El objeto es la contratación son los apartados y aspectos que a continuación se relacionan del proyecto GENERA 30:

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1 CONDICIONES TÉCNICAS QUE HABRÁN DE REGIR LA CONTRATACIÓN PARA POR TRAMITACIÓN ANTICIPADA, PARA EL DESARROLLO DE DISTINTAS ACTUACIONES, del proyecto Empleo Joven Genera 30 Aprobado en la convocatoria 2017 de ayudas del Fondo Social Europeo del programa operativo de empleo Juvenil en el contexto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil 1.- Objeto del contrato El objeto es la contratación son los apartados y aspectos que a continuación se relacionan del proyecto GENERA 30: 1.- MÓDULO 1: FORMACIÓN. Será objeto de la contratación: Apartado a) Formación específica Control y seguimiento del alumnado durante el periodo de esta formación y en los distintos centros formativos Gestión del abono de las becas de formación. Cantidad total máxima: (*) o COML0110 ACTIVIDADES AUXILIARES DE ALMACÉN persona = o HOTR0109 OPERACIONES BÁSICAS DE PASTELERÍA personas = o HOTR0208 OPERACIONES BÁSICAS DE RESTAURANTE Y BAR persona = o FMEE0108 OPERACIONES AUXILIARES DE FABRICACIÓN MECÁNICA persona = (*) Esta cantidad se incluirá en la oferta de la empresa licitante de forma fija Apartado b) Formación transversal y/o complementaria: Diseñar e impartir la Formación Instrumental y Básica. 4 grupos x 240 horas = 960 horas. 2 horas/día Se desarrollará en instalaciones municipales 2.- MÓDULO 2: PRÁCTICAS PROFESIONALES. Las prácticas en empresas tienen dos fases: a- Prácticas incluidas en el Certificado de profesionalidad. Establecidas y gestionadas por las entidades formativas encargadas de realizar cada curso. b- Prácticas remuneradas de 2 meses a añadir a las anteriores. Será objeto de la contratación: La gestión y desarrollo de las prácticas del apartado b): La realización de los convenios de prácticas, con duración de 2 meses, preferiblemente en la misma empresa en que se realicen las prácticas apartado a). El seguimiento, tutoría y evaluación de las prácticas apartado b). La gestión y el abono de las cantidades remuneradas que ascienden a 532,51 brutas mensuales El abono de los costes correspondientes a la seguridad Social por estas becas en las prácticas TOTAL.- Se reservará una cantidad máxima total por práctica de 600 persona/mes x 60 x 2 meses = (*) (*) Esta cantidad se incluye en la oferta de la empresa licitante de forma fija

2 3.- MÓDULO 3: TUTORIZACIÓN Y ORIENTACIÓN PERSONALIZADA Y GRUPAL. Será objeto de la contratación: Apoyo durante todo el itinerario para la adecuada consecución de los objetivos de cada participante La Orientación es el proceso de acompañamiento que permite a las personas participantes descubrir su talento y desarrollarlo, enfocado a la consecución de su propio proyecto profesional. Esta Orientación se desarrollará de forma individual y grupal por unos/as Coach, que acompañan a cada joven en la progresión y consecución de sus objetivos. Las acciones grupales se desarrollarán en instalaciones municipales Las acciones individuales se podrán realizar en instalaciones de la entidad adjudicataria 2.- Proyecto a presentar por las empresas licitadoras Propuesta general de plan de trabajo, desarrollo de objetivos, recursos, organización, seguimiento, metodología, documentación, sistema de evaluación, calendarización. - Proyecto general incluyendo todos los apartados objeto del contrato - Seguimiento de la incardinación de todas las actividades del proyecto - Estructura de organización, recursos técnicos y humanos - Metodología general de trabajo 2.2. Plan de formación transversal durante el proyecto, desarrollo de contenidos, organización formativa, seguimiento, metodología, - Formación Instrumental y Básica: Hasta 240 horas de duración máxima por persona y hasta 2 horas/día, en grupos de hasta 15 personas según la situación y nivel individual. Entre 50 y 60 jóvenes. Aproximadamente serán 4 grupos entre marzo y Julio de Incluye la oferta el material fungible, fotocopias, documentación - Coordinación con otras áreas formativas del proyecto 2.3. Plan de Orientación individual y grupal Coaching durante el proyecto, programa, metodología, seguimiento, horas de dedicación - Esta Orientación es desarrollada por unos/as Coach, que acompañan a cada joven en la progresión y consecución de sus objetivos. - La orientación individual incluirá un mínimo de 30 horas por persona. - La orientación en forma grupal manteniendo los grupos de la formación específica-, incluirá un mínimo de 12 horas/grupo. - Coordinación de estos/as Coach con el/la Técnico/a municipal de Formación, quien conoce los avances y dificultades en su capacitación, la integración de esa persona en el grupo formativo, etc. - La empresa licitante hará su propuesta de número de horas de atención individual y grupal, así como el número de coach y dedicación destinados al proyecto Programa de seguimiento y control de asistencia y proceso de abono de becas formativas - Proceso de seguimiento y coordinación con las entidades formativas y el departamento municipal de empleo, para el aseguramiento de la asistencia y el cumplimiento de las actividades establecidas en el itinerario.

