H. CÁMARA DE DIPUTADOS CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO

Transcripción

1 H. CÁMARA DE DIPUTADOS CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO De conformidad con lo dispuesto por el artículo 49 numeral 3 de la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, al Acuerdo Parlamentario que integra el Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género, aprobado el 11 de octubre de 2005, al Acuerdo de la Junta de Coordinación Política de fecha 27 de febrero de 2006 y con base en la solicitud del Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género para proveer el trámite administrativo para la contratación de personal adscrito al Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género; la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, por conducto de la Secretaría de Servicios Parlamentarios y la Dirección General de Recursos Humanos emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta al proceso de selección para ocupar las plazas de: Directora de Proyecto: Para participar en cualquier plaza, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos generales: Ser mexicana por nacimiento, y estar en pleno goce de sus derechos; Haber cumplido treinta años de edad al día de la designación. No haber sido, durante los últimos cinco años, integrante de la dirigencia nacional, estatal o municipal de un partido político o candidato a ocupar un puesto de elección popular. No estar inhabilitada legalmente para ocupar cargos en el servicio público. No haber sido condenada por delito doloso que haya ameritado pena privativa de la libertad. DIRECTORA DE PROYECTO Número de Plazas: Relación Laboral: Adscripción: Sede: Dos Confianza Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género México D.F. 1

2 Funciones específicas para la plaza de Directora de Proyecto (1): Dirigir la realización de estudios de derecho comparado entre la legislación internacional, federal y estatal, a fin de armonizar la normatividad jurídica en el país, con los instrumentos internacionales suscritos por México en materia de derechos humanos de las mujeres, de manera que la perspectiva de género se incorpore al Marco Constitucional federal y estatal, así como en las legislaciones secundarias y del ámbito municipal. Coadyuvar con el trabajo legislativo en la elaboración de iniciativas de ley, puntos de acuerdo, excitativas, exhortos y dictámenes; buscando la transversalidad de la perspectiva de género, teniendo como marco los instrumentos internacionales relativos a los derechos humanos de las mujeres. Proporcionar los estudios, informes y estadísticas sobre los asuntos de su competencia para incorporarlos al sistema de información y divulgación del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género; Aportar estudios que contribuyan a la conformación de la agenda legislativa nacional con perspectiva de género Requisitos y perfil: Académicos: Acreditar licenciatura (título o cédula profesional) en derecho. Acreditar maestría (título) en sociología, estudios de género, estudios de la mujer, derecho. Laborales: Acreditar un mínimo de cinco años de experiencia laboral en el análisis e investigación de la problemática de las mujeres en México y Latinoamérica y su relación con el marco jurídico nacional e internacional, las políticas, programas y proyectos con perspectiva de género y transversalidad. Acreditar el manejo y dominio en la elaboración de indicadores, estadísticas desagregadas y su aplicación al tema de la equidad de género y el avance de las mujeres en México y América Latina. Contar con una experiencia mínima comprobable de cinco años en la planeación y desarrollo de investigaciones jurídicas y estudios de la transversalidad del marco jurídico nacional, respecto de los derechos humanos de las mujeres y la incorporación de la perspectiva de género. Tener publicaciones que versen en las temáticas de marco jurídico nacional, la transversalidad de la equidad de género, los derechos humanos y la participación de las mujeres en la vida nacional en México. Acreditar un mínimo de cinco años de experiencia académica a nivel licenciatura y participación en congresos, cursos, seminarios. Habilidades: Liderazgo. Orientación a resultados. Dirección de equipos de trabajo. 2

3 Determinación de objetivos. Otros conocimientos: Conocimiento del idioma inglés: Comprensión de lectura Funciones específicas para la plaza de Directora de Proyecto (3): Dirigir la instrumentación de un sistema de información que contenga bases de datos sobre la condición social, económica y política de las mujeres, que sirva como insumo a la investigaciones que realizará el Centro proponiendo estudios, variables e indicadores de género que permitan el análisis más detallado de la condición y posición de las mujeres, promoviendo la vinculación interinstitucional entre Congresos Federal y Estatales, para el desarrollo de estudios e investigaciones e intercambio de experiencia legislativas, en materia de transversalidad y equidad de género, coordinando el diseño e implementación de mecanismos de difusión de las actividades y estudios del Centro, así como la función editorial y el uso de sistemas de información para la alimentación de los contenidos de la página Web, así como del boletín del Centro de Estudios. Requisitos y perfil: Académicos: Acreditar licenciatura (título o cédula profesional) en ciencias de la comunicación, administración, relaciones internacionales, informática. Acreditar Maestría (título) en ciencias de la comunicación, relaciones internacionales, administración, sistemas de información (o afín). Laborales: Acreditar un mínimo de cinco años de experiencia laboral en el diseño e implementación de mecanismos de colaboración interinstitucional para el intercambio de información, alimentación de bancos de datos y el acceso a los mismos. Contar con experiencia mínima de cinco años en la realización de actividades de vinculación interinstitucional y de intercambio con congresos estatales y organismos gubernamentales, de estudios e investigaciones, así como experiencias legislativas en materia de equidad de género. Contar con experiencia mínima de cinco años en la dirección y coordinación de la instrumentación de sistemas de información y de bancos de datos a través de medios electrónicos e impresos. Acreditar un mínimo de dos años de experiencia académica a nivel licenciatura y participación en congresos, cursos, seminarios. 3

