8 de marzo de 2012: Día Internacional de la Mujer Las desigualdades de género en la Unión Europea

Transcripción

1 Dirección General de Comunicación Dirección de Relaciones con los Ciudadanos Unidad de Seguimiento de la Opinión Pública Bruselas, 7 de marzo de de marzo de 2012: Día Internacional de la Mujer Las desigualdades de género en la Unión Europea Encuesta flash Eurobarómetro del Parlamento Europeo (flash EB nº 341) SÍNTESIS ANALÍTICA Cobertura: Población: Metodología: Fechas de campo: UE 27 ( ciudadanos europeos) europeos mayores de 15 años telefónica (CATI) 19 a 21 de enero de 2012, por TNS Opinion INTRODUCCIÓN 3 I DESIGUALDADES DE GÉNERO 5 II LA DIFERENCIA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES 8 III MEDIDAS PARA ACABAR CON LA DIFERENCIA SALARIAL 12 ANEXO 16

2 2/16

3 INTRODUCCIÓN Este año, el Parlamento Europeo centrará su atención durante el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) en la diferencia salarial entre mujeres y hombres En este contexto, el Parlamento encargó a TNS Opinion que llevase a cabo una encuesta telefónica Flash, que se realizó los días 19 a 21 de enero de 2012 a entre 25 y 539 ciudadanos europeos de los 27 Estados miembros Las preguntas realizadas se centraban en las diferencias de retribución y en otras cuestiones El informe de TNS Opinion explica pormenorizadamente los resultados de la encuesta, que principalmente se refieren a las responsabilidades en cuanto al cuidado de los hijos y a asuntos de género en el entorno laboral Antes de trazar las principales tendencias que destaca la encuesta, cabe señalar que los seis Estados miembros con mayor población suponen un 70 % de la media de la UE Por tanto, los resultados deben contemplarse en el contexto de los resultados nacionales que se presentan en los cuadros que figuran en este resumen y en el informe de TNS Opinion Cuando se pregunta sobre la importancia de las desigualdades de género en su país, el 52 % de los europeos (58 % M; 46 % H) considera que se trata de un problema importante, frente al 45 % que opina lo contrario La mayoría absoluta de los encuestados en 10 Estados miembros considera la cuestión como un problema importante Para cada pregunta, la lectura de los cuadros de TNS Opinion muestra hasta qué punto pueden llegar a ser importantes las diferencias entre los Estados miembros 3/16

4 TENDENCIAS GENERALES Como cabe esperar, las mujeres otorgan al problema de las desigualdades de género en general, y a la diferencia salarial en particular, mayor importancia que los hombres, registrándose diferencias de 12 a 14 puntos porcentuales entre ambos grupos El 60 % de los europeos opina que las desigualdades de género han tendido a disminuir en los 10 últimos años No obstante, casi un cuarto de los encuestados (el 24 %) estima que se han incrementado, mientras que el 12 % afirma de forma espontánea que no han cambiado Los europeos consideran que la desigualdad de género más importante es la violencia contra las mujeres (el 48 %), seguida de cerca por la diferencia salarial (el 43 %) El tráfico de mujeres y la prostitución se mencionan en tercer lugar, con un porcentaje del 36 % Más concretamente, se preguntó a los europeos sobre sus opiniones sobre la diferencia salarial: el 69 % (76 % M y 62 % H) consideran que es un problema importante Dicha opinión es mayoritaria en 25 de los 27 Estados miembros Solo el 28 % opina que no es un problema importante En cuanto a cuál es la mejor escala a la que dar solución a las desigualdades salariales, el 47 % de los europeos se muestran a favor de actuar a escala de la Unión Europea, el 38 % de actuar a escala nacional y el 11 %, a escala local o regional Asimismo, se preguntó a los encuestados sobre las medidas más eficaces para reducir la diferencia salarial entre mujeres y hombres En este punto, los europeos se muestran divididos sobre qué incentivos o penalizaciones resultarían más eficaces, registrándose resultados muy similares para facilitar el acceso a las mujeres y a los hombres a cualquier tipo de empleo (27 %), imponer multas económicas en empresas que no respeten la igualdad de género (26 %) y escalas salariales transparentes en las empresas (24 %) Nota: Se recuerda a los lectores que los resultados de la encuesta son estimaciones cuya precisión, si todas las condiciones son iguales, depende del tamaño de la muestra y de los porcentajes registrados Con una muestra de aproximadamente entrevistas (tamaño de la muestra utilizada generalmente a escala de los Estados miembros), el porcentaje real, es decir, si se hubiese entrevistado al conjunto de la población, varía dentro de los siguientes límites de confianza: Porcentajes registrados 10 % o 90 % 20 % u 80 % 30 % o 70 % 40 % o 60 % 50 % Márgenes de confianza +/ 1,9 puntos +/ 2,5 puntos +/ 2,7 puntos +/ 3,0 puntos +/ 3,1 puntos 4/16

