EXPERTO EN INNOVACIÓN, DIRECCIÓN Y GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 EXPERTO EN INNOVACIÓN, DIRECCIÓN Y GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS Posibilidad de Prácticas Externas INNOVACIÓN, TALENTO Y EMPRESA

2 1 INTRODUCCIÓN El coaching es, desde hace algunos años, una herramienta y recurso necesario en nuestras vidas ya que forma parte de nuestro proceso de cambio. Cuando nos proponemos tomar las riendas y trabajar sobre nuestras habilidades personales, como motor de cambio y mejora, tanto personal como profesional, es necesario canalizar toda la información que obtenemos del exterior para poder filtrarla y gestionar las emociones que esta información despierta en nosotros. Esta gestión es fundamental para el desarrollo y bienestar personal y profesional, de forma que nos permita, ya no solo influir, coordinar y dirigir equipos de trabajo, sino a nosotros mismos, realizando una buena gestión emocional, de cara a una eficaz gestión humana. Es por esto que desde la ITE (Innovación, Talento y Empresa), en colaboración con el Ayuntamiento de Huétor Tájar, ponemos en marcha este Experto en Dirección, Gestión e Innovación en de Recursos Humanos, de cara a proporcionar las herramientas y recursos necesarios para el desarrollo del talento personal y profesional, así como para dotar al alumnado de todas las técnicas y habilidades necesarias para ejercer como coach y/o director, gestor o técnico de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización. Este programa, junto al programa de Experto en Coaching Personal, supondrá el título de Master en Coaching e Innnovación, Dirección y Gestión de los Recursos Humanos info@iteconsultoria.es

3 2 OBJETIVOS Adquirir competencias y destrezas necesarias para desarrollar y practicar la profesión como Coach. Utilizar las herramientas y recursos de Coaching de una manera efectiva y eficaz. Potenciar la armonía entre vida personal, social y profesional. Capacitar y desarrollar el talento. Ejercer como líder coach en cualquier organización y contexto social. Potenciar la gestión del cambio, la innovación, la comunicación, la resolución de conflictos y la motivación de equipos. Impulsar el desarrollo de las competencias clave y estratégicas en los trabajadores, tanto a nivel directivo como operativo. Conocer cómo se diseña, desarrolla y ejecuta estratégicamente un plan integral de recursos humanos. Desarrollar habilidades directivas y estratégicas dotar a las organizaciones de innovación, talento y desarrollo humano info@iteconsultoria.es

4 3 DESTINATARIOS El Experto en Dirección, Gestión e Innovación en Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales, responsables de departamentos de Recursos Humanos o de cualquier área funcional de empresa, así como recién titulados, que quieran orientar su carrera hacia el coaching personal y profesional y/o a la dirección y gestión de personas y potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, contribuyendo al desarrollo de personas, profesionales y organizaciones. 4 METODOLOGÍA Utilizamos las metodologías didácticas más innovadoras que van más allá del típico caso práctico que aplican las escuelas de negocios más reconocidas a nivel internacional. Junto al caso práctico, se utilizará la participación acción a través de dinámicas grupales, la tutorización personalizada, la práctica en empresa y la puesta en común de todas las experiencias vividas para optimizar al máximo el trabajo desarrollado. PRACTICAS EMPRESA : existe la posiblidad de realizar prácticas en empresa para desarrollar las habilidades en un departamento de Recursos Humanos BOLSA DE ALUMNOS: trabajamos de modo continuo el estrechar la relación entre las empresas colaboradoras y nuestros alumnos info@iteconsultoria.es

5 5 CONTENIDOS EXPERTO EN INNOVACIÓN, DIRECCIÓN Y GESTIÓN EN LOS RECURSOS HUMANOS Módulo I. Innovación, Dirección y Gestión en los Recursos Humanos La Dirección estratégica, la gestión y la innovación en los Recursos Humanos Las dirección financiera en Recursos Humanos La planificación de plantillas y sistemas retributivos La dirección de recursos humanos y su relación con otras área de la empresa Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en los procesos de gestión organizativa Estructura organizativa: los modelos organizativos y estilos de estructura La gestión por competencias en los procesos de desarrollo de personas y organizaciones Módulo II. El plan de selección de personal y de evaluación del desempeño Los procesos de selección de personal. La selección por competencias. La identificación del potencial y la evaluación del desempeño en las organizaciones info@iteconsultoria.es