4 Capacidades Técnicas: Diseño de páginas Web. Manejo de bases de datos y administración de ordenadores. Habilidades: Liderazgo. Orientación a resultados. Dirección de equipos de trabajo. Determinación de objetivos. Otros conocimientos: Conocimiento del Idioma Inglés: Comprensión de lectura B A S E S 1. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos generales, académicos, laborales y técnicos previstos para el puesto y agoten cada una de las etapas que se establecen en la presente Convocatoria. 2. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA Las aspirantes para ser consideradas como participantes en el proceso de selección, deberán exhibir al momento de su inscripción la siguiente documentación: Solicitud de Inscripción, la cual se proporcionará el día que se establezca para el registro de candidatos. Currículum (dos juegos) debidamente requisitado y firmado en todas y cada una de sus hojas, sin tachaduras o enmendaduras, anexando fotocopias de los documentos correspondientes a las actividades a que dicho currículum haga referencia. Presentar en original y copia certificada para su cotejo, y copia para la Cámara de Diputados: acta de nacimiento; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto, en este caso: cédula o título profesional de licenciatura y maestría y/o comprobante de estudios o título de doctorado; identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional con antigüedad no mayor a diez años), cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años). 4

5 Para acreditar cursos y/o programas de formación o especialización: presentar original y dos copias de constancias o diplomas emitidos por las instituciones o dependencias que los avalan. Para acreditar publicaciones: copia fotostática y referencia editorial (dos copias). Para acreditar las capacidades técnicas y habilidades requeridas para el puesto: presentar al menos dos cartas de recomendación que las avalen (dos copias). Para acreditar la experiencia laboral: presentar cartas que la certifiquen por parte del empleador, contrato, nombramiento o documento que especifique el cargo o puesto ocupado por el interesado y las fechas en que ocupó dicho cargo o puesto. De igual forma, el interesado deberá anexar carta donde se señalen las funciones desempeñadas, así como los nombres de dos directivos, el teléfono y dirección de la institución, dependencia o empresa donde ocupó el cargo. (dos copias). Presentar escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, así como de no estar inhabilitado para el servicio público y de que la documentación presentada es auténtica (dos copias). La Cámara de Diputados se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante. En caso de no presentar la documentación requerida en original o copia certificada para su cotejo y la fotocopia correspondiente el día señalado en la presente Convocatoria, la Cámara de Diputados está facultada para descalificar a las postulantes que caigan en este supuesto. 3. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN INFORMES POR ETAPA La Dirección General de Recursos Humanos, al finalizar cada una de las etapas del proceso de selección, enviarán un informe parcial de resultados a la Secretaría General, para que por su conducto se remita al Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género, con copia para la Secretaría de Servicios Parlamentarios. EL VEREDICTO PARA TODAS Y CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN SERÁ INAPELABLE. Las y los integrantes del Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género podrán asistir personalmente a cada una de las etapas del proceso de selección; los expedientes de los concursantes así como los resultados obtenidos por éstos, estarán a disposición de las y los miembros del Comité del CEAMEG para ser consultados cuando lo requieran en la Dirección General de Recursos Humanos. 5

6 3.1 REGISTRO DE CANDIDATOS La entrega de cédulas de inscripción, registro de candidatas y recepción de la documentación establecida en el numeral 2 de la presente Convocatoria se llevará a cabo los días 28, 29 y 30 de junio de 2006, en el Centro de Capacitación de la Cámara de Diputados, ubicado en el Palacio Legislativo de San Lázaro, ubicado en Av. Congreso de la Unión No. 66, Colonia El Parque, Delegación Venustiano Carranza, C.P , Edificio F Planta Baja, en el horario de 11:00 a 18:00 horas. Las solicitudes y documentos que no sean entregados personalmente por la aspirante, en el plazo, formato y medio señalados no serán recibidas ni tomadas en cuenta para el concurso. Al concluir la entrega de la cédula de inscripción con currículum y documentación comprobatoria, la interesada recibirá una ficha con el número de folio que la identificará a lo largo del proceso de selección y el calendario de actividades que indicará las fechas en que se llevarán a cabo las distintas etapas del mismo. Una vez agotada la etapa de registro de aspirantes, se publicará en el Portal de Internet de la Cámara de Diputados, la lista con los números de folio que identifican a cada uno de las aspirantes inscritas en el presente concurso de selección. Dicha publicación podrá ser consultada 24 horas posteriores a la fecha de cierre de recepción de inscripciones. 3.2 REVISIÓN, ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE SOLICITUDES DE INSCRIPCIÓN, CURRÍCULAS RECIBIDAS Y DOCUMENTACIÓN COMPROBATORIA. Al concluir la etapa anterior, la Dirección General de Recursos Humanos conjuntamente con la persona que designe el Comité, procederán a revisar y valorar las solicitudes de inscripción con currículum y la documentación comprobatoria entregada por las interesadas, para determinar si cumplen o no con lo dispuesto por esta Convocatoria. Al efecto, formularán una matriz integral de resultados de la revisión y valoración de solicitudes de las aspirantes registradas y la someterán a la consideración de la Mesa Directiva del Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género (CEAMEG) y el Secretario de Servicios Parlamentarios. Una vez agotado el plazo de revisión, análisis y valoración, se publicará la lista que contendrá los números de folio que identifiquen a las aspirantes preseleccionados que continúan en el proceso y que podrán presentarse a la aplicación de las evaluaciones que correspondan. La lista se publicará en el Portal de Internet de la Cámara de Diputados, y en ella se especificarán las fechas, horarios y lugares de aplicación de las evaluaciones mencionadas en el párrafo anterior. De igual forma, las listas estarán disponibles en la Dirección General de Recursos Humanos. 3.3 EVALUACIONES Se aplicarán, según el caso, las siguientes evaluaciones: 6

