I. TRABAJADORES NO II. ESTRUCTURAS III. NEGOCIACION COLECTIVA

Transcripción

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2 I. TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS II. ESTRUCTURAS III. NEGOCIACION COLECTIVA

3 I. TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS Dependientes-por cuenta ajenasubordinados- asalariados Independientes-por cuenta propiaautónomos-autoempleados

4 1. Con relación de dependencia: Trabajadores tercerizados Trabajadores temporalizados (a tiempo parcial, temporarios, contratos-formación)

5 Trabajadores a domicilio Trabajadores en microempresas

6 Trabajadores de zonas francas. Trabajadores de multinacionales que hacen firmar contratos falsos prohibiendo la sindicalización (repositores)

7 Trabajadores en centros de llamada Promotores de venta en supermercados Trabajadores de venta directa (no se les reconoce la condición de dependientes)

8 Trabajadores paraestatales o estatales a quienes no se les permite la sindicalización Trabajadores voluntarios de ongs.

9 2. Trabajadores autónomos - Cuenta propia (reales) - Cuenta propia fraudulentos (simulados en su relación de dependencia) - Profesionales

10 Cooperativistas y autogestionados Campesinos y pequeños agricultores

11 Trabajadores en situaciones ambiguas sobre su legalidad (excluyendo lo delictivo): Trabajadores del reciclaje de basura Trabajadores sexuales Trabajadores de juegos de azar

12 Telework en la casa Trabajadoras del hogar Amas de casa

13 Situaciones de tránsito : Jovenes en busca de su primer trabajo Desocupados

14 Trabajadores/as migrantes (en el país de destino) Trabajadores discapacitados

15 Jubilados y pensionados Amas de casa

16 II. ESTRUCTURAS I. Agrupamiento sectorial II.Agrupamiento territorial III. Secretarias funcionales IV. Secciones Local de Trabajo

17 I. Agrupamiento sectorial en las centrales y confederaciones nacionales 2 escenarios: - Existentes desde el comienzo. - como estrategia posterior para reducir la fragmentación.

18 Sindicatos nacionales de rama Federaciones sectoriales Asociaciones nacionales Uniones Confederaciones sectoriales

19 Ejemplos latinoamericanos de agrupamiento planificado vía reforma estatutaria. - CGTP Perú, CGTP Sectoriales. Incluye Trabajo Autonomo y Jubilados y Pensionados. - CUT Colombia, 2006: Igual sindicatos de base. Con seis años de plazo.

20 II. Agrupamiento territorial En función de espacios geográficos, para la coordinación intersectorial, prestaciones de servicios comunes, facilitar la afiliación e integración de colectivos especiales. Permite que la estrategia sociopolítica nacional incluya aplicaciones territoriales específicas.

21 III. Estructuras funcionales (Secretarías, Departamentos) Además de las tradicionales (organización, finanzas, prensa) y la tendencia de renovación (de genero, derechos humanos, jovenes), se proyectan a otros ejes de autoreforma sindical. Pueden ser un instrumento de sindicalización de colectivos especiales.

22 IV. Secciones sindicales en el local de trabajo Lugar de trabajo como ambito más cercano de representación. negociacion colectiva, salud y seguridad en el trabajo

23 IV. NEGOCIACION COLECTIVA - incluir los trabajadores tercerizados. - enriquecer los contenidos, además de - enriquecer los contenidos, además de salarios y condiciones de trabajo: formación permanente, procedimientos ante reestructuraciones empresarias, políticas de género, etc

24 articular la negociación por empresa y sector/rama de actividad a nivel nacional, pudiendo alcanzarse incluso acuerdosmarco intersectoriales. - articular la negociación con el grupo económico nacional o la casa matriz (si se trata de una transnacional).

25 extender la negociación a todos los colectivos especiales posibles, mediante la búsqueda de contrapartes. Incluso los trabajadores autónomos en espacios publicos, ampliando el concepto de local de trabajo y de empleador : derecho administrativo y gobiernos locales.

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