5 I DESIGUALDADES DE GÉNERO Medias europeas Q3 En su opinión, cuál de las desigualdades de género de la siguiente lista es la más importante? Con respecto a los diversos tipos de desigualdades, se obtuvieron los siguientes resultados: La diferencia salarial entre hombres y mujeres ocupa la segunda posición, con el 43 %, entre la violencia contra las mujeres (48 %) y el tráfico de mujeres (36 %) A continuación, se encuentran las dificultades que tienen las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad (el pequeño porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad dentro de las empresas, 30 %, y en política, 23 %) El 22 % de los encuestados menciona cuestiones familiares, como el reparto desigual de responsabilidades y tareas entre hombres y mujeres en las familias 5/16

6 Diferencias entre Estados miembros Q3 En su opinión, cuál de las desigualdades de género de la siguiente lista es la más importante? En primer lugar? Y además de ésta? Violence against women The pay gap between women and men Trafficking in women, prostitution The small proportion of women in positions of responsibility in companies The small proportion of women in positions of responsibility in politics The unequal sharing of responsibilities and tasks between women and men in families The persistence of sexist stereotypes UE27 48% 43% 36% 30% 23% 22% 13% BE 47% 50% 35% 32% 24% 26% 15% BG 41% 34% 39% 19% 22% 31% 16% CZ 39% 55% 26% 31% 41% 33% 11% DK 51% 34% 60% 15% 6% 7% 10% DE 27% 59% 20% 44% 22% 22% 11% EE 30% 55% 23% 24% 29% 22% 9% IE 44% 27% 48% 29% 33% 21% 10% EL 55% 23% 47% 20% 19% 30% 14% ES 74% 42% 42% 22% 11% 27% 11% FR 49% 54% 24% 37% 28% 23% 14% IT 58% 23% 37% 32% 28% 17% 11% CY 42% 34% 35% 21% 33% 28% 13% LV 36% 43% 33% 20% 26% 29% 18% LT 60% 41% 40% 12% 13% 23% 4% LU 34% 44% 29% 36% 24% 29% 12% HU 39% 45% 32% 26% 27% 33% 6% MT 50% 31% 34% 31% 26% 36% 12% NL 35% 42% 48% 41% 25% 20% 21% AT 43% 61% 30% 32% 18% 22% 11% PL 33% 46% 35% 28% 26% 28% 17% PT 57% 35% 42% 27% 28% 26% 9% RO 62% 23% 54% 20% 23% 22% 7% SI 48% 33% 26% 31% 27% 26% 6% SK 43% 47% 29% 27% 32% 29% 10% FI 41% 57% 28% 25% 7% 14% 16% SE 64% 53% 47% 21% 19% 11% 10% UK 50% 35% 47% 23% 23% 17% 15% Highest percentage per country Highest percentage per item Lowest percentage per country Lowest percentage per item La violencia contra las mujeres ocupa el primer lugar en 12 de los 27 Estados miembros, registrándose los mayores porcentajes en España (74 %), Suecia (64 %) y Rumanía (62 %) La diferencia salarial ocupa el primer lugar en 12 Estados miembros, registrándose los mayores porcentajes en Austria (61 %), Alemania (59 %) y Finlandia (57 %) El tráfico de mujeres y la prostitución se considera la desigualdad de género más importante en tres Estados miembros: Dinamarca (60 %), e Irlanda y los Países Bajos (ambos 48 %) 6/16

