MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS YAUYOS LIMA PERU

Transcripción

1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS YAUYOS LIMA PERU CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) ORDENANZA Nº MDC ELIAS ARMANDO QUISPE APOLINARIO Alcalde Colonia, Abril del 2011 Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.1

2 ORDENANZA N MDC Colonia, 25 de Abril del 2011 EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS; POR CUANTO: El Concejo Municipal en Sesión de la fecha; y CONSIDERANDO: Que, de conformidad con lo establecido en la Constitución Política del Perú, modificada en su Artículo 194 por la Ley N Ley de Reforma Constitucional las Municipalidades son los órganos de Gobierno Local con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; Que, mediante el D.S. N PCM se aprobó los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal CAP de las Entidades de la Administración Pública y que es de alcance para los Gobiernos Locales; Que, el Artículo 4 de la Ley N Ley Marco del Empelo Público, establece la nueva clasificación del personal que las Entidades de la Administración Pública deben tener en cuenta en la elaboración de sus documentos de gestión, por lo que para la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal CAP, se ha considerado los siguientes: FP = Funcionario Público, EC = Empleado de Confianza, SP-ES = Servidor Público Especialista y SP-AP = Servidor Público de Apoyo; Que, en este contexto, mediante la Ordenanza N MDC se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas, como Documento de Gestión Institucional básico, a través del cual se formaliza su estructura orgánica, sus funciones generales y específicas, su interrelación interna y externa, y el organigrama estructural, de conformidad con la Constitución Política del Perú, la Ley Orgánica de Municipalidades y demás leyes que le son aplicables; Que, en concordancia con la autonomía política que gozan los Gobiernos Locales, el Artículo 9 numeral 32 de la Ley N Ley Orgánica de Municipalidades, establece que corresponde al Concejo Municipal aprobar el Cuadro para Asignación de Personal (CAP); Que, en tan razón, se ha elaborado el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), documento de gestión administrativa el cual contiene el número de plaza, cargo estructural, código y clasificación, situación del cargo y el total necesario por Unidad Orgánica, definidos sobre la base de la estructura orgánica prevista en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad; En uso de las facultades conferidas por el Artículo 9 numeral 32 y el Artículo 39º de la Ley N Ley Orgánica de Municipalidades ; con dispensa del trámite de lectura y aprobación del Acta; el Concejo Municipal aprobó la siguiente ORDENANZA: Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.2

3 CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS Artículo Primero.- APROBAR el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas, que consta de 21 Plazas, de conformidad a los Formatos y Anexos que se indican: - Formato 1 - Formato 2 - Anexo 1 - Anexo 2 Los mismos que forman parte de la presente Ordenanza. Artículo Segundo.- ENCARGAR a la Secretaría General y al Departamento de Administración y Finanzas y demás Unidades Orgánicas su debido cumplimiento, de acuerdo al ámbito de sus funciones. Artículo Tercero.- DEROGAR las disposiciones que se opongan a la presente Ordenanza. Artículo Cuarto.- ENCARGAR a la Secretaría General la publicación y difusión de la presente Norma, conforme lo dispone el numeral 3 del Artículo 44º de la Ley Nº Ley Orgánica de Municipalidades. POR TANTO: Mando se Registre, Publique y Cumpla Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.3

4 CONTENIDO PAGINA CARÁTULA ORDENANZA APROBATORIA CONTENIDO PRESENTACIÓN INTRODUCCIÓN UTILIDAD ELABORACIÓN Y APROBACIÓN BASE LEGAL ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD CRITERIOS TÉCNICOS CARGOS PRINCIPALES CRITERIOS PARA LA CODIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTADÍSTICA RESUMEN DEL CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL CAP (FORMATOS Y ANEXOS) Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.4

