PRIMERO: OBJETO DE ESTA CONVOCATORIA.

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1 DECRETO Nº: 1254/2017 ASUNTO: APROBANDO BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN DE VARIOS PUESTOS DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN CON FAMILIAS Y MENORES EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL FINANCIADO POR LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA, PARA EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VILLAFRANCA DE LOS BARROS. FECHA: 27/09/2017 En virtud de las competencias que me confiere el Art g) de la Ley 57/2003, de 16 de diciembre por el que se modifica la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y el Art del RD. 2568/86, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades locales, y no tratándose de plazas de plantilla incorporada en la oferta de empleo público. Por medio del presente, HE RESUELTO: PRIMERO: Aprobar las Bases de Selección que se desarrollan: PRIMERO: OBJETO DE ESTA CONVOCATORIA. Es objeto de estos Criterios la ordenación del proceso de selección, mediante el sistema de oposición, de un LICENCIADO/A - GRADUADO/A EN PSICOLOGÍA y un DIPLOMADO/A-GRADUADO/A EN EDUCACIÓN SOCIAL. Los contratos se formalizarán por obra o servicio, para la realización del Programa objeto del mismo, con duración hasta el 31 de diciembre de Jornada laboral del Psicólogo/a: Jornada completa. 37 horas y 30 minutos semanales. Jornada laboral del Educador/a Social: Jornada completa. 37 horas y 30 minutos semanales. SEGUNDO: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para poder ser admitidos, los aspirantes deberán reunir a la fecha de finalización del periodo de presentación de solicitudes, todos y cada uno de los siguientes requisitos: Ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea o extranjero con residencia legal en España. Tener cumplidos 16 años de edad. Estar en posesión del título de Licenciado/Graduado en Psicología y el de Diplomado/Graduado en Educación Social, según se opte a Psicólogo/a o Educador/a Social, respectivamente. No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal desarrollo de las actividades propias del objeto del contrato. No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes que resulten seleccionados deberán también reunir los requisitos exigidos en el momento de ser contratados. Los aspirantes que resulten seleccionados deberán también reunir los requisitos exigidos en el momento de ser contratados. TERCERO: ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Tercera.- Presentación de solicitudes. 1

2 (Modelo de solicitud en página ) Instancias. En las instancias, solicitando tomar parte en las pruebas, los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los términos que se recogen en la base segunda. Lugar de presentación de instancias: Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el Registro General de este Excmo. Ayuntamiento, en horas de oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común; en este caso la parte interesada deberá adelantar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax ( ) con la copia de la solicitud que se presente a través de estos medios. Plazo de presentación de instancias: El plazo de presentación será de tres días hábiles a contar desde el siguiente a aquél en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz. Los/as aspirantes quedan vinculados/as a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo demandar su modificación dentro del plazo establecido de presentación de solicitudes, mediante escrito motivado, transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza. Lista provisional de admitidos/as: Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde-Presidente dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. La resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, contendrá la relación alfabética de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as, así como las causas de exclusión de éstos/as. Si no existiesen reclamaciones, la lista provisional se considerará aprobada definitivamente sin necesidad de nueva publicación. Los/las aspirantes excluidos/as, así como los omitidos/as en la lista provisional de admitidos/as, dispondrán de un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones, que, de haberlas, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública y expuesta, asimismo, en la forma indicada anteriormente. En la resolución aprobatoria de las listas definitivas se determinará la composición del Tribunal Calificado, y el calendario de las pruebas. CUARTO: TRIBUNAL DE SELECCIÓN. Estará constituida, para cada una de las especialidades, de la siguiente manera: Presidente: Miembro de la función pública de igual o superior titulación o especialización, designado por el Sr. Alcalde. Secretario: Empleado Público Municipal. Vocales: Tres profesionales o empleados municipales, de igual o superior titulación o especialización, nombrados por el Sr. Alcalde.. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte de la misma y de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, notificándolo a la autoridad convocante. Los aspirantes podrán recusarlos. El Tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, siendo necesaria la presencia del Presidente y Secretario. Las decisiones se adoptarán por mayoría. Las Organizaciones Sindicales que ostenten representación de los trabajadores del Ayuntamiento podrán designar representantes en calidad de observadores. 2

