Más allá de las Brechas salariales. Precariedad Laboral en. Impacto para las mujeres trabajadoras Sandra Cartín, Fundación Friedrich Ebert, 2013

Transcripción

1 Más allá de las Brechas salariales. Precariedad Laboral en Centroamérica Impacto para las mujeres trabajadoras Sandra Cartín, Fundación Friedrich Ebert, 2013

2 Brechas salariales. Precariedad Laboral Brechas salariales. Precariedad Laboral Actualizado por Ariane Grau

3 Precariedad Laboral y Brechas de Género 1. Empleo 2. Mercado Laboral 3. Seguridad Social 4. Salarios Actualizado o por Ariane Grau

4 Precariedad Laboral CONCEPTOS

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6 Precariedad Laboral Inestabilidad Laboral Insuficiencia Laboral Inseguridad Laboral Precariedad laboral: Es la ausencia de trabajo de calidad entendido como el trabajo que permite satisfacer todas las necesidades humanas. Brechas salariales Actualizado por Ariane Grau

7 Brechas salariales. Precariedad Laboral Elaborado por Ariane Grau

8 Inestabilidad Laboral La ausencia de un contrato de trabajo por tiempo indefinido que garantice estabilidad laboral y por consiguiente estabilidad económica, física, emocional. Sin estabilidad laboral se renuncia forzadamente a derechos pues su defensa pone en riesgo perder el empleo que no está garantizado. Ausencia de contrato por escrito Empleo temporal: estacionario u ocasional

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10 Insuficiencia Laboral La carencia de ingresos o de tiempo de trabajo suficientes para la vida. Subempleo Visible: Refiere a las personas que trabajan involuntariamente menos de una jornada completa. Subempleo Invisible: Refiere a las personas que trabajando a tiempo completo reciben ingresos menores al salario mínimo. Sobre jornada laboral y Brecha Salarial

11 Brechas salariales. Precariedad Laboral

12 Inseguridad Laboral Se manifiesta a través de las limitaciones de acceso a la Seguridad social y de acceso a negociar colectivamente a través de la organización sindical. No cobertura de la Seguridad Social: Seguro médico, enfermedad, prestación de desempleo, jubilación, accidente, maternidad, invalidez, etc. No derecho a organizarse: Defensa de derechos, negociación colectiva, contrato colectivo, huelga.

13 Elaborado por Ariane Grau

14 LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL CENTROAMERICANO Elaborado por Ariane Grau

15 Brechas salariales. Precariedad Laboral Elaborado por Ariane Grau

16 Participación de las mujeres en el mercado laboral es mucho menor que la de los hombres Población Económicamente Activa (PEA) Centroamérica 2012* País Total Hombres Mujeres Guatemala El Salvador Honduras Nicaragua Costa Rica Panamá Regional *Los datos de Panamá son de 2013, los de Honduras de 2011 y los de Nicaragua de Actualizado por Ariane Grau

17 La inactividad de las mujeres y el rol asignado como cuidadoras El 97.5% de las mujeres inactivas en la región es porque tienen responsabilidades relacionadas con el cuido, o porque un familiar no se lo permite. VS 2.5% de los hombres inactivos lo están por estas mismas razones. Costa Rica (2010): 37%Mujeres inactivas es por responsabilidades en la familia VS 1% de hombres. Panamá (2013): 48.2% de las mujeres inactivas no buscan trabajo por sus responsabilidades familiares, el cuidado de hijos Elaborado ó embarazo por Ariane Grau VS 2.2%de hombres.

18 EL ROL DE CUIDADORAS DE LAS MUJERES

19 Salario Digno

20 Desempleo Regional afecta más a las mujeres Desempleo en Centroamérica, según sexo 2012 País Total Hombres Mujeres Guatemala El Salvador Honduras (2011) Nicaragua (2008) Costa Rica Panamá Promedio Regional Elaborado por Ariane Grau

21 MANIFESTACIONES DE LA PRECARIEDAD LABORAL Inestabilidad, Insuficiencia e Inseguridad Elaborado por Ariane Grau

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23 Inestabilidad laboral: Ausencia de contratos escritos Cuadro 2 Población asalariada con contrato escrito por país, según sexo (en porcentajes) Centroamérica 2006 (1) País Total Hombres Mujeres Guatemala 35,4 32,1 42,3 Honduras 47,5 40,1 62 Nicaragua 42,2 37,7 49,4 El Salvador 37,1 31,1 49,0 Panamá (2) 74,3 73,8 74,9 Notas: 1) Para Costa Rica o hay datos y los de Honduras corresponden al ) En el caso de Panamá, se tiene el dato de las personas trabajadoras que explícitamente declaran no tener contrato por escrito y se les resta al total de asalariadas-os. Fuente: Elaboración propia con datos de las encuestas de hogares en cada uno de los países. Elaborado por Ariane Grau

24 La ausencia de contratos escritos empeora en Guatemala Población asalariada con contrato escrito Guatemala Año Total Hombres Mujeres Elaborado por Ariane Grau

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26 Inestabilidad laboral: Contratos permanentes y temporales. Población asalariada con empleo temporal y permanente, según sexo (en porcentajes) Centroamérica Total Hombres Mujeres País Permanente Temporal Otro/NS Permanente Temporal Otro/NS Permanente Temporal Otro/NS Guatemala (2012) ,5 32,9 6,1 61 Honduras (2007) Nicaragua (2006) Costa Rica (2013) Panamá (2006) * Guatemala y Panamá, en OTRO se refiere a quienes no tienen contrato. Elaborado por Ariane Grau

