Ín d i c e. Ca p í t u l o p r i m e r o Mu j e r y t r a b a j o. Or i g e n y o c a s o d e l m o d e l o d e

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Ana Franco Vázquez
hace 5 años
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1 Ín d i c e I Ín d i c e In t r o d u c c i ó n... VII Ca p í t u l o p r i m e r o Mu j e r y t r a b a j o. Or i g e n y o c a s o d e l m o d e l o d e hombre proveedor y mujer cuidadora 1. Antecedentes históricos sobre la división de roles de género en e l t r a b a j o y l a familia El perfilamiento de las nuevas identidades de género de mujeres y h o m b r e s e n e l t r a b a j o El De r e c h o d e l Tr a b a j o y l a p r o t e c c i ó n d e l a m u j e r t r a b a j a- d o r a La necesaria reorientación del equilibrio entre las responsabilid a d e s l a b o r a l e s y fa m i l i a r e s La conciliación de trabajo y vida familiar: el nuevo fin del Derecho del Trabajo del siglo XXI La conciliación de trabajo y vida familiar en el ordenamiento jur í d i c o i n t e r n a c i o n a l La Convención sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer El Convenio Nº 156 de la OIT sobre trabajadores con responsabilidades familiares Un ejemplo de Derecho Comparado: la recepción de las nuevas d i r e c t i va s s o b r e i g u a l d a d d e t r at o e n e l De r e c h o e s pa ñ o l Conciliación de trabajo y vida familiar en Chile? Un camino por r e c o r r e r... 40

2 II Ín d i c e Ca p í t u l o s e g u n d o Ma d r e y t r a b a j a d o r a. La c r i s i s d e l s i s t e m a l e g a l de protección a la maternidad 1. La protección de la mujer trabajadora: un resabio de la dominac i ó n m a s c u l i n a La protección a la maternidad en los instrumentos internacionales y e n l o s Co n v e n i o s d e l a OIT Instrumentos internacionales de contenido general Convenios de la OIT sobre protección a la maternidad A) Convenio Nº 3 de la OIT sobre la protección a la maternidad B) Convenio Nº 103 de la OIT sobre la protección de la maternidad (revisado) C) Convenio Nº 183 de la OIT sobre la protección de la maternidad El s i s t e m a d e p r o t e c c i ó n a l a m at e r n i d a d e n e l t r a d i c i o n a l m o d e l o n o r m at i v o d e l De r e c h o d e l Tr a b a j o La p r o t e c c i ó n a l a m at e r n i d a d e n Ch i l e: La s o l e d a d d e l a m a d r e- esposa La protección de la maternidad en el orden constitucional Ámbito de aplicación de la protección a la maternidad y el derecho a la no discriminación por causa de embarazo Derechos asociados al cuidado de los hijos A) Descanso maternal... A.1. El derecho al descanso posnatal a la luz del principio de corresponsabilidad de hombres y mujeres B) Derecho a sala cuna B.1. Crítica a la actual configuración del derecho a sala cuna C) Derecho a dar alimentos C.1. Crítica desde la perspectiva del principio de corresponsabilidad D) Permisos especiales Derechos asociados al normal desarrollo del embarazo Propuestas de la Comisión Asesora Presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad... 85

3 Ín d i c e III 4.5. Derechos asociados a la conservación del empleo y de los ingresos A) Fuero maternal A.1. Posible redefinición del fuero maternal en base a la corresponsabilidad de hombres y mujeres B) Subsidio maternal B.1. Propuesta de la Comisión Asesora Presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad Un premio de consuelo para el padre: el permiso por nacimiento de un hijo So ñ a n d o u n m u n d o m á s j u s t o pa r a m u j e r e s y h o m b r e s Ca p í t u l o t e r c e r o Ha c i a l a e x p i a c i ó n d e l p e c a d o o r i g i n a l d e l De r e c h o d e l Tr a b a j o: h o m b r e s y m u j e r e s p r o v e e d o r e s y c u i d a d o r e s Pr o p u e s ta s pa r a l a c o n c i l i a c i ó n d e t r a b a j o y v i d a fa m i l i a r con corresponsabilidad social 1. Algunas consideraciones sobre las implicancias de una desigual d i s t r i b u c i ó n d e l a s r e s p o n s a b i l i d a d e s l a b o r a l e s y fa m i l i a r e s Costos derivados de una desigual distribución de responsabilidades familiares entre hombres y mujeres El problema de la conciliación de trabajo y familia desde la persp e c t i va d e l De r e c h o d e l Tr a b a j o Primera Parte: Propuestas para la consagración de la correspons a b i l i d a d d e h o m b r e s y m u j e r e s f r e n t e a l t r a b a j o y l a familia El punto de partida: la necesidad de adecuar la legislación laboral con el Convenio Nº 156 de la OIT Primera propuesta: Reformulación general del actual sistema de protección a la maternidad desde la perspectiva de la corresponsabilidad de hombres y mujeres Segunda propuesta: Reconocimiento del derecho a la conciliación de trabajo y vida familiar Tercera propuesta: Reconocimiento legal del permiso parental Aportes del Derecho Social Europeo para la inclusión del padre trabajador en la asunción de responsabilidades familiares

4 IV Ín d i c e 4.2. El permiso parental propuesto por la Comisión Asesora Presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad Algunos aportes para el reconocimiento de un permiso por paternidad en el Código del Trabajo Se g u n d a Pa rt e: Pr o m o c i ó n d e a lt e r n at i va s r e c o n o c i d a s p o r e l Código del Trabajo que facilitarían la conciliación de responsab i l i d a d e s l a b o r a l e s y fa m i l i a r e s El uso flexible de la jornada de trabajo La regulación de la jornada de trabajo en el Código del Trabajo Antecedentes que explican la actual ordenación legal de la jornada de trabajo La necesidad de flexibilizar la actual regulación de la jornada de trabajo La regulación del trabajo a tiempo parcial como una vía para la obtención de mayores grados de flexibilidad de la jornada El trabajo a tiempo parcial como un instrumento que facilita la conciliación de trabajo y vida familiar Constitución de una relación jurídica laboral a tiempo parcial El uso de la jornada de laboral en el trabajo a tiempo parcial Formas tradicionales de trabajo a tiempo parcial El modelo flexible de trabajo a tiempo parcial El teletrabajo como una alternativa para promover y facilitar la conciliación de responsabilidades laborales y familiares El concepto de teletrabajo y sus características El teletrabajo y su regulación en el Código del Trabajo El teletrabajo y su potencialidad para promover la asunción equilibrada de responsabilidades laborales y familiares Opciones de uso del teletrabajo desde la perspectiva de la conciliación de responsabilidades laborales y familiares La negociación colectiva como una vía para la promoción de la conciliación de trabajo y vida familiar Antecedentes de la actual regulación de la negociación colectiva

5 Ín d i c e V 3.2. Materias que pueden ser objeto de negociación colectiva Aspectos generales Las materias de negociación colectiva en el Código del Trabajo Las materias excluidas de la negociación colectiva Es posible avanzar en la conciliación de responsabilidades laborales y familiares a través de la negociación colectiva? Bi b l i o g r a f í a

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