Rendición Social Pública de Cuentas Corporación Vamos Mujer
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- Alicia Robles Montes
- hace 5 años
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1 Identificación de la organización Identificación de la organización mbre de la organización Sigla Vamos Mujer Nit Ubicación de la sede principal Departamento Antioquia Municipio Medellín Barrio Prado Centro Dirección cra. 50a nro Teléfono Sitio web Correo electrónico Información de la organización Fecha de constitución de la entidad Número de registro en Cámara de Comercio 1112 Representante legal PATRICIA LULI FONTALVO Personería Tiene personería jurídica? Número de decreto o acto administrativo: Fecha de expedición Entidad que la expide CÁMARA DE COMERCIO Sedes Tiene sedes en otras ciudades del país o fuera de él? Naturaleza legal de la organización Tipo Es una sucursal de una organización nacional/internacional Objetivos vigentes Corporación - Mejoramiento de las condiciones materiales de vida de las mujeres y sus organizaciones, - Construcción de Sujeto Político, - Por el derecho a una vida libre de violencias contra las mujeres, y
2 Misión - Sostenibilidad Política e Institucional La es una organización feminista que proclama el derecho a una vida digna. Promueve en mujeres y hombres el reconocimiento y la incorporación de los Derechos Humanos y que el respeto, la solidaridad, la equidad, la igualdad y la justicia sean fundamento de las relaciones entre las y los sujetos, y de ellos y ellas con la naturaleza. Visión Propende por el desarrollo integral de las mujeres desde el ejercicio de emancipación, como sujetos de derecho; por el posicionamiento social y político autónomo de ellas y sus organizaciones, en la construcción de una ciudadanía plena y una sociedad democrática incluyente, que respeta las diferencias y tramita de manera negociada y pacífica los conflictos. Vamos Mujer es una institución políticamente autónoma, sostenible, social, administrativa y financiera, que cuenta con un equipo de trabajo en condiciones dignas y creativas. Posiciona los sueños de país, la negociación política del conflicto armado y las propuestas pacifistas desde las mujeres, sus organizaciones, la ruta pacífica y las opciones civiles. Si es una red u organización de segundo o tercer grado, indique: Número de afiliados: Ubicación de los estatutos Creación de la organización Quién promovió su creación? mbres de los fundadores Ubicación acta Archivo Institucional Actores sociales::grupos de mujeres Personas naturales::grupos de personas Personas naturales::grupos de profesionales OLGA LUCIA RAMIREZ, LUZ MERY ARIAS, MARIA LUCÍA MARÍN, MARÍA ARACELLY BERRÍO, EVA INÉS GÓMEZ, SILVIA MARÍA GARCÍA, ROSALBA CORREA, MARIA HELENE VAN ROIE, MARIA VICTORIA GARCÍA, GLORIA STELLA TOBÓN, MARÍA ROCÍO GÓMEZ, Está disponible al público el Acta Constitutiva de la organización? Personas que diligencian la información
3 Persona 1 mbre Correo electrónico Teléfono Cargo Persona 2 mbre Correo electrónico Teléfono Cargo Gobierno y control Organización PAULA ANDREA GALEANO BERMUDEZ paulagaleano@vamosmujer.org.co COORDINADORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA ALBA STELLA ECHAVARRIA LONDOÑO albaechavarria@vamosmujer.org.co AUXILIAR ADMINISTRATIVA Lista de órganos de gobierno que tiene la organización CONSEJO DE SOCIAS Y LA JUNTA DIRECTIVA Cuál es el máximo órgano de gobierno permanente? Número de reuniones anuales del órgano de gobierno permanente Número de mujeres en el órgano de gobierno permanente Cada cuánto cambian los miembros del órgano de gobierno permanente? Cuenta con otros órganos de control interno Cuáles? Cuenta con otros órganos de control externo Organigrama CONSEJO DE SOCIAS Y LA JUNTA DIRECTIVA, DIRECCION 6 16 DOS AÑOS RIVISORA FISCAL Perfiles de los integrantes del órgano de gobierno permanente Las hojas de vida o perfiles de los integrantes del máximo órgano de gobierno permanente están a la vista del público En qué lugar están disponibles? mbre de quien ocupa la dirección ejecutiva La hoja de vida o el perfil de la persona que ocupa la dirección ejecutiva está disponible al público. PATRICIA LULI FONTALVO Acerca de los miembros de la organización
4 Los requisitos como los procedimientos para hacerse miembros de la organización están disponibles al público? La información sobre quiénes son los socios de la organización está a disposición del público en general? Política de transparencia Tiene una política de transparencia vigente aprobada por un órgano de gobierno competente para ello? Código de ética Tiene acordado un código de ética aprobado por un órgano de gobierno competente para ello? Número de miembros del máximo órgano de gobierno que tienen un trabajo remunerado dentro de la organización Está disponible al público una política formalmente aprobada para orientar el manejo de las relaciones cuando hay miembros del órgano de gobierno remunerados por la organización? Política de manejo de relaciones de parentesco Cuenta la organización con una política de manejo de relaciones de parentesco entre integrantes del órgano de gobierno, la dirección ejecutiva y/o los empleados de la organización? Política de manejo de conflicto de intereses Tiene la organización una política general de manejo de conflicto de intereses? Está disponible al público la política general de manejo de conflicto de intereses Acción Líneas de trabajo Líneas de trabajo Sectores de trabajo Población Poblaciones específicas 2 Capacitación / Formación Equidad de Género: Mujeres. Mujeres Información de la planificación estratégica
5 La organización cuenta con una planificación estratégica plurianual? Tiene algún mecanismo institucional para el seguimiento de la planificación estratégica? Cuál? Cada cuántos años se revisa la planificación estratégica? La planificación estratégica es conocida por los miembros de la organización? El público tiene acceso a la planificación estratégica? Convoca evaluaciones externas? Los resultados de estas evaluaciones son accesibles al público? Tiene la organización una política formalmente aprobada para la gestión medioambiental institucional? reuniones semestrales 1 archivo Es accesible al público? Redes Proyectos Programas Proyectos Total de proyectos ejecutados en el año Total de personas atendidas en el año 500 Total de organizaciones fortalecidas en el año 13 Total de público en general atendido en el año: 2500 Programas específicos Programas específicos?construcción en desarrollo de cuatro regiones del departamento de Antioquia? mbre del proyecto Principal objetivo Duración Cobertura?Construcción en desarrollo de cuatro regiones del departamento de Antioquia? TRABAJO EN EL SUROESTE Entre 1 y 2 años Regional: Antioquia Presupuesto - Monto ejecutado en el año 1,125,000, Fuentes de financiamiento Total público en general 500 Total organizaciones 10 AGENCIAS DE COOPERACION
6 Sector en donde se desarrolla el proyecto Principales resultados Equidad de Género: Mujeres. FORTALECIMIENTO ORGANIZATIVO CONSTRUCCIÓN DE CIUDADANIA?Mujeres, jóvenes y niñas construyendo territorios de paz en Antioquia (Colombia, Suramérica)? mbre del proyecto Principal objetivo Duración Cobertura?Mujeres, jóvenes y niñas construyendo territorios de paz en Antioquia (Colombia, Suramérica)? PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS HACIA NIÑAS Y JOVENES Entre 1 y 2 años Municipal: Medellín Presupuesto - Monto ejecutado en el año 50,000, Fuentes de financiamiento Total público en general 50 Total organizaciones 2 Sector en donde se desarrolla el proyecto Principales resultados AGENCIAS DE COOPERACION Equidad de Género: Mujeres. PREVENCIÓN DE VIOLENCIA FORMACION SOBRE DERECHOS DE LAS MUJERES DESDE LO ARTISTICO?Mujeres participando y articulando apuestas políticas en clave de movimiento? mbre del proyecto Principal objetivo Duración Cobertura?Mujeres participando y articulando apuestas políticas en clave de movimiento? EMPODERAMIENTO ECONOMICO Entre 1 y 2 años Regional: Antioquia Presupuesto - Monto ejecutado en el año 150,000, Fuentes de financiamiento Total público en general 250 Total organizaciones 5 Sector en donde se desarrolla el proyecto Principales resultados Existe una política de publicidad de los convenios que suscribe la organización? Se manejan indicadores para avaluar la gestión de los proyectos ejecutados? Financiero Fuentes de financiamiento AGENCIA DE COOPERACIÓN Equidad de Género: Mujeres. INICIATIVAS ECONÓMICAS CON PLANES DE NEGOCIO
7 Ingresos y egresos Indique las cifras en pesos para el año fiscal inmediatamente anterior (Verifique al final que los totales reportados sean correctos) Ingresos Cooperación internacional 1,162,770, Recursos públicos Locales Regionales Nacionales 2,500, Recursos propios Aportes de socios 7,834, Venta de productos y servicios 775, Financieros y patrimoniales Sector privado Recursos recibidos del público en general 95,469, Otra fuente específica Egresos Gastos de operación 1,326,900, Inversión en proyectos Impuestos Gravamen a movimientos financieros (4x1000) IVA ICA Timbre Políticas financieras Total de recursos ejecutados en dólares (US$) en el año inmediatamente anterior: Tiene auditoría externa periódica? Especifica el porcentaje del total de ingresos que aporta cada donante? Tiene aprobada formalmente una política de recepción de donaciones? Está disponible al público una política de compras o de relación con proveedores? Está disponible al público una política sobre inversiones financieras? Políticas públicas 15,482,
8 Objetivos de la organización en relación a los ODM La organización dirige sus acciones a Objetivo 3. Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer Trabajo de la organización según las áreas definidas en los planes de desarrollo Área social Área económica Personal vinculado Tabla de personal Equidad de genero Desarrollo comunitario Participación ciudadana Empleo - generación de ingresos Desarrollo agropecuario Edad Género Tiempo de vinculación Formación < >50 Mujeres Hombres < >10 Sin título Bachiller Técnico Universitario Postgrado Contrato laboral Directivos Profesionales Administrativos Prestación de servicios Directivos Profesionales Administrativos Aprendices/SENA Practicantes Consultores Voluntarios Directivos Profesionales Administrativos Horas donadas por voluntarios Empleo decente Promoción del empleo decente en las organizaciones Tiene una política formalmente aprobada para la selección y contratación de personal? Tiene una política formalmente aprobada para evitar la discriminación de cualquier tipo? Relación entre la mayor remuneración y la menor remuneración al interior de la organización La organización ha recibido premios o reconocimientos por parte de terceros? Exige usted a sus contratistas el pago de obligaciones para los empleados que tercializan?
9 Su organización cuenta con: Un Copaso (Comité Paritario de Salud Ocupacional) Su organización cuenta con: Un Plan de Salud Ocupacional Su organización realiza los pagos a la ARP Tienen alguna política interna para el manejo de los riesgos laborales Paga su organización los aportes correspondientes a la protección social? Exige a todos los empleados y contratistas la cotización del pago al sistema? Tiene la organización los empleados afiliados a un fondo o subsidio complementario? Existe alguna política institucional para la igualdad de género en el salario? La organización tiene mujeres en los cargos de coordinación La organización tiene mujeres en los cargos de dirección Existe alguna política de contratación para jóvenes (entre los 18 y25 años) Existe alguna política de capacitación y promoción del personal? Los empleados están agremiados a un sindicato? Los empleados están afiliados a una organización de empleados de las ONG? Tiene la organización reglamento interno Entrega de información Participa en alguna rendición colectiva de cuentas Destinatarios Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a destinatarios de sus programas/proyectos/acciones Pares Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a Autoridades públicas de sus programas/proyectos/acciones Autoridades públicas Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a Autoridades públicas de sus programas/proyectos/acciones: Público en general Objetivos Plan de Trabajo Evaluaciones resultados Ninguna Ninguna
10 Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información al público en general de sus programas/proyectos/acciones: Donantes y financiadores Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a donantes y financiadores de sus programas/proyectos/acciones: Plan de Trabajo Plan de Trabajo Presupuesto Evaluaciones resultados Responsables
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