27 Insuficiencia Laboral: Subempleo Tasas de Subempleo por país, por sexo en Centroamérica (porcentajes) Subempleo Visible Subempleo invisible País (año) Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Guatemala (2012) ND ND ND El Salvador (2009) Honduras (2011) Nicaragua (2008) Costa Rica (2012) ND ND ND Panamá (2012) Elaborado por Ariane Grau

28 Trabajo decente con salario digno

29 Insuficiencia laboral: sobre jornadas. Datos de 2009 Elaborado por Ariane Grau

30 Insuficiencia Laboral: Las mujeres siguen teniendo más jornadas parciales Sobre jornada y jornada parcial en Centroamérica 2013 Guatemala* Costa Rica Panamá ** Total País Parcial (menos de 40 hs) Completa (de 40 a 48 hs) Sobre jornada (49 hs y más) Total Hombres Parcial (menos de 40 hs) Completa (de 40 a 48 hs) Sobre jornada (49 hs y más) Total Mujeres Parcial (menos de 40 hs) Completa (de 40 a 48 hs) Sobre jornada (49 hs y más) Total * Para Guatemala la Jornada Parcial incluye a quienes trabajan 40 horas y la completa sería de 41 a 48. Los datos son de ** Para Panamá la jornada completa incluye todas las mayores a 40 horas. Elaborado por Ariane Grau

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32 Insuficiencia laboral: Brecha salarial Brecha salarial por sexo, en Centroamérica (porcentajes) País Porcentaje Guatemala (2006) 34 El Salvador (2012) Honduras (2011) 14 Nicaragua (2009) 14 Costa Rica (2012) 14 Panamá (2011) 14 Promedio Regional 17.5 Elaborado por Ariane Grau

33 Inseguridad laboral: Seguridad Social Se mantiene dispar la cobertura contributiva del total de personas ocupadas: Guatemala (2012): 18.8% Costa Rica (2013): 67% Datos del 2006: Panamá: 47% El Salvador: 31% Nicaragua: 22% Elaborado por Ariane Grau

34 Las mujeres asalariadas tienen menor cobertura de aseguramiento Costa Rica % de las mujeres asalariadas no tienen seguro vs 21.5% de los hombres. Las mujeres asalariadas que están aseguradas indirectamente pierden derechos: licencia de maternidad, jubilación, incapacidades. Ojo: Parcialidad vs aseguramiento Elaborado por Ariane Grau

35 Elaborado por Ariane Grau

36 Inseguridad laboral: Organización sindical No hay datos recientes de afiliación sindical ni de cobertura de las convenciones colectivas. Costa Rica (2011): Tasa de afiliación 5-9% del total de personas ocupadas, lo cual es un dato erróneo porque incluye en el total a personas ocupadas con limitaciones para afiliarse a sindicatos. Elaborado por Ariane Grau

37 Brechas salariales entre géneros El estudio del BID encontró que los hombres ganan más que las mujeres en cualquier grupo de edad, en cada nivel de educación, en cualquier tipo de empleo (sea por cuenta propia, empleador o empleado), tanto en empresas grandes como pequeñas. También se encontró que sólo las mujeres de zonas rurales ganan en promedio lo mismo que los hombres. (Bid, 2013)

38 Brechas salariales por razones de Género Los afrodescendientes e indígenas ganan 28 por ciento menos que sus pares blancos. Los hombres ganan 17 por ciento más que las mujeres con iguales edades y niveles de educación. La educación es clave para reducir desigualdades de ingreso basadas en la etnicidad.(bid, 2013)

39 Brechas salariales por género Las mujeres de la región ganan menos que los hombres, incluso a pesar de ser más educadas. Una comparación de ingresos promedio indica queloshombresganan10porcientomásquelas mujeres. Cuando se comparan hombres y mujeres con iguales edades y niveles de educación, la brecha de ingresos llega a 17 por ciento. BID,2013)

40 Brecha salarial por razones de género En general, la menor brecha salarial por género se encuentra entre la gente joven con título universitario. Una posible explicación es que las mujeres más educadas ocupan posiciones en empresas donde hay menor espacio para introducir ajustes salariales discrecionales. Esta hipótesis se sustenta en el hecho de que la brecha salarial es menor entre los trabajadores formales y mayor entre aquellos que en empresas pequeñas. Las mayores brechas aparecen entre trabajadores con menores ingresos, con educación secundaria incompleta yquevivenenzonasrurales. (FuenteBID,2013)

41 Brechas salariales por género La brecha salarial entre géneros también es mayor entre los trabajadores por cuenta propia, cuando son comparados con aquellos empleados por empresas. Los resultados del estudio contradicen la noción tradicional de que las brechas salariales entre géneros se dan más por discriminación por parte de los empleadores. (Fuente BID, 2013)

42 CONCLUSIONES La responsabilidad socialmente asignada a las mujeres sobre el trabajo doméstico no remunerado tiene un impacto directo en su inserción en el mercado laboral: inactividad, desempleo, subempleo, parcialidad. La insuficiencia sigue siendo la dimensión de la precariedad que más afecta a las mujeres, en particular. La insuficiencia por horas, es decir, el subempleo visible afecta más a las mujeres que a los hombres en la mayoría de países. La persistencia de las brechas salariales denota una profunda discriminación laboral contra las mujeres. Elaborado por Ariane Grau

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