La Juventud Trabajadora

Transcripción

1 La Juventud Trabajadora en la Autoreforma Sindical

2 Contenidos I. La CSA y la Autoreforma Sindical. II. Diagnóstico de la situación de la juventud trabajadora de las Américas. III. Política y estrategias para organizar / incorporar / empoderar a la juventud trabajadora en el movimiento sindical. IV. La planificación estratégica aplicada a la organización para la incorporación de la juventud trabajadora.

3 La CSA y la Autoreforma Sindical

4 La CSA reconoce que - La globalización neoliberal es causa de fondo para los actuales problemas del accionar sindical: informalidad, precariedad sindical y discriminación por sexo y edad. - Existe una variedad de factores propiamente internos que han ido en la dirección del debilitamiento, derivados de características inadecuadas de las estructuras y las prácticas existentes y de ciertos hábitos personales de los dirigentes, incluyendo malas prácticas.

5 Eje: Autoreforma Sindical Tres sub ejes contemplados en el Programa de Acción: 1. Organizar-Sindicalizar 2. Juventud Trabajadora 3. Formación Sindical

6 El Congreso encomienda a la CSA y a sus afiliadas a que se comprometan a una profunda reestructuración y reforma del movimiento sindical. Se requiere una revisión de las estructuras para que: - permitan una mayor cobertura, expresión de la diversidad - faciliten y estimulen la más amplia participación de las bases. Toda exclusión y discriminación deben ser eliminadas.

7 La Autoreforma sindical debe Permitir que los problemas e intereses de los nuevos sectores sean temas de interés sindical. Posibilitar la inclusión de los nuevos sujetos en la organización sindical. Promover la transformación de las estructuras para que sean más flexibles para afiliar, representar y reivindicar los intereses y derechos de sectores laborales vulnerables estratégicos.

8 Juventud Trabajadora Es necesario empoderar a la Juventud Trabajadora como sujeto social y sindical, que tenga pleno ejercicio de sus derechos políticos, laborales y sociales. La juventud y el movimiento sindical se necesitan mutuamente: - La juventud para potenciar sus capacidades reivindicativas - El sindicalismo para fortalecerse y responder desde una cultura organizativa que refleje las necesidades de toda la clase trabajadora actual.

9 Juventud Trabajadora Ante la baja afiliación juvenil y la escasa participación en los diferentes niveles de las estructuras, es fundamental que las dirigencias nacionales: - Se sensibilicen sobre el valor real y urgente de la participación juvenil. - Adecuen el lenguaje y generen mecanismos que atraigan a la juventud y la hagan permanecer activamente en las organizaciones y potenciarse dentro de ellas, teniendo pleno ejercicio de sus derechos políticos, laborales, sociales y culturales. Se reconoce la relevancia del tema de formación profesional Se reconoce la relevancia del tema de formación profesional y que el sindicalismo fortalezca políticas en esta dirección.

10 Instancia de Trabajo sobre Autoreforma

11 GTAS Ejes priorizados i 1. Organización y estructuras: Áreas sectoriales. Áreas territoriales. Áreas funcionales. Áreas en la empresa nacional o transnacional. 2. Representación: mujeres, juventud, migrantes, tercera edad. 3. Negociación. 4. Unidad y coordinación sindical/ alianzas.

12 Diagnóstico de la situación de la Juventud Trabajadora en las Américas

13 Juventud en el mundo del Trabajo 46% del desempleo. Bono demográfico Mercado informal y precariedad en 2 de 3 22 millones no estudian ni trabajan. Mujeres jóvenes aún en mayor vulnerabilidad Generación con mayor conocimiento.

14 Afiliación de la Juventud Adultocentrismo Estigmatización de sindicatos Faltan metodologías atractivas Tercerización e informalidad

15 Política y estrategias para organizar / incorporar / empoderar a la juventud trabajadora en el movimiento sindical.

16 Conceptos Adultocentrismo Principio ordenador de relaciones de poder y autoritarismo ejercidas contra personas jóvenes y a través del cual la sociedad concede a las personas adultas la prerrogativa de pensar, actuar y decidir en nombre de la minoridad. id d Devela el lugar en el que la sociedad ubica la niñez, la adolescencia y la juventud en el escenario social. Este concepto permite desentrañar la forma en la que a la juventud se le inhabilita psico social, cultural, económica y políticamente. Enfoque p p Intergeneracional

17 Políticas para la juventud En el marco de los procesos de autoreforma sindical, la formación y la organización sindical deben atender a las necesidades generales y específicas de la juventud. Son necesarias las políticas de acción afirmativa y la transversalidad de estos temas y problemas. En la Negociación Colectiva deben participar los/as jóvenes tanto en su preparación y proceso de negociación. No debe hablarse de la juventud como si estuvieran en otro nivel, hay que enfatizar que todos y todas están en plan de igualdad.

18 Políticas para la juventud Es indispensable hacer esfuerzos para influir en las políticas nacionales a a favor de la juventud. ud En el marco de la autoreforma, es indispensable la p transversalidad del enfoque intergeneracional en el accionar sindical.

19 Instancias desde d la CSA Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas (CJTA): como o ente e consultivo o del Consejo Ejecutivo, y de apoyo al Secretariado Ejecutivo. Programa de Juventud: instancia técnica encargada de llevar a cabo acciones de corto, mediano y largo plazo para facilitar y fortalecer la lucha sindical por el trabajo decente para la juventud y su participación plena. Funciona como secretaría técnica del CJTA.

20 La planificación estratégica aplicada a la organización para la incorporación de la juventud trabajadora

21 Plan de Trabajo CJTA Fortalecimiento interno: comunicación, formación, visibilización, consolidación de equipos locales. Sensibilización y Afiliación Sindical: promoción, organización. Incidencia y alianzas: impulso de políticas, posicionamiento de la juventud trabajadora en otras agendas.

22 Si buscas resultados diferentes, no sigas haciendo lo mismo. Albert Einstein. t i