3 - Estas becas formativas se aplican a la formación específica, no a la formación transversal. - En esta línea se incluyen 4 formaciones para el desarrollo de una capacitación profesional, que finaliza con la obtención de un CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD de nivel 1. El objetivo en esta fase es que al menos 60 jóvenes de los inicialmente captados participen en la formación: COML0110 ACTIVIDADES AUXILIARES DE ALMACÉN HORAS. HOTR0109 OPERACIONES BÁSICAS DE PASTELERÍA HORAS HOTR0208 OPERACIONES BÁSICAS DE RESTAURANTE Y BAR HORAS FMEE0108 OPERACIONES AUXILIARES DE FABRICACIÓN MECÁNICA HORAS Esto supone, según los cursos: Actividades auxiliares de almacén Operaciones básicas de pastelería Operaciones básicas de restaurante y bar Operaciones auxiliares de fabricación mecánica Al finalizar la realización de estos cursos las personas participantes, previa solicitud, accederán a una ayuda económica que supone el abono de la totalidad de la cantidad aprobada y solo se accederá a la misma en el caso de haber finalizado con aptitud el curso completo Programa de realización de convenios, seguimiento y proceso de abono de las prácticas remuneradas - El proyecto GENERA 30 incluye un incremento en las horas de prácticas de los Certificados de profesionalidad en virtud de la especialidad formativa a desarrollar, de forma que sea posible una mejor adaptación de las personas participantes a una realidad laboral, que en muchos casos desconocen y además permite que las empresas conozcan las posibilidades y potencialidades de la joven trabajadora. Por lo tanto en este sentido se establece un periodo de prácticas en empresas a añadir a las establecidas por el certificado de profesionalidad correspondiente. - La duración de estas prácticas será de dos meses con una ayuda económica mensual bruta de 532,51 que es el cálculo del IPREM para 2017 (El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, becas, subvenciones, ). - La empresa propondrá el programa de coordinación con las entidades formadoras para la continuidad en la misma empresa, de forma preferente, de las prácticas laborales. - La empresa expondrá su plan de gestión del abono mensual de las prácticas - Se propondrá un sistema de seguimiento y evaluación del alumnado durante las prácticas 2.6. Actuaciones específicas encaminadas a trabajar la igualdad de género Dadas las características y objetivos del proyecto Genera 30, se propondrán líneas de actuación, definidas y concretadas sobre este aspecto Oferta económica En la oferta económica las empresas incluyen dos apartado con cantidades fijas: - Becas durante el periodo formativo Becas durante el periodo de prácticas En estos dos casos, la empresa adjudicataria devolverá al final del proyecto las cantidades no utilizadas.

