TEMA 3. GLOBALIZACIÓN Y RELACIONES LABORALES. Grupo 86

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1 POLÍTICA LABORAL ESPAÑOLA TEMA 3. GLOBALIZACIÓN Y RELACIONES LABORALES Grupo 86 Profesora Curso

2 Índice 2 Globalización: definición Enfoques teóricos Globalización y deslocalización Globalización e informalidad

3 1. Globalización: definiciones 3 Globalización, mundialización, internacionalización Perspectiva histórica Dimensión funcional y subjetiva: implicación de los agentes económicos Vertiente política Dimensión ideológica Desigualdades salariales (EEUU) Informalidad (AL) IML Trabajo en la globalización Migraciones: diferencias de cualificación Deslocalización

4 2. Enfoques teóricos 4 Cómo incide la globalización en las relaciones laborales? Teoría convencional Teorema de igualación de los precios de los factores Nuevos enfoques Nueva teoría de comercio internacional Crecimiento endógeno Institucionalistas El nuevo entorno económico de las relaciones laborales Desregulación de los mercados Preocupación de los países desarrollado

5 2. Enfoques teóricos 5 Teoría convencional Apertura comercial expande mercados Difunde tecnología capital y trabajo cualificado Cambia la estructura de la demanda de trabajo Resultado = provoca diferenciación de salario Aumenta la demanda de trabajo cualificado Disminuye la demanda de trabajo no cualificado Además, según la nueva teoría de comercio internacional, solo habrá incremento del empleo si, gracias al comercio, el nivel de producción aumenta

6 2. Enfoques teóricos: institucionalistas 6 El entorno económico de las relaciones laborales Apertura de mercados (financiero y comercial) Descentralización productiva (empresa flexible) Globalización Mayor competencia Política económica Desregulación de los mercados (Estado ausente)

7 2. Enfoques teóricos: institucionalistas 7 Desregulación de los mercados de trabajo Desregulación del mercado de trabajo Precarización Menores garantías y prestaciones sociales Reducción costes Presiona a la baja: salarios y normas laborales Aumentar competitividad

8 2. Enfoques teóricos: institucionalistas 8 Desregulación de los mercados de trabajo Desregulación del mercado de trabajo: reacción de las empresas Estrategia: reducir costes Reducir plantilla y flexibilidad interna Consecuencias Posición más dura en NC Amenaza traslado planta (deslocalización) Presiona a la baja salarios y normas laborales Consecuencias para sindicatos: ante amenaza traslado, ceden

9 2. Enfoques teóricos: institucionalistas 9 Desregulación de los mercados de trabajo Desregulación del mercado de trabajo: debilitamiento posición negociadora estados nacionales Estrategia: competencia entre países para atraer capital Consecuencia: disminuyen las exigencias en materia normativa

10 2. Enfoques teóricos: institucionalistas 10 Desregulación de los mercados de trabajo Preocupación para los trabajadores en los países industrializados 1. Que el aumento de las importaciones de países menos industrializados esté destruyendo empleo 2. Que las transferencias de IED están transfiriendo trabajo a los países con bajo nivel de salario en los países en vías de desarrollo 1. Disminuyen las exigencias en materia normativa 2. Menores salarios

11 2. Enfoques teóricos: institucionalistas 11 Desregulación de los mercados de trabajo Preocupación en los países desarrollados Comercio Flujo de comercio es relativamente pequeño Comercio / PIB Mayor parte entre países desarrollados Efecto positivo del crecimiento de las exportaciones de productos industriales a los países menos desarrollados IED Mayor parte IED entre países desarrollados Efecto positivo del crecimiento del comercio derivado de las IED (bienes de capital e intermedios) I+D no posible en países desarrollados por falta de ventaja comparativa natural Estructura industrial Especializada en industrias de alto contenido tecnológico e intensivas en mano de obra cualificada El trabajo no es el componente más importante de la competitividad: Tecnología Entorno (clusters industriales) Infraestructura física y material Capital humano

12 3. Globalización y deslocalización 12 Desconcentración territorial de la producción Abaratamiento costes transporte Diferencias salariales Fragmentación procesos productivos Traslado a países con menores costes laborales (salariales o no) Traslado de fases productivas intensivas en trabajos poco cualificados

13 4. Globalización e informalidad 13 Globalización Otras causas Reorganización industrial y de las empresas Extensión tecnologías ligeras Desintegración vertical Demanda servicios personalizados Subcontratación Aspectos institucionales específicos de cada país

14 4. Globalización e informalidad: consecuencias 14 Malas condiciones de trabajo Empleos con reducida productividad Baja calidad de empleo AMPLÍA LA DESIGUALDAD Bajos ingresos que, además, crecen a tasas inferiores a las del empleo formal

15 4. Globalización e informalidad: consecuencias 15 Poca participación de trabajadores en empresa No hay interés en formación Siniestralidad laboral Imposibilidad compaginar vida laboral y personal Dificultad acceso al trabajo Baja calidad del empleo Bajos salarios y elevada desigualdad Excesiva temporalidad Precariedad, inseguridad, inestabilidad Horarios interminables

16 Bibliografía 16 Ruesga, Santos (dir.) (2002): Economía del trabajo y política laboral, Pirámide, Madrid, cap. 3 Fujii, G. y Ruesga, S. (coord.) (2004): El trabajo en un mundo globalizado, Pirámide, Madrid.