6 Módulo III. Los planes de formación y carrera para el desarrollo del Talento Los planes de formación ligados a la evaluación del desempeño La gestión de los créditos de formación a través de la Fundación Tripartita. Los planes de carrera para la identificación y potenciación del talento. Módulo IV. La gestión de la relaciones laborales en las organizaciones La contratación laboral: el contrato de trabajo, los convenios colectivos y la actualización normativa. La gestión de nóminas y seguros sociales Los distintos enfoques y modelos en la negociación colectiva Módulo V. Coaching Ejecutivo La gestión del tiempo y reuniones efectivas Técnicas de negociación La resolución de conflictos El liderazgo emocional y resilente: los distintos estilos de liderazgo para ser un líder eficaz Motivación y gestión de equipos de alto rendimiento info@iteconsultoria.es

7 6 CLAUSTRO DOCENTE En ITE y el Ayuntamiento de Huétor Tájar apostamos firmemente por una formación de calidad, contando para ello con un equipo docente formado por profesionales que cuentan con un recorrido y experiencia profesional reconocida. Nuestro equipo docente está permanentemente en contacto con la realidad empresarial, haciendo uso de las más avanzadas e innovadoras tendencias de gestión, ejerciendo como directores de recursos humanos, formadores de escuelas de negocios, coach y otros puestos de relevancia para el desarrollo de personas y organizaciones. El claustro docente está compuesto, entre otros, por los siguientes profesionales-consultores: JOSÉ ANTONIO IVARS SÁNCHEZ Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y, certificado de estudios avanzados por la Universidad de Granada. Máster en Coaching por la Universidad Camilo José Cela. Director de ITE-Innovación, Talento y Empresa. Profesor Asociado y Consejero de la Cátedra de Ética de las Profesiones de la Universidad de Granada. Formador en recursos humanos, dirección y gestión por competencias, coaching y gestión del cambio en Universidades. Amplia experiencia como Consultor-Formador en Escuelas de Negocios, Directivos de Empresas y Colegios Profesionales. Conferencias Internacionales en Gestión por Competencias. Desde el año 1998 trabaja e investiga la gestión por competencias info@iteconsultoria.es

8 JAVIER MAÑERO MORENO Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística por la Universidad Camilo José Cela. Más de treinta años de experiencia como docente. Gerente en la formación de competencias emocionales en la empresa. Programa para el desarrollo de Liderazgo por la Universidad Francisco de Vitoria. Habilidades Directivas por el Instituto de Empresa. Fundador y Director de Escuela de Inteligencia, siendo referente a nivel nacional e internacional. Pionero en la impartición de 13 niveles de inteligencia emocional, más de horas lectivas. Director y Coordinador de las titulaciones univesitarias del Máster de Coaching Personal, Master de Coaching Educativo, Máster de Coaching Deportivo, Máster de Inteligencia emocional, Experto en Coaching, Experto en Inteligencia Emocional, Experto en Programación Neurolingüística. Conferenciante, comentarista de prensa y radio, escritor del libro: Sueños y ritmos. FERNANDO MOROY Licenciado en Ciencias Físicas por la Universidad del País Vasco. Diplomado en el Programa Dirección General de IESE. Doctorado en Economía de Empresa por la Universidad de Alcalá de Henares. Director de Desarrollo de Negocio de la Caixa en la Comunidad de Madrid, ha sido Subdirector General del Banco Guipuzcoano, miembro del Comité de Dirección, Responsable del Área de Marketing y de la Red Comercial de Oficinas y Director de Marketing del Banco Exterior de España. Responsable de la gestión comercial de grandes redes comerciales en el sector financiero. Diseño e implantación de estrategias comerciales y económicas en el sector financiero. Profesor de diversas Escuelas de Negocios. Consejero de Promocaixa S.A. Miembro de la Comisión Directiva de Madrid de la AED (Asociación Española de Directivos) JOSE MANUEL TOLEDANO Formador ASSAI por la O.I.T de Turín, Universidad Politécnica de Cataluña e instituto de las Ciencias. Experiencia en las Área de RRHH de Isolux, Danone, Mahou- San Miguel, Cespa y ha sido Director de RRHH de Vueling. PILAR GÓMEZ-ACEBO AVEDILLO Vicepresidenta de CEDE, Presidenta de Honor de FEDEPE. Profesora habitual de seis Escuelas de Negocio e impartidora de sesiones en Universidades e Instituciones de Gobierno en España, Holanda, Francia, Portugal, Colombia y Chile. Autora de libros sobre Gestión, Recursos Humanos y Ética en la Empresa. Numerosas publicaciones y estudios, así como intervenciones periódicas en tertulias y debates de radio y televisión info@iteconsultoria.es

