BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE PLAZAS VACANTES DE COOPSEMUL IM ICA

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1 BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE PLAZAS VACANTES DE COOPSEMUL IM ICA ENTIDAD CONVOCANTE: Cooperativa de Servicios Múltiples Integración Magisterial de Ica. CARGO QUE SE CONVOCA: 01 Analistas de Créditos y Cobranzas 01 Auxiliar de Operaciones (Ventanilla) 01 Personal de Seguridad 01 Secretaria de Gerencia A. REQUISITOS MÍNIMOS GENERALES a) Título Técnico, o retirado de PNP, o licenciado del EJ, FAP, según plaza vacante. b) Experiencia mínima de 01 año en el cargo en empresas similares. c) Conocimientos informáticos requeridos para el cargo. d) Disponibilidad inmediata. e) No contar con antecedentes policiales o penales. f) Poseer buen estado de salud física y mental. g) No estar reportado en la central de riesgo. h) No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con los directivos y/o trabajadores de la COOPSEMUL IM. i) No ser socio de COOPSEMUL IM. j) Para el caso del personal de Seguridad, deberán contar con Licencia de SUCAMEC; B. REQUISITOS POR CADA CARGO: 1. ANALISTA DE CRÉDITOS Y COBRANZAS Título profesional en economía, contabilidad y administración, preferentemente. Nivel de conocimientos Informáticos intermedio Cumplir los requisitos Mínimos. 2. AUXILIAR DE OPERACIONES Egresado técnico en administración o contabilidad. Nivel de conocimientos informáticos intermedio. 3. PERSONAL DE SEGURIDAD retirado de PNP, o licenciado del EJ, FAP,

2 licencia de Sucamec. 4. SECRETARIA GENERAL título técnico en secretariado ejecutivo Nivel de conocimientos informáticos intermedio 5. ÓRGANO RESPONSABLE DEL CONCURSO: La comisión de concurso designada por la Gerencia en General está integrada por: - PRESIDENTE: - VICEPRESIDENTE: - SECRETARIO: 6. ETAPAS DEL CONCURSO: Convocatoria. La convocatoria al concurso se efectuará a través de los medios de comunicación escritos, radiales, televisivos y/o electrónicos de circulación local, regional y/o nacional; y en especial en la página web institucional Presentación de expedientes. Los aspirantes al cargo presentarán su expediente de postulación, acreditando cumplir con los requisitos mínimos y los méritos profesionales según el siguiente detalle: a) Solicitud dirigida al (a) Presidente de la Comisión del Concurso e Ingresado por Mesa de Partes de la COOPSEMUL IM. b) Fotocopia simple del D.N.I. c) Fotocopia legalizada del Título profesional, o Constancia de Egresado según carrera profesional. d) Certificado negativo de no tener antecedentes policiales e) Declaración jurada de no tener vínculos de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con los directivos y/o trabajadores de la COOPSEMUL IM. f) Constancia de la Central de Riesgo. g) Constancia que acredite experiencia mínima de un año al cargo que postula. h) Certificados de conocimientos informáticos, no mayor a 05 años. i) Currículum Vitae adjuntando documentos que acrediten estudios profesionales, experiencia laboral y otros méritos para el cargo, no mayor a 05 años. NOTA: La presentación de expedientes se realizará en horario de atención de Lunes a Sábado de 8:30 a.m. a 12:30, por ante la oficina de Secretaría General.

3 4.3. Declaración de aptos. La Comisión del Concurso, revisará los expedientes presentados, para verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos y publicará la relación de postulantes aptos para ingresar al proceso selectivo Proceso selectivo. El proceso selectivo se desarrollará en las siguientes fases: A.- EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE. (Los postulantes que obtengan puntajes menores a 60 quedarán eliminados) La evaluación del currículum vitae, se efectuará considerando los siguientes criterios y valorización. CRITERIOS a.- Estudios de Pre Grado: Puntaje máximo Título Profesional Bachiller Constancia de Egresado b.- Estudios Profesionales: Puntaje Máximo. Cursos de Especialización Seminarios, o afines (Antigüedad no mayor de 3 años) - De 90 Hrs o más (1 Punto cada curso, Máximo 3) - De 30 a 89 Hrs (0.5 cada curso, máximo 4) c.- Experiencia Profesional: Puntaje Máximo. (Puntaje en base a 01 año= Experiencia Laboral en Empresas Financieras (3 Puntos por cada año) Experiencia Laboral en Cooperativas de ahorro y crédito (1.5 por cada 3 años, se considerará máximo 6 años) Experiencia Laboral en Empresas Privadas y/o Públicas vinculados al ejercicio de tareas similares (1 punto por cada 3 años, se considerará máximo 6 años) Experiencia en cargos intermedios vinculados a tareas gerenciales (0.5 punto por cada 3 años, se considerará máximo 6 años). PUNTOS 20 Ptos. 10 Ptos. 06 Ptos. 04 Ptos. 20 Ptos. 12 Ptos. 05 Ptos. 03 Ptos. 20 Ptos. Max. 03 Ptos. 02 Ptos. 01 Pto. D. ENTREVISTA PERSONAL 40 ptos.

4 (Tienen acceso a la entrevista personal los postulantes que obtengan los tres primeros puestos en el puntaje de curriculum) D.1.- Habilidades personales.10 Ptos. D.2.- Conocimiento en sistema Cooperativo y la COOPSEMUL.10 Ptos. D.3.- Actitud y Motivación para el cargo..10 Ptos. D.4.- Manejo de trabajo en equipo..10 Ptos. 5.- INCIDENCIAS.- a) Reclamaciones.- Los posibles reclamos, se formularan por escrito ante la Comisión en el Plazo de 24 horas de publicados los resultados de cada fase del proceso; y serán resueltos en un plazo máximo de 48 horas por la misma Comisión. Lo resuelto por la Comisión es inapelable. b) Interpretación.- La Comisión del concurso se reserva la facultad de interpretar y resolver las cuestiones no descritas expresamente en las presentes bases. 6.- OTROS.- La comisión podrá solicitar los documentos complementarios que considere convenientes para verificar o constatar la sustentación del expediente. El Postulante que resulte ganador deberá sustentar con los documentos originales su expediente en un plazo no mayor a 72 horas. En caso de empate en puntaje, se declara ganador al de mayor grado académico y de persistir el empate, al mayor tiempo de experiencia. 7.- RESULTADOS. Finalizado el concurso, la comisión publicará los resultados finales en estricto orden de mérito de los postulantes aprobados. En un lugar visible de la Cooperativa y en la Página web Los postulantes que ocupen los lugares siguientes quedaran en Lista de espera, según el orden de mérito para cubrir cualquier eventualidad de vacancia en la plaza, por un periodo de 3 meses. Ica, 07 de noviembre de 2017

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