FUNDACIÓN ALIANZA POR LOS DERECHOS, LA IGUALDAD Y LA SOLIDARIDAD INTERNACIONAL

Transcripción

1 TÉRMINOS DE REFERENCIA FORMACIÓN EN DERECHOS Mujeres migrantes y derechos humanos: Intercambiando, tejiendo redes y fortaleciendo el ejercicio de sus derechos

2 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN Contexto Información Proyecto Mujeres Migrantes y Derechos Humanos: Intercambiando, tejiendo redes y fortaleciendo el ejercicio de sus derechos 4 2. DEFINICIONES DEL OBJETIVO 4 3. OUTPUTS 5 4. ÁMBITO 5 5. METODOLOGÍA 5 6. PLAN DE TRABAJO 5 7. PERFIL DEL EQUIPO 6 8. PRESUPUESTO ASIGNADO 6 9. PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA PLAZO DE PRESENTACIÓN 7

3 2 1. INTRODUCCIÓN Alianza por la Solidaridad nace con la vocación de trabajar para conseguir un mundo mejor y más sostenible para todas y todos, sin importar donde hayan nacido o donde decidan vivir. Invertimos todo nuestro trabajo, conocimiento, experiencia y creatividad en defender y avanzar en unos derechos globales en todas partes del mundo y para todas las personas. Nuestro trabajo responde a la defensa de los derechos de las personas migrantes, los derechos de las mujeres en todo el mundo, la sostenibilidad del medio ambiente y la defensa de los derechos de las personas afectadas por crisis humanitarias. Para ello sabemos que necesitamos construir una ciudadanía global informada, crítica y con ganas de implicarse en los cambios sociales necesarios para conseguir un mundo que ponga a las personas y los derechos humanos en el centro. Y sabemos que la incidencia política es clave para lograrlo Contexto Las motivaciones para la migración son múltiples y diversas. En el caso de las mujeres algunas de las motivaciones incluyen la búsqueda de mejores oportunidades y condiciones de vida para ellas y para sus familias, la reagrupación familiar con parejas que llegaron antes, o la huida de conflictos o situaciones de violencia en sus lugares de origen y de tránsito. Por otro lado, la situación y los retos a los que se enfrentan las personas migrantes en España son las mismas a las que afrontan todas las personas que viven en la ciudad, pero además se encuentran frente a problemáticas específicas. En el caso de las mujeres migrantes hemos podido identificar una serie de problemas y preocupaciones comunes: Dificultades administrativas para regularizar su situación (padrón municipal, informe de arraigo, etc.) y conseguir los permisos de residencia y trabajo, con los retos específicos de acceso al empleo en el contexto socioeconómico actual (vinculadas a la Ley de Extranjería), Dificultades para acceder a algunos servicios públicos como sanidad, salud sexual y reproductiva, servicios de asistencia para víctimas de violencia de género, servicios sociales y ayudas, etc. El acceso a determinados servicios es especialmente complejo para las mujeres en situación irregular, a pesar de los avances que se están realizando en esta dirección, Dificultades para incidir en políticas a nivel local y nacional que les afectan (ausencia de derechos políticos como el derecho al voto, y a ello se le añade la discriminación que viven por su no consideración como sujetos políticos), falta de verdaderos canales de participación, que faciliten su acceso y reconozcan sus aportes,

4 3 Viven una doble o triple discriminación: como mujeres, migrantes y trabajadoras, que se incrementa en el caso de mujeres racializadas, Acceso al empleo digno y de calidad: normalmente acceden a empleos no cualificados e invisibilizados con sueldos muy bajos. Normalmente profesiones identificadas como femeninas (trabajo doméstico, cadenas de cuidados, etc.) y con contratos temporales y a tiempo parcial. Se enfrentan a la brecha salarial respecto a la población española pero también a la brecha salarial con los hombres migrantes, que suelen recibir mayores salarios, Las mujeres, conjuntamente con los menores, son más susceptibles de ser víctimas de violencia de género y de redes de trata de personas con fines de explotación sexual y laboral, viendo vulnerado el derecho a una vida libre de violencia y el derecho al propio cuerpo, Excepto en el caso de las personas procedentes de países latinoamericanos, se enfrentan a las dificultades de aprendizaje y comprensión lingüísticas, Complejidad en la convalidación de titulaciones, formación y experiencia que les permita mejorar su trabajo y condiciones económicas y de vida (cabe tener en cuenta que la complejidad existe también a la hora del reconocimiento de experiencia y formación adquiridas aquí, respecto a sus países de origen, que en ocasiones complejiza el retorno voluntario y deseado), Falta de redes de apoyo tradicionales al estar lejos de sus lugares de origen (redes familiares extensas, apoyo vecinal y comunitario, etc.), Modelos de familia heteropatriarcales donde se relega a las mujeres a las tareas de cuidados y domésticas, donde muchas participan poco de la vida vecinal y asociativa de sus barrios de acogida, etc. A todo esto, se suman otros retos y cuestiones a las que nos tenemos que enfrentar como sociedad para evitar la discriminación y favorecer la diversidad cultural: Preocupación por surgimiento de movimientos xenófobos y racistas en España y Europa, Dificultad para luchar contra estereotipos negativos y criminalización de las personas migrantes, en muchos casos alimentados por los medios de comunicación que dan un trato superficial de las migraciones donde se cosifica a las personas migrantes llamándolas sin papeles, ilegales, alarmando además a la población con el uso de términos como avalancha, oleadas e invasiones. Problemas también para hacer frente a las actuaciones institucionales racistas (como las redadas racistas), Falta de educación generalizada en los territorios de acogida para la promoción de la diversidad cultural y la convivencia entre personas de distinta procedencia, Retos de la integración de jóvenes descendientes de migrantes pero nacidos aquí (las -mal- llamadas segunda y tercera generación), cuyas expectativas son muy diferentes de las de sus padres cuando migraron pero que tienen en general menos oportunidades que los y las jóvenes españolas,

