Guía Para La Tramitación De Expedientes De Regulación De Empleo

Transcripción

1 Guía Para La Tramitación De Expedientes De Regulación De Empleo AUTOR D. José Luis Mosquera Senande Licenciado en Ciencias del Trabajo. Experto Europeo en Relaciones Laborales, Master en Gestión de la Prevención en l a Empresa con la Especialidad de Ergonomía y Psico-Sociología aplicada, Graduado Social y Diplomado en Derecho Tiene más de 25 años de Ejercicio Profesional repartido entre la Administración Pública, La Empresa Privada y Las Organizaciones Sociales Compartido con la docencia en Economía y Organización de Empresas de bachillerato y en la rama de empresa de Formación Profesional Reglada, Ocupacional y Continua Fue titular de los Servicios Jurídicos de FEMCA-UGT en las comarcas de Vigo y Pontevedra, periodo durante el que participó en procesos de negociación de EREs y Planes de Viabilidad de numerosas empresas, entre las que cave destacar el Grupo de Empresas Álvarez y Construcciones Malvar. También intervino en procesos de regulación de empresas del Sector Naval de Vigo Ha dirigido y coordinado la elaboración de estudios sectoriales sobre Condiciones de Trabajo, Análisis de Sistemas Productivos y Desarrollo Ocupacional en la Comunidad Autónoma de Galicia y en el Estado Español, con más de 20 trabajos publicados en los que colaboraron la Universidad de Vigo, la Universidad de Santiago de Compostela, el IGAPE, distintos Colegios Profesionales, Organizaciones Sindicales y Asociaciones Empresariales Como Euroconsejero de la RED Eures, realizó estudios sobre condiciones de trabajo en la Euro-Región Galicia Norte de Portugal Trabajo realizado con motivo de la Ponencia presentada en Diciembre de 2008 para los Ilustres Colegios Oficiales de Graduados Sociales de Pontevedra y Titulados Mercantiles de Vigo Creative Commons -

2 Índice Presentación Proceso Ordinario Basada en el análisis doctrinal y Jurisprudencial del Profesor Dr. D. Ángel Blanco Pellicer Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Valencia Esquemas Umbrales Competencia Procedimiento Administrativo Suspensión Del Contrato Fuerza Mayor Concurso De Acreedores Seguridad Social Cuestiones de Interés Desempleo Presentación Solicitud Con Medidas Suspensivas Y Extintivas Garantías Individuales Documentación Económica Auditada Textos legales Compendio normas de aplicación Modelo Solicitud 87 Bibliografía 94 Página 2 de 96

3 Presentación Página 3 de 96

4 Diapositiva 1 EXPEDIENTES REGULACIÓN DE EMPLEO PROCEDIMIENTO ORDINARIO PROCEDIMIENTO COMPETENCIA Diapositiva 2 FACULTAD DE RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE SERÁ LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO CUANDO NO SE HAYA PRODUCIDO TRASPASO DE COMPETENCIAS A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA CUANDO LA EMPRESA MANTENGA CENTROS DE TRABAJO EN DOS O MÁS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y SE VEAN AFECTADOS VARIOS DE ELLOS POR LA ADOPCIÓN DEL EXPEDIENTE PROCEDIMIENTO COMPETENCIA Diapositiva 3 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO MINISTERIO DE TRABAJO, DIRECCIÓN GENERAL POR DELEGACIÓN EXPRESA, DIRECTORES PROVINCIALES DE TRABAJO (DELEGACIONES Y SUBDELEGACIONES DEL GOBIERNO) Página 4 de 96

5 PROCEDIMIENTO COMPETENCIA Diapositiva 4 EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS CON COMPETENCIAS TRANSFERIDAS DETERMINARÁN LOS ÓRGANOS COMPETENTES PARA RESOLVER EN SU ÁMBITO DE COMPETENCIA CONSELLERÍA DE TRABALLO Y DELEGADOS PROVINCIALES DE LA CONSELLERÍA DE TRABALLO DE LA XUNTA DE GALICIA PROCEDIMIENTO LEGITIMACIÓN Diapositiva 5 SUJETOS INTERESADOS: LA EMPRESA LOS TRABAJADORES SUJETOS LEGITIMADOS: LA EMPRESA LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE SUS REPRESENTANTES PROCEDIMIENTO LEGITIMACIÓN Diapositiva 6 PARA LA EMPRESA REPRESENTACIÓN VOLUNTARIA DE NATURALEZA JURÍDICO PRIVADA PARA LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL DE CARÁCTER FORZOSO QUE RECAE EN LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA Página 5 de 96

6 PROCEDIMIENTO LEGITIMACIÓN Diapositiva 7 EN EMPRESAS CON DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO LA CONDICIÓN DE INTERESADO SERÁ EL COMITÉ ÍNTER-CENTROS SIEMPRE QUE EL CONVENIO COLECTIVO QUE RECOGE SU CREACIÓN LE ATRIBUYA ESTA COMPETENCIA EN CASO CONTRARIO O ANTE SU INEXISTENCIA LO SERÁN TODOS LOS COMITÉS EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL PROCEDIMIENTO LEGITIMACIÓN Diapositiva 8 EMPRESA SIN REPRESENTACIÓN LEGAL DE TRABAJADORES SI EL NÚMERO ES IGUAL O SUPERIOR A 10 SE DESIGNARÁ UN MÁXIMO DE CINCO REPRESENTANTES CON LOS QUE AUTORIDAD LABORAL ENTENDERÁ LAS ACTUACIONES EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LOS TRABAJADORES INDIVIDUALMENTE COMPRENDIDOS SE GARANTIZA POR EL DERECHO AL RECURSO EN VÍA ADMINISTRATIVA O JUDICIAL INICIO DEL EXPEDIENTE INCOACIÓN Diapositiva 9 A INSTANCIA DE PARTE POR CONSISTIR SU OBJETO, LA OBTENCIÓN DE AUTORIZACIÓN PARA EL RECONOCIMIENTO DEL EJERCICIO A UN DERECHO Página 6 de 96

7 INICIO DEL EXPEDIENTE LEGITIMACIÓN DEL EMPRESARIO Diapositiva 10 PERSONA FÍSICA, JURÍDICA O ENTE SIN PERSONALIDAD ACTUARÁ EN NOMBRE PROPIO O TRAVÉS DE REPRESENTANTES DESIGNADOS AL EFECTO LAS PERSONAS JURÍDICAS ACTUARAN POR MEDIO DE QUIEN TENGA CONFERIDA CAPACIDAD ESTATUTARIAMENTE LAS ENTIDADES SÍ PERSONALIDAD JURÍDICA A TRAVÉS DE SUS ORGANIZADORES, DIRECTORES O GESTORES INICIO DEL EXPEDIENTE LEGITIMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Diapositiva 11 PODRÁN SOLICITAR LA INCOACIÓN DEL EXPEDIENTE SI RACIONALMENTE SE PRESUMIERA QUE LA FALTA EJERCICIO POR EL EMPRESARIO PUDIERA OCASIONAR PERJUICIOS DE IMPOSIBLE O DIFÍCIL REPARACIÓN INICIO DEL EXPEDIENTE LEGITIMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Diapositiva 12 LEGITIMACIÓN SUBSIDIARIA A LA DEL EMPRESARIO DE QUIENES TIENEN UN INTERÉS DIRECTO Y PUEDE SUFRIR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS POR FALTA DE INICIATIVA EMPRESARIAL LA ACCIÓN SE RECONOCE A TRAVÉS DE REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL (ÓRGANOS REPRESENTATIVOS DE LOS TRABAJADORES Página 7 de 96

