ORDENACIÓN JERÁRQUICA DEL DERECHO LABORAL

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1 ORDENACIÓN JERÁRQUICA DEL DERECHO LABORAL Alumno: Materia: Grupo: Fecha: José Francisco Alonso Calvo Transición a la vida adulta y activa 4º ESO Diversificación Curricular 11/04/16

2 MENÚ Esquema general Derecho Comunitario La Constitución Española Normas Emanadas de los Poderes Públicos Los Convenios Colectivos Unión Europea Otras fuentes de Derecho Laboral Constitución Española TRLET Alumno: José Francisco Alonso Calvo 2 Transición a la Vida Adulta y Activa

3 Derecho comunitario Esquema general Tratados constitutivos Reglamentos y Directivas La Constitución Española Redactada por políticos de distintos partidos Aprobada en 1978 en Referéndum por los españoles Ratificada por el Rey, que se somete a ella. Normas emanadas de los poderes públicos Parlamento Leyes Orgánicas Leyes Ordinarias Decretos legislativos, como el T.R.L.E.T. Los Convenios Colectivos Gobierno Decretos-leyes Reales Decretos Reglamentos En función de cada Familia Profesional Órdenes Ministeriales Otras fuentes El contrato de trabajo La costumbres locales Alumno: José Francisco Alonso Calvo 3 Transición a la Vida Adulta y Activa

4 Qué es Derecho comunitario Leyes laborales que no fueron creadas desde el Estado español, sino que se han incorporado al formar España parte de la Unión Europea Tratados Constitutivos Son una especie de Constitución Europea Primeras Fases Constitutivas (CECA, 1951; CEE y CEEA, 1957) perseguían objetivos económicos A partir de 1986 se firma el Acta Única Europea, puede apreciarse un importante giro en la normativa comunitaria, más preocupada ahora por el aspecto social del trabajo España firma el Acta de Adhesión en 1986 Documentos y acuerdos firmados por la Unión Europea Carta Social Europea de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores (1989) Tratado de Maastricht (entra en vigor en 1993) Conferencia Intergubernamental (1996) Declaración de principios, derechos y libertades, hacia los que han de encaminarse los estados Entra en funcionamiento el Mercado Único Europeo Libre circulación de trabajadores Libertad de establecimiento de negocio Libre prestación de servicios Consolidación del mercado y la moneda única, Potenciación de la inversión en FP y la educación... Derecho derivado Normas posteriores procedentes de las distintas instituciones comunitarias con potestad para legislar (el Consejo y la Comisión) Divididas en Reglamentos: Obligatorias y aplicables a todos los estados Directivas: marcan objetivos a cumplir, pero con plena libertad a los estados Alumno: José Francisco Alonso Calvo 4 Transición a la Vida Adulta y Activa

5 Qué es Quién la aprobó y cuándo Qué partes tiene relacionadas con el Derecho Laboral La Constitución Española Norma o Ley fundamental del ordenamiento jurídico del Estado Las Cortes Ratificada por el Rey en ) Los derechos y libertades fundamentales en materia laboral. 2) Otros derechos laborales aunque no con el rango de fundamentales 3) Otras funciones del Estado en materia laboral Derecho a sindicarse Derecho a la huelga Derecho de no discriminación laboral Derecho a la igualdad de trato al trabajo y a la promoción a un salario suficiente a la negociación colectiva a la libertad de empresa Principios básicos que han de regir la política social y económica Mantener un régimen público de la Seguridad Social Velar por la seguridad e higiene en el trabajo Servicios que ofrece la S.S Atención médica gratuita Pensiones de jubilación Pensión por incapacidad Pensión por viudedad, de ayuda a la dependencia Subsidio por maternidad Subsidio por desempleo Subsidio por incapacidad temporal, enfermedad Regulación y supervisión de la Seguridad e Higiene en el puesto de trabajo El empresario está obligado a suministrar las medidas de seguridad e higiene, y el trabajador está obligado a conocerlas y cumplirlas. Alumno: José Francisco Alonso Calvo 5 Transición a la Vida Adulta y Activa

6 Normas emanadas de los poderes públicos con potestad para legislar: Parlamento y Gobierno Lo constituyen todos los representantes de partidos políticos que han obtenido suficientes votos en las elecciones, Las Cortes. Parlamento Tipos de leyes Leyes Orgánicas Leyes Ordinarias Normas emanadas de de los los poderes públicos Lo constituyen el/los partido/s que han obtenido mayoría en las elecciones. Si no hay un claro partido ganador, sería necesario formar coaliciones entre partidos para formar un gobierno estable. Gobierno Tipos de leyes Decretos legislativos. TRLET, de Decretos-leyes Reales Decretos Reglamentos Órdenes Ministeriales Alumno: José Francisco Alonso Calvo 6 Transición a la Vida Adulta y Activa

7 Los convenios colectivos Definición Son acuerdos laborales adoptados conjuntamente entre Existen diversos Convenios Colectivos en función de cada Sector Profesional Considerados uno de los elementos reguladores de las relaciones laborales se actualizan regularmente (normalmente cada año) De no hacerlo, sigue vigente el anterior Sectores Profesionales Representantes de los trabajadores Representantes de los empresarios de cada Sector Profesional Pudiéndose negociar condiciones que favorezcan a unos y a otros Actividades físicas y deportivas Administración y gestión Agraria Artes y Artesanías Artes Gráficas Comercio y Márketing Edificación y Obra Civil Electricidad y Electrónica Energía y Agua Fabricación Mecánica Hostelería y Turismo Imagen Personal Imagen y Sonido Industrias Alimentarias Industrias Extractivas Informática y Telecomunicaciones Instalación y Mantenimiento Madera, Mueble y Corcho Marítimo-Pesquera Sanidad Seguridad y Med. Ambiente Servicios Socioculturales y a la Comunidad Transporte y Mantenimiento de Vehículos Textil, Confección y Piel Vidrio y Cerámica Alumno: José Francisco Alonso Calvo 7 Transición a la Vida Adulta y Activa

8 Otras fuentes de Derecho Laboral La costumbre El contrato de trabajo Constituye toda una serie de condicionamientos de uso local, como: Fiestas locales Puentes que se realizan entre festivos contemplados en calendarios Reglamento Interno de la empresa Pluses como la cesta de Navidad Asignación de las vacaciones en función de la antigüedad... Hora del bocadillo y similares Supone en último término las condiciones concretas del puesto de trabajo: Sueldo Horario Festivos y vacaciones Puesto de trabajo específico Tareas y responsabilidades del puesto Etc... Algunos de los anteriores son de obligado cumplimiento, como las fiestas locales y el Reglamento Interno de la empresa. Otros son potestad del empresario (premial) como los pluses no contemplados en el contrato Alumno: José Francisco Alonso Calvo 8 Transición a la Vida Adulta y Activa