Material para Asamblea Docente 2hs por Turno en todos los niveles y modalidades jueves 16/5/18 y viernes 17/5/18

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Sofia Pereyra de la Cruz
hace 5 años
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1 Personería Gremial Res. N 0/93 Maipú 934 Tel: (0343) 418/ Nogoyá Entre Ríos C.P. 30 Material para Asamblea Docente 2hs por Turno en todos los niveles y modalidades jueves 16//18 y viernes 1//18 Para comenzar a analizar la Propuesta Salarial que ha realizado el Gobierno Provincial éste de Mayo de 18, es necesario, en principio, contextualizar la situación actual respecto a determinadas variables que, indefectiblemente, impactan en forma directa en nuestro salario. Para ello comenzaremos por mencionar la escalada inflacionaria de este primer cuatrimestre más el acumulado del corriente mes. Tal cual lo informado por el INDEC, la inflación del primer trimestre (Enero-Marzo) fue del 6,%. A este valor le debemos agregar la inflación del mes de Abril, que se estima en un 2,6%, lo que nos lleva a exponer que en este primer cuatrimestre (Enero-Abril) ya llevamos, acumulado, un 9,3%. Otra variable que no debemos olvidar es la referida a los aumentos de los servicios (luz, gas, teléfono, etc.) que también han sufrido un incremento importante, que ha recaído en nuestros alicaídos bolsillos, castigándolos aún más. El posicionarnos y situarnos en el análisis de la situación actual, nos va a permitir visualizar con mayor nitidez, lo que significa, para cada uno de nosotros, la propuesta salarial. En primer lugar ratificar lo expresado en análisis anteriores: todo aumento propuesto que sea NO ACUMULATIVO nos llevará a la pérdida del poder adquisitivo real. La actual propuesta salarial NO ACUMULATIVA. Es decir que se sigue con la idea de que los trabajadores perdamos poder adquisitivo frente a la escalada de precios. Se sigue insistiendo con las sumas fijas. Claramente esta opción no beneficia al conjunto de nuestro sector. Lo hemos explicado: una suma fija implica que tanto el docente que recién se inicia, como aquel que ya tiene años de antigüedad, van a cobrar lo mismo por este código. Además, mencionamos que, en caso de aceptarse la incorporación de éste monto fijo, el mismo quedaría incorporado a nuestro salario desde la legalidad, ya que la aceptación de la Propuesta Salarial se ratificaría bajo un Acuerdo Paritario, que al fin de cuentas, es Ley. Esto le daría a la Patronal un elemento más de negociación, ya que podría ir incorporando mucho dinero solamente en ese código y muy poco en el Básico, que es lo que impacta más fuertemente en el resto de los códigos. Es tramposo querer mezclar la incorporación de esta suma fija con lo que es el Incentivo Docente (FNID) o la asignación denominada Material Didáctico. Esos son montos nacionales, en negro y que han quedado, lamentablemente, fijos desde hace tiempo. Los $40/$900 son montos provinciales, remunerativos, pero alejados de los montos nacionales y no se deben considerar como un aumento de FNID y Material Didáctico. Asamblea Docente 16 y 1//18 1

2 Personería Gremial Res. N 0/93 Maipú 934 Tel: (0343) 418/ Nogoyá Entre Ríos C.P. 30 Recibimos la Octava propuesta salarial El martes fue presentada la nueva propuesta salarial en el marco de la conciliación obligatoria que el juez Reviriego había extendido por días más. En líneas generales, la propuesta es la misma que la que rechazamos la semana pasada, con la incorporación de otra cuota de 2% en el mes de septiembre y cláusula de revisión en octubre. La propuesta, desglosada sería la siguiente: - 8% marzo - 9% julio - 2% septiembre - Más la suma fija de $40 con tope en $900 Debe señalarse que la propuesta fue recibida en el contexto de una situación muