DOCUMENTO RESUMEN COBRO PLAN DE PENSIONES Y AYUDAS SOCIALES

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1 DOCUMENTO RESUMEN COBRO PLAN DE PENSIONES Y AYUDAS SOCIALES En el Acta del Pleno 17 de abril de 2015 se aprobaron, para 2015, , y para el año 2016, Con la presente propuesta UGT pretende recuperar los 1,5 millones de del año 2015 y cobrar antes de que termine este año los 1,8 millones de la bolsa existente para la Mesa General de Negociación. En este documento resumen describimos los fundamentos y los detalles de la propuesta y ejemplificamos cuanto podría cobrar cada trabajador y trabajadora, en concepto de Plan de Pensiones y Ayudas Sociales. 1. Recuperación de los 1,5 millones de euros del año 2015 Para recuperar el millón y medio de euros no cobrados en 2015 ( ) proponemos su reparto en tres años, dentro de esta legislatura. De dudosa legalidad, cuanto menos, es que políticamente se acuerde y apruebe algo para cuando no se está en el gobierno u otros estén. (1) Año 2017, incorporar a los 1,5 millones de que de manera tradicional se dedicaban a Ayudas Sociales y Plan de Pensiones, adicionales. Ahora que se están elaborando los presupuestos, es el momento. total (2) Año 2018 se incorporen otros total (3) En el año 2019 se incorporen los otros total (4) Para el año 2020 y siguientes mantener las cantidades acordadas y calendarizadas de los últimos acuerdos. 2. Cobro de los 1,8 millones de euros del año 2016 Partimos de , que quedarían repartidas en dos cantidades: (1) Plan de Pensiones (en adelante: ) y (2) Ayudas Sociales. La cantidad dedicada a ambos depende de la cantidad final que podamos dedicar al Plan de pensiones, resultando, por ende, que la cantidad dedicada a Ayudas Sociales es el resultado de restar a los 1,8 millones de lo dedicado al Plan de pensiones. Para las Ayudas Sociales de Tipo I al IV dedicaríamos una cantidad fija de Para las Ayudas Sociales Tipo V, que todos los trabajadores/as podrían ser beneficiarios/as, se dedicaría la resultante de restar a la cuantía de las Ayudas Sociales la cuantía de las ayudas Tipo I a IV. Presentamos dos supuestos con un mínimo y un máximo dedicado al Plan de pensiones. Estamos a la espera de conocer la cuantía máxima autorizada para el. Supuesto 1 Supuesto 2 Plan Pensiones Plan Pensiones Ayudas Sociales Tipo I a IV Ayudas Sociales Tipo I a IV ( ) Tipo V ( ) Tipo V TOTAL TOTAL Página 1 de 8

2 2.1 Propuesta Plan de Pensiones: Supuestos de partida. signada por el promotor para el año Cantidad percibida por los trabajadores/as en función del grupo de pertenencia. - Que la contribución de la Diputación de Granada al Plan de Pensiones de 2016 se mantenga en la cuantía máxima de 2003, siendo esta el resultado (a) de multiplicar 163,57 trimestral por trabajador/a susceptible de derecho al Plan de Pensiones, (b) ,71, o (c) la cantidad que resultase mayor. Estamos a la espera de la consulta realizada. - Que el reparto de la cuantía aportada al Plan de Pensiones por la Diputación de Granada se divida en dos partes, una correspondiente al sueldo y otra correspondiente a los trienios, en la proporción del 75% y del 25% respectivamente. Criterios del legislador - Que la cuantía a percibir por los trabajadores/as no sea lineal (proporcional al sueldo en la parte del 75%). Criterios del legislador - Que la cuantía total percibida por el trabajador/a que menos perciba no sea inferior al 20% del trabajador/a que más perciba. - En las tablas continuas quedan explicitas dos simulaciones partiendo de los datos siguientes: a) Cantidad inicial aportada. b) Número de trabajadores beneficiarios. c) Grupo al que pertenece cada trabajador y trienios. d) Cantidad percibida en el reparto. 2.2 Propuesta Ayudas Sociales: Supuestos de partida. signada para el año Cantidad percibida por los trabajadores/as en función del grupo de pertenencia Del régimen de los solicitantes. - Con carácter general, podrán solicitar estas ayudas todos/as los/las empleadas/os de la Excma. Diputación Provincial de Granada. No obstante, y sin perjuicio de las excepciones contempladas anteriormente y las de cada Programa específico, cuando los solicitantes hayan causado baja durante el período de vigencia de la convocatoria, las ayudas que, en su caso, pudieran corresponder, se referirán a hechos o gastos ocasionados durante la prestación efectiva de servicios. - En el supuesto de que ambos cónyuges sean empleados de la Corporación, sólo uno podrá solicitar las ayudas que correspondan a los familiares de ellos dependientes. En caso de divorcio o separación con hijos/as, sólo podrá ser solicitante aquel / aquella que ostente la guarda y custodia, debiendo acreditarlo; y, en caso de custodia compartida, ambos podrán ser solicitantes, beneficiándose del 50% de cada una de éstas. Ambas situaciones deberán ser acreditadas. - Cuando se trate de personal con vinculación temporal la cuantía de la ayuda a la que pudiera tener derecho se ajustará a los siguientes porcentajes: o a. Hasta tres meses, el 25% o b. De tres y un día hasta seis meses, el 50% o c. De seis meses y un día a nueve meses, el 75% o d. De nueve meses y un día hasta doce meses, el 100% De la cuantía a percibir por Ayudas de Acción Social (Tipo I, II, III, IV y V) y cálculo de la misma. - Todas las Ayudas Sociales son compatibles entre sí. - s económicas de las Ayudas: o Ayuda tipo I 200 por hijo/a. o Ayuda tipo II máximo 360 por hijo/a. o Ayuda tipo III 150 por hijo/a. o Ayuda tipo IV 50 por hijo/a. o Ayuda tipo V en función del presupuesto disponible una vez descontado el monte total de las Ayudas de la I a la IV e inversamente proporcional al sueldo. Página 2 de 8