7 Análisis sociodemográfico: Q3 En su opinión, cuál de las desigualdades de género de la siguiente lista es la más importante? Las mujeres otorgan mayor importancia a los dos primeros tipos de desigualdad que los hombres: la violencia (M 50 %; H 46 %) y la diferencia salarial (M 46 %; H 39 %) Lo mismo puede observarse en relación con el pequeño porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad dentro de las empresas (M 32 %; H 29 %), y sobre el reparto desigual de responsabilidades y tareas en las familias (M 25 %; H 20 %) Los jóvenes son los más sensibilizados sobre la cuestión del tráfico de mujeres (44 %) y los menos sensibilizados en relación con la diferencia salarial (38 %) 7/16

8 II LA DIFERENCIA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES Medias europeas Q4 Personalmente, según su conocimiento de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, hasta qué punto diría que este es un problema muy importante, bastante importante, no muy importante o nada importante? Casi 7 europeos de cada 10 (69 %) consideran la diferencia salarial entre hombres y mujeres un problema importante, y un 23 % lo considera muy importante El 21 % lo considera un problema no muy importante, y el 7 %, nada importante 8/16

9 Diferencias entre Estados miembros Q4 Personalmente, según su conocimiento de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, hasta qué punto diría que este es un problema muy importante, bastante importante, no muy importante o nada importante? Francia (85 %), Bélgica y España (ambos con un 81 %) y Suecia (80 %) son los Estados miembros con el mayor número de personas que opinan que la diferencia salarial es un problema importante Sólo dos Estados miembros registran porcentajes inferiores al 50 % en esta cuestión: Letonia (32 %) y Lituania (45 %) Por último, Letonia es el único Estado miembro con una mayoría absoluta de encuestados que opinan que la diferencia salarial entre hombres y mujeres no es un problema importante (63 %) 9/16

10 Percepción del problema y estadísticas nacionales (Eurostat): % Pay gap between women and men is a serious problem EB/EP EUROBAROMETER FLASH 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% B PL LU EU2 IT RO PT UK B SI IE MT HU FI SE FR DK LT ES NL LV CY SK DE AT CZ 0% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% % Pay gap between women and men (Eurostat) * Datos de Eurostat en 2010 para 24 Estados miembros, datos de Eurostat en 2009 para PL, datos no disponibles para EL y EE De izquierda a derecha, el primer círculo comprende los Estados miembros en los que, aunque la diferencia salarial es pequeña (10 % o menos), se considera un problema importante o muy importante El segundo círculo comprende los Estados miembros en los que la diferencia salarial es relativamente grande (más del 10 %) y en los que se considera un problema muy importante El tercer círculo está formado por los Estados miembros que muestran una buena correlación entre la diferencia salarial real y la percepción que tienen los ciudadanos 10/16

11 Análisis sociodemográfico: Q4 Personalmente, según su conocimiento de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, hasta qué punto diría que este es un problema muy importante, bastante importante, no muy importante o nada importante? Total 'Serious' Total 'Not serious' Don't know EU27 69% 28% 3% Gender Male 62% 35% 3% Female 76% 21% 3% Age % 35% 3% % 30% 3% % 26% 3% % 24% 4% Education (End of) 15-73% 22% 5% % 28% 3% % 28% 3% Still studying 64% 33% 3% Respondent occupation scale Self- employed 64% 33% 3% Employés 67% 30% 3% Manual workers 68% 29% 3% Not working 72% 24% 4% Más de tres de cada cuatro mujeres opinan que la diferencia salarial entre hombres y mujeres constituye un problema importante (76 %), frente al 62 % de los hombres Más hombres (35 %) que mujeres (21 %) estiman que no es un problema importante 11/16

