ORDEN DEL DÍA: 1. Lectura y aprobación, si procede, de las Actas de las sesiones de 1 y 16 de junio de 2016.

Transcripción

1 Por la FeSP-UGT/A asisten: Esperanza Morales Medina, Mª Rosario Cantón Naranjo, Manuel Vega Vázquez y Joaquín R. Delgado Vázquez ORDEN DEL DÍA: 1. Lectura y aprobación, si procede, de las Actas de las sesiones de 1 y 16 de junio de NO HAY ALEGACIONES A NINGUNA DE LAS ACTAS. 2. Propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente a la Consejería de Cultura (Museo de BBAA de Málaga; Expte. 153/16). NOS RATIFICAMOS EN LO MANIFESTADO EN LA PASADA SUBCOMISIÓN. 3. Propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente a la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales (IAJ; Expte. 151/16). NOS RATIFICAMOS EN LO DICHO EN LA PASADA SUBCOMISIÓN. 4. Interpretación del Acuerdo de 26 de noviembre de 2014, por el que se modifica el apartado séptimo, punto 1, del Reglamento regulador de la Bolsa de trabajo. Texto original 1. Autorizada la cobertura de uno o más puestos de trabajo de la misma categoría profesional, el Servicio de Administración Pública competente podrá optar por realizar llamamientos de carácter individual o de carácter presencial y múltiple, en función de la urgencia y/o del número de puestos a cubrir. Cuando el Organismo del que dependa el puesto o puestos de trabajo en cuestión haya manifestado su necesidad de cobertura a la Delegación Provincial de la Consejería competente en materia de Función Pública, se entenderá que tal necesidad persiste mientras dicho Organismo no manifieste lo contrario. En el caso de que el puesto de trabajo a cubrir sea de fijo-discontinuo, o con jornada parcial, el seleccionado de bolsa para dicho puesto podrá ser llamado por el Servicio de Administración Pública competente para la cobertura de la siguiente vacante que surja en la categoría profesional de que se trate, pese a estar trabajando en dicho momento, dadas las especiales características del puesto de trabajo. Si renunciase a dicha oferta, no volverá a ser llamado para las siguientes vacantes que pudieran surgir, hasta que se produzca el cese por finalización del contrato en el puesto de trabajo fijo-discontinuo o con jornada parcial, momento en el cual volverá a estar disponible en bolsa, en el lugar que le corresponda. Propuesta Administración La prioridad en el llamamiento de los trabajadores que ocupan puestos de carácter fijo-discontinuo o con jornada a tiempo parcial para la provisión de un puesto con jornada a tiempo completo, vendrá determinada por la antigüedad en la contratación en el puesto que ocupen en esa momento, con independencia de la Bolsa de Trabajo de las reguladas en el artículo 18.2 de procedencia. Caso de producirse empate se primará a quienes hubieran sido seleccionados de la Bolsa de Trabajo derivada de una Oferta de Empleo Público, respecto de quienes procedan de Bolsa Complementaria y dentro de cada uno de los supuestos al orden asignado en dicha Bolsa. - 1 de 8 -

2 Todas las Centrales Sindicales, salvo c.s.i.-f. inicialmente, rechazamos la propuesta. Proponemos que se mantenga la modificación del Acuerdo de 26 de noviembre de 2014, incorporando que aquellas personas que no estuvieran en ninguna Bolsa de trabajo vigente se les integre en la Bolsa Complementaria correspondiente. La propuesta implicaría modificar, igualmente, el Acuerdo de Bolsas Complementarias. La Administración dice que lo estudiará, quedando aplazado para una próxima Comisión de Convenio. 5. Negociación de la modificación del Acuerdo de la Comisión de Convenio de 26 de noviembre de 2014, sobre provisión de puestos de trabajo mediante concurso de promoción específico (SNL). Propuesta Administración Se añade un nuevo apartado Segunda. PERSONAS CANDIDATAS 4. En el supuesto de que conforme a lo establecido en los apartados anteriores no se haya presentado persona candidata que cumpla los requisitos en los términos referidos, se acudirá a ofertar su provisión a quienes componen la/s Bolsa/s de Trabajo vigente/s en la/s categoría/s profesional/es del puesto a proveer según el orden en el que se encuentren integrados en aquélla/s. Caso de que el puesto se encuentre encuadrado en mas de un grupo profesional se atenderá al orden establecido en el Anexo 1 del VI Convenio Colectivo. En el supuesto de que éstas no existieran o se encontrasen agotadas se acudirá al Servicio Publico de Empleo. Se sustituye el último inciso al apartado 4 de la Cláusula Quinta. CESE De lo contrario se extinguirá su relación jurídico laboral con la Junta de Andalucía, quedando incorporado a la Bolsa de Trabajo en el orden que le corresponda si procediera de ella. Se incorpora y acuerda que, a la entrada en vigor del presente, todos aquellos puestos SNL que lleven más de dos años ocupados por Personal Temporal, serán objeto de convocatoria inmediata. Se hacen una serie de alegaciones y planteamos dudas en el sentido de la redacción de, sobretodo, el segundo apartado. La Administración se compromete a enviar una nueva redacción, a la vista de las cuestiones planteadas por las Centrales Sindicales; si todos estuviéramos de acuerdo, se entendería aprobada y no sería necesario elevarlo a una próxima Comisión de convenio. Todos de acuerdo. 6. Negociación de la acumulación de los procesos de acceso a la condición de personal laboral fijo derivados de las Ofertas de Empleo Público de 2009 y Se acuerda la acumulación de las dos ofertas. - 2 de 8 -