3 - La cuantía máxima a percibir resultante de la suma de todas ellas (Tipo I, II, II, IV y V) está en función de la cantidad acordada en la MGN y Pleno. Para una cantidad de la cantidad máxima por trabajador/a resultante de sumar la aportación del Plan de pensiones más Ayudas Sociales tipo V más Ayudas sociales del tipo I al IV sería de Especificaciones de la Ayudas Tipo V. Cambio de la redacción en el Apartado b del Reglamento de Acción Social. b) Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Atención a mayores de 80 años, mayores con reconocimiento de dependencia, menores, personas con discapacidad y gastos derivados de riesgos imprevisibles a los que puede enfrentarse el personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, así como el personal funcionario interino o laboral temporal [Ayudas tipo V]. - El personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, así como el personal funcionario interino o laboral temporal con más de dos años acumulados de servicios prestados en la Diputación Provincial de Granada, podrá percibir este tipo de ayuda destinada a conciliar la vida personal, familiar y laboral. En concreto, estas ayudas estarán destinadas a sufragar los gastos ocasionados al personal trabajador como consecuencia de la atención a mayores, menores, discapacitados, prevención y promoción de la salud y otros gastos extraordinarios derivados de riesgos imprevisibles. - Las cantidades que se destinarán a este tipo de ayudas serán las resultantes del remanente existente con posterioridad a la distribución de las ayudas tipo I, II, III y IV conforme a lo establecido en los artículos anteriores. - El personal trabajador tendrá derecho a este tipo de ayudas siempre que se cumplan los siguientes requisitos: - El personal trabajador habrá de presentar solicitud en el plazo que se establezca en la convocatoria de las ayudas contempladas en el presente Reglamento. - A la solicitud se adjuntará el correspondiente justificante o declaración jurada, según los casos, del gasto ocasionado. - Han de tratarse de gastos no cubiertos por el sistema público de Seguridad Social. Nota: la articulación de un fondo para atender situaciones y riesgos imprevisibles a los que puede enfrentarse el empleado público ha sido considerada en sentido afirmativo en la STSJ de Cantabria de 11 de octubre de Supuesto 1 Supuesto 2 Plan Pensiones Plan Pensiones Ayudas Sociales Tipo I a IV Ayudas Sociales Tipo I a IV ( ) Tipo V ( ) Tipo V TOTAL TOTAL Año 2014 Beneficia Total Año 2016 Beneficia Previsión rios/as rios/as 2016 en Tipo I Menores 16 años Tipo II Universidad 40% (407,8 ) Tipo III Secundaria Pos Tipo IV Campamentos total dedicada total dedicada Tipo V 157, Supuesto 1 muy superior Supuesto 2 muy superior Página 3 de 8

