EXECUTIVE PROGRAMMES. Programa Ejecutivo en Recursos Humanos

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Pedro Castro Palma
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1 EXECUTIVE PROGRAMMES Programa Ejecutivo en Recursos Humanos

2 La Institución EOI - Escuela de Negocios es la primera escuela de dirección de empresas fundada en 1955 en España y una de las más antiguas de Europa. Miembro fundador de la European Foundation for Management Development (EFMD) y de la Asociación Española de Escuelas de Dirección de Empresas (AEEDE); miembro asociado de la European Foundation for Quality Management (EFQM) y al Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA). Su transformación en Fundación, en marzo de 1997, ha contribuido aún más a conectarla con la empresa privada, al dar cabida en su patronato, junto con el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, que ejerce el protectorado, y la Oficina Española de Patentes y Marcas, a entidades como la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA), Ericsson, Fundación AUNA, Fundación VODAFONE, Iberia y La Caixa. La combinación de ambos tipos de organizaciones, públicas y privadas, pone en manifiesto la creciente interacción entre la Administración Pública y el sector privado y abre prometedoras líneas de servicios a la comunidad. Tanto la experiencia acumulada en pasadas décadas, como en su propio estatuto actual, permite a EOI enfocar el futuro con una combinación de potencia y flexibilidad operativa. Para el mejor cumplimiento de su misión, ser una institución de referencia en la formación de titulados y cuadros directivos en el campo de la gestión empresarial, la tecnología, la internacionalización, el medio ambiente y las PYMES, EOI actúa como garante de la calidad de los procesos de formación, tanto de los recién graduados como de los profesionales en ejercicio. Otros programas Executive MBA Con un enfoque práctico y módulos elegibles Master Especializados Master en Dirección Financiera y Control de Gestión Master Profesional en Ingeniería y Gestión Medioambiental Programas Ejecutivos Programa Ejecutivo en Dirección de Marketing y Ventas Programa Ejecutivo en Supply Chain Management Programas de Alta Dirección (PAD) Son programas especializados de corta duración de 1 a 5 días en las siguientes áreas: Recursos Humanos, Finanzas, Tecnologías de la Información, Gestión de Personas y Equipos, Marketing y Gestión de la Innovación, Supply Chain Management, Entorno Internacional In House Programmes Programas para empresas adaptados a las necesidades y características específicas de cada empresa.

Quality Management (EFQM) y al Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA).

3 Programa Ejecutivo en Recursos Humanos EOI-Escuela de Negocios ofrece un programa innovador y eminentemente práctico, enfocado a dominar las últimas técnicas, modelos y herramientas que se implantan en las empresas de vanguardia en el campo de Recursos Humanos. Escuela + Empresa EOI - Escuela de Negocios, es una escuela muy ligada al mundo de la empresa. Se caracteriza por un enfoque eminentemente práctico y cercano a la realidad empresarial. Los programas se diseñan y actualizan en colaboración con destacados directivos. Un claustro con dilatada experiencia directiva El profesorado está formado por directivos de amplia carrera empresarial y extensa experiencia en el ámbito docente. Una apuesta decidida por las nuevas tecnologías EOI-Escuela de Negocios ha hecho una apuesta decidida por la innovación y la utilización de las últimas novedades tecnológicas y de comunicación en los programas de formación que ofrece a directivos. La Escuela también ofrece diversos programas ejecutivos On Line y ha desarrollado un importante soporte On line interactivo para sus programas presenciales. Objetivos del programa Proporcionar conocimientos prácticos y útiles en el ámbito de Recursos Humanos en el contexto de los nuevos paradigmas del trabajo. Dominar las últimas técnicas, modelos y herramientas que se implantan en empresas de vanguardia. Ganar confianza a través de la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades exigidas al profesional de recursos humanos. Proporcionar una experiencia de aprendizaje única e innovadora. Acceder a una comunidad de aprendizaje continuo. Extender la red de contactos personales entre compañeros, profesores y mentores.

Se caracteriza por un enfoque eminentemente práctico y cercano a la realidad empresarial. Los programas se diseñan y actualizan en colaboración con destacados directivos.