7 Evaluación de conocimientos del idioma inglés Evaluación en materia de cómputo Evaluación psicométrica Evaluación técnica de conocimientos La evaluación psicométrica será aplicada a través de la Dirección General de Recursos Humanos, quien de igual forma, instrumentará el procedimiento para practicar las evaluaciones del idioma inglés y en materia de paquetería de cómputo, en su caso, con el auxilio de la Dirección General de Tecnologías de Información. La evaluación técnica se realizará a través de un jurado designado por las y los integrantes del Comité del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género a propuesta de su Mesa Directiva, el que será presidido por la miembro del jurado que designe el Comité del CEAMEG. La secretaría técnica del jurado estará a cargo de la persona que designe el Comité para desempeñar dicha tarea. El jurado se encargará de definir la metodología de la evaluación técnica, así como de la formulación de los exámenes y entrevistas que correspondan. Las evaluaciones serán escritas y considerarán todos aquellos elementos del conocimiento que permitan obtener a aquellas aspirantes con el mayor dominio de los temas. Constituye impedimento para formar parte del jurado externo el tener vínculos de parentesco con quienes los proponen y aprueban como integrantes del jurado, así como con las participantes en el proceso de selección. El jurado entregará un informe de resultados de las evaluaciones técnicas de todas las aspirantes, el cual se integrará a los resultados obtenidos en las demás evaluaciones a efecto de emitir un resultado final. El resultado final de las evaluaciones se integrará con base en la siguiente ponderación: DIRECTORA DE PROYECTO 1 Evaluación Psicométrica: 20%. (rendimiento de 0 a 10). Evaluación Técnica: 75% (calificaciones de 0 a 10). Evaluación de Otros Conocimientos: Conocimiento del idioma Inglés 5% (calificación de 0 a 10). DIRECTORA DE PROYECTO 3 Evaluación Psicométrica: 20%. (rendimiento de 0 a 10). Evaluación Técnica: 70% (calificaciones de 0 a 10). Evaluación de Otros Conocimientos: Conocimiento del idioma Inglés 5% (calificación de 0 a 10), Cómputo 5% (calificación de 0 a 10). INTEGRACION DEL JURADO CALIFICADOR Estará integrado por 3 reconocidas investigadoras, académicas con formación en Derecho y Ciencias Políticas y Sociales con especialidad en temas de género. 7

8 COMUNICACIÓN DE RESULTADOS La Dirección General de Recursos Humanos remitirá el informe final de resultados a la Secretaría General, la cual lo someterá a opinión y autorización de los Órganos de Gobierno correspondientes. MECANISMOS DE DESEMPATE Para el caso de empates entre aspirantes, los lugares superiores en el listado serán ocupados por aquellas aspirantes que satisfagan en orden de prelación lo siguiente: A. Perfil laboral más adecuado para el puesto que corresponda, con base en el rendimiento obtenido en la evaluación psicométrica; B. Perfil académico más adecuado al puesto que corresponda; C. Mayor experiencia en cargos similares o superiores; D. Mayor nivel académico; y E. Mayor experiencia en cuerpos legislativos. 4. INFORMACIÓN ADICIONAL A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las aspirantes formulen con relación a la plaza de su interés y el proceso de selección, se ha implementado un módulo de atención telefónica en el número extensiones y 51066, el cual estará disponible de 10:00 a 13:00 horas de lunes a viernes. Los datos personales de las aspirantes y participantes seleccionadas son confidenciales, aún después de concluido el proceso. Palacio Legislativo de San Lázaro, a 23 de junio de A t e n t a m e n t e, Lic. Emilio Suárez Licona Secretario Interino de Servicios Parlamentarios Lic. Rodolfo Noble San Román Secretario de Servicios Administrativos y Financieros Lic. Armando Gutiérrez Vogel Director General Interino de Recursos Humanos 8

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