8 INICIO DEL EXPEDIENTE OTROS SUJETOS LEGITIMADOS Diapositiva 13 EN CASOS DE EMPRESA EN CONCURSO A FAVOR DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL EN CASOS DE VENTA JUDICIAL TOTAL O PARCIAL DE LA EMPRESA QUE COMPRENDA LOS ELEMENTOS NECESARIOS Y, POR SÍ MISMO, SUFICIENTES PARA CONTINUAR LA ACTIVIDAD: A FAVOR DEL ADQUIRENTE O CESIONARIO SI DECIDE NO CONTINUAR EN TODO O EN PARTE CON ACTIVIDAD INICIO DEL EXPEDIENTE CAUSAS EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Diapositiva 14 EXTINCIÓN PERSONALIDAD JURÍDICA CONTRATANTE FUERZA MAYOR QUE IMPOSIBILITE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO CONSTATADAS DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS TÉCNICAS ORGANIZATIVAS DE PRODUCCIÓN INICIO DEL EXPEDIENTE CAUSAS SUSPENSIÓN CONTRATOS DE TRABAJO Diapositiva 15 ECONÓMICAS TÉCNICAS ORGANIZATIVAS DE PRODUCCIÓN FUERZA MAYOR TEMPORAL Página 8 de 96

9 INICIO DEL EXPEDIENTE SOLICITUD Diapositiva 16 SE INICIARÁ MEDIANTE SOLICITUD EMPRESARIAL DIRIGIDA A LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE EN MODELO NORMALIZADO POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SIMULTÁNEAMENTE APERTURA DEL PERIODO CONSULTAS CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES INICIO DEL EXPEDIENTE ESCRITO DE SOLICITUD CONTENIDO: Diapositiva 17 NOMBRE Y APELLIDOS DEL INTERESADO EN SU CASO DE LA PERSONA QUE LO REPRESENTE IDENTIFICACIÓN DEL MEDIO POR EL QUE SE REPRESENTE LUGAR QUE SE SEÑALA A EFECTO DE NOTIFICACIONES INICIO DEL EXPEDIENTE ESCRITO DE SOLICITUD Diapositiva 18 CONTENIDO: HECHOS RAZONES Y PETICIONES EN QUE SE CONCRETE CON TODA CLARIDAD LA SOLICITUD LUGAR, FECHA Y FIRMA DEL SOLICITANTE O ACREDITACIÓN DE AUTENTICIDAD DE SU VOLUNTAD EXPRESADA POR CUALQUIER MEDIO ÓRGANO, CENTRO, UNIDAD ADMINISTRATIVA A LA QUE SE DIRIGE Página 9 de 96

10 INICIO DEL EXPEDIENTE POR LA EMPRESA - DOCUMENTACIÓN Diapositiva 19 CONTENIDO MÍNIMO QUE SE ENTREGARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL Y A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES: MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS Y MOTIVOS DEL PROYECTO DE DESPIDO COLECTIVO NÚMERO Y CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES EMPLEADOS HABITUALMENTE DURANTE EL ÚLTIMO AÑO NÚMERO Y CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES QUE VAYAN A SER AFECTADOS INICIO DEL EXPEDIENTE POR LA EMPRESA - DOCUMENTACIÓN Diapositiva 20 CONTENIDO MÍNIMO QUE SE ENTREGARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL Y A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES : CRITERIOS TENIDOS EN CUENTA PARA DESIGNAR LOS TRABAJADORES QUE VAYAN A SER AFECTADOS PERIODO A LO LARGO DEL CUAL ESTÁ PREVISTO EFECTUAR LAS EXTINCIONES DE LOS CONTRATOS EN EMPRESAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL INICIO DEL EXPEDIENTE POR LA EMPRESA - DOCUMENTACIÓN Diapositiva 21 CONTENIDO MÍNIMO QUE SE ENTREGARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL Y A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES : ESCRITO DE SOLICITUD DE INFORME A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES SOBRE LAS MEDIDAS ADOPTADAS RELATIVAS A LA REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS, REDUCCIONES DE JORNADA Y TRASLADOS JUSTIFICACIÓN APERTURA DEL PERIODO CONSULTAS Página 10 de 96

11 INICIO DEL EXPEDIENTE POR LOS TRABAJADORES Diapositiva 22 DOCUMENTACIÓN MEMORIA EXPLICATIVA QUE LAS RAZONES QUE JUSTIFICAN LA DECISIÓN LAS PRUEBAS QUE ESTIMEN ADECUADAS COMUNICACIÓN EFECTUADA AL EMPRESARIO Y SU CONTESTACIÓN DOCUMENTACIÓN APORTADA POR EMPRESARIO MEMORIA EXPLICATIVA CAUSAS ECONÓMICAS Diapositiva 23 QUE AFECTE A LA EMPRESA EN SU CONJUNTO, INCIDIENDO DESFAVORABLEMENTE EN EL SENO DE EMPRESA QUE NO SEA IRREVERSIBLE SINO SUSCEPTIBLE DE CORREGIR CON LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS PROPUESTAS QUE ACTÚEN NEGATIVAMENTE EN LOS RESULTADOS DE EXPLOTACIÓN MEMORIA EXPLICATIVA CAUSAS ECONÓMICAS Diapositiva 24 QUE PRODUCIENDO UN DESEQUILIBRIO DE SU BALANCE AFECTEN A SU VIABILIDAD QUE SEAN OBJETIVAS: IMPREVISIBLES, CONTRARIAS A SU VOLUNTAD Y NO MOTIVADAS POR SUS ACTUACIONES QUE SEAN REALES: AFECTEN A LA EMPRESA ESPECÍFICAMENTE QUE NO RESPONDAN A DERIVACIONES DE OTRAS EMPRESAS DEL GRUPO Página 11 de 96

12 MEMORIA EXPLICATIVA CAUSAS ECONÓMICAS Diapositiva 25 QUE SEAN SUFICIENTES: NO COYUNTURALES O DE CARÁCTER REVERSIBLE NI PUNTUALES O LOCALIZADAS EN EL TIEMPO QUE SEAN ACTUALES: CONSTATABLES MEDIANTE PRUEBA NO SUJETAS A PREVISIONES, CÁLCULOS O ESTUDIOS MEMORIA EXPLICATIVA CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN Diapositiva 26 QUE AFECTEN A LA EMPRESA EN SU CONJUNTO, O UNIDADES DIFERENCIADAS EXCEPCIÓN HECHA DE LOS GRUPOS DE EMPRESA Y SUS PROCESOS DE REORGANIZACIÓN, DONDE SE TENDRÁ EN CUENTA; DE DARSE LAS CONDICIONES; LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA PODRÁN ALEGARSE DESVINCULADAS DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA DEFICITARIA (PÉRDIDAS, REDUCCIÓN DE BENEFICIO) MEMORIA EXPLICATIVA CAUSAS TÉCNICAS Diapositiva 27 AFECTANDO A LOS INSTRUMENTOS DE PRODUCCIÓN: IMPLIQUEN UNA REESTRUCTURACIÓN DE LAS CAPACIDADES Y RECURSOS DEL SISTEMA DE PRODUCCIÓN, CON INCORPORACIÓN DE NUEVOS MÉTODOS Y/O PROCEDIMIENTOS BASADOS EN INNOVACIONES CON COSTE DE INVERSIÓN PRINCIPALMENTE Página 12 de 96

13 MEMORIA EXPLICATIVA CAUSAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN Diapositiva 28 CAUSAS ORGANIZATIVAS: BASADAS EN LA DIMENSIÓN DE LA ESTRUCTURA OPERATIVA Y FUNCIONAL DE LA EMPRESA EN LOS PROCESOS Y PLANES DE DESARROLLO O LÍNEAS ESTRATÉGICAS CAUSAS PRODUCTIVAS: REFERIDAS AL EFECTO QUE EL ENTORNO EJERCE SOBRE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA: SITUACIONES DE MERCADO COYUNTURAS SECTORIALES DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA CAUSAS ECONÓMICAS DOCUMENTACIÓN DE LOS TRES ÚLTIMOS AÑOS QUE ACREDITE EL ESTADO DE SITUACIÓN: Diapositiva 29 ECONÓMICA FINANCIERA PATRIMONIAL DEBIDAMENTE AUDITADA FUNDAMENTALMENTE ORIENTADO AL OBJETO DE EVITAR DISCUSIONES SOBRE SU VERACIDAD DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA CAUSAS ECONÓMICAS Diapositiva 30 IMPUESTOS SOCIEDADES, BALANCE Y CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS INFORME DEL CENSOR JURADO DE CUENTAS CORRESPONDE INCLUIR UNA EXPOSICIÓN RAZONADA DE LOS RESULTADOS QUE SOBRE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA ALEGADA TENDRÁ LAS MEDIDAS QUE SE SOLICITA APLICAR Página 13 de 96

14 DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA CAUSAS TÉCNICAS ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN Diapositiva 31 PLANES, PROYECTOS E INFORMES TÉCNICOS JUSTIFICATIVOS DE LAS MEDIDAS PROPUESTAS MEDIDAS ADOPTADAS Y SUS EXPECTATIVAS EN LA REPERCUSIÓN SOBRE LA VIABILIDAD EMPRESA NO EXISTE RESTRICCIÓN RESPECTO DE LA TITULARIDAD EN LA REALIZACIÓN DE ESTOS ELEMENTOS DE PRUEBA DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA TRABAJADORES AFECTADOS Diapositiva 32 NÚMERO Y CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES EMPLEADOS HABITUALMENTE DURANTE EL ÚLTIMO AÑO CONVIENE REFLEJAR EN LA RELACIÓN DE TRABAJADORES TODAS LAS SITUACIONES LABORALES QUE SE DEN EN LA EMPRESA DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA TRABAJADORES AFECTADOS Diapositiva 33 DESGLOSAR SEGÚN SE ENCUENTREN: DE ALTA EN LA EMPRESA CON CONTRATO FIJO O TEMPORAL DIFERENCIANDO EL RÉGIMEN DE JORNADA LOS QUE HABIENDO TRABAJADO HAYAN CAUSADO BAJA ESTÉN EN ALGUNA SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO Página 14 de 96

15 DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA TRABAJADORES AFECTADOS Diapositiva 34 NÚMERO Y CATEGORÍA I RELACIÓN INNOMINADA QUE PERMITE COMPROBAR QUE SE ESTÁN DENTRO DE LOS PARÁMETROS NUMÉRICOS DE LIMITACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO PODRÁ INCLUIRSE RELACIÓN NOMINADA, SIGUIENDO EL MODELO NORMALIZADO DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA TRABAJADORES AFECTADOS Diapositiva 35 NÚMERO Y CATEGORÍA II LA NOMINACIÓN PUEDE INTRODUCIRSE UNA VEZ INICIADO EL PROCEDIMIENTO YA SEA EN EL ACUERDO, O CON POSTERIORIDAD A LAS CONSULTAS SINO SE ALCANZA ACUERDO DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA TRABAJADORES AFECTADOS Diapositiva 36 CRITERIOS DE DESIGNACIÓN I EN RELACIONES NOMINATIVA SE ACOMPAÑARÁN LOS CRITERIOS APLICADOS PARA LA SELECCIÓN EN RELACIONES INNOMINADAS SE MENCIONARÁN LOS CRITERIOS A SEGUIR PARA LA ASIGNACIÓN DE AFECTADOS CUANDO SE TENGA LA AUTORIZACIÓN Página 15 de 96

16 DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA TRABAJADORES AFECTADOS Diapositiva 37 CRITERIOS DE DESIGNACIÓN II SI ES CIERRE DE EMPRESA NO PARECE OPORTUNO ESTABLECER CRITERIOS LIMITACIONES A LA LIBERTAD ABSOLUTA RESPECTO DE LAS PREFERENCIAS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA TRABAJADORES AFECTADOS Diapositiva 38 CRITERIOS DE DESIGNACIÓN III COMPATIBILIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS EN LA EMPRESA CON SU INCLUSIÓN EN EL EXPEDIENTE NULIDAD RESPECTO DE CRITERIOS QUE DISCRIMINEN SOBRE DERECHOS FUNDAMENTALES DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA TRABAJADORES AFECTADOS Diapositiva 39 CRITERIOS DE DESIGNACIÓN IV OPORTUNIDAD DE CONSIDERACIÓN DE LA EDAD LOS TRABAJADORES AL ESTABLECER LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN INEFICACIA DE LAS CLÁUSULAS CONTRACTUALES INDIVIDUALES EXONERADORAS REVISIÓN DE LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Página 16 de 96

17 DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA TRABAJADORES AFECTADOS Diapositiva 40 PERIODO APLICACIÓN ADECUADO A: LA SITUACIÓN REAL DE LA EMPRESA LAS CAUSAS QUE MOTIVAN LA SOLICITUD LOS PLANES DE VIABILIDAD SIN DETERMINACIÓN LEGAL DE PLAZO LOS SEÑALA LA AUTORIDAD LABORAL EN SU RESOLUCIÓN DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL Diapositiva 41 PRECEPTIVO EN EMPRESAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES MEDIDAS APLICADAS O PREVISTAS POR LA EMPRESA PARA EVITAR REDUCIR LOS EFECTOS DEL DESPIDO COLECTIVO ATENUAR LOS EFECTOS SOBRE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POSIBILITAR LA CONTINUIDAD Y VIABILIDAD DE LA EMPRESA DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL Diapositiva 42 CONDUCENTE A DOTAR DE COHERENCIA LAS CAUSAS QUE MOTIVAN EL ERE, CON LAS MEDIDAS PROPUESTAS Y LOS ESPERADOS RESULTADOS RAZONABLEMENTE DEBERÁ CONTENER PROPUESTAS QUE ARTICULEN EL PROYECTO EMPRESARIAL CON LOS OBJETIVOS DE VIABILIDAD Y PERMANENCIA Página 17 de 96