9 Experto en Innovación, Dirección y CARMEN TRILLO MOLINA Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología, experta en investigación de mercado, sociología del consumo, sociología de la comunicación y políticas sociales. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial. Ha sido responsable de RRHH de Mibinca. Formadora en la Universidad de Granada en el proyecto Universem, especializada en el área de Comunicación total y gestión del tiempo. Responsable del área de Posgrado de la Escuela Internacional de Gerencia y Freelance Formadora de Directivos de Empresas tales como ESIC, CHICCO, COSTA CRUCEROS España. ISIDRO RAMIREZ RIVERA Director de RRHH de Axesor, conocer para decidir S.A., primera y única agencia de calificación de España, anteriormente responsable de recursos humanos en Carrefour España. Licenciado en ciencias económicas y empresariales por la Universidad de Granada y Máster en prevención de riesgos laborales. Francisco José García Molina Asociado Senior del Departamento laboral en Cuatrecasas GonçalvesPereira Oivencia Ballester en Málaga. Profesor colaborador honorario del Deptarmaneto de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Málaga. Formador en escuelas de negocios e institicuiones en derecho laboral y seguridad social info@iteconsultoria.es

10 7 EVALUACIÓN Para la obtención del título de Experto en Dirección, Gestión e Innovación en Recursos Humanos, será necesario haber superado los módulos del programa, así como una asistencia mínima del 80 % de las horas lectivas. El sistema de evaluación del Experto y Máster tiene por objeto el análisis y seguimiento continuo e individualizado de cada alumno, dándole en todo momento feedback para que vaya viendo su evolución. 8 INSTALACIONES Puedes encontrar nuestras instalaciones ITE-Innovación, Talento y Escuela, en las oficinas del Instituto Europeo de Lenguas Modernas, en C/ Marqués de Mondejar, 40. en Granada y las del Ayuntamiento de Huétor Tájar en Plaza Rosalia de Castro. 9 PRECIOS EXPERTO INNOVACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DESCUENTO POR APORTACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE HUÉTOR TÁJAR FACILIDADES DE FINANCIACIÓN Y BECAS EN FUNCIÓN DE RENTA info@iteconsultoria.es

11 10 SERVICIOS ITE Con un estilo propio, nos hemos especializado en gestionar formación de alto nivel para empresa, cuyo objetivo es identificar y desarrollar el talento con los mejores profesionales, innovando continuamente a través de la participación en foros europeos y nacionales sobre educación, formación, emprendimiento, habilidades directivas, coaching, recursos humanos y los tránsitos de la escuela al empleo. Por eso mismo, colaboramos con varias entidades formativas de reconocido prestigio nacional e internacional. Actualmente estamos realizando para varias empresas de ámbito nacional procesos de desarrollo organizativo, profesional y directivo a través de una formación de alto nivel, coaching y consultoría. Periódicamente estamos realizando talleres, a modo de píldora formativa práctica para particulares y empresas, con el fin de entrenar a los profesionales en los ámbitos más significativos de la empresa info@iteconsultoria.es

12 Máster en Coaching e Innovación y FECHAS FORMACIÓN PRESENCIAL: Inicio 31 de marzo hasta 29 de julio de 2017 HORARIO: Viernes de 17:00 a 22:00 Sábado de 09:00 a 14:00 Este programa se desarrollará en Granada y Huétor Tájar. INFORMACIÓN Y CONTACTO PRISCILA.SERRANO@dipgra.es Telf Plaza Rosalida de Castro, 1 Huétor Tájar, Granada joseivars@iteconsultoria.es Móvil C/ Marqués de Mondejar, 40 2ª Planta Granada!