1.2 El puesto de trabajo a cubrir es de naturaleza laboral y está encuadrado en las denominadas agrupaciones profesionales (nivel 14).

Transcripción

1 BASES QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE NATURALEZA LABORAL, DE CONSERJES DEL AYUNTAMIENTO DE VILAMARXANT. PRIMERA.- OBJETO 1.1 Es objeto de las presentes bases específicas establecer las normas rectoras para la formación de una bolsa de empleo temporal de naturaleza laboral, de conserjes para su provisión temporal en los supuestos de vacantes, sustitución y contingencias que afecten al personal con reserva de puesto de trabajo y otras necesidades de carácter temporal por causas legalmente establecidas. Prioritariamente, con las personas seleccionadas se suscribirán contratos de relevo en los términos señalados en los artículos 12.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. 1.2 El puesto de trabajo a cubrir es de naturaleza laboral y está encuadrado en las denominadas agrupaciones profesionales (nivel 14). 1.4 Las funciones a desempeñar por el personal seleccionado serán las propias de perfil profesional de un Conserje. SEGUNDA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección será la oposición. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. El acceso al empleo público, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación, la libre circulación de los trabajadores.

2 b) Tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente o bien cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalizó el plazo de presentación de instancias. La equivalencia tendrá que ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en este sentido por los aspirantes. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. f) Para la celebración de contratos de relevo, el trabajador seleccionado deberá de estar desempleado o tener concertado con el Excmo. Ayuntamiento de Vilamarxant un contrato de duración determinada con objeto de no incumplir el artículo 12.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este requisito deberá acreditarse antes de proceder a la contratación. CUARTA.-SOLICITUDES Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán presentar cumplimentado el modelo de solicitud (Anexo II), que se encuentra en las dependencias municipales y en la página web del Ayuntamiento de Vilamarxant ( Las solicitudes tendrán que presentarse en el Registro General situado en la Avenida 2 de Mayo, nº 1, de Vilamarxant (CP 46191), o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante el plazo de 10 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tabón de Edictos del Ayuntamiento. Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los/as solicitantes deberán manifestar en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso de ser seleccionados. A las instancias deberán acompañarse los siguientes documentos: - Copia debidamente compulsada del DNI o, en su caso pasaporte. - Justificante del pago de derechos de examen.

3 QUINTA.- DERECHOS DE EXAMEN Los derechos de examen se fijan en 40 euros, y que deberán ingresarse en la cuenta municipal que este Ayuntamiento mantiene en la Caja Rural de Cheste, número ES , debiéndose indicar el nombre, apellidos y el DNI del aspirante, así como la identificación de la convocatoria en la que se quiere participar. Los citados derechos de examen, sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. SEXTA.- ADMISIÓN DE LOS CANDIDATOS. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Teniente de Alcalde Delegado de Personal aprobará mediante resolución la lista de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página Web concediendo un plazo de 10 días naturales para interponer reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o revisadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva. En caso de no presentarse reclamaciones, la Resolución se elevará automáticamente a definitiva. En dicha resolución, también se determinará la composición nominal del Tribunal Calificador. SEPTIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Un/a funcionario/a o personal laboral con nivel de titulación igual o superior al exigido en la plaza que se convoque y que deberá pertenecer al mismo grupo o grupos superiores. Secretario/a: El Secretario de la Corporación, o un funcionario/a en quien delegue, que actuará con voz y voto. Vocales: - Tres funcionarios/as o personal laboral. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especializados, cuando las características o las dificultades de la prueba así lo requiera, que colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto. Todos los miembros del Tribunal, deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y pertenecer al mismo grupo o superiores.

4 Su composición deberá atender a la paridad entre hombre y mujer de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60.1 del TRLEBEP y 51.1d) y Disposición Transitoria Primera de la LO 3/2007 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asimismo, se velará por la profesionalidad de sus miembros. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Asimismo, estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases. Cuando concurran en los miembros del Tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015,de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, éstos se abstendrán de intervenir; del mismo modo los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada ley. El Tribunal, tendrá la categoría que le corresponda según venga determinado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. OCTAVA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS. Los ejercicios de la fase de oposición, se llevarán a cabo en la fecha y lugar que se anunciará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. El orden de actuación de los aspirantes para aquellos ejercicios que no pueden realizarse conjuntamente, se iniciará por aquel cuyo primer apellido comience por la letra que se determine anualmente para las pruebas selectivas de la Administración Autonómica. Las calificaciones se publicarán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento. NOVENA.- PRUEBAS SELECTIVAS. Primer ejercicio.- Teórico. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 20 preguntas tipo test, más las de reserva que determine el Tribunal, con tres respuestas

