DE TRABAJO. Gestión de los Accidentes. Objetivo: Eliminar los riesgos. Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente

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Isabel Carrizo Martínez
hace 6 años
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1 Objetivo: Eliminar los riesgos Gestión de los Accidentes DE TRABAJO Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente CONSEJERÍA DE EMPLEO Y BIENESTAR COCIAL

2 Presentación. Las OMS (Organización Mundial de la Salud) utiliza el concepto de enfermedades relacionadas con el trabajo para referirse a aquellos trastornos de la salud que, pese a no ser originadas exclusivamente por el trabajo, se ven influidas por las condiciones laborales de forma importante. El accidente de trabajo es la parte más visible del daño laboral. Tan visible que llega a ocultar otros problemas que, a veces, son incluso más serios y que también son consecuencias del trabajo. Es importante, por tanto, registrar, investigar y gestionar adecuadamente el accidente, para así poder evitarlo. Esperamos que la siguiente información pueda ser de utilidad y estímulo para todos los que desean unas mejores condiciones de trabajo y mayor seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Alberto López Allende Secretario Salud Laboral y Medio Ambiente CCOO Cantabria

3 Gestión de los Accidentes de Trabajo 1. Definicion de accidente de trabajo. Se define accidente de trabajo, como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. (Art. 115 L.G.S.S). Además, la ley califica como «ACCIDENTE DE TRABAJO»: Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo (in itinere). Los que ocurran con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos (sindicales, gobierno de entidades gestoras). Los que sufra el trabajador realizando tareas distintas a las de su categoría profesional por orden del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. Los ocurridos en actos de salvamento relacionados con el trabajo. Las enfermedades contraídas en el trabajo que no estén incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales, siempre que se pruebe que el trabajo constituye su causa exclusiva. Las enfermedades o defectos anteriores que se hayan agravado como consecuencia del trabajo. Salvo prueba en contrario, se presume que toda lesión que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo es constitutiva de accidente de trabajo. No tienen la consideración de accidente de trabajo los debidos a mala fe o imprudencia temeraria del trabajador accidentado, ni los que sean debidos a fuerza mayor extraña al mismo.

4 Secretaría Salud Laboral y Medio Ambiente 2. Que hacer en caso de accidente. Comunicarlo a compañeros y/o superior. Según las necesidades, solicitar atención en la propia empresa y/o atención especializada por la mutua. Exigir copia del parte de notificación del accidente y comprobar que ha sido rellenado correctamente (ver punto 3). Poner el accidente en conocimiento de los delegados con el objetivo de que se realicen las debidas actuaciones (registro, investigación, adopción de medidas etc.). En caso de accidente grave o de leves reiterados, solicitar una investigación por parte de la Inspección de Trabajo (denuncia). Solicitar las indemnizaciones si correspondiese (ver punto4). 3. Notificación del accidente por parte de la empresa. Cuando se produce un accidente que ocasiona baja médica de al menos un día (además del día en que ocurrió el accidente), el empresario tiene la obligación de cumplimentar el original y cuatro copias del Parte Oficial de Accidente de Trabajo a través del sistema electrónico de declaración de accidentes conocida como sistema Delta en un plazo máximo de cinco días hábiles. En él se incluyen los datos del trabajador/a accidentado, los de la empresa, las circunstancias del accidente, datos referidos al propio accidente: forma como se produjo, agente material, grado de la lesión, naturaleza de la lesión, y los datos económicos para el cálculo de indemnizaciones. Un ejemplar debe entregarse al trabajador/a. En el caso de accidentes graves, muy graves, mortales o múltiples (son aquellos que aun siendo leves, afecten a más de cuatro trabajadores), el empresario además de emitir los correspondientes partes, tiene el deber de comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo máximo de 24 horas. Los accidentes sin baja médica deben incluirse en un parte mensual, que igualmente la empresa hace llegar a la mutua a través del sistema delta, en los cinco primeros días del mes siguiente. Dicho parte comprende una relación nominal de los trabajadores/as accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo. Una copia del mismo debe entregarse también a los trabajadores afectados.

