Gobiernos y Multinacionales

Transcripción

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2 La Fuerza de las Multinacionales Unas EMN, 70 millones de empleados, principalmente en servicios Si se consideran Cadenas de Valor (2013): 453 millones, 273 puestos de trabajo, crecen en 10% en 10 años No se correlaciona con bienestar social, sino con Poder en la cadena También por posición en la cadena, Dos situaciones: 1). Extractivismo 2). Ensamble final Se combinan con la extensión de formas no estándar de empleo: temporal, a tiempo parcial, por agencia, autoempleo dependiente

3 Gobiernos y Multinacionales Iniciativas y prácticas gubernamentales antilaboralistas para atraer más inversión extranjera (trabajadores excluidos de la regulación: trabajadores familiares, intermitentes, agrícolas, domésticas) y generar empleos Limitaciones a la libertad de afiliación sindical Acoso sindical Trabajo precario: tiempo parcial, independientes subordinados, a tiempo determinado, temporal, a través de agencias, encubierto Afectación del medio ambiente Falta de desarrollo local

4 Multinacionales, Informalidad y Trabajo no Estructurado Tendencia mundial al crecimiento por: A). Cambio en las regulaciones hacia la desprotección (zonas grises) B). La precarización y desprotección en las cadenas de valor, tanto en las primarias como en las finales (ensamble) C). Pérdida de Fuerza Sindical (afiliación) y capacidad de negociación colectiva D). Informalidad (incluyendo la tercerización espúrea) y trabajo no estructurado Los cambios Estructurales no han garantizado mejores condiciones de empleo

5 Situación del Trabajo en América Latina Por ramas: predominio del trabajo en servicios (64%) vs Industria estancado (24%) y decadente en agricultura; 27% por cuenta propia Claro predominio del trabajo asalariado en población total ocupada: 69% La polémica del Fin del Trabajo: 1). Catastrofismo fin del trabajo por automatización y robotización * En el largo plazo no se demuestra que una revolución se traduce en el mediano plazo en caída en el empleo: surgen nuevos * Perspectiva muy centrado en el lugar de trabajo que oscurece en el tercer mundo problemas más acuciantes * Muy centrada en la IV revolución tecnológica, cuando su impacto depende de la rama, tamaño de empresa, país

6 2) Tendencias en América Latina En los primeros años de los gobiernos de izquierda mejoró el empleo,, la sindicalización, los salarios, disminuyó la pobreza, hasta 2013 Mejoría de variables de empleo, sin reestructuración productiva Vuelta al Neoliberalismo: énfasis en la inversión extranjera y la exportación, los salarios factor de atracción a la inversión extranjera y de competitividad Con crecimiento lento de la Economía (precios de Commodities) 1.2% en 2017) y del Trabajo Decente, desocupación alta (8.7%), en jóvenes 19.5%

7 Consecuencias Inseguridad en el empleo Caída en el ingreso En trabajos ON CALL, pérdida de control del tiempo Exclusión de la Seguridad Social Exclusión de la representación colectiva

8 Multinacionales y Consecuencias Laborales Contratación de escaso personal calificado Fomento a consumo inadecuado Desentendimiento de las necesidades del país Pérdida de control de instituciones y actores locales por su carácter multinacional

9 Multinacionales y Factores Psicosociales: para los países en desarrollo 1). Las Cadenas Industriales de valor con centro en las multinacionales, concentran trabajadores en la base (extractivismo) y en la cúpula (ensamble final) 2). Las cadenas de valor con énfasis en los servicios, formales e informales: se concentran en servicios cara a cara Sus efectos en factores psicosociales: carga mental; escasa autonomía temporal; empobrecimiento en el contenido del trabajo; mucha supervisión; roles designados por la gerencia; falta de identidad del trabajador con su trabajo; fragmentación de relaciones personales En servicios, el control del cliente. Los componentes emocionales, estéticos, cognitivos, éticos, interaccionales del trabajo

10 En Riesgos Psicosociales: parcialidad de considerar solo el puesto de Trabajo Enfoque multiniveles, los efectos psicosociales están enmarcados en: 1). Contexto interno de la empresa: tecnología, organización, relaciones laborales, perfil de la mano de obra, culturas del trabajo y gerenciales = Configuración Productiva o Circulatoria 2). El Contexto externo a la empresa: mercados de trabajo, cadenas productivas, mercado de la tecnología y del dinero, culturas regionales y nacionales, estructura local y nacional del sindicalismo y de las relaciones laborales, políticas laborales de los gobiernos; distribución por ramas de la economía 3). Macroeconomía, exportaciones, importaciones, tasa de cambio, tasa de interés Las Configuraciones Productivas y Circulatorias son plataformas sobre las cuales lo sujetos interaccionan y construyen significados