3 Se le recuerda a la administración que el Decreto 33/2009, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público 2009, contemplaba que las plazas de promoción interna que no se cubrieran se incorporarían a las respectivas convocatorias de acceso, previo acuerdo de la Comisión de Convenio; éste se alcanza y la Administración se compromete a incorporarlos. Se calcula que serían algo más de 130 plazas. Asimismo, se acuerda acelerar la negociación de la Bolsa abierta y permanente, NO vinculada a las convocatorias de Acceso; si se llegara al Acuerdo, las próximas convocatorias ya no incorporarían dicha vinculación. 7. Negociación del orden de prelación entre las convocatorias de acceso a la condición de personal laboral fijo derivadas de las Ofertas de Empleo Público de 2009 y 2016 y de la de promoción correspondiente a la Oferta de Empleo Público de Se acuerda, en aras a una mayor agilidad y no retrasar excesivamente las respectivas convocatorias, que el ACCESO sea antes de la Promoción. 8. Conflicto colectivo interpuesto por el Comité de Empresa del Patronato de la Alhambra y Generalife, en relación con la discordancia entre la titulación académica exigida para la ocupación de determinados puestos de la categoría de Jefe de Servicios Técnicos y/o Mantenimiento y las competencias necesarias para el desempeño de dichos puestos. Defiende cc.oo.: El Acuerdo de modificación del sistema de Clasificación Profesional de 2005 estableció unos requisitos de titulación, para los sistemas de provisión, que se están demostrando NO ajustados a la realidad y funciones de la mayoría de puestos de esta Categoría Profesional (3119). Se propone la convocatoria del grupo de trabajo, de modificación del sistema de Clasificación, para revisar y actualizar los requisitos de dicha Categoría. Se retira el Conflicto con avenencia. 9. Conflicto colectivo interpuesto por las Secciones Sindicales de USTEA y CGT en el Patronato de la Alhambra y Generalife, en relación con la lista de sustituciones*. Defiende ustea: el objeto de conflicto es la rebaremación y actualización de la Bolsa de sustituciones existente. Salvo cc.oo., el resto nos adherimos al Conflicto. La Administración dice no ser competente en la resolución del conflicto, que no lo entiende como tal. - 3 de 8 -

4 No se retira y el resultado es Sin avenencia, por lo que deberá seguir los cauces legales establecidos. 10. Conflicto colectivo interpuesto por el Comité de Empresa de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Córdoba, en relación con la negociación del calendario laboral correspondiente a Defiende ustea: el objeto de conflicto es la falta de información y negociación de los Calendarios laborales, tal y como dispone el artículo 31 del Convenio Colectivo. La Delegación del Gobierno de Córdoba se ofrece a reabrir el diálogo y la negociación. Se retira el Conflicto con avenencia. 11. Conflicto colectivo interpuesto por el Comité de Empresa de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de Málaga, en relación con la reubicación de personal de la Residencia de Tiempo Libre de Marbella. Defiende cc.oo.: el objeto de conflicto es la falta de negociación para la reubicación del personal, por cierre temporal del Centro, para el período La Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo se compromete a mantener, desde los Servicios Centrales y la SGT al frente, en la primera quincena de diciembre. Se retira el Conflicto con avenencia. 12. Conflicto colectivo interpuesto por las Secciones Sindicales de UGT en las Delegaciones Territoriales de Educación en Almería, Cádiz, Córdoba, Málaga y Jaén, en relación con la cobertura de puestos por vacantes o por sustitución de varias categorías en centros adscritos a las citadas Delegaciones Territoriales. Presentados por U.G.T. y cuyo objeto de conflicto es la NO cobertura de vacantes y sustituciones, en el ámbito de Educación (sector prioritario) ; por ello SOLICITAMOS la cobertura inmediata y de forma sistemática de las vacantes y sustituciones en los Centros educativos La Administración, tanto Educación como Hacienda y Admón. Pública, indican que hacen todos los esfuerzos posibles y que, por ejemplo, desde 2015 se han tramitado 2311 autorizaciones para contrataciones de vacantes y sustituciones. Seguimos exigiendo mayores esfuerzos y no se retira el Conflicto. - 4 de 8 -