5 Gestión de los Accidentes de Trabajo 4. Que prestaciones se derivan del accidente de trabajo. Durante el periodo de curación: Asistencia sanitaria por parte de la mutua y/o servicios médicos subcontratados, y gratuidad de los medicamentos Prestaciones económicas desde el primer día de la baja. Durante todo el período de IT, la mutua abona al trabajador/a un subsidio del 75% de su salario real. Si hubiese mejoras por convenio, estas las pagará la empresa. Tratamiento sanitario adecuado dirigido especialmente a la rehabilitación funcional. Una vez finalizado la recuperación, si como consecuencia del accidente el trabajador sufre una disminución de la integridad física, se requerirá a la mutua su valoración o en caso de negativa de ésta, se solicitará directamente al INSS. Según sean las consecuencias sufridas: Si el trabajador está en condiciones de realizar su trabajo habitual aunque con limitaciones, se solicitarán, lesiones permanentes no invalidantes o secuelas. Se trata de una indemnización a tanto alzado fijada en un baremo donde se recogen las lesiones. Si el trabajador NO está en condiciones de realizar su trabajo, se solicitará una invalidez (permanente total o absoluta). Estas prestaciones pueden incrementarse de un 30 a un 50% si el accidente se produce como consecuencia de infracción grave por el empresario de las normas de prevención de riesgos laborales. El recargo de prestaciones (así se llama este concepto) lo pagará la empresa y puede imponerlo la inspección de trabajo de oficio o solicitarlo el trabajador afectado a la propia inspección. Las prestaciones derivadas de accidente de trabajo no requieren un periodo de cotización mínima.

6 Secretaría Salud Laboral y Medio Ambiente 5. No confundas los siguiente documentos. Solicitud de asistencia o parte asistencial. Documento inicial que entrega el empresario en el momento que un trabajador/a precisa asistencia sanitaria por una causa profesional. Parte de accidente de trabajo. Es el documento oficial que deberá de cumplimentar la empresa cuando se produzca un accidente de trabajo o recaída, que comporte la ausencia del trabajador/a del puesto de trabajo de, como mínimo un día, sin contar el día en que se accidentó, previa baja médica. Parte médico de baja. Es el documento cumplimentado por el médico de la mutua que acredita y justifica que las lesiones que ha sufrido el trabajador/a le impiden desempeñar su trabajo. 6. Para recordar. Hay muchas lesiones y enfermedades laborales que no originan problemas inmediatos pero que con el tiempo derivan en lesiones importantes con secuelas e incluso incapacidades. La dificultad de reclamar el carácter laborar de todas estas incapacidades, ya sean temporales o permanentes, es mucho mayor y muchas veces imposible, si no hay un reconocimiento de los incidentes/accidentes en origen, por parte de la empresa. Las bajas médicas derivadas de accidentes/enfermedades laborales tienen mayores prestaciones económicas. Las secuelas (incapacidades permanentes no invalidantes) solo se reconocen si el accidente es laboral. En caso de accidente/enfermedad laboral no se requiere periodo mínimo de cotización, tanto para el derecho a la baja como de la incapacidad o secuelas. La base de cotización para el cálculo de la incapacidad es más beneficioso en caso de accidente/enfermedad laboral.

7 Gestión de los Accidentes de Trabajo 7. A modo de resumen. ACCIDENTE Sin daños físicos inmediatos Con daños físicos inmediatos INCIDENTE Comunicación y registro Atención, comunicación y registro Requiere baja médica NO ACCIDENTE SIN BAJA SÍ ACCIDENTE CON BAJA TRAS EL ACCIDENTE Curación total? SÍ NO Valoración de INCAPACIDAD (por parte del INSS a propuesta de la mutua o a solicitud del interesado) Valoración de SECUELAS (por parte del INSS a propuesta de la mutua o a solicitud del interesado) Todo accidente de trabajo da derecho a: Asistencia médica Prestación de IT, según convenio, si existe baja Rehabilitación de lesiones Retribución de medicamentos y desplazamientos a la mutua

Fax: 225 921 E-mail: slaboral-can@cantabria.ccoo.

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