5 alternativas, de las que sólo una será la correcta. Las preguntas comunes a todos los aspirantes, versarán sobre el programa de materias contenido en el anexo I de la convocatoria, en el tiempo que determine el Tribunal. La puntuación de este ejercicio primero de la fase de oposición vendrá determinada por la aplicación de la siguiente fórmula: A. Aciertos E. Errores divido por tres A- E/3 Las contestadas en blanco no restarán las correctas Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, y tendrá carácter eliminatorio, debiendo los/las aspirantes obtener una puntuación mínima de 5 puntos para acceder a la realización del ejercicio práctico. Segundo ejercicio. Práctico. Consistirá en la realización y exposición de una o varias pruebas prácticas relacionadas con las labores propias de la plaza convocada y relativas a los temas 5 a 10 del temario (Anexo I). El tiempo de realización de la prueba lo determinará el tribunal en función de la dificultad propia de la misma. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, teniendo el carácter de eliminatorio y siendo necesario la obtención de 5 puntos para tener la condición de aprobado. El lugar, fecha y hora de la realización del ejercicio teórico de que consta la fase de oposición se publicará en el Tablón Municipal de Anuncios, a ser posible junto con la lista de admitidos y excluidos. Siempre y cuando sea posible la corrección del primer ejercicio finalizado el mismo, el segundo se realizará en la misma sesión. En caso de que el número de aspirantes no lo permita, los participantes serán convocados para realizar el segundo ejercicio en otro día y hora. Durante la realización de los ejercicios no está permitido el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles de almacenar o transmitir información. DÉCIMA.- CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO. El Tribunal hará público en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y pagina web del mismo el resultado de la fase de oposición, con expresión de la puntuación global obtenida. En caso de empate se resolverá atendiendo al que mayor puntuación haya obtenido en el ejercicio teórico, y si persiste el empate se resolverá por sorteo.

6 A la vista de la expresada publicación, por el Teniente de Alcalde Delegado de Personal se aprobará la constitución de una bolsa de trabajo temporal que estará formada por el personal que hubiese superado el proceso selectivo, ordenada en función de la puntuación alcanzada. La presente bolsa de trabajo anula las constituidas con anterioridad referidas a la misma especialidad. UNDÉCIMA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO. Cuando proceda la cobertura temporal en los supuestos previstos, se efectuará llamamiento a favor del aspirante que hubiera alcanzado la mayor puntuación según el orden de preferencia determinado y acredite los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. Producido el llamamiento de conformidad con el criterio anterior, se entenderá que el aspirante renuncia al puesto de trabajo si no atiende al llamamiento, en el plazo de 2 días hábiles desde que fuera requerido. La renuncia supone la exclusión definitiva del aspirante en la bolsa de trabajo salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias que impidan el desempeño del puesto y que sean debidamente acreditadas: 1.- Que el/ la aspirante se halle de permiso por paternidad, maternidad, o adopción. 2.- Por enfermedad común o accidente profesional. 3.- Por hallarse desempeñando un puesto de trabajo en otra Administración u empresa. En los dos primeros supuestos, se respetará el orden del aspirante para cuando se produzca nueva vacante y en el tercero pasará al último lugar de la lista debiendo acreditar documentalmente este extremo, de lo contrario será excluido de la lista. El aspirante dispondrá de un plazo máximo de 5 días naturales desde el llamamiento, para aportar, la documentación a que se hace referencia en esta base, y en concreto: a) Certificado médico oficial de no sufrir enfermedad para el ejercicio de las tareas de la plaza a que se aspira, que tendrá que ser consignada en el mismo. c) Fotocopia compulsada de la titulación exigida, o justificante de haber pagado los derechos para su expedición, sin perjuicio de su posterior aportación. d) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de persona con discapacitado aportarán un certificado de la Consejería de Bienestar Social que acredite esta condición, así como la capacidad y la compatibilidad para desarrollar las tareas y las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria. e) Para la modalidad de contrato de relevo, será necesario la acreditación de encontrarse en situación de desempleo en el momento del llamamiento o tener concertado un contrato de duración determinada con el Ayuntamiento.