12 III MEDIDAS PARA ACABAR CON LA DIFERENCIA SALARIAL Medias europeas Q6 De media, en la Unión Europea, las mujeres ganan un 17,5 % menos que los hombres por un trabajo del mismo tipo Hablando en general, diría que debe encontrarse una solución a este tema Casi uno de cada dos europeos (47 %) opinan que debe encontrarse una solución a la diferencia salarial entre hombres y mujeres a escala de la Unión Europea El 38 % de los europeos prefieren que sea a escala nacional, mientras que el 11 % estima que dicha actuación debe realizarse a escala local o regional 12/16

13 Diferencias entre Estados miembros Q6 De media, en la Unión Europea, las mujeres ganan un 17,5 % menos que los hombres por un trabajo del mismo tipo Hablando en general, diría que debe encontrarse una solución a este tema At the European Union level At national level At local or regional level Don't know UE27 47% 38% 11% 4% BE 61% 27% 9% 3% BG 39% 38% 18% 5% CZ 30% 45% 19% 6% DK 39% 36% 17% 8% DE 45% 40% 10% 5% EE 28% 51% 12% 9% IE 51% 33% 13% 3% EL 51% 33% 13% 3% ES 73% 20% 5% 2% FR 48% 40% 9% 3% IT 54% 32% 10% 4% CY 56% 20% 19% 5% LV 50% 21% 24% 5% LT 43% 23% 27% 7% LU 61% 28% 9% 2% HU 37% 48% 11% 4% MT 40% 36% 18% 6% NL 46% 40% 11% 3% AT 49% 32% 14% 5% PL 40% 47% 10% 3% PT 65% 24% 8% 3% RO 47% 34% 16% 3% SI 44% 42% 9% 5% SK 43% 40% 14% 3% FI 32% 43% 21% 4% SE 43% 37% 18% 2% UK 31% 50% 15% 4% Highest percentage per country Lowest percentage per country Highest percentage by item Lowest percentage by item En 21 de los 27 Estados miembros, la escala de la Unión Europea es la preferida, sobre todo en España (73 %), Portugal (65 %), Bélgica (61 %) y Luxemburgo (61 %) Seis Estados miembros, Estonia (51 %), el Reino Unido (50 %), Hungría (48 %), Polonia (47 %), la República Checa (45 %) y Finlandia (43 %), opinan que ha de encontrarse una solución a escala nacional 13/16

14 Medias europeas Q7 En su opinión, cuál de las medidas siguientes ayudaría más a reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en (nuestro país)? Asimismo, se preguntó a los encuestados sobre las medidas que resultarían más eficaces para reducir la diferencia salarial Los resultados muestran que no tienen preferencias claras al respecto Los europeos se muestran divididos sobre qué «incentivos» o «penalizaciones» resultarían más eficaces, registrándose resultados muy similares para facilitar el acceso a las mujeres y a los hombres a cualquier tipo de empleo (27 %), imponer multas económicas en empresas que no respeten la igualdad de género (26 %) y escalas salariales transparentes en las empresas (24 %) 14/16