18 DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL Diapositiva 43 TIENE LA CONDICIÓN DE REQUISITO DE PROCEDIMIENTO, DEBIENDO SER SUBSANADA SU AUSENCIA E INCLUSO PROVOCAR LA INADMISIÓN DE LA SOLICITUD Y SU ARCHIVO ES INNEGABLE SU UTILIDAD EN EL PERIODO DE CONSULTAS, SIRVIENDO DE BASE PARA NEGOCIACIÓN Y ADOPCIÓN DE MEDIDAS DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL Diapositiva 44 SI EXISTE ACUERDO, DEBEMOS CONSIDERAR QUE EL CONTENIDO DEL PLAN, TÉCNICAMENTE, NO FORMA PARTE DE LAS MEDIDAS QUE SE SOLICITA POR LA VÍA DE LA HOMOLOGACIÓN DEL ACUERDO PODRÁN INTRODUCIRSE MEDIDAS EN LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE FIGUREN EN EL PLAN SOLICITUD INFORME A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Diapositiva 45 SOLICITUD MEDIANTE ESCRITO DIRIGIDO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES FORMA PARTE DE LAS COMPETENCIAS QUE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES TIENEN RESPECTO A LA INFORMACIÓN ACTIVA O DE CONSULTA Página 18 de 96

19 SOLICITUD INFORME A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Diapositiva 46 DEBERÁ ENTREGARSE CON ANTERIORIDAD A LA SOLICITUD O, EN TODO CASO, SIMULTÁNEAMENTE A LA MISMA PODRÁ COINCIDIR CON LA NOTIFICACIÓN DEL INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS HABILITA EL DERECHO A EMITIR INFORME SIN CONDICIONARLO AL RESULTADO DE LAS CONSULTAS SOLICITUD INFORME A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Diapositiva 47 SE INCORPORA AL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO, DEBIENDO TENERSE EN CUENTA TANTO POR LA EMPRESA COMO POR LA ADMINISTRACIÓN LOS DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑEN DOTAN DE CONTENIDO EL TRÁMITE DE CONSULTAS PERIODO DE CONSULTAS APERTURA Y DOCUMENTACIÓN Diapositiva 48 COMUNICACIÓN ESCRITA SIMULTÁNEA A LA SOLICITUD DE SU APERTURA SOLICITUD Y COMUNICACIÓN DEBERÁN IR ACOMPAÑADAS DE IDÉNTICA DOCUMENTACIÓN, SIENDO LA NECESARIA PARA ACREDITAR LAS CAUSAS ALEGADAS Y LA JUSTIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS SOLICITADAS Página 19 de 96

20 PERIODO DE CONSULTAS APERTURA Y DOCUMENTACIÓN Diapositiva 49 LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES PODRÁN SOLICITAR DOCUMENTACIÓN ADICIONAL DE SER NEGADA, SE DIRIGIRÁN A LA AUTORIDAD LABORAL PARA QUE VALORE SU PROCEDENCIA A LOS EFECTOS DEL TRÁMITE DE CONSULTA PERIODO DE CONSULTAS APERTURA Y DOCUMENTACIÓN Diapositiva 50 LA AMPLIACIÓN DE DOCUMENTACIÓN NO MODIFICA EL PLAZO PARA CONCLUIR EL PERIODO DE CONSULTAS LA FALTA DE DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE COMO MÍNIMA OBLIGA A REQUERIR DE OFICIO O A INSTANCIA DE PARTE PARA SUBSANAR EL DEFECTO: ES CAUSA DE NULIDAD, AÚN EXISTIENDO ACUERDO PERIODO DE CONSULTAS APERTURA Y DOCUMENTACIÓN Diapositiva 51 OPERA EL DEBER DE SIGILO SOBRE LA DOCUMENTACIÓN APORTADA QUEDA VINCULADO EL USO DE LA DOCUMENTACIÓN RECIBIDA AL OBJETO QUE MOTIVA SU ENTREGA Página 20 de 96

21 PERIODO DE CONSULTAS SUJETOS Diapositiva 52 POR LA EMPRESA EL EMPRESARIO A SU REPRESENTANTE LEGAL POR LOS TRABAJADORES SUS REPRESENTANTES LEGALES TANTO LOS REPRESENTANTES UNITARIOS COMO LA REPRESENTACIÓN SINDICAL PERIODO CONSULTAS SUJETOS Diapositiva 53 NOTIFICACIÓN CONJUNTA A AMBAS REPRESENTACIONES LOS TRABAJADORES, NEGOCIACIÓN CON QUIEN ELLAS ACUERDEN EL COMITÉ ÍNTER CENTROS CUANDO TENGAN COMPETENCIAS ATRIBUIDAS, EN CASO CONTRARIO LA REPRESENTACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO AFECTADO PERIODO CONSULTAS SUJETOS Diapositiva 54 SI NO EXISTE REPRESENTACIÓN LEGAL, LAS ACCIONES SE ENTENDERÁN: CON UNA COMISIÓN DE 5 MIEMBROS COMO MÁXIMO ELEGIDA DE ENTRE LOS MISMOS Y QUE REPRESENTE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES Página 21 de 96

22 PERIODO CONSULTAS DURACIÓN Diapositiva 55 TENDRÁ UNA DURACIÓN DE 30 DÍAS NATURALES EN EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES EL PLAZO SERÁ DE 15 DÍAS NATURALES EL CÓMPUTO SE INICIA CON LA COMUNICACIÓN ESCRITA SI EXISTE ACUERDO: EL PLAZO SE PUEDE ACORTAR AL MOMENTO DE SU FORMALIZACIÓN PERIODO CONSULTAS DURACIÓN Diapositiva 56 FRENTE A LA FALTA DE DOCUMENTACIÓN DE LA MÍNIMA EXIGIBLE SE REQUERIRÁ EN EL PLAZO DE 10 DÍAS PARA SUBSANAR EL DEFECTO LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA SE APORTARÁ EN EL PLAZO DE 10 DÍAS EL CÓMPUTO DEL PLAZO NO SE INICIARÁ HASTA QUE LA DOCUMENTACIÓN SEA COMPLETADA PERIODO CONSULTAS DURACIÓN Diapositiva 57 EL PLAZO DE DURACIÓN DE LOS CONSULTAS SE CALIFICA COMO MÍNIMO MODIFICABLE AL ALZA MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONVENCIONAL O ACUERDOS DE EMPRESA IMPOSIBILIDAD DE FINALIZACIÓN ANTICIPADA SALVO ACUERDO Página 22 de 96