4 Consultando las simulaciones 1 y 2 y, calculando de manera personalizada la cantidad que cada trabajador/a tiene derecho a percibir por las Ayudas Tipo I a Tipo IV, es posible conocer la cantidad neta total a percibir. Simulación 1. Para un total de Trabajadores/as * en Plan de Pensiones * en Ayudas Sociales: para Tipo I, II, III y IV para Tipo V ). Simulación 2. Para un total de Trabajadores/as * en Plan de Pensiones * en Ayudas Sociales: para Tipo I, II, III y IV para Tipo V UGT no está dispuesta a dejar pasar el tiempo. UGT quiere cobrar todo el dinero que se nos debe del año 2016 y UGT quiere recuperar lo no cobrado en el año Los criterios y cambios propuestos al Plan de Pensiones y en las Ayudas Sociales, basados y conforme a ley, son criterios justos, sociales y solidarios, para con todos y todas los/as trabajadores/as, de manera que puedan percibir una cantidad razonable e importante. La propuesta realizada está. Los instrumentos de cálculo, para ajustar aún más las diferencias entre quienes más puedan percibir y quienes menos puedan percibir, a disposición de la institución quedan. Todo depende de la voluntad política y sindical. El tiempo corre.. UGT derechos y dignidad Sección Sindical UGT Diputación Granada 14 de septiembre 2016 Página 4 de 8

5 Simulación 1. Para un total de Trabajadores/as * en Plan de Pensiones * en Ayudas Sociales: para Tipo I, II, III y IV para Tipo V ). Plan Pensiones Cantidad a Ayuda Tipo V Tipo I a IV Bolsa MGN 80,02 83,34 87, ,26 936,17 137,08 Trabajador/a Trabajador/a % del % del último % del último % Diferencia que más que menos último Ay Sociales TOTAL Prim ero en euros percibe percibe Hoja Número de trabajadores Nº de percibida por percibida por trabajador Ay trabajador Sociales tipo V total percibida Sueldos A ,15 879,76 193, ,26 43, ,15 874,58 193, ,07 trienio ,15 869,39 193, , ,15 864,20 193, ,69 Total ,15 859,01 193, ,51 Traba ,15 853,83 193, , ,15 848,64 193, , ,15 843,45 193, , ,15 838,27 193, , ,15 833,08 193, , ,15 827,89 193, , ,15 822,71 193, , ,15 817,52 193, , ,15 812,33 193, , ,15 807,14 193, , ,15 801,96 193,49 995,45 A ,57 853,54 203, ,39 35, ,57 848,35 203, ,20 trienio ,57 843,17 203, , ,57 837,98 203, ,82 Total ,57 832,79 203, ,64 Traba ,57 827,60 203, , ,57 822,42 203, , ,57 817,23 203, , ,57 812,04 203, , ,57 806,86 203, , ,57 801,67 203, , ,57 796,48 203, , ,57 791,30 203,85 995, ,57 786,11 203,85 989, ,57 780,92 203,85 984, ,57 775,74 203,85 979,58 C ,23 811,79 220, ,12 26, ,23 806,60 220, ,93 trienio ,23 801,41 220, , ,23 796,23 220, ,56 Total ,23 791,04 220, ,37 Traba ,23 785,85 220, , ,23 780,67 220, , ,23 775,48 220,33 995, ,23 770,29 220,33 990, ,23 765,11 220,33 985, ,23 759,92 220,33 980, ,23 754,73 220,33 975, ,23 749,55 220,33 969, ,23 744,36 220,33 964, ,23 739,17 220,33 959, ,23 733,98 220,33 954,31 C ,25 790,69 228, ,35 18, ,25 785,50 228, ,16 trienio ,25 780,31 228, , ,25 775,13 228, ,78 Total ,25 769,94 228,66 998,60 Traba ,25 764,75 228,66 993, ,25 759,56 228,66 988, ,25 754,38 228,66 983,04 percibida por trabajador Ay Sociales Tipo I a V máxima percibida por trabajador: más Ay Sociales Tipo V más Ay Sociales Tipo I a V ,25 749,19 228,66 977,85 Página 5 de 8

6 Numero de trabajadores Nº de percibida por percibida por trabajador Ay trabajador Sociales tipo V Sueldos ,25 744,00 228,66 972, ,25 738,82 228,66 967, ,25 733,63 228,66 962, ,25 728,44 228,66 957, ,25 723,26 228,66 951, ,25 718,07 228,66 946, ,25 712,88 228,66 941,54 AP ,96 781,81 232, ,98 13, ,96 776,63 232, ,79 trienio ,96 771,44 232, , ,96 766,25 232,16 998,41 Total ,96 761,07 232,16 993,23 Traba ,96 755,88 232,16 988, ,96 750,69 232,16 982, ,96 745,50 232,16 977, ,96 740,32 232,16 972, ,96 735,13 232,16 967, ,96 729,94 232,16 962, ,96 724,76 232,16 956, ,96 719,57 232,16 951, ,96 714,38 232,16 946, ,96 709,20 232,16 941, ,96 704,01 232,16 936, máxima percibida por trabajador: total percibida percibida por trabajador Ay Sociales Tipo I a V más Ay Sociales Tipo V más Ay Sociales Tipo I a V Hoja 2 Página 6 de 8