4 La empresa sumará a esta cantidad su propuesta económica para los apartados: - Formación instrumental y básica - Orientación personalizada y grupal Coaching - Gestión de las becas, remuneración de las prácticas seguimiento de las personas participantes, coordinaciones, documentación. - Gestión general del proyecto Al objeto de gestionar estas cantidades, la empresa adjudicataria recibirá previa presentación de la factura- un primer pago del 80% de la cantidad total adjudicada. Al finalizar el proyecto, junto con la correspondiente memoria, emitirá una factura donde se realizarán los ajustes en base de las cantidades no utilizadas de las becas. 3.- Otras obligaciones de la empresa Cualquier cambio en el personal adscrito deberá notificarse previamente al Departamento de Empleo y desarrollo económico sostenible, quien autorizará la sustitución siempre y cuando los o las nuevas profesionales reúnan igual capacidad técnica y experiencia que los o las inicialmente propuestos; y manteniendo las mismas condiciones que sirvieron de base a la adjudicación. Cualquier cambio en la calendarización del programa deberá notificarse previamente al Departamento de Empleo y desarrollo económico sostenible, quien autorizará la modificación siempre y cuando considere que no altera la calidad del programa ofertado y que se mantienen las mismas condiciones que sirvieron de base a la adjudicación. Facilitar al Departamento de Empleo y desarrollo económico sostenible cuantos datos sean necesarios en relación al funcionamiento de las actuaciones. En este sentido, la empresa deberá cumplir el compromiso de presentar todas aquellas documentaciones referentes al curso se le soliciten desde el Departamento. La empresa o entidad contratista y, en su caso, la subcontratista, deberán observar, durante la ejecución del contrato, la cooficialidad del euskera y el castellano, sujetando su actividad a criterios de bilingüismo y de respeto a los derechos lingüísticos de la ciudadanía, de acuerdo con las disposiciones recogidas en la Ley 10/1982, básica de normalización del uso del euskera, el Estatuto de Autonomía del País Vasco, el Decreto 86/1997, que regula los procesos de normalización de la Administración Pública de Euskadi y el apartado 8.9 del Plan del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. En cualquier caso, deberán ser bilingües todas aquellas comunicaciones de carácter general realizadas por la entidad o empresa contratista y, en su caso, por las subcontratistas, en el desarrollo de las prestaciones objeto del contrato. Igualmente los títulos de los apartados del proyecto se realizarán en euskera y castellano. En cumplimiento de los procedimientos de aplicación de cláusulas medioambientales, el proyecto se presentará en papel reciclado y a doble cara. La documentación al alumnado será también en papel reciclado 4.- Política y normativa de comunicación El Reglamento (UE) 1303 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013, establece las disposiciones comunes de aquellos Fondos que ofrecen ayudas en el marco de la política de cohesión, entre los que se encuentra el FSE, señalando en el art. 116 la necesidad de elaborar una Estrategia de comunicación para cada uno de los P.O. y, en su anexo XII, las medidas de Información y Comunicación sobre el apoyo procedente de los Fondos, obligatorias tanto para los Organismos gestores como para los beneficiarios. Puede consultarse la Estrategia de comunicación en la página web de la UAFSE A su vez, el Reglamento (UE) 1304 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013

5 relativo al Fondo Social Europeo, recoge en su art. 20 las obligaciones en materia de Información y Comunicación en relación a la Iniciativa de Empleo Juvenil: 1. Los beneficiarios velarán por que las partes que participen en alguna operación sean puntualmente informadas de las ayudas que contempla la Iniciativa de Empleo Juvenil prestadas a través de la financiación del FSE y la asignación específica de la Iniciativa de Empleo Juvenil. 2. Todo documento relacionado con la ejecución de una operación y que se destine al público o a los participantes, incluidos los certificados de asistencia o de cualquier otro tipo, incluirá una referencia a la ayuda recibida en el marco de la Iniciativa de Empleo Juvenil. Así pues, el logotipo del Fondo Social Europeo debe figurar en toda la documentación y debe ser visible en todas las actividades que reciban financiación FSE, estableciéndose las instrucciones para la elaboración del emblema en el Reglamento de Ejecución (UE) 821/2014 de la Comisión de 28 de julio de 2014, compatibles con las indicaciones recogidas en el artículo 9 del Reglamento 1828/2006, el cual establece las características técnicas de las medidas de información y publicidad, y en el Anexo I de ese Reglamento, que fija las normas gráficas para el emblema y los colores así como la utilización del slogan Si bien no se dispone de ningún logotipo específico para la IEJ, al ser necesaria su referencia, el Ayuntamiento aportará a la empresa los logotipos recibidos por el Ministerio para este caso. En Vitoria-Gasteiz, a 27 de diciembre de 2017