23 PERIODO CONSULTAS DURACIÓN Diapositiva 58 SE ACEPTA QUE EL TIEMPO DEDICADO A LAS CONSULTAS NO CONSUME EL CRÉDITO HORARIO TENIENDO LA CONSIDERACIÓN DE TIEMPO TRABAJADO SE LEVANTARÁN ACTAS DE LAS POSICIONES OBTENIDAS EN CADA UNA DE LAS REUNIONES PERIODO CONSULTAS DURACIÓN Diapositiva 59 FINALIZADO EL PERIODO DE CONSULTAS SE SUSCRIBIRÁ ACTA QUE RECOJA EL CONTENIDO TRATADO CON INDICACIÓN DE DOCUMENTACIÓN APORTADA DEL RESULTADO DARÁ TRASLADO LA EMPRESA A LA AUTORIDAD LABORAL SE APORTARÁN LAS ACTAS Y EL INFORME REQUERIDO A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO INSTRUCCIÓN Diapositiva 60 LA AUTORIDAD LABORAL RECIBIDA LA COMUNICACIÓN DE INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO, DARÁ TRASLADO, JUNTO CON LA DOCUMENTACIÓN QUE OBRE EN SU PODER: A LA ENTIDAD GESTORA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO A EFECTOS DE LA POSIBLE EMISIÓN DE INFORME RECABARÁ, CON CARÁCTER PRECEPTIVO, INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CUANTOS OTROS INFORMES CONSIDERE NECESARIOS EN EL PLAZO DE 10 DÍAS NATURALES, EN EMPRESAS CON 50 O MÁS TRABAJADORES, O DE 5 EN EL CASO CONTRARIO Página 23 de 96

24 ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO INSTRUCCIÓN Diapositiva 61 EL CONTENIDO DEL INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DEBERÁ SER COMPRENSIVO DE LAS CAUSAS MOTIVADORAS DEL ERE EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 51.1 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CUANTOS OTROS EXTREMOS RESULTEN NECESARIOS PARA RESOLVER FUNDADAMENTE ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO INSTRUCCIÓN Diapositiva 62 LOS INFORMES DEBERÁN SER EVACUADO EN EL PLAZO DE DIEZ DÍAS A PARTIR DE LA SOLICITUD EXCEPCIÓN EN CASOS QUE EXIJAN O PERMITAN PLAZOS MAYORES O MENORES EN CUALQUIER CASO DEBERÁN OBRAR EN PODER DE LA AUTORIDAD LABORAL ANTES DE LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS, MOMENTO EN EL CUAL SERÁ INCORPORADO AL EXPEDIENTE ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO INSTRUCCIÓN Diapositiva 63 DURANTE LA TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE: SI POR PARTE DEL EMPRESARIO SE ADOPTAN MEDIDAS QUE PUDIERAN HACER INEFICAZ EL RESULTADO DE CUALQUIER PRONUNCIAMIENTO LA AUTORIDAD LABORAL PODRÁ RECABAR DEL EMPRESARIO Y DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES LA INMEDIATA PARALIZACIÓN DE LAS MISMAS Página 24 de 96

25 ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO AUDIENCIA Diapositiva 64 FINALIZADO EL PERIODO DE CONSULTAS EN EL CASO DE QUE FIGUREN EN EL PROCEDIMIENTO Y PUEDAN SER TENIDOS EN CUENTA EN LA RESOLUCIÓN OTROS HECHOS, ALEGACIONES Y PRUEBAS DISTINTOS DE LOS ADUCIDOS POR LAS PARTES: SE PROCEDERÁ A DAR AUDIENCIA DEL EXPEDIENTE A LAS PARTES EN EL PLAZO DE TRES DÍAS, A CONTAR DESDE LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO CON ACUERDO Diapositiva 65 ALCANZADO EL ACUERDO, LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE PROCEDERÁ A DICTAR RESOLUCIÓN, AUTORIZANDO A LA EMPRESA PARA PROCEDER A LA EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL PLAZO DE QUINCE DÍAS NATURALES DESDE LA RECEPCIÓN DEL ACTA DE ACUERDO Y SU DOCUMENTACIÓN ANEXA SI TRANSCURRIDO EL PLAZO DE RESOLUCIÓN, NO HUBIERA RECAÍDO PRONUNCIAMIENTO EXPRESO, SE ENTENDERÁ AUTORIZADA LA MEDIDA EXTINTIVA EN LOS TÉRMINOS CONTEMPLADOS EN EL ACUERDO FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO CON ACUERDO Diapositiva 66 LA AUTORIDAD LABORAL (DE OFICIO O A SOLICITUD DE PARTE INTERESADA) CUANDO APRECIASE EN LA CONCLUSIÓN DEL ACUERDO LA EXISTENCIA DE FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO SUSPENDERÁ EL PLAZO PARA DICTAR RESOLUCIÓN REMITIRÁ A LA AUTORIDAD JUDICIAL EL ACUERDO RECIBIDO A EFECTOS DE SU POSIBLE DECLARACIÓN DE NULIDAD Página 25 de 96

26 FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO CON ACUERDO Diapositiva 67 LA AUTORIDAD LABORAL (DE OFICIO O A PETICIÓN DE LA ENTIDAD GESTORA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO) ESTIMASE QUE EL ACUERDO PUDIERA TENER POR OBJETO LA OBTENCIÓN INDEBIDA DE LAS PRESTACIONES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS, POR INEXISTENCIA DE LA CAUSA MOTIVADORA DE LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO. SUSPENDERÁ EL PLAZO PARA DICTAR RESOLUCIÓN REMITIRÁ A LA AUTORIDAD JUDICIAL EL ACUERDO RECIBIDO A EFECTOS DE SU POSIBLE DECLARACIÓN DE NULIDAD FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO SIN ACUERDO Diapositiva 68 LA AUTORIDAD LABORAL SOBRE LA PETICIÓN FORMULADA: DICTARÁ RESOLUCIÓN MOTIVADA Y CONGRUENTE CON LA SOLICITUD ESTIMANDO EN TODO O EN PARTE DESESTIMANDO EN TODO O EN PARTE EN EL PLAZO DE 15 DÍAS NATURALES DESDE LA COMUNICACIÓN DE FALTA DE ACUERDO LA FALTA DE RESOLUCIÓN SE ENTENDERÁ QUE AUTORIZA A LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS SOLICITADAS FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IMPROCEDENCIA Diapositiva 69 SI DEL EXAMEN DE LA SOLICITUD COMPLETA (SUBSANADOS DEFECTOS) NO REÚNE LOS REQUISITOS EXIGIBLES, SE DECLARARÁ LA IMPROCEDENCIA DE LA MISMA CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE DECLAREN LA IMPROCEDENCIA DE LA SOLICITUD PROCEDE RECURSO ORDINARIO ANTE EL SUPERIOR JERÁRQUICO DEL ÓRGANO QUE LAS DICTÓ EL RECURSO VERSARÁ EXCLUSIVAMENTE SOBRE LA INADMISIÓN O NO DEL PROCEDIMIENTO SEGUIDO Página 26 de 96