5 PRESENTACION El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) que se presenta, es un documento técnico - normativo de gestión institucional que contiene los cargos o puestos de trabajo que la Administración Municipal prevé como necesarios para el normal funcionamiento de la Municipalidad. Su elaboración se ha efectuado de conformidad con la Estructura Orgánica considerado en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad; documento que responde a la formalización de la Organización en el actual proceso de cambio, bajo criterios técnicos de la Ley Marco de Modernización Administrativa, con el objetivo de priorizar y optimizar el uso de los recursos de la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas. Los cargos previstos en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), son independientes de las plazas contenidas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), y no inciden en incrementos de remuneraciones. Para la previsión de cargos de las unidades orgánicas, se han tenido en cuenta los cargos básicos que establece la Ley Nº Ley Orgánica de Municipalidades y también se ha compatibilizado la realidad de las necesidades y la demanda de la población del Distrito de Colonia - Pampas, en concordancia con las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento el Decreto Supremo Nº PCM. De otro lado, los cargos fueron analizados técnicamente para proceder con criterios de racionalidad en la asignación y denominación en cada una de las unidades orgánicas aprobadas en el Diseño Organizacional de la Municipalidad, con tendencia a la incorporación en el manejo de organizaciones planas. Colonia, Abril del 2011 Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.5

6 CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS I. INTRODUCCIÓN Es un documento técnico normativo de gestión institucional que contiene los cargos o puestos de trabajo clasificados que la Alta Dirección prevé como necesarios para el normal funcionamiento de la Entidad, el mismo que se actualiza cuando las circunstancias lo ameritan. Para su elaboración se ha tomado como base los cargos definidos por la Municipalidad, sobre la base de la estructura orgánica vigente prevista en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF). II. UTILIDAD Para ejecutar progresistamente actividades orientadas a impulsar el proceso de modernización de la gestión de la Municipalidad, conforme a los siguientes criterios: a) Orientarse en función a las necesidades contempladas en el Plan Estratégico Institucional (PEI) y en el Plan Operativo Institucional (POI). b) Realizar una adecuada clasificación y calificación de sus órganos y sus funciones, así como de sus cargos evaluando de forma permanente su actualización. c) Encuadrarse dentro de los criterios de gestión que agilicen la toma de decisiones, supervisando el uso racional de los recursos de la Municipalidad y promoviendo la generación de ingresos propios. d) Mejorar la eficiencia de la Municipalidad en términos de costo y calidad de los servicios. III. ELABORACIÓN Y APROBACIÓN Se formula a partir de la estructura orgánica aprobada en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF). Para tal efecto se debe tener en cuenta lo siguiente: Las necesidades de la Municipalidad y los requerimientos de la Alta Dirección Que los cargos a considerar sean materialmente posibles de implementación Los cargos son independientes de las plazas contenidas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP). Para establecer las denominaciones y la codificación de los cargos se debe seguir las instrucciones establecidas en los Formatos 1 y 2 del Decreto Supremo Nº PCM. Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.6

7 El Área de Planificación o el que haga sus veces (Equipo de Asesoría y Asistencia Técnica) emite el informe técnico y visa el proyecto de Cuadro para Asignación de Personal (CAP). La Asesoría Legal emite el informe correspondiente. La aprobación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) es por Ordenanza Municipal y cuando no incida en incremento del Presupuesto Analítico de Personal (PAP), podrá aprobarse por Resolución de Alcaldía. IV. BASE LEGAL Ley N Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV de la Constitución Política del Perú. Ley N Ley de Bases de la Descentralización. Ley Nº Ley Orgánica de Municipalidades Ley Nº Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado Ley N Ley Marco del Empleo Publico Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Decreto Supremo Nº PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones. Ley Nº Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, cuarta disposición transitoria. Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Decreto Supremo Nº PCM Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones de las Entidades de la Administración Pública Decreto Supremo Nº PCM Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal de las Entidades de la Administración Pública Ordenanza Nº MDC Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas V. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD CODIGO 01. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN: CODIGO Concejo Municipal CODIGO Alcaldía CODIGO Gerencia Municipal CÓDIGO 02. ÓRGANOS CONSULTIVOS: CODIGO Comisión de Regidores CODIGO Consejo de Coordinación Local Distrital CODIGO Comité de Administración del Programa del Vaso de Leche CODIGO Comité Distrital de Seguridad Ciudadana CODIGO Comitê Distrital de Defensa Civil Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.7