3 QUINTO: DESARROLLO DE LAS PRUEBAS. La fecha, hora y lugar de celebración se anunciarán, junto con la lista definitiva de aspirantes, en el Tablón de Anuncios de la Corporación. No se notificará individualmente a los aspirantes. Los aspirantes que deberán ir provistos del D.N.I y bolígrafo, serán convocados en llamamiento único, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. El Tribunal arbitrará el procedimiento de comparecencia para los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente. SEXTO: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. FASE DE OPOSICIÓN: Ejercicio único: Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico relacionado con las tareas propias a desarrollar dentro del Programa de Prevención con Familias y Menores en Riesgo, y recogidas en el ANEXO I. Este supuesto práctico será defendido ante el Tribunal a fin de valorar exposición de ideas, claridad de conceptos, habilidades, etc. El tiempo máximo para la realización de la prueba lo determinará el Tribunal momentos antes su inicio. Esta prueba será valorada de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos para superarla. El empate se dirimirá por la antigüedad como desempleado. SÉPTIMO: RELACIÓN ORDENADA DE APROBADOS. Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación, ordenada según la puntuación obtenida, de los que hayan superado las pruebas. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para, una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Criterio de Selección Segundo de estas Bases, proceder a su nombramiento. OCTAVO: DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR POR LOS ASPIRANTES. Los primeros aspirantes seleccionados en cada una de las especialidades presentarán en el Registro de entrada del Ayuntamiento, en el plazo que se señale, la siguiente documentación: Fotocopia del título exigido en la Convocatoria. Declaración Jurada o Promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Certificado médico de no padecer enfermedad, defecto físico o psíquico que le incapacite para el desempeño de las funciones propias del cargo. Quienes no presentaren la documentación dentro del plazo que se señale, salvo causa de fuerza mayor, no podrán ser nombrados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, procediéndose al nombramiento del siguiente aspirante por orden de puntuación. Si ninguno de los aspirantes reuniere los requisitos exigidos, la plaza quedará vacante, efectuándose una nueva convocatoria. Los aspirantes nombrados deberán firmar el correspondiente contrato en el plazo que se señale, entendiéndose que renuncia a la misma, sin causa justificada. 3

4 NOVENO: INCIDENCIAS. Contra estas Bases y cuantos actos se deriven de los mismos y de la actuación del Tribunal se podrán interponer impugnaciones por los interesados en los casos y formas establecidas legalmente. El Tribunal queda facultado para resolver cuantas dudas puedan presentarse y adoptar resoluciones, medidas o criterios necesarios para el buen orden de las pruebas en aquellos aspectos no previstos en estas Bases. SEGUNDO: Publicar este Decreto en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, dar difusión a través de los medios de comunicación locales y publicar en el B.O.P. de Badajoz. Ante mí, El Secretario Gene- El Alcalde P.O., ral, Fdo.: Joaquín Rodríguez Soler. Primer Teniente de Alcalde. Fdo.: Fco. Javier Martín del Corral. ANEXO I TEMARIO COMÚN PARA AMBOS PUESTOS DE TRABAJO: TEMA 1: Decreto 307/2015, de 4 de diciembre, por el que se regulan los Programas de Atención a las Familias y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a las entidades públicas que las desarrollen y se realiza la primera convocatoria para las anualidades 2016 y TEMA 2: Bases para la intervención P.A.F 2016/2017. TEMA 3: Instrumentos de apoyo P.A.F. TEMA 4: Ficha de desarrollo P.I.S.E.F e informe del programa de familias al ETAIF. (Fichas de trabajo del P.A.F). TEMA 5: Registro unificado de maltrato infantil (RUMI). TEMA 6: Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación de la ley 1/1996, de protección jurídica del menor. TEMARIO ESPECÍFICO PSICÓLOGO/A: TEMA 1: La parentalidad positiva y sus necesidades de apoyo. TEMA 2: Funciones del/la psicólogo/a en los Programas de Atención a las Familias. 4

5 TEMARIO ESPECÍFICO EDCUADOR/A SOCIAL: TEMA 1: Servicios, programas y actividades a la parentalidad positiva. TEMA 2: Funciones del/la educador/a social en los Programas de Atención a las Familias. 5