4 Programa Finanzas Control de Gestión Conocimientos Funcionales del Negocio Calidad/ Gestión de Procesos Marketing y Ventas Operaciones/Producción Planificación Estratégica Estrategia y Recursos Humanos Análisis del Entorno El nuevo papel de RRHH en la implantación estrategica Competencias necesarias para el gestor de RRHH Desarrollo de una estrategia en RRHH vinculada al negocio Gestión Organizacional Modelos de Organización Cultura y Valores Procesos de cambio Ética en los negocios Clima Social y Comunicación interna Marketing interno Gestión del aprendizaje organizacional Gestión del Conocimiento La excelencia operativa en RRHH (auditoría y Balance scorecard) Gestión de Personas Modelo de Competencias Gestión integrada de RRHH Modelo de competencias Puestos, perfiles y familias profesionales Experiencias de implantación Gestión del Rendimiento Individual Modelo, beneficios y componentes de la gestión del rendimiento Métodos y herramientas Habilidades de evaluación Tendencias: 360 grados, rating relativo Gestión de la retribución Características de los modelos retributivos Métodos y herramientas de retribución: evaluación de puestos, benchmarking salarial... La percepción de la retribución Tendencias: individualizacion, variabilización, retribución a la carta Captación y Selección Proceso de selección y análisis de requerimientos Métodos de reclutamiento. E-recruiting Técnicas de preselección y selección Habilidades de entrevista de selección Contratación e integración Desarrollo y aprendizaje Aprendizaje vinculado a las necesidades del negocio Plan de desarrollo individual Gestión de talento: planes de carrera y de sucesión Tendencias: autodesarrollo, blended learning Desarrollo de Habilidades Directivas requeridas al profesional de RR.HH. Comunicación y Presentaciones Negociación e influencia Creatividad e innovación Liderazgo y gestión de equipos Gestión de conflictos y crisis Gestión de proveedores Formación y coaching Gestión de proyectos y consultoría Normativa Laboral Prevención de Riesgos y salud laboral Protección de datos de carácter personal Relaciones Laborales Reestructuraciones, adquisiciones y fusiones La nómina Negociación colectiva El proceso de desvinculación Subcontratación y outsourcing Tecnologías de la Información Impacto de las tecnologías en la organización del trabajo Sistemas de información para la gestión de Recursos Humanos La tecnología aplicada a la comunicación interna: Self Service El outsourcing tecnológico El programa tiene una duración de 150 horas, impartido a lo largo de tres meses en horario de viernes tarde y sábados mañana.

Organizacional Modelos de Organización Cultura y Valores Procesos de cambio Ética en los negocios Clima Social y Comunicación interna Marketing interno Gestión del aprendizaje organizacional Gestión

5 Metodología El programa combina las sesiones teóricas con las prácticas y se complementa con: Talleres para el desarrollo de competencias requeridas al profesional de Recursos Humanos. Un ciclo de conferencias-coloquio acerca de best practices implantadas en empresas y sobre temas emergentes en el campo de Recursos Humanos. Asignación de un mentor externo, directivo de Recursos Humanos, para orientación y desarrollo individual. El programa se imparte a grupos reducidos y con un seguimiento individualizado de la evolución de cada participante. El aprendizaje del alumno se refuerza con un soporte On Line que mejora la comunicación entre los participantes, el profesor y la Escuela. Participantes Profesionales del área de Recursos Humanos, o de otras áreas, que quieran consolidarse en posiciones de especialistas. Especialistas de Recursos Humanos que deseen reciclarse o ampliar su carrera profesional dentro de este campo. Requisitos formales: Dos años de experiencia profesional Titulación superior, o, alternativamente, experiencia profesional dilatada en el mundo de la empresa. Claustro de Profesores Carlos de Benito Licenciado en Derecho. Universidad Complutense de Madrid Director Corporativo de Recursos Humanos GENERALI ESPAÑA Fernando Corral Licenciado en Psicología. Universidad Complutense Madrid Profesor EOI Juan Domínguez Licenciado en Ciencias Económicas. Universidad Autónoma de Madrid Director General. ESTRENO DIGITAL (GRUPO AUNA) Pilar Gómez-Acebo Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología. Universidad Complutense Madrid Presidenta de PLACEMENT CENTER Carlos López-Combarros Licenciado en Historia del Arte. Universidad Complutense de Madrid Responsable de Reclutamiento y Selección IBERDROLA Javier Molina Licenciado en Ciencias Económicas. Universidad Autónoma de Madrid Director de Proyectos Desarrollo Organizativo. GRUPO ENDESA Enrique Salas Licenciado en Ciencias Empresariales. Socio Director AD HOC BUSINESS SOLUTIONS Joan Manuel Soler Ingeniero Industrial. Universidad Politécnica de Cataluña Delegado Societé Sigmud París. Profesor EOI Rafael Vivas Licenciado en Derecho. Universidad Complutense de Madrid Socio Vivas-Bremond

Asignación de un mentor externo, directivo de Recursos Humanos, para orientación y desarrollo individual.

6 Escuela de Negocios Patronato EOI: EOI - Escuela de Negocios Avda. Gregorio del Amo, Madrid Avda. Albert Einstein s/n Sevilla executive@eoi.es

Gregorio del Amo, 6 28040 Madrid 91 349 56 15 Avda.

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