7 f) Certificado negativo del Registro de Delincuentes Sexuales en base al que dispone la Ley Orgánica 1/1996 de 15 de enero de Protección de jurídica de menores, modificada por la Ley 26/2015 de 28 de julio de Modificación del sistema de protección de la infancia y a la adolescencia y la Ley 45/2015, de 14 de octubre de voluntariado. La duración del contrato laboral será el que corresponda en función de las necesidades para las que se efectúa el mismo. DUODECIMA.- PERÍODO DE VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO. El período de vigencia de la presente bolsa de trabajo será de 3 años contado a partir del día siguiente al de la aprobación de la misma por el Teniente de Alcalde Delegado de Personal. Si al término de dicho período no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya la anterior, la vigencia de ésta se prorrogará de modo automático sin necesidad de acto expreso alguno hasta que quede constituida la nueva. DECIMOTERCERA.- NORMAS DE LA CONVOCATORIA. El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la presentes bases y en lo no previsto en las mismas a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana. DECIMOCUARTA.- RECURSOS. Contra las presentes bases y sus actos de ejecución, que son definitivos en vía administrativa podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes desde el siguiente al de la publicación del acto o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo del domicilio del demandante o de la sede del órgano que dictó el acto en el plazo de dos meses a partir del siguiente al de la publicación del mismo. A N E X O I: Tema 1.- La constitución española de Estructura contenido. Derechos y deberes fundamentales.

8 Tema 2.- El municipio: concepto. Organización y competencias del municipio. Tema 3.-.Órganos de gobierno municipal. El Alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local. Tenientes de Alcalde. Tema 4.- El personal de las entidades locales. Clases. Derechos y deberes. Tema 5.- Fontaneria a nivel elemental: nociones básicas. Reparaciones elementales y mantenimiento. Tema 6.- Electricidad a nivel elemental: nociones básicas. Utensilios. Reparaciones elementales y mantenimiento. Tema 7.- Nociones básicas sobre seguridad en edificios, emergencias y evacuación. Tema 8.- Funciones del Conserje, relación con el público, información y atención. Tema 9.- Recepción. Control de accesos. Apertura y cierre de edificios y locales. Servicio de claves y su control. Tema 10.- Prevención de Riesgos Laborales. ANEXO II: MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO Bolsa de Trabajo Conserje. A RELLENAR POR LA ADMINISTRACIÓN Nº Expediente Nº Registro Modelo Fecha: DATOS DEL SOLICITANTE Nombre y Apellidos NIF Dirección Código Postal Municipio Provincia Teléfono Móvil Fax DATOS DE NOTIFICACIÓN

9 Persona a notificar: o Solicitante Medio Preferente de Notificación o Notificación postal o Notificación electrónica En caso de minusvalía o discapacidad, grado, adaptación que solicita y motivo: EXPONE PRIMERO. Que vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial nº fecha, para la constitución de una bolsa de empleo temporal de naturaleza laboral de Conserjes, mediante el sistema de oposición. SEGUNDO. El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia, DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas para ingreso a la Función Pública y las especialmente señaladas en la convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud. TERCERO. Que adjunta, a la presente solicitud, la siguiente documentación: Fotocopia del DNI, si la presentación se realiza de forma Presencial. Justificante del pago de derechos de examen. Por todo ello, SOLICITA Que se admita esta solicitud para las pruebas de selección de personal referenciada. En Vilamarxant, a la fecha de la firma (documento firmado electrónicamente al margen) EL CONCEJAL DELEGADO DE PERSONAL (D.A nº 405/15 de fecha 26/06/15) Fdo. Eliseo Sanz Serrano

10 [1] De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, esta Administración le informa que los datos de carácter personal que se obtengan de su solicitud serán incorporados y tratados de forma segura y confidencial en los correspondientes ficheros. La recogida y tratamiento de estos datos tiene como fin el ejercicio por parte de esta Administración de las funciones y competencias atribuidas legalmente, incluidas las relativas a la comunicación, notificación y cualquier otra actuación que se derive de las relaciones jurídico-administrativas llevadas a cabo en esta Administración y de las que usted sea titular; así como la formación y mantenimiento de los propios ficheros. Si lo desea, puede acceder a los datos facilitados, así como de solicitar, en su caso, su rectificación, oposición o cancelación, dirigiendo una comunicación escrita a esta Administración, Avda. Dos de Mayo, 1, 46191, Vilamarxant (Valencia).