PRUEBA LIBRE DE GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA

Transcripción

1 FORMACIÓN BÁSICA DE PERSONAS ADULTAS PRUEBA LIBRE DE GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA Septiembre de 2009 TRABAJO Y SOCIEDAD DATOS PERSONALES NOMBRE Y APELLIDOS Nº DE DNI / NIE/ PASAPORTE FECHA DE NACIMIENTO DÍA MES AÑO DIRECCIÓN PROVINCIA TELÉFONO CALIFICACIÓN PUNTUACIÓN INSTRUCCIONES - No olvide rellenar sus datos personales en la hoja de portada. - La duración de esta prueba es de: 1 hora. - Realice la prueba con bolígrafo azul. - No puede utilizar diccionario en esta prueba - Si tiene teléfono móvil, no olvide apagarlo. - En cada pregunta se refleja su valor. - Ha de escribir con letra clara.

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3 PRUEBA LIBRE DE GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA SEPTIEMBRE 2009 TRABAJO Y SOCIEDAD APELLIDOS NOMBRE DNI 1. Indique cuál es la diferencia entre el concepto de paro estructural y paro coyuntural 1,5 Puntos 2. Juan Peña tiene un pequeño restaurante con seis trabajadores. Por causas económicas debe cerrar su empresa y despedir a todos los trabajadores: a) Se considera un despido colectivo? Por qué? b) Qué requisitos debe cumplir la empresa para poder realizar un despido de este tipo?

4 3. Escriba dos requisitos que debe reunir un trabajador para tener derecho a la prestación por desempleo. 0,5 Puntos 4. En los casos propuestos a continuación, indique cuáles tienen la consideración de enfermedad profesional y cuales son accidentes laborales. Razone su respuesta. - Amputación de un dedo con una sierra circular - Dolores musculares y articulares producidos por el uso de un martillo eléctrico - Accidente de coche al regresar a casa después del trabajo 2/8

5 5. El mercado de trabajo es el conjunto de relaciones que se establecen entre la oferta y la demanda de trabajo. De acuerdo con lo anterior, defina: a) oferta de trabajo b) demanda de trabajo 6. Señale si las siguientes afirmaciones son verdaderas (V) o falsas (F): a) La edad mínima para trabajar es de 16 años. b) El empresario/a es libre de despedir a un trabajador/a cuando quiera. c) Los despidos producidos por razones discriminatorias son nulos. d) Los trabajadores pueden acordar despedir a un compañero cuando éste ha incurrido en graves faltas de puntualidad. e) Ante una situación de dificultad económica, el empresario puede realizar un despido colectivo. f) El empresario puede decidir libremente si desea o no cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores que tenga contratados. 0,6 Puntos 3/8

6 7. Observe el siguiente anuncio de oferta de empleo: Servicios Canarios S.L. Empresa de Servicios Precisa para su sede en Lanzarote: Técnico de Programas de Gestión. Se requiere Titulación a nivel de FP II /Ciclo Superior Edad: años Experiencia demostrada de al menos 3 años Habituado al trabajo en equipo Disponibilidad para viajar Vehículo propio Se valorarán conocimientos de inglés y alemán Se ofrece Remuneración acorde con el trabajo Incorporación inmediata Amplias posibilidades de promoción Realice un análisis de esta oferta de empleo para obtener toda la información disponible. Separe los aspectos relacionados con el puesto de trabajo de los aspectos referidos al perfil solicitado. Análisis de la oferta de empleo Aspectos relacionados con el puesto Aspectos referidos al perfil solicitado. de trabajo 4/8

7 8. Marque con una (X) la respuesta correcta. a) Cuando una persona comienza a trabajar por primera vez en su vida: Debe ser dada de alta en la Seguridad Social Debe ser afiliada a la Seguridad Social Debe ser inscrita en el INEM b) Una persona que ha realizado un Ciclo Formativo de Grado Medio: Puede acceder directamente a un Ciclo Superior siempre que sea de la misma familia profesional Sólo puede acceder a un Ciclo Superior realizando primero por un bachillerato Puede acceder a un Ciclo Superior cursando primero bachillerato o mediante una prueba de acceso c) La población activa está compuesta: Por todas las personas que están en edad de trabajar Por las personas desocupadas Por las personas que, estando en edad laboral, trabajan o buscan empleo d) La reforma del mercado laboral tiene por objeto: Frenar las jubilaciones anticipadas Aumentar el empleo y frenar la destrucción del mismo Potenciar el despido libre 5/8

8 e) Un trabajo puede considerarse estable cuando: Se ha firmado un contrato de trabajo fijo Existe un comité de seguridad y salud en la empresa Se realiza sin que exista riesgo o daño para las personas f) El punto de partida para las iniciativas por cuenta propia es: Hacer un proyecto de viabilidad Estudiar los recursos humanos con los que se cuenta Plantearse posibles ideas de negocio g) En caso de despido improcedente, la decisión entre readmisión o indemnización la tiene: El empresario El juez El trabajador h) Las políticas de empleo van dirigidas a: Controlar la contratación Favorecer la contratación de sectores con dificultades de inserción Regular el trabajo de los trabajadores 6/8

9 i) Un convenio colectivo finaliza: En cualquier momento que lo decida el Gobierno Autónomo Automáticamente al llegar la fecha de finalización establecida en el mismo Cuando esté llegando a su término y la parte a la que le interese su finalización lo denuncie j) Las empresas de trabajo temporal (ETT) son: Agencias de selección de personal Empresas que ponen a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ellas contratadas Empresas que por el tipo de producto que ofrecen se trasladan alternativamente de un lugar a otro 9. En el mercado laboral se producen desequilibrios entre la oferta y la demanda de empleo. Los principales factores que influyen en esos desequilibrios son: el incremento de la población activa, la internacionalización de la economía y los avances tecnológicos. Explique qué consecuencias laborales y sociales puede producir cada uno de estos factores, según su opinión? 1,5 Puntos 7/8

10 10. Laura Sosa, afiliada y en alta en el régimen general de la Seguridad Social desde el 1 de marzo de 2006, adopta una niña de dos años en enero de Tiene Laura derecho al subsidio por maternidad? Explique su respuesta 8/8