27 FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO INDEMNIZACIONES Diapositiva 70 EL EMPRESARIO, SIMULTÁNEAMENTE A LA ADOPCIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEBERÁ ABONAR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS LA INDEMNIZACIÓN ADMITE MEJORA DE LA CANTIDAD A INDEMNIZAR MEDIANTE PACTO INDIVIDUAL O COLECTIVO EN EL CASO DE FALTA DE CONFORMIDAD POR EL TRABAJADOR POR FALTA DE PAGO O DIFERENCIAS EN LA CUANTÍA, PODRÁ DEMANDAR ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL COMPETENTE LA RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA GOZARÁN DE PRESUNCIÓN DE CERTEZA, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO EJECUTIVIDAD Diapositiva 71 LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS EXPRESAS RECAÍDAS EN EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO SE PRESUMEN VÁLIDAS PRODUCIRÁN EFECTOS DESDE LA FECHA EN QUE SE DICTEN SALVO QUE EN ELLAS SE DISPONGA OTRA POSTERIOR FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO RECURSOS Diapositiva 72 CONTRA LAS RESOLUCIONES PODRÁ INTERPONERSE RECURSO ORDINARIO EN EL PLAZO DE UN MES ANTE EL ÓRGANO SUPERIOR JERÁRQUICO DEL QUE LAS DICTÓ LAS RESOLUCIONES DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS SERÁN IMPUGNABLES ANTE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA Página 27 de 96

28 Esquemas Página 28 de 96

29 Procedimiento ordinario Umbrales EXTINCIÓN DE CONTRATOS A TRABAJADORES POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN JLMS UMBRALES PARA LA TRAMITACIÓN POR EL PROCEDIMIENTO DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO QUE EN UN PERIODO DE 90 DÍAS AFECTE AL MENOS EN EL COMPUTO DE EXTINCIONES ENTRAN TODAS LAS HABIDAS POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA 10 TRABAJADORES EMPRESAS DE MENOS DE % TRABAJADORES EMPRESAS DE 100 A 300 TRABAJADORES 30 TRABAJADORES EMPRESAS 300 TRABAJADORES O MÁS SUPERIOR A 5 TRABAJADORES CUANDO SUPONGAN EL 100 % PLANTILLA E IMPLIQUE EL CESE DE ACTIVIDAD EN PERIODOS SUCESIVOS DE 90 DÍAS EXTINCIÓN CONTRATOS POR DEBAJO UMBRALES SIN CAUSA NUEVA EN FRAUDE DE LEY SERÁN NULAS SIN EFECTO Página 29 de 96

30 Competencia DIRECCIÓN PROVINCIAL MINISTERIO DE TRABAJO MINISTERIO DE TRABAJO DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO MAS DE 200 TRABAJADORES ERE ESPECIAL TRASCENDENCIA XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE TRABALLO CC AA SIN COMPETENCIAS TRANSFERIDAS MENOS DE 200 TRABAJADORES CENTROS DE TRABAJO EN EL ÁMBITO DE SU PROVINCIA CC AA SIN COMPETENCIAS TRANSFERIDAS MENOS DE 200 TRABAJADORES 2 O MÁS CENTROS EN DISTINTAS PROVINCIAS MISMA CC AA MENOS DE 200 TRABAJADORES 2 O MÁS CENTROS EN DISTINTAS PROVINCIAS DE DISTINTAS CC AA DIRECCIÓN XERAL DE RELACIÓNS LABORAIS CENTROS AFECTADOS EN 2 O MÁS PROVINCIAS DELEGACIÓN PROVINCIAL DA CONSELLERÍA DE TRABALLO JLMS ADMITE DELEGACIÓN EXPRESA EN ALGUNA DE LA DIRECCIONES PROVINCIALES POR CUYO ÁMBITO TERRITORIAL SE VEA AFECTADA CENTROS AFECTADOS EN MISMA PROVINCIA Página 30 de 96

31 Procedimiento Administrativo SOLICITUD INFORME A REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES CUMPLIMENTACIÓN SOLICITUD APORTACIÓN DOCUMENTACIÓN MÍNIMA EXIGIBLE JLMS SOLICITUD ANTE AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE SIMULTÁNEA MENTE APERTURA PERIODO DE CONSULTAS RECEPCIÓN DOCUMENTACIÓN REQUERIMIENTO SUBSANAR DEFECTOS PLAZO 10 DÍAS ENTREGA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PLAZO 10 DÍAS INADMISIÓN POR IMPROCEDENTE RECURSO SUPERIOR JERÁRQUICO SOLICITUD INFORMES ENTIDAD GESTORA PRESTACIÓN DESEMPLEO INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA MENOS 50 TRABAJADORES 5 DÍAS SI MÁS 50 TRABAJADORES 10 DÍAS OTROS INFORMES CONSIDERADOS NECESARIOS PLAZO 10 DÍAS LOS INFORMES DEBERÁN REMITIRSE EN TODO CASO ANTES DE DICTAR RESOLUCIÓN LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE APRECIA DE OFICIO O A INSTANCIA DE PARTE: 15 DÍAS EN EMPRESAS MENOS DE 50 TRABAJADORES 30 DÍAS EN EMPRESAS MÁS DE 50 TRABAJADORES NEGOCIACIÓN DE BUENA FE PLAZO DE NEGOCIACIÓN EXTENSIBLE SIN ACUERDO DEBE AGOTARSE EL PLAZO PREVISTO RECURSO MUTUO ACUERDO ÓRGANO SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL ACUERDO POR MAYORIA RLT QUE REPRESENTE MAYORÍA TRABAJADORES PUEDE ALCANZARSE ANTES EXPIRE EL PLAZO PREVISTO TRÁMITE DE AUDIENCIA 3 DÍAS RESOLUCIÓN MOTIVADA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE AUTORIZANDO EN TODO O PARTE / DESESTIMATORIO RESOLUCIÓN AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE AUTORIZANDO EXTINCIÓN FRAUDE DOLO COACCIÓN ABUSO DE DERECHO FALTA DE CAUSA Y ACUERDO PERSIGUE COBRO PRESTACIONES INDEBIDAS SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO SI FAVORABLE ADOPCIÓN DE MEDIDAS AUTORIZADAS / SOLICITADAS SUSPENSIÓN PLAZO PARA DICTAR RESOLUCIÓN TRASLADO AUTORIDAD JUDICIAL DICTAMINE NULIDAD DE ACUERDO SI DESFAVORABLE RECURSO ANTE SUPERIOR JERÁRQUICO CONTRA EL FALLO DESFAVORABLE RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Página 31 de 96

32 Suspensión de contratos SOLICITUD ERE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS JLMS SIN RESOLUCIÓN SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO COMUNICA ACUERDO RESOLUCIÓN EXPRESA DE LA AUTORIDAD LABORAL EFECTOS PLENOS TRANSCURRIDOS 15 DÍAS DESDE FECHA COMUNICACIÓN ACUERDO FUERA DE PLAZO DENTRO DEL PLAZO 15 DÍAS EMPRESA SUSPENDE CONTRATOS AUTORIZA SUSPENDER CONTRATOS SOLICITA PRESTACIONES SITUACIÓN LEGAL DESEMPLEO FORMALIZA CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJO CON OTRA EMPRESA NO INCURRE COMPETENCIA DESLEAL FINALIZA CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL SOLICITUD EMPRESA REINCORPORACIÓN ANTES FIN PERIODO SUSPENSIÓN PREVISTO INCORPORACIÓN PUESTO DE TRABAJO BAJA VOLUNTARIA CONTRATACIÓN TEMPORAL Página 32 de 96

33 Fuerza Mayor HECHO CONSTATABLE JLMS SIMULTÁNEAMENTE SOLICITUD Y MEDIOS DE PRUEBA COMUNICACIÓN REPRESENTACIÓN LEGAL TRABAJADORES PARTE INTERESADA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE CONSTATA LA CAUSA RESUELVE EN PLAZO DE 5 DÍAS DESDE RECEPCIÓN SOLICITUD EFECTOS DESDE FECHA HECHO CAUSANTE ACUERDO DE PAGO POR LA EMPRESA DE TODO O PARTE ACUERDO DE PAGO POR EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL TODO O PARTE EXTINCIÓN DEL CONTRATO FONDO GARANTÍA SALARIAL RESARCE POSTERIORMENTE FRENTE A EMPRESA Página 33 de 96

34 Concurso de Acreedores EMPRESA EN CONCURSO DE ACREEDORES JLMS JUZGADO DE LO MERCANTIL COMPETENCIA EXCLUSIVA Y EXCLUYENTE PROPONE ADMINISTRACIÓN CONCURSAL AUDIENCIA REPRESENTANTES TRABAJADORES DEUDOR ACUERDO MEDIANTE AUTO CESE O SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESA CIERRE TOTAL O PARCIAL DE OFICINAS -ESTABLECIMIENTOS EXPLOTACIONES DEL DEUDOR MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN O EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES PRINCIPIOS INSPIRADORES ORDEN. NORMATIVA ESTATUTARIA Y DEL PROCESO LABORAL MODIFICACIÓN SONDICIONES CONVENIO COLECTIVO REQUIERE ACUERDO REPRESENTANTES TRABAJAFORES Página 34 de 96

35 Concurso de Acreedores DECLARACIÓN DE CONCURSO - EFECTOS SOBRE LOS CONTRATOS SOLICITUD ANTE JUEZ DE LO MERCANTIL INFORME PREVIO ADMINISTRACIÓN CONCURSAL DE DETERMINACIÓN DE LAS MASAS ACTIVA Y PASIVA JLMS TRABAJADORES AFECTADOS A TRAVÉS DE SUS REPRESENTANTES ADMINISTRACIÓN CONCURSAL EL DEUDOR INFORME QUE ACREDITE LA NECESIDAD DEL ERE, CAUSAS MOTIVADORAS MEDIDAS A ADOPTAR, OBJETIVOS PERSEGUIDOS Y RESULTADOS ESPERADOS 15 DÍAS EN EMPRESAS MENOS DE 50 TRABAJADORES PERIODO CONSULTAS 30 DÍAS EN EMPRESAS MÁS DE 50 TRABAJADORES NEGOCIACIÓN DE BUENA FE ADMÓN. CONCURSAL - REP. L. TRABAJADORES SIN ACUERDO ACUERDO POR MAYORÍA RLT QUE REPRESENTE MAYORÍA TRABAJADORES EL JUEZ DETERMINARÁ LO QUE PROCEDA CONFORME LEGISLACIÓN LABORAL AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE PREVIA REUNIÓN O NO CON LAS PARTES (ADM. CONC. - RLT) EMITE INFORME PLAZO 15 DÍAS SI APRECIA FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO EL JUEZ DE LO MERCANTIL ACEPTA MEDIDAS PROPUESTAS PLAZO DE 5 DÍAS SOLICITUD INFORME AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE AUTO SUSPENSIÓN - EXTINCIÓN IDÉNTICAS CONSECUENCIAS EN DESEMPLEO QUE RESOLUCIÓN AUTORIDAD LABORAL RECURRIBLE EN SUPLICACIÓN SON DE APLICACIÓN LOS RECURSOS PREVISTOS PROCEDIMIENTO LABORAL ACUERDO DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS CON INDEMNIZACIÓN EL Dº QUEDA EN SUSPENSO DURANTE TRAMITE CONCURSO CON LÍMITE MÁXIMO DE UN AÑO ACCIONES DE TRABAJADORES RELATIVAS A LA RELACIÓN JURÍDICA INDIVIDUAL SE RESUELVEN MEDIANTE INCIDENTE CONCURSAL ACCIONES INDIVIDUALES DE EXTINCIÓN POR FALTA DE PAGO SE CONSIDERARÁN DE CARÁCTER COLECTIVO SI SUPERAN 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE % TRABAJADORES EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y % TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE 300 Página 35 de 96

36 Seguridad Social RESOLUCIÓN ERE JLMS SUSPENSIÓN EXTINCIÓN DESEMPLEO PARCIAL DESEMPLEO TOTAL DESEMPLEO TOTAL CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL REDUCCIÓN A PARTIR DE 1/3 JORNADA Y SALARIOS PERCIBIDOS SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL COTIZACIÓN EMPRESA POR LA CUOTA QUE LE CORRESPONDE (CC) COTIZACIÓN ENTIDAD GESTORA POR LA CUOTA DEL TRABAJADOR MINORADA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CAUSA PLENO DERECHO A PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA SI EXISTE EJERCICIO ANTERIOR REANUDA U OPTA SEGÚN PROCEDA NO CONCURSO ACREEDORES AFECTE TRABAJADOR 55 O MÁS AÑOS NO MUTUALISTAS A 01/01/1967 SUSCRIPCIÓN CONVENIO ESPECIAL COBERTURA CONTINGENCIAS COMUNES EMPRESA TRABAJADOR TESORERÍA GRAL. SEGURIDAD SOCIAL SOLICITUD DENTRO DEL TRÁMITE DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO CUOTA DETERMINADA POR APLICACIÓN TIPO VIGENTE SOBRE PROMEDIO 6 ULTIMAS BASES INICIO DESDE CESE EN TRABAJO O FINAL COTIZACIÓN PRESTACIONES DESEMPLEO CONTRIBUTIVAS PAGO FRACCIONADO MEDIANTE GARANTÍA AVAL SOLIDARIO CONTRATO CON ENTIDAD FINANCIERA O ASEGURADORA LA TGSS TOTALIZA LAS CUOTAS PARA TODO EL PERIODO Y TRASLADA LA CUANTÍA LA EMPRESA INGRESA EL IMPORTE EN EL MES SIGUIENTE A SU COMUNICACIÓN LA EMPRESA HASTA QUE EL TRABAJADOR: CUMPLA 61 AÑOS EL TRABAJADOR A PARTIR DE LOS 61 AÑOS HASTA LOS 65 AÑOS SI INVALIDEZ, MUERTE O NUEVAS COTIZACIONES A LA S.S. REINTEGRO DE LAS CANTIDADES ABONADAS ANTICIPADAMENTE Página 36 de 96