8 CODIGO Espacios de Concertación para el Desarrollo CÓDIGO 03. ÓRGANO DE ASESORAMIENTO: CODIGO Equipo de Asesoría y Asistencia Técnica CÓDIGO 04. ÓRGANOS DE APOYO: CODIGO Secretaría General CODIGO Departamento de Administración y Finanzas CODIGO Departamento de Administración Tributaria CODIGO 05. ÓRGANOS DE LÍNEA: CODIGO Departamento de Desarrollo Económico CODIGO Departamento de Desarrollo Urbano y Rural CODIGO Departamento de Desarrollo Social y Servicios Públicos CÓDIGO 06. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS: CODIGO Agencia Municipal de Casinta CODIGO Agencia Municipal de San Pedro de Cusi CODIGO Agencia Municipal de Quisque CODIGO Agencia Municipal de Poroche CODIGO Agencia Municipal de Oyunco CODIGO Agencia Municipal de Pampaca CODIGO Agencia Municipal de Pompucro CODIGO Agencia Municipal de Bellavista CODIGO Agencia Municipal de Bethania VI. CRITERIOS TECNICOS El presente documento Cuadro para Asignación de Personal - CAP, ha sido elaborado con la finalidad de contar con la previsión de cargos para la estructura funcional del Reglamento de Organización y Funciones - ROF, con el objeto de orientar el funcionamiento de todas las dependencias de la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas, así como de encauzar el esfuerzo laboral al desarrollo estratégico en el marco de una administración eficiente. Para ello se procedió a identificar y clasificar los cargos para cada una de las dependencias, según la nueva Estructura Orgánica de la Municipalidad, en razón a objetivos y metas a lograr, naturaleza de la función, complejidad y volumen de trabajo de cada órgano considerados en el ROF, teniendo como referencia el Decreto Supremo Nº PCM Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal CAP de las Entidades de la Administración Pública y las funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) aprobado. En este contexto se ha tenido presente: Estructura Orgánica Es un conjunto de órganos interrelacionados racionalmente entre sí para cumplir funciones preestablecidas que se orientan en relación a objetivos de la finalidad asignada a la Municipalidad. Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.8

9 Nivel Organizacional Es la categoría dentro de la estructura orgánica de la Municipalidad que refleja la dependencia entre los órganos o unidades orgánicas acorde con sus funciones y atribuciones. Se ha elaborado en el orden establecido en la Ley Marco del Empleo Público, quedando constituida de la siguiente forma: 1. Funcionario Público Es el que desarrolla funciones de preeminencia política Esta reconocido por norma expresa, para representar al estado o a un sector de la población Desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. Según la clasificación de la Ley Marco del Empleo Público puede ser: A. De elección popular directa y universal o confianza política originaria, elegido mediante elección popular y universal, conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fin. El ingreso, permanencia y término de su función son regulados por la Constitución Política y las leyes de la materia. Son funcionarios Públicos de elección popular, directa y universal para la Municipalidad Distrital de Colonia Pampas Alcalde Regidores Clasificación FP- Funcionario Público FP- Funcionario Público B. Funcionario de libre nombramiento y remoción Es aquel designado o nombrado por libre decisión del funcionario público de confianza política originaria o por funcionario público de nombramiento y remoción regulados. La libre designación consiste en la apreciación por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos para el desempeño del puesto. Es Funcionario Público de Libre Nombramiento y Remoción para la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas Clasificación Gerente Municipal FP- Funcionario Público 2. Servidor Público.- Se clasifica en: A. Servidor Público - Especialista: Es el que desempeña labores de ejecución de servicios públicos y administrativos. Conforman un grupo ocupacional. Desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano Supervisa la labor de los servidores (empleados u obreros) bajo su jurisdicción Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.9

