Técnicas y Procedimientos de Selección de Personal

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1 Técnicas y Prcedimients de Selección de Persnal CURSO PRÁCTICO A DISTANCIA (e-learning): Técnicas y Prcedimients de Selección de Persnal Ante la Crisis ls prcess de selección cambian. Cnzca ls nuevs criteris más exigentes y aprveche la gran ferta de mercad para reclutar a ls mejres prfesinales. Redes de Cntact Prfesinales - Nuevas Tendencias en Selección e-recruitment - Pruebas de Evaluación Eficaces Análisis y Tma de Decisines Evitar Errres y Sesgs El us de las redes de cntact virtual se ha triplicad en ls últims tiemps, cnzca las ventajas que tiene para su Empresa. INICIO: 14 de may de 2009 DURACIÓN: Un mes (30 h.) MODALIDAD: e-learning Tlf:

2 OBJETIVOS Detectar las fuentes de reclutamient más efectivas para encntrar ls candidats adecuads. Cncer las mejres redes de cntact prfesinales y cóm utilizarlas para cnseguir el perfil desead. Identificar el impact estratégic de la selección del capital human en el desarrll y crecimient de la rganización. Cncer las técnicas y herramientas básicas para realizar un prces de selección y cubrir ls puests de trabaj en ls que habitualmente encuentra más dificultad. Diferenciar la entrevista persnal clásica y pr cmpetencias e identificar cuál utilizar en cada cas. Diseñar prcess de reclutamient y selección adaptads a las necesidades de la rganización y a las características de ls candidats. Identificar y adaptar las fases críticas de un prces de selección para asegurar su eficacia y eficiencia. Diseñar y desarrllar una entrevista de selección de persnal, bjetiva y eficaz. Identificar la infrmación relevante en una entrevista y extraer tds ls dats que desea cncer cn el fin de tmar decisines eficaces. Determinar las pruebas de selección más adecuadas a utilizar en función del perfil de exigencias y las características del prces. Evaluar la calidad de ls prcess de selección y su impact en ls resultads de la rganización. DIRIGIDO A. Respnsables de área / mands intermedis. Directres de Recurss Humans. Respnsables de Selección de Persnal. Técnics de Recurss Humans. Directres Generales / Gerentes. Cnsultres de Selección. Headhunters. Respnsables de las AA.PP. Y, en general, a cualquier persna cuya actividad prfesinal esté relacinada parcial ttalmente cn prcess de selección de persnal en las rganizacines. NUESTROS EXPERTOS Dña. Eva Jiménez Cárdaba. Cuenta cn una amplia experiencia en el área de Selección de Persnal, así cm en el área de Frmación y cnsultría en Recurss Humans. Cmpagina su actividad prfesinal cm cnsultra cn la impartición de frmación y participación en cnferencias y seminaris. Ha desarrllad numerss prgramas frmativs para empresas cm Campfrí, Edelvives, Berlimed, Rbert Bsch, Segurs Liberty, On, Telefónica Móviles, Telefónica España, Galp Energía, FCC, Banc de España, entre trs. Es Licenciada en Ciencias de la Infrmación pr la Universidad Cmplutense de Madrid. Actualmente es cnsultra Senir del área de Recurss Humans de Glbal Estrategias/Dems Grup.

