Oficina de Contabilidad y Control Previo

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1 PROCESO CAS Nº MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar el servicio del siguiente cargo: Nº CARGO VACANTE CODIGO 1 Integrador Contable 1 ICCP 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Contabilidad y Control Previo 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación 4. Base Legal Oficina de Recursos Humanos a) Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.

2 II. Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO 1. INTEGRADOR CONTABLE Experiencia REQUISITOS Competencias que debe reunir Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables DETALLE Experiencia mínima de 8 años en cargos vinculados a las funciones en temas contables y financieros en entidades del sector público. Más de diez (10) años de experiencia en el Sector Público y/ o Privado. Amplio conocimiento en la Elaboración e Integración de los Estados Financieros y Presupuestales. Amplio conocimiento en normas contables, de tesorería y de presupuesto. Conocimiento y manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF SP. Amplia experiencia en la conducción de programas de contabilidad. Conocimiento en programas de informática. Experiencia en manejo de software s tributarios Capacidad de organización Compromiso Transparencia Trabajo en equipo Contador Público Colegiado Capacitación en elaboración de Estados Financieros y Presupuestarios en el sector público. Dominio del Sistema Administrativo de Contabilidad Gubernamental. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1. Principales funciones a desarrollar: Preparación de la Información Financiera: Balance General, Estado de Gestión, Balance de Comprobación y Notas a los Estados Financieros trimestrales para su presentación a la Dirección Nacional de Contabilidad Pública de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente. Preparación de la Información Anual: Estados Financieros, Notas a los Estados Financieros, Estados Presupuestarios e Información Complementaria para la Cuenta General de la República de acuerdo a lo establecido en las Directivas vigentes. Verificar que el proceso de Integración de la información financiera y presupuestaria este de acuerdo a las normas contables, principios, prácticas y procedimientos contables. Realizar, revisar y verificar que el análisis de cuentas y saldos contables presentados por cada Unidad Ejecutora del Pliego, sean razonables y que estén de acuerdo con las normas contables y presupuestarias vigentes, procedimientos y políticas

3 contables establecidas por la Entidad. Elaborar conjuntamente con el Jefe de Contabilidad y Control Previo los procedimientos contables y directivas internas que faciliten las operaciones administrativas y financieras que fortalezcan el control interno de la entidad. Realizar coordinaciones con las Entidades Rectoras; así como con las Unidades Ejecutoras conformantes del Pliego. Mantener actualizado la documentación contable, que sustentan los Estados Financieros. Emitir los reportes de los libros principales y auxiliares al cierre en forma mensual, trimestral y anual. Efectúa el control de calidad en los registros contables realizados por los operadores SIAF- SP de la entidad. Informa permanentemente a la Jefatura de Contabilidad sobre la situación y el estado del proceso de integración contable. Otras actividades que le asigne la jefatura de la Oficina de Contabilidad y Control Previo. 2. Condiciones Esenciales del Contrato CONDICIONES DETALLE Av. Paseo de la República Nº 3101 San Isidro Lugar de prestación del servicio Locales Institucionales Duración del contrato Desde la Suscripción al 31 de diciembre Remuneración: Integrador Contable Otras condiciones esenciales del contrato S/. 7, (Siete mil y 00/100 Nuevos Soles) mensual. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 13 de noviembre Recursos Humanos Publicación del proceso en el 10 días anteriores a la Recursos Humanos Servicio Nacional del Empleo convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en Recursos Humanos Del 26 al 30 de noviembre el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Presentación de la Hoja de Vida Del 26 al 30 de noviembre Oficina de Atención al 2 documentada en Mesa de Partes Ciudadano y Gestión (Av. Paseo de la República 3101 Hora: 09:00 a.m. a 1:00 p.m. Documentaria San Isidro) y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 03 de diciembre

4 4 Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú Publicación de resultados de la hoja de vida en el portal 03 de diciembre institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social 5 Entrevista 04 de diciembre 6 Publicación de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato 8 Registro del Contrato 04 de diciembre Del 05 al 11 de diciembre Del 12 al 18 de diciembre Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 50% a. Experiencia 30% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 20% Puntaje Total 50% ENTREVISTA PERSONAL 50% PUNTAJE TOTAL 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la Presentación de la Hoja de Vida La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, según el siguiente detalle: Señores: MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Atte. Oficina de Recursos Humanos PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº MIDIS Objeto de la Convocatoria Código: Nombres y Apellidos: DNI: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo

5 que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Expediente a presentar: a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N 03) b) Copia simple del DNI vigente c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del Estado (ANEXO N 07) 2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 3. Otra información que resulte conveniente a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N y su reglamento. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio b) Por restricciones presupuestales