10 Elabora políticas de actuación administrativa y la colaboraron en la formulación de políticas de Gobierno Municipal. Este grupo de cargos adquirirá transitoriamente la categoría correspondiente a la función que desempeñan. Acceden mediante contrato y/o designación libre del Titular. Son servidores Públicos Especialista para la Municipalidad Clasificación Distrital de Colonia Pampas Grupo Profesional: Profesional Grupo Técnico: Jefe de Departamento, Técnico Especialista SP- ES Servidor Público Especialista B. Servidor Público de Apoyo: Comprende a quienes desempeñan labores auxiliares de apoyo y/o complemento, aun cuando sea profesional o técnico siempre que presten servicios en cargos correspondientes a este grupo. Son servidores públicos de apoyo para la Municipalidad Clasificación Distrital de Colonia Pampas Promotor, Agente Municipal SP-AP Servidor Público de Apoyo C. Servidor Público Obrero: Comprende a quienes desempeñan labores operativas, y bajo el régimen laboral de la actividad privada Decreto Legislativo 728. Son servidores públicos obreros de la Municipalidad Clasificación Distrital de Colonia Pampas Obrero, Trabajador de Servicios SP-O Servidor Público Obrero D. Empleado de Confianza El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente. Empleados de Confianza de la Municipalidad Distrital de Clasificación Colonia Pampas Asesor EC Empleado de Confianza Se ha considerado en la Codificación de Cargos de la Municipalidad, a partir del cual se han establecido las siguientes informaciones para la determinación de la clasificación: 1. Estructura Orgánica 2. Nivel Organizacional a. Funcionario Público: i. De elección popular directa y universal o confianza política originaria, elegido mediante elección popular y universal. ii. Funcionario de libre nombramiento y remoción. Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.10

11 b. Servidor público: i. Servidor Público- Directivo Superior. ii. Servidor Público- Ejecutivo. iii. Servidor Público- Especialista: o Grupo Profesional. o Grupo Técnico. iv. Servidor Público de Apoyo. v. Servidor Público Obrero. vi. Empleado de Confianza. 3. Órganos. 4. Unidad Orgánica. 5. Cargos.- Detallándose los siguientes: VII. CARGOS PRINCIPALES CODIGO CARGO REQUISITOS MINIMOS 01 Alcalde Elección Popular 02 Gerente Municipal 03 Jefe 04 Profesional (Contador, Administrador, Economista, Abogado y similares) 05 Técnico (Promotor) Profesional con experiencia Equivalencia: Poseer una combinación equivalente de estudios y experiencia Profesional y/o Técnico con experiencia Equivalencia: Poseer una combinación equivalente de estudios y experiencia Poseer liderazgo y capacitación en el cargo Profesional con experiencia Equivalencia: Poseer una combinación equivalente de estudios y experiencia Poseer capacitación en el cargo Estudios Técnicos Equivalencia: Poseer una combinación equivalente de estudios y experiencia Capacitación en el cargo 06 Auxiliar, Asistente Estudios Secundarios y/o Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.11

12 07 Obrero 08 Agente Municipal Primarios Equivalencia: Poseer experiencia y Capacitación en el cargo Estudios Primarios Equivalencia: Poseer experiencia Estudios Primarios y/o Secundarios Equivalencia: Poseer experiencia Elegido en Asamblea General por la Comunidad, Centro Poblado y/o Caserío VIII. CRITERIOS PARA LA CODIFICACION DE LOS CARGOS Para efectos de identificación de los cargos del CAP de la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas, se establecieron los siguientes criterios: o El código de la entidad. o El numero del órgano al que pertenece el cargo o El número de la unidad orgánica o El número de la clasificación según la Ley Marco del Empleo Público, consignándose las siglas de acuerdo con el nivel del funcionario, servidor, obrero o empleado de confianza. IX. ESTADISTICAS RESUMEN DEL CAP De acuerdo a la distribución realizada de los cargos a nivel de los Órganos y Unidades Orgánicas de la Municipalidad, se obtuvo la siguiente información estadística: Funcionario Público Empleado de Confianza Servidor Público Directivo Superior CLASIFICACION Servidor Público - Ejecutivo Servidor Público Especialista Servidor Público -Apoyo Servidor Público Obrero TOTAL Se ha podido establecer que existen 21 cargos para la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas a la fecha, de acuerdo a lo necesidad funcional para el cumplimiento con los planes operativos, objetivos estratégicos y planes de desarrollo del distrito. Resumen de los Cargos TOTAL OCUPADOS 19 TOTAL PREVISTOS 02 TOTAL GENERAL 21 Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.12

13 Asimismo, se tienen 19 cargos ocupados y 02 cargos previstos, en razón que se están creando 05 Departamentos y 09 Agencias Municipales en las Comunidades Campesinas y Caseríos (Anexos) del Distrito, en los que previamente se tendrán que efectuar las invitaciones para las elecciones y posterior acreditación mediante Resolución de Alcaldía, los mismos que son cargos ad honorem. Así también se debe indicar que las plazas se irán coberturando a la medida de las necesidades y dependiendo de la disponibilidad financiera y presupuestal. Es parte del presente Cuadro para Asignación de Personal (CAP): - FORMATO Nº 1: Distribución de los cargos por cada Órgano y Unidad Orgánica considerando la denominación del cargo estructural, el código, la clasificación, la situación del cargo (ocupado y previsto), el número de orden de los cargos y la precisión de los cargos de confianza - FORMATO Nº 2 : Resumen Cuantitativo - ANEXO I: Contratos Sujetos a Modalidad - ANEXO II: Contratos de Locación de Servicios con Personas Naturales Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.13

14 FORMATO Nº 1 Nº de Página 001 de 001 CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL ENTIDAD : SECTOR : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS GOBIERNO LOCAL Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO SITUACIÓN DEL CLASIFI- CARGO DE TOTAL CARGO CACIÓN CONFIANZA O P (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) I I.1 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ALTA DIRECCION DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ALCALDIA `001 Alcalde MDC 110 FP FP Electo I.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA MUNICIPAL `002 Gerente Municipal MDC 110 FP EC 1 TOTAL ALTA DIRECCION II II.1 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ASESORAMIENTO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: EQUIPO DE ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA `003 Asesor Legal MDC 210 ES SP-ES `004 Asesor Contable MDC 210 ES SP-ES `005 Asesor Administrativo MDC 210 ES SP-ES TOTAL ORGANO DE ASESORAMIENTO III III.1 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANOS DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SECRETARIA GENERAL `006 Secretario General - Jefe de RR.CC. MDC 310 ES SP-ES III.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS `007 Jefe de Departamento MDC 320 ES SP-ES III.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA `008 Jefe de Departamento MDC 330 ES SP-ES TOTAL ORGANOS DE APOYO IV IV.1 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANOS DE LINEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ECONOMICO `009 Jefe de Departamento MDC 410 ES SP-ES IV.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE DESARROLLO URBANO Y RURAL `010 Jefe de Departamento MDC 420 ES SP-ES IV.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS `011 Jefe de Departamento MDC 430 ES SP-ES `012 Promotor Social - Programa del Vaso de Leche MDC 430 AP SP-AP TOTAL ORGANOS DE LINEA V V.1 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANOS DESCONCENTRADOS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL COMUNIDAD CAMPESINA DE CASINTA `014 Trabajador de Servicios - Jardinero / Limpieza Pública MDC 510 AP SP-O V.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL COMUNIDAD CAMPESINA DE SAN PEDRO DE CUSI `015 Trabajador de Servicios - Jardinero / Limpieza Pública MDC 520 AP SP-O V.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL COMUNIDAD CAMPESINA DE QUISQUE `016 Trabajador de Servicios - Jardinero / Limpieza Pública MDC 530 AP SP-O V.4 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL COMUNIDAD CAMPESINA DE POROCHE `017 Trabajador de Servicios - Jardinero / Limpieza Pública MDC 540 AP SP-O V.5 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL CASERIO (ANEXO) DE OYUNCO `018 Trabajador de Servicios - Jardinero / Limpieza Pública MDC 550 AP SP-O V.6 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL COMUNIDAD CASERIO (ANEXO) DE PAMPACA `019 Trabajador de Servicios - Jardinero / Limpieza Pública MDC 560 AP SP-O V.7 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL CASERIO (ANEXO) DE POMPUCRO `020 Trabajador de Servicios - Jardinero / Limpieza Pública MDC 570 AP SP-O V.8 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL CASERIO (ANEXO) DE BELLAVISTA `021 Trabajador de Servicios - Jardinero / Limpieza Pública MDC 580 AP SP-O V.9 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA MUNICIPAL CASERIO (ANEXO) DE BETHANIA `021 Trabajador de Servicios - Jardinero / Limpieza Pública MDC 590 AP SP-O TOTAL UNIDAD ORGANICA TOTAL ENTIDAD Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.14

15 FORMATO Nº 2 RESUMEN CUANTITATIVO DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL Nº de Página 001 de 001 ENTIDAD SECTOR : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS : GOBIERNO LOCAL ORGANO DE LA ALTA DIRECCION ALCALDIA GERENCIA MUNICIPAL ÓRGANOS O UNIDADES ORGÁNICAS CLASIFICACION (2) (1) FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP SP-0 TOTAL (3) ORGANO DE ASESORAMIENTO EQUIPO DE ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA ORGANOS DE APOYO SECRETARIA GENERAL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA ORGANOS DE LINEA DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ECONOMICO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS ORGANOS DESCONCENTRADOS AGENCIA MUNICIPAL - COMUNIDAD CAMPESINA DE CASINTA AGENCIA MUNICIPAL - COMUNIDAD CAMPESINA DE SAN PEDRO DE CUSI AGENCIA MUNICIPAL - COMUNIDAD CAMPESINA DE QUISQUE AGENCIA MUNICIPAL - COMUNIDAD CAMPESINA DE POROCHE AGENCIA MUNICIPAL - CASERIO (ANEXO) DE OYUNCO AGENCIA MUNICIPAL - CASERIO (ANEXO) DE PAMPACA AGENCIA MUNICIPAL - CASERIO (ANEXO) DE POMPUCRO AGENCIA MUNICIPAL - CASERIO (ANEXO) DE BELLAVISTA AGENCIA MUNICIPAL - CASERIO (ANEXO) DE BETHANIA TOTAL (4) (5) TOTAL OCUPADOS 19 (6) TOTAL PREVISTOS 2 (7) TOTAL GENERAL 21 Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.15

16 ENTIDAD : SECTOR : ANEXO 1 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS GOBIERNO LOCAL CLASIFICACIÓN: (1) FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP SP-O RE TOTAL GENERAL (2) 21 ANEXO 2 CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS CON PERSONAS NATURALES ENTIDAD : SECTOR : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLONIA - PAMPAS GOBIERNO LOCAL Organos o Unidades Orgánicas (1) Número de Contratos (2) ORGANO DE ALTA DIRECCION ALCALDIA GERENCIA MUNICIPAL 0 0 ORGANO DE ASESORAMIENTO EQUIPO DE ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA 3 ORGANOS DE APOYO SECRETARIA GENERAL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA ORGANOS DE LINEA DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ECONOMICO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS ORGANOS DESCONCENTRADOS AGENCIAS MUNICIPALES - COMUNIDADES CAMPESINAS AGENCIAS MUNICIPALES - CASERIOS (ANEXOS) TOTAL GENERAL (3) Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Gestión Municipal Pág.16