3 Técnicas y Prcedimients de Selección de Persnal D. Juan Ernest Castilla Bnafnte. Licenciad en Pedaggía pr la Universidad Cmplutense de Madrid. Expert en aplicacines de las nuevas tecnlgías de frmación en las empresas. Crdinadr Académic de curss e-learning de Glbal Estrategias/Dems Grup. (Tds ls pnentes están cnfirmads. Glbal Estrategias/Dems Grup se reserva la psibilidad de cambiar algun de ls pnentes pr tr igualmente cualificad, pr causas ajenas a su vluntad). 0BMETODOLOGÍA Nuestr mdel de frmación a distancia se basa en una acción tutrial cnstante. El alumn estudiará de acuerd a un plan de trabaj dnde se definirán tareas semanales que deberá realizar cn el apy del tutr y el crdinadr. Se pdrán realizar actividades de desarrll, cass práctics, cuestinaris de autcrrección, trabajs en grup, etc. A través del fr se pdrán frmular dudas, se darán rientacines y cnsejs, y se cmpartirán experiencias y cncimients. El crdinadr se encargará de dinamizar y fmentar la participación de tds ls alumns. Para un buen aprvechamient del curs, acnsejams cnectarse a diari días alterns, n bstante, el diseñ del cntenid permite un estudi independiente del rdenadr, a través del manual impres. Para el enví de actividades al mens será necesari cnectarse ds veces pr semana. FORMACIÓN IN COMPANY Tlf:

4 Técnicas y Prcedimients de Selección de Persnal 1BPROGRAMA 1. Elements Clave de la Selección de Persnal en una Organización. La rganización: Estructura y Estil de Dirección. El papel de ls Recurss Humans. Cncept de Selección de Persnal. Cuánd, pr qué y para qué seleccinar. Aspects diferenciales entre un prces de selección y un prces de cntratación. Puest de Trabaj y Perfil de Exigencias. 2. Fases Previas del Prces de Selección. Diseñ de la Selección. Reclutamient. Enfque: Rasgs/Cmpetencias. Tip de Selección según recurss dispnibles: sprtes rganizativs y técnics. Establecimient de criteris relevantes. Elección de predictres verdaders y fiables. Qué pruebas utilizar, cuánd y cóm aplicarlas. Establecimient de cstes y presupuests estimads. Estrategias. Fuentes de Reclutamient: Intern y Extern Servicis de las Jbsites para el e-recruitment: ventajas y desventajas Recepción, clasificación y preselección de candidaturas: Curriculum Vitae, hja de slicitud, carta de presentación y entrevista de preselección. Citación de candidats. 3. Papel de las Redes Sciales en la selección de persnal. Qué es una red prfesinal virtual y cóm funcina: Xing, LinkedIn, etc. Cóm utilizar y sacar partid de una red de netwrking. Ventajas de las redes de cntacts prfesinales para la selección de prfesinales en la empresa. Tendencias actuales y futuras. 4. Cóm llevar a cab un Prces de Selección. Evaluación de Candidats. Pruebas psiclógicas: requisits para su utilización y aspects que evalúan (inteligencia, persnalidad, mtivación ). Pruebas de Cncimients: Requisits para su elabración. Pruebas prfesinales: Puests que las requieren. Pruebas situacinales: qué sn, cóm elabrarlas y aplicarlas. Evaluación n-line. La Entrevista de Selección de Persnal. Diseñ y Aplicación. Tips de entrevista. Barreras y sesgs. Análisis de ls dats recgids, elabración de infrmes y tma de decisines. Acgida al puest de trabaj y seguimient. Tlf:

5 Técnicas y Prcedimients de Selección de Persnal CON ANÁLISIS DE EJEMPLOS Y CASOS PRÁCTICOS. 2BDURACIÓN El curs tiene una duración de 30 hras que se desarrllarán a l larg de un mes, cn la atención persnalizada del tutr y acces al Campus Virtual de Glbal Estrategias/Dems Grup. 3BCONVOCATORIA Inici: 14 de may de 2009 Otras cnvcatrias: Cnsultar Infrmación útil en cas de Bnificación pr la Fundación Tripartita: Nuestrs curss a distancia (e-learning), sn bnificables cm Telefrmación. 4BPRECIO 1er inscrit: % IVA Inscripcines Crprativas: 2º inscrit y restantes*: 25 % de descuent: % de IVA *N acumulable cn trs descuents de Glbal Estrategias/Dems Grup. Este seminari cumple ls requisits para bnificarse un mínim de 225 pr alumn. Si l desea, le tramitams su bnificación de la Fundación Tripartita sin ningún tip de cste para su empresa Cnsúltens! Esta cuta incluye: Manual de cntenids impres y acces al Campus Virtual de Glbal Estrategias / Dems Grup. Cancelacines: En cas de cancelación se retendrán ls siguientes prcentajes de la inscripción en cncept de gasts administrativs: Un 10% si se cmunica hasta cn 48 hras de antelación (except si el cliente decide emplear el imprte pagad para la asistencia a tr seminari) y el 100% si se cmunica después. Se permite sustituir al participante inscrit pr tra persna. Ventajas fiscales: el imprte de ls derechs de participación al seminari / curs es deducible fiscalmente en ls Impuests sbre la Renta y Sciedades. Adicinalmente, ls gasts de frmación de persnal dan derech a una deducción en la cuta del Impuest de Sciedades IRPF que grave dichs rendimients. La cuantía de deducción scila entre el 5% y el 10% de dich imprte. Imprtante: Una vez recibids ls dats de su inscripción le enviarems pr fax una cnfirmación y un recib - reserva. En cas de n recibirla en un plaz máxim de 48 hras, rgams se pnga en cntact cn nstrs. Tlf:

6 Técnicas y Prcedimients de Selección de Persnal 5BOLETÍN INSCRIPCIÓN TELÉFONO: Preguntar pr Silvia Martínez. POR FAX: Rellene el bletín de inscripción y envíel al fax: POR Envíens sus dats a: Hfrmacin@glbalestrategias.es 7BINSCRIPCIÓN AL CURSO: Técnicas y Prcedimients de Selección de Persnal CONVOCATORIA:... DATOS DE LOS ASISTENTES 1º Nmbre y apellids: Carg: 2º Nmbre y apellids: Carg: 3º Nmbre y apellids: Carg: Móvil: Móvil: Móvil: DATOS DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN Empresa: Cif: Actividad: Nº de empleads: Dirección: Prvincia: Pblación: C.P: Tlf: Fax: Respnsable que autriza inscripción: Carg: Fax: Resp. De Frmación: Cliente Glbal Premier: Dats Facturación*: * Si ls dats anterirmente indicads sn diferentes a ls dats de facturación y enví, pr favr, indíquens ls nuevs y la persna de cntact. Tlf:

7 Técnicas y Prcedimients de Selección de Persnal 6BFORMAS DE PAGO Transferencia bancaria a Glbal Estrategias S.L., Nº CTA ; IBAN ES Cheque nminativ a nmbre de Glbal Estrategias S.L. remitid pr crre a: Gran Vía, 22 dup. - 4º izda Madrid En cumplimient de l dispuest en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Prtección de Dats de Carácter Persnal, se le infrma que sus dats persnales serán incluids en un ficher autmatizad titularidad de GLOBAL ESTRATEGIAS, S.L., siend la finalidad de dich tratamient la gestión del curs / seminari referid, así cm la remisión de infrmación de ls nuevs curss, seminaris, nuevs prducts de GLOBAL ESTRATEGIAS. Sus dats pdrán ser cedids a la empresa CURSO EXPRESS, S.A., sciedad integrante del Grup GLOBAL ESTRATEGIAS, para las finalidades antes indicadas. La cmunicación de sus dats se prduce a partir del mment en que usted facilita ls dats. Para el ejercici de sus derechs de acces, rectificación, cancelación y psición al tratamient, deberá realizar el enví de una petición escrita que deberá remitir, bien pr crre electrónic a Hfrmacin@glbalestrategias.cmH, bien a través de crre rdinari a la siguiente dirección: Calle Gran Vía, nº 22 dupl. 4º izq, 28013, Madrid. Marque la casilla si n desea que sus dats sean tratads para fines cmerciales. Marque la casilla si n desea que sus dats sean cedids a la empresa Curs Express. Tlf: