GUIA DE MODIFICACIONES

Transcripción

1 Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos GUIA DE MODIFICACIONES Incentivo al Retiro 2017 Etapa I Posibles Postulantes (Nombre de la Solicitud) Retiro Voluntario - Autoatencion (Especificar Módulos involucrados) Usuario Solicitante: Viviana Vallejos. Servicio Solicitante: Unidad de Gestión.

2 Nombre: (Nombre de la nueva funcionalidad) Organismo solicitante: (Nombre Organismo Ej.: Servicio de Salud XX, Subse Pública, Fonasa, CRS ) Unidad de Gestión Código del Proyecto: Identificación de la Solicitud Incentivo al Retiro 2017 Etapa I Posibles Beneficiarios Tipo Solicitud: Módulo SIRH afectado: Mejora Versión: (Versión X.Y; uso del comité) Retiro Voluntario, Autoatencion Nº Total de páginas: Fecha del Documento: 09/05/2017 Fecha de Creación: /05/2017 Control de Versiones del documento Modificaciones respecto a la versión anterior Versión Causa del cambio Usuario Solicitante Fecha 1.0 Primera Versión Viviana Vallejos. 05/06/2017

3 INDICE 1 INTRODUCCIÓN PARÁMETROS DEL PROCESO AÑO CONDICIONES GENERALES PARA LA POSTULACIÓN AÑO FUNCIONARIOS VIGENTES FUNCIONARIOS NO VIGENTES REGLA DE REBAJA POR TRABAJO PESADO MÓDULO DE RETIRO VOLUNTARIO INFORME DE FUNCIONARIOS CON CONDICIONES PARA EL INCENTIVO MÓDULO DE AUTOATENCIÓN CONSULTA DE RETIRO VOLUNTARIO

4 1 Introducción A través del siguiente proyecto de desarrollo se habilitaran las funcionalidades de la Etapa I de los proceso de incentivo al retiro de la ley para el periodo de postulación Se indican las condiciones generales del proceso y las funcionalidades modificadas. 2

5 2 Parámetros del proceso año 2017 Los parámetros definidos para el proceso son los siguientes: Fecha de inicio de postulación: 01/07/2017 Fecha de término de postulación: 31/07/2017 Fecha desde cumplimientos edad: 01/01/2017 Fecha hasta cumplimientos edad: 31/12/2017 Fecha publicación de la ley = 15/06/2016 Periodo Renta Bruta = 2017/03 Fecha de cálculo de edad = 31/12/ Condiciones Generales para la Postulación Año Funcionarios Vigentes Funcionarios vigentes de planta y contrata con contrato provisto, a la fecha de término de la postulación según reglamento, afectos a la ley de los Servicios de Salud, Subsecretarias del Ministerio, CENABAST y experimentales. Funcionarios vigentes de planta y contrata con contrato provisto a la fecha de término de la postulación según reglamento afectos a las leyes y de la Subsecretaria de Salud Pública, que hayan sido traspasados desde los Servicios de Salud. Cumplan la edad de 65 para los hombres dentro del periodo de cumplimiento de edad Cumplan la edad de 60 a 65 para las mujeres dentro del periodo de cumplimiento de edad Para los funcionarios que coticen por concepto de Trabajo Pesado se aplicara la rebaja de edad correspondiente al cálculo de los años cotizados por concepto de Trabajo Pesado, lo que implica que podrán acceder al beneficio dependiendo de los años cotizados. No se consideran los funcionarios regidos por la escala A de los establecimientos experimentales: CRS-Cordillera, CRS-Maipú y Hospital Padre Hurtado. 3

6 3.2 Funcionarios No Vigentes Pensión de invalidez: funcionarios con alejamiento por Salud no recuperable código de alejamiento 5 otorgado entre el 30/06/2014 al 30/06/2017 (fechas inclusive) y que cumplan la edad de 65 los hombres y 60 a 65 las mujeres, dentro del mismo periodo, y que no hayan sido aceptados en un proceso anterior y el ultimo sistema previsional registrado en el SIRH sea de tipo AFP. Nota: para el caso del S.S. Araucanía Sur el código de alejamiento corresponde al código Regla de rebaja por Trabajo Pesado La regla de rebaja según él % de cotización es la siguiente: 1. La información de % de cotización se extraerá de la información previsional del funcionario asociado a cada periodo de pago. Se contabilizara cada mes según el % cotizado. 2. La extracción de la información se realizara a partir del mes de consulta considerando todo el histórico de pago del funcionario, discriminando según %. 3. Para considerar la rebaja por cotizaciones de trabajo pesado debe tener a lo menos 5 años (60 meses) sumando la cotización en cualquiera de los porcentajes. 4. Por cada 5 años cotizando al 2% se rebajan 2 años con un tope máximo de 10 años. El total de meses cotizados al 2% se multiplican por el factor 0.4 y luego se aplica tope de 10 años (120 meses) 5. Por cada 5 años cotizando al 1% se rebajan 1 año con un tope máximo de 5 años. El total de meses cotizados al 1% se multiplican por el factor 0.2 y luego se aplica tope de 5 años (60 meses) 6. Se suman los meses obtenidos, se transforman en años con un decimal aproximado. 7. El total de años obtenidos se suman a la edad del funcionario a la fecha de cálculo del periodo. 8. Los periodos de cotización pueden ser continuos o discontinuos. 9. Los meses finales se suman para el cálculo de la rebaja en años con aproximación de un decimal. 4

7 4 Módulo de Retiro Voluntario. 4.1 Informe de funcionarios con condiciones para el incentivo En el Módulo de Retiro Voluntario, en la opción Menú de Retiro Voluntario Retiro Voluntario Año Informe de Funcionarios con Condiciones al Incentivo por Retiro Voluntario , se encuentra el formulario con los cambios solicitados. Navegación Menú de Retiro Voluntario. Formulario de Informe de Funcionarios con Condiciones a Incentivo por Retiro Voluntario. 5

8 Extracto del informe emitido. Extracto del archivo generado en Excel. 6

9 Reglas de extracción de información: Se consideran las condiciones generales para el periodo 2017 para la selección de los funcionarios con condiciones para postular al incentivo al retiro. Antigüedad en el Art. 1: Se calcula la antigüedad según relación de servicio con fecha de corte el día anterior de la fecha de inicio de la postulación. Se excluye la antigüedad ingresada con el código de establecimiento 9999, por corresponder a instituciones no pertenecientes al Sistema Nacional de Servicios de Salud. Antigüedad Continua en el Art. 1: Se calcula la antigüedad según relación de servicio con fecha de corte el día anterior de la fecha de inicio de la postulación. Se excluye la antigüedad ingresada con el código de establecimiento 9999, por corresponder a instituciones no pertenecientes al Sistema Nacional de Servicios de Salud. Se calcula la antigüedad de los contratos continuos del funcionario hasta encontrar una laguna de tiempo Antigüedad en la Administración Pública: Se calcula la antigüedad según relación de servicio con fecha de corte el día anterior a la fecha de inicio de postulación. Antigüedad en la Institución: Se calcula la antigüedad según relación de servicio con fecha de corte el día anterior a la fecha de inicio de postulación, considerando solo los establecimientos del organismo postulante. Trabajo pesado: N de meses al 1%: Se obtiene desde los datos previsionales del funcionario en el módulo de remuneraciones de los procesos de pagos vigentes. N de meses al 2%: Se obtiene desde los datos previsionales del funcionario en el módulo de remuneraciones de los procesos de pagos vigentes. Pensión de invalidez: Si el funcionario es seleccionado por esta condición se indica Si, en caso contrario No. Percibe Asignación Profesional: Se verifica en indicadores de remuneraciones si el funcionario percibe la asignación profesional. Renta Mensual Imponible: Se calcula la renta imponible según el parámetro de cálculo del periodo de marzo del Sumatoria de todos los haberes imponibles con excepción de los siguientes haberes, según ley: Ley : 26 INC.PREV. DL.N BONO ART DIF. ART.4 LEY BASE IMP PARENTAL 7

10 259 Art.1 y 4 L Ley : 34 BONIF.COMP.LEY BONO ART BASE IMP PARENTAL Se incluye generación de reporte y archivo Excel, los campos informados son: SERV ESTAB RUT NOMBRES PLANTA HORAS CAL_JURIDICA GRADO FEC_NACIMIENTO EDAD SEXO ANT_ART_1_ANOS ANT_ART_1_MESES ANT_ART_1_DIAS ANT_CONT_ART_1_ANOS ANT_CONT_ART_1_MESES ANT_CONT_ART_1_DIAS ANT_ADM_EST_ANOS ANT_ADM_EST_MESES ANT_ADM_EST_DIAS ANT_INSTITUCION_ANOS ANT_INSTITUCION_MESES ANT_INSTITUCION_DIAS MESES_T_PESADO_1 MESES_T_PESADO_2 PENSION_VEJEZ PENSION_INVALIDEZ RENUNCIA_VOLUNTARIA CONTRATO_VIG 8

11 ASIG_PROFESIONAL INST_PREVISIONAL RENTA_MENSUAL_IMP ESTADO_POSTULACION 9

12 5 Módulo de Autoatención. 5.1 Consulta de Retiro Voluntario. Se incluyen modificaciones sobre el módulo de Autoatencion considerando las reglas generales para el periodo 2017 Navegación Menú de Autoatención. Navegación opción Ciclo de Vida Laboral. 10

13 Al momento de presionar la opción se validara la información del funcionario y se informara el periodo o el rango de periodo que le corresponde la postulación según el género del funcionario. El periodo indicado, es donde el funcionario tiene derecho a realizar su postulación, para el caso de los Hombres es el año donde cumplen los 65 y para el caso de las Mujeres el periodo comprendido entre los 60 a 65 años de edad. Consulta de datos de retiro voluntario para el Rut ingresado. Al presionar el boton se emite un certificado con los antecedentes personales que tiene el funcionario en el servicio. Siguiente imagen 11

14 Archivo generado por el botón Imprimir Antecedentes. 12