7 Simulación 2. Para un total de Trabajadores/as * en Plan de Pensiones * en Ayudas Sociales: para Tipo I, II, III y IV para Tipo V Plan Pensiones Ayuda Tipo V Tipo I a IV Bolsa MGN 80,01 83,35 90, ,74 945,03 97, Trabajador/a Trabajador/a % del último % del último % del último Diferencia % Primero que más que menos Ay Sociales TOTAL en euros percibe percibe Hoja Número de trabajadores Nº de percibida por trabajador percibida por trabajador Ay Sociales tipo V total percibida Sueldos A ,15 444,18 540,15 984,33 43, ,15 441,56 540,15 981,71 trienio ,15 438,94 540,15 979, ,15 436,32 540,15 976,47 Total ,15 433,70 540,15 973,85 Traba ,15 431,08 540,15 971, ,15 428,46 540,15 968, ,15 425,84 540,15 965, ,15 423,22 540,15 963, ,15 420,59 540,15 960, ,15 417,97 540,15 958, ,15 415,35 540,15 955, ,15 412,73 540,15 952, ,15 410,11 540,15 950, ,15 407,49 540,15 947, ,15 404,87 540,15 945,03 A ,57 430,93 569,04 999,97 35, ,57 428,31 569,04 997,35 trienio ,57 425,69 569,04 994, ,57 423,07 569,04 992,11 Total ,57 420,45 569,04 989,49 Traba ,57 417,83 569,04 986, ,57 415,21 569,04 984, ,57 412,59 569,04 981, ,57 409,97 569,04 979, ,57 407,35 569,04 976, ,57 404,73 569,04 973, ,57 402,11 569,04 971, ,57 399,49 569,04 968, ,57 396,87 569,04 965, ,57 394,25 569,04 963, ,57 391,63 569,04 960,66 C ,23 409,84 615, ,87 26, ,23 407,22 615, ,25 trienio ,23 404,60 615, , ,23 401,98 615, ,01 Total ,23 399,36 615, ,39 Traba ,23 396,74 615, , ,23 394,12 615, , ,23 391,50 615, , ,23 388,88 615, , ,23 386,26 615, , ,23 383,64 615,03 998, ,23 381,02 615,03 996, ,23 378,40 615,03 993, ,23 375,78 615,03 990, ,23 373,16 615,03 988, ,23 370,54 615,03 985,56 C ,25 399,18 638, ,45 18, ,25 396,56 638, ,83 trienio ,25 393,94 638, , ,25 391,32 638, ,59 Total ,25 388,70 638, ,97 Traba ,25 386,08 638, , ,25 383,46 638, , ,25 380,84 638, ,11 percibida por trabajador Ay Sociales Tipo I a V máxima percibida por trabajador: más Ay Sociales Tipo V más Ay Sociales Tipo I a V ,25 378,22 638, ,49 Página 7 de 8

8 Num ero de trabajadores Nº de percibida por percibida por trabajador Ay trabajador Sociales tipo V Sueldos ,25 375,60 638, , ,25 372,98 638, , ,25 370,36 638, , ,25 367,74 638, , ,25 365,12 638, , ,25 362,50 638, , ,25 359,88 638,27 998,15 AP ,96 394,70 648, ,74 13, ,96 392,08 648, ,12 trienio ,96 389,46 648, , ,96 386,84 648, ,88 Total ,96 384,22 648, ,26 Traba ,96 381,60 648, , ,96 378,98 648, , ,96 376,35 648, , ,96 373,73 648, , ,96 371,11 648, , ,96 368,49 648, , ,96 365,87 648, , ,96 363,25 648, , ,96 360,63 648, , ,96 358,01 648, , ,96 355,39 648, , máxim a percibida por percibida por trabajador: total percibida trabajador Ay Sociales Tipo I a V más Ay Sociales Tipo V m ás Ay Sociales Tipo I a V Hoja 2 UGT no está dispuesta a dejar pasar el tiempo. UGT quiere cobrar todo el dinero que se nos debe del año 2016 y UGT quiere recuperar lo no cobrado en el año Los criterios y cambios propuestos al Plan de Pensiones y en las Ayudas Sociales, basados y conforme a ley, son criterios justos, sociales y solidarios, para con todos y todas los/as trabajadores/as, de manera que puedan percibir una cantidad razonable e importante. La propuesta realizada está. Los instrumentos de cálculo, para ajustar aún más las diferencias entre quienes más puedan percibir y quienes menos puedan percibir, a disposición de la institución quedan. Todo depende de la voluntad política y sindical. El tiempo corre.. UGT derechos y dignidad Sección Sindical UGT Diputación Granada 14 de septiembre 2016 Página 8 de 8