15 Diferencias entre Estados miembros Q7 En su opinión, cuál de las medidas siguientes ayudaría más a reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en (nuestro país)? Facilitating access for women and men to any type of employment (for example, men in social work and women in scientific and IT professions) Imposing financial penalties on companies that do not respect gender equality (for example, on pay and promotion) Transparent pay scales in companies Encouraging and supporting people who report cases of unequal pay Other (SPONTANEUS) Don't know UE27 27% 26% 24% 16% 2% 5% BE 25% 30% 23% 18% 1% 3% BG 31% 25% 25% 11% 1% 7% CZ 38% 23% 25% 8% 1% 5% DK 35% 10% 32% 13% 4% 6% DE 32% 16% 30% 13% 3% 6% EE 22% 12% 32% 19% 3% 12% IE 18% 31% 29% 18% 2% 2% EL 26% 33% 17% 17% 3% 4% ES 33% 29% 21% 13% 1% 3% FR 22% 34% 25% 14% 3% 2% IT 30% 29% 20% 15% 2% 4% CY 26% 22% 26% 17% 3% 6% LV 30% 24% 23% 17% 1% 5% LT 29% 17% 27% 19% 3% 5% LU 29% 27% 22% 17% 1% 4% HU 26% 23% 29% 15% 2% 5% MT 18% 30% 19% 27% 1% 5% NL 19% 25% 37% 15% 2% 2% AT 29% 19% 31% 13% 2% 6% PL 34% 26% 14% 20% 1% 5% PT 19% 27% 22% 24% 2% 6% RO 19% 29% 23% 20% 2% 7% SI 27% 30% 22% 12% 4% 5% SK 27% 26% 29% 13% 1% 4% FI 33% 18% 31% 12% 1% 5% SE 28% 24% 22% 18% 2% 6% UK 14% 32% 27% 20% 1% 6% Highest percentage per country Lowest percentage per country Highest percentage by item Lowest percentage by item Facilitar el acceso a las mujeres y a los hombres a cualquier tipo de empleo (UE: 27 %) se considera la media más eficaz de reducir la diferencia salarial en 13 de los 27 Estados miembros, sobre todo en la República Checa (38 %), Dinamarca (35 %) y Polonia (34 %) Imponer multas económicas en empresas que no respeten la igualdad de género (UE: 26 %) es la medida preferida en nueve Estados miembros, encabezados por Francia (34 %), Grecia (33 %) y el Reino Unido (32 %) En seis Estados miembros se mencionan con más frecuencia en primer lugar las escalas salariales transparentes en las empresas: los Países Bajos (37 %), Estonia (32 %), Dinamarca (32 %), Austria (31 %), Finlandia (31 %) y Alemania (30 %) Promover y ayudar a las personas que informan de casos de diferencia salarial (UE: 16 %) obtiene porcentajes superiores a la media en Malta (27 %) y Portugal (24 %) 15/16

16 Dirección General de Comunicación Dirección de Relaciones con los Ciudadanos Unidad de Seguimiento de la Opinión Pública ANEXO PROPORTION OF WOMEN IN THE EUROPEAN PARLIAMENT AND NATIONAL PARLIAMENTS ON 27 FEBRUARY 2012 EUROPEAN PARLIAMENT NATIONAL PARLIAMENTS Country TOTAL Number TOTAL Percentage TOTAL Number TOTAL Percentage Seats Seats Men Women Men Women Men Women Men Women EP NP BE % 36% % 39% BG % 33% % 24% CZ % 18% % 22% DK % 46% % 39% DE % 37% % 33% EE % 50% % 20% IE % 33% % 15% EL % 32% % 17% ES % 41% % 37% FR % 45% % 19% IT % 22% % 21% CY % 33% % 11% LV % 33% % 21% LT % 25% % 19% LU % 17% % 20% HU % 41% % 9% MT % 0% % 9% NL % 42% % 39% AT % 32% % 28% PL % 22% % 24% PT % 36% % 27% RO % 36% % 11% SI % 50% % 36% SK % 38% % 16% FI % 62% % 43% SE % 45% % 45% UK % 32% % 22% Total Valeur % 35% % 25% Absolue Public Opinion Monitoring Unit - Jacques Nancy ( ) EPEurobarometer@europarleuropaeu 16/16