37 Preguntas Página 37 de 96

38 Desempleo Si el acuerdo es nominativo, debería respetarse el plazo previsto para dictar Resolución y señalar los períodos de suspensión con posterioridad a la fecha prevista para que sea de aplicación el silencio administrativo positivo, en caso contrario (si no se identifican los trabajadores ni se señalan fechas de suspensión) proceder con posterioridad al plazo establecido para dictar la Resolución Administrativa Expresa (ver esquema suspensión) Presentación Solicitud Con Medidas Suspensivas Y Extintivas Si se contemplan las medidas de suspensión y extinción y tienen su motivación en la Memoria Justificativa y/o el Plan Social se presentarán dos solicitudes diferenciadas, aportando la misma documentación en cada expediente. Se procurarán seguir los procedimientos de forma paralela (reuniones, informes, consultas,...) celebrando reuniones y levantando actas para cada procedimiento, pudiendo alcanzar acuerdo en ambos expedientes, en uno de ellos o en ninguno. Solicitud de apertura del Expediente de Regulación de Empleo para extinción Relación Laboral, alcanzando acuerdo que contemple extinciones y suspensiones de contratos. Se deberían redactar dos actas, la primera recogiendo los acuerdos alcanzados respecto de la razón de pedir del ERE tramitado y, una segunda acta con los acuerdos de suspensión para los que no se han solicitado autorización. Tramitar nueva solicitud de ERE proponiendo suspensión de contratos en virtud de los acuerdos alcanzados. Deberá acompañarse la misma documentación que en el primer procedimiento de regulación más el acta (debidamente formalizada) que recoge los acuerdos sobre las medidas de suspensión. Garantías Individuales El trabajador como titular de su propio interés legitimo podrá personarse en el procedimiento administrativo iniciado por el Expediente de Regulación de Empleo (DUDOSO). El trabajador podrá interponer Recurso de Alzada contra la Resolución Administrativa. Queda, finalmente, la impugnación de las Resoluciones y Recursos Administrativos ante la Jurisdicción Contencioso Administrativa. En procedimientos de Regulación de Empleo de Empresas en Concurso las acciones contra el acto extintivo o suspensivo, en cuestiones que se refieran estrictamente a la relación jurídica individual, se llevarán por el procedimiento del Incidente Concursal. Documentación Económica Auditada Sobre la exigencia, en la tramitación Expediente por Causas Económicas, de presentar la documentación económica de los tres últimos años convenientemente auditada, resulta conveniente recordar al Profesor Dr. D. Ángel Blanco Pellicer, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia; sobre cuyos trabajos se ha basado la elaboración de la presentación de esta ponencia; cuando indica que: Es cierto que esta obligación de auditoría no figura en el artículo 51 ET y que el 40 Cco parece que exige que la misma únicamente podría ser fijada por ley. Tal entendimiento podría conllevar la posibilidad de cuestionar su legalidad: sin embargo, la doctrina ha entendido que el Reglamento estaría suficientemente habilitado para exigir la auditoría sobre la base de la remisión que efectúa el artículo 51.2 ET. Página 38 de 96

39 Textos Legales Página 39 de 96

40 CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE (BOE ) TITULO I De los derechos y deberes fundamentales CAPITULO SEGUNDO Derechos y libertades Sección segunda. De los derechos y deberes de los ciudadanos Artículo Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Artículo 38 Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación. Artículo 105 La ley regulará: TITULO IV Del Gobierno y de la Administración a) La audiencia de los ciudadanos, directamente o a través de las organizaciones y asociaciones reconocidas por la ley, en el procedimiento de elaboración de las disposiciones administrativas que les afecten. b) El acceso de los ciudadanos a los archivos y registros administrativos, salvo en lo que afecte a la seguridad y defensa del Estado, la averiguación de los delitos y la intimidad de las personas. c) El procedimiento a través del cual deben producirse los actos administrativos, garantizando, cuando proceda, la audiencia del interesado. Página 40 de 96

41 TITULO VIII De la Organización Territorial del Estado CAPITULO TERCERO De las Comunidades Autónomas Artículo El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias: 1) La regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales. 7) Legislación laboral; sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas. Página 41 de 96

42 REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. BOE Título I. De la relación individual de trabajo. Capítulo II. Contenido del contrato de trabajo. Sección IV. Salarios y garantías salariales Artículo 32. Garantías del salario. (Modificado por ley 22/2003) 1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. 2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. 3. Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo. 4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos. 5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes serán de aplicación en todos los supuestos en los que, no hallándose el empresario declarado en concurso, los correspondientes créditos concurran con otro u otros sobre bienes de aquél. En caso de concurso, serán de aplicación las disposiciones de la Ley Concursal relativas a la clasificación de los créditos y a las ejecuciones y apremios. Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial. 1. El Fondo de Garantía Salarial, Organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. (Párrafo modificado por Ley 38/2007, de 16 de noviembre) A los anteriores efectos, se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento cincuenta días. (Apartado 1 modificado por Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio y por Ley 43/2006, de 29 de diciembre) 2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Página 42 de 96

43 El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme al artículo 50 de esta Ley, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite fijado en el párrafo anterior. (Apartado 2 modificado por Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio y por Ley 43/2006, de 29 de diciembre) 3. En los procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el Juez, de oficio o a instancia de parte, citará al Fondo de Garantía Salarial, sin cuyo requisito no asumirá éste las obligaciones señaladas en los apartados anteriores. El Fondo se personará en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados créditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, continúe como acreedor en el expediente. 4. El Fondo asumirá las obligaciones especificadas en los números anteriores, previa instrucción de expediente para la comprobación de su procedencia. Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carácter de créditos privilegiados que les confiere el artículo 32 de esta Ley. Si dichos créditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarán a prorrata de sus respectivos importes. 5. El Fondo de Garantía Salarial se financiará con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artículo 1 de esta Ley, tanto si son públicos como privados. El tipo de cotización se fijará por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el cálculo de la cotización para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social. 6. A los efectos de este artículo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecución en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga satisfacción de los créditos laborales. La resolución en que conste la declaración de insolvencia será dictada previa audiencia del Fondo de Garantía Salarial. 7. El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. (Párrafo modificado por Real Decretoley 5/2006, de 9 de junio y por Ley 43/2006, de 29 de diciembre) Tal plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crédito en procedimiento concursal y por las demás formas legales de interrupción de la prescripción. 8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial abonará el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el párrafo c) del artículo 52, o conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. (Párrafo modificado por Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio y por Ley 43/2006, de 29 de diciembre) El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este artículo. 9. El Fondo de Garantía Salarial tendrá la consideración de parte en la tramitación de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artículo. (Redactado según Ley 60/1997) 10. El Fondo de Garantía Salarial dispensará la protección regulada en el presente artículo en relación con los créditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en España cuando pertenezcan a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos Estados miembros de la Unión Europea, uno de los cuales sea España, cuando concurran, conjuntamente, las siguientes circunstancias: Página 43 de 96

44 b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones, ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del empresario, así como la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del procedimiento. Título I. De la relación individual de trabajo. Capítulo III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Sección III. Suspensión del contrato. Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión. 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: i) Fuerza mayor temporal. j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. (Redactado según Ley 39/1999) Artículo 47. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. 1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido, a iniciativa del empresario, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, excepto en lo referente a las indemnizaciones, que no procederán. La autorización de esta medida procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa. En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artículo 51 de esta Ley, relativo a la duración del período de consultas, se reducirá a la mitad y la documentación justificativa será la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se determinen. 2. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el articulo de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. Página 44 de 96

45 Artículo 49. Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá: Sección IV. Extinción del contrato. g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del artículo 51 de esta Ley. h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 12 del artículo 51 de esta Ley. i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley. 2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. Artículo 51. Despido colectivo. 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya, si las aducidas son económicas, a superar una situación económica negativa de la empresa o, si son técnicas, organizativas o de producción, a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas. Página 45 de 96