5 13. Información sobre los conflictos colectivos tratados en el seno de la Subcomisión de Vigilancia de la Consejería de Educación. - (UGT) No negociación Calendarios en residencias Escolares (Cádiz) - (UGT) No reconocimiento y abono jornadas especiales al personal que las viene desempeñando (Cádiz) - (c.s.i.-f.) Personal afectado TSEI: falta de disponibilidad (dentro de la jornada laboral) para desarrollar otras funciones, que le son propias, a parte de la atención al alumnado. - (UGT y cc.oo.) No negociación calendario laboral Residencia Escolar de Montefrío. El representante de la Consejería de Educación informa que los tres primeros están en vías de solución. Respecto al último, tal y como informaron en la Subcomisión correspondiente, contaban con un informe de la Inspección Educativa de Granada que daba la razón a la Dirección del Centro y que, por tanto, para ellos era suficiente y no iban a intervenir. Desde la FeSP-UGT no compartimos la respuesta del representante de la Consejería, entendemos que debería implicarse más e intentar mediar y conciliar; en todo caso, el Conflicto no fue retirado y se deja en manos de quienes lo interpusieron de seguir o no con el procedimiento. 14. Información sobre criterios para la autorización de la jubilación parcial*. La Administración es consciente de los problemas e incidencias, que se están produciendo, a la hora de autorizar y conceder dichas Jubilaciones: Puestos A Extinguir ; Puestos en adscripción Funcionario; problemas con los CIF patronales; en aquellos imposibles de encontrar relevistas por la rigidez de los requisitos de titulación (Ejemplo: Jefe de Svs. Tcos. y/o Mantenimiento)... Proponemos, entre otras cosas, levantar la limitación en el gasto que se impuso la Administración de la Junta de Andalucía, cuando la normativa estatal no la establecía; así como otras fórmulas y su traslado a la Comisión Negociadora del VII Convenio Colectivo. 15. Información sobre la situación del concurso de traslados. A fecha 9 de noviembre la Administración nos ofrece los siguientes datos: solicitudes, de las cuales han sido excluidas han sido presentadas de forma telemática (por la Web del empleado) y de forma manual. - 5 de 8 -

6 Se han contabilizado hasta 80 Reclamaciones contra la Convocatoria; de las cuales, 71 presentadas por el personal Indefinidos NO fijos. Sus previsiones son tener los LISTADOS PROVISIONALES a finales de enero de Información sobre las reducciones de jornada por razones de guarda legal. De forma unánime RECLAMAMOS que se mantenga el % de reducción de jornada y retributiva en lo establecido en el vigente Convenio (hasta ahora la Administración está aplicando lo recogido en el Ebep, y que al personal laboral le es perjudicial). Existe una Sentencia del TSJA que dice que lo dispuesto en el Convenio Colectivo prevalece sobre lo dispuesto en el Ebep. La Administración reconoce desconocer dicha sentencia y se compromete a estudiarlo. 17. Otros asuntos. Se traslada a la Administración diversas cuestiones, relacionadas con problemáticas de normal funcionamiento en determinados Centros y/o puestos de trabajo concretos; así como que se retome, cuanto antes, las diferentes negociaciones abiertas, tanto de la Comisión Negociadora, como de los Grupos de Trabajo. Preguntamos por: - Acumulación, en exceso, de horas del personal de Igualdad y su imposibilidad para la compensación. - También en Igualdad, qué pasa con la falta de crédito y la alarma, creada por los propios órganos gestores, ante la incertidumbre de que no se cobren los pluses en noviembre y diciembre. - De Igualdad: Qué pasa con la dotación de vestuario en la DT de Sevilla de los ejercicios y A qué están esperando las Consejerías, con centros de jornadas especiales, para iniciar la negociación de los Calendarios laborales, para 2017, y ajustados a las 35 horas? - En Cultura, muy especialmente en los Conjuntos Arqueológicos, la implantación de las 35 horas implica la revisión de RPT y dotación de los puestos existentes; sin ello, no se puede garantizar la apertura de éstos. -. Sría. Administración Autonómica y del Sector Público Andaluz. - 6 de 8 -