MANUAL. Prevencion10.es -Introducción a evalua-t

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1 MANUAL Prevencion10.es -Introducción a evalua-t

2 Índice 1 ETAPAS DE EVALUA-T REGISTRO EVALUACIÓN PLANIFICACIÓN SEGUIMIENTO INFORMACIÓN PARA ELEGIR LA MODALIDAD DE PREVENCIÓN EN LA ETAPA DE REGISTRO... 4 Página II

3 1 Etapas de evalua-t evalua-t es una potente herramienta pensada para guiar al usuario, de forma interactiva, durante las cuatro etapas que componen el proceso de gestión de prevención de riesgos laborales: registro, evaluación, planificación y seguimiento. En el gráfico, se muestra el flujo y secuencia del proceso. 1.1 REGISTRO Se accede introduciendo el DNI electrónico, certificado digital, mediante usuario y contraseña o accediendo a la plataforma Clave. Antes del registro hay que comprobar que la herramienta evalua-t incluye la actividad del sector del empresario. Además de los datos de la empresa y centro de trabajo el empresario debe señalar en el registro el sector de actividad, el número de trabajadores por centro y la modalidad preventiva elegida; si opta por asumir personalmente la actividad preventiva se le recuerda que para ello ha de reunir ciertos requisitos, entre los cuales se encuentra el tener, al menos, la formación de nivel básico en materia de prevención de riesgos laborales. En el caso de no disponer de la formación de nivel básico en prevención de riesgos, el sistema le permite acceder a una plataforma de formación online para este fin. Página 1 de 5

4 1.2 EVALUACIÓN En esta etapa hay que marcar los distintos puestos de trabajo existentes y seleccionar las tareas que se realizan en ellos. A continuación evalua-t, muestra de manera muy gráfica un escenario de la empresa, con los puestos señalados, en donde podrá evaluar sucesivamente las fuentes de daño asociadas a cada uno, así como las fuentes de daño generales que afectan a todos los trabajadores, con ayuda de sencillos formularios de autoevaluación. 1.3 PLANIFICACIÓN Finalizada la evaluación, la herramienta evalua-t ayuda a planificar las medidas necesarias para corregir las deficiencias encontradas. Para ello se le muestran de forma ordenada las medidas pendientes de adoptar y, para cada una de ellas, el usuario solo tiene que ir concretando como las llevará a cabo y el plazo estimado para su ejecución. Para ayudarle a concretar los plazos, evalua-t codifica cada medida en tres niveles: Rojo, para las más urgentes. Naranja, para las que deben realizarse lo antes posible. Amarillo, para las que, siendo importantes, pueden ser pospuestas a las anteriores. Página 2 de 5

5 1.4 SEGUIMIENTO Concluida la planificación ya solo queda hacer el seguimiento de la ejecución de las medidas pendientes de adoptar. Para ello, evalua-t facilita un formato en el que se puede señalar la fecha de cumplimiento de cada una de dichas medidas preventivas y, en su caso, reflejar las observaciones que se consideren adecuadas (causa de las demoras, eficacia de las medidas, etc.). Página 3 de 5

6 2 Información para elegir la modalidad de prevención en la etapa de registro Modalidades de prevención En el registro se debe indicar también, cómo va a organizar la prevención en su empresa. En la herramienta son dos las posibilidades: Asumirla usted mismo, como empresario que desarrolla su actividad profesional, de forma habitual en el centro de trabajo. Nombrar uno o más trabajadores de la empresa para que desempeñen esta función. No olvide que sea cual sea la modalidad que elija, el responsable de la prevención es el empresario. Ya sea asunción por parte del empresario o trabajador designado, debe reunir el resto de los requisitos establecidos legalmente. El empleo de recursos propios tiene la ventaja de favorecer en mayor grado la integración de la prevención en la actividad habitual de su empresa. Sólo en caso de que opte por "trabajador designado" debe de indicar su NIF junto con su nombre y apellidos. Y no olvide que en caso de designar a un trabajador, será este quien pueda realizar la evaluación de riesgos laborales, pero sólo el empresario podrá realizar y firmar la planificación de las actividades preventivas. El empresario decide la modalidad de prevención durante la fase de Registro. Página 4 de 5

7 En el caso de que se haya designado un trabajador para que realice las tareas de prevención, el empresario ya no puede realizar la evaluación. El empresario siempre debe firmar la planificación con independencia de la modalidad elegida. Página 5 de 5