5 4 En el caso de personas procedentes de países musulmanes, existencia de islamofobia, y estereotipos y prejuicios crecientes hacia la religión musulmana, lo que dificulta el ejercicio de la propia religión Información Proyecto Mujeres Migrantes y Derechos Humanos: Intercambiando, tejiendo redes y fortaleciendo el ejercicio de sus derechos El proyecto está construido bajo el Enfoque Basado en Derechos Humanos y se centra en el trabajo con asociaciones de mujeres migrantes y asociaciones de migrantes con la idea de fortalecerlas, capacitarlas y apoyarlas en el ejercicio de sus derechos, en el acceso a los servicios públicos, y en la participación de los distintos espacios de toma de decisiones. Al mismo tiempo se va a trabajar en el intercambio de experiencias con otras organizaciones de la sociedad civil de Madrid y de otros territorios y países. Se trabajará en la promoción de la diversidad cultural, la convivencia y la lucha contra los estereotipos sobre las personas migrantes a través de una campaña antirumores y una exposición-acción fotográfica para la promoción de la diversidad entre otras acciones. El proyecto se llevará a cabo en los distritos de Tetuán, Centro, La Latina y Ciudad Lineal. Según el padrón municipal de habitantes de 2016, se trata de 4 de los 8 distritos con mayor proporción de personas de origen migrante. E incluye Centro y Tetuán, dos de los 3 distritos con los porcentajes más altos. Asimismo, son los distritos en los que desarrollan sus actividades las asociaciones de migrantes con las que colaboramos y vamos a trabajar en el marco del presente proyecto. El objetivo, en esta dirección, es doble: realizar el proyecto en entornos comunitarios de alta presencia migrante, y asegurar las posibilidades de llegar al público destinatario colaborando con las organizaciones que desarrollan allí sus acciones. 2. DEFINICIONES DEL OBJETIVO La formación que se lleve a cabo en el marco del proyecto: Mujeres Migrantes y Derechos Humanos: Intercambiando, tejiendo redes y fortaleciendo el ejercicio de los derechos y la participación de las mujeres migrantes en una sociedad global sin discriminación tendrá un Enfoque Basado en Derechos Humanos, centrándose en tres grandes marcos normativos, y la relación existente entre ellos: 1) La legislación en materia de extranjería 2) La legislación en materia de género, en particular protecciones legales en el caso de violencia contra las mujeres 3) La legislación vinculada a los derechos civiles y políticos: derecho a la participación

6 5 3. OUTPUTS 1. Que las participantes comprendan qué son los derechos, a quiénes protegen y quién queda fuera de esa protección, 2. Que las participantes adquieran conocimientos de cómo pueden usar los derechos como estrategia de incidencia para mejorar sus condiciones de vida, 3. Que en el marco de la formación pueda identificarse cuáles son los agujeros de derechos para las mujeres migrantes existentes actualmente en la legislación española, 4. Que las participantes cuenten con un dossier que les permita replicar los contenidos en el marco de sus organizaciones, 4. ÁMBITO La actividad tendrá lugar en la ciudad de Madrid. 5. METODOLOGÍA Las formaciones se realizarán en 3 jornadas del 5 al 19 de mayo, siendo al menos dos de estas tres sesiones los sábados 5 y 19. Cada jornada de formación tendrá una duración de 4 horas y media. Con una duración total de 13 horas y media. 6. PLAN DE TRABAJO El plan de trabajo contiene dos fases: la realización de la formación junto al dossier y la elaboración de un informe posterior a la formación, con fecha límite del 10 de junio. SEMANAS FASE ACTIVIDADES OUTPUTS Formación 4 Evaluación Marco teórico, dossier de la formación Informe de la actividad

7 6 7. PERFIL DEL EQUIPO Para llevar a cabo esta formación se requiere a una persona o equipo, siendo estos los conocimientos y experiencias deseables: Formación en Ciencias Sociales Experiencia en legislación de extranjería y género Conocimientos del enfoque de género y del Enfoque Basado en Derechos Humanos Para respaldar esta formación se requiere el/los Curriculum Vitae de la/ las personas que formen parte del equipo donde se especifiquen las formaciones llevadas a cabo. 8. PRESUPUESTO ASIGNADO El presupuesto asignado para llevar a cabo esta actividad para la persona o equipo es de euros (todos los impuestos incluidos). El pago por este servicio se realizará en dos partes: uno al inicio y otro que tendrá lugar con la entrega del informe final. % MONTO EN EUROS Firma del contrato 50% Aprobación del informe final 50% TOTAL (IVA Incluido) 100% PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA Las propuestas recibidas para llevar a cabo la formación se valorarán según la calidad de la propuesta, plan de trabajo presentado en cuanto a técnicas, enfoque aplicado, la formación de la persona o equipo en derechos humanos, género y migraciones (adjuntar CV), y el presupuesto solicitado. CRITERIOS Criterios Puntuación Metodología 40% Experiencia y perfil equipo facilitador 35% Claridad de la propuesta 10% Presupuesto en relación a la propuesta 15%

8 7 10. PLAZO DE PRESENTACIÓN Las propuestas serán enviadas al indicando la referencia Formación género y migración. El plazo será desde el día de su publicación, 17 de abril de 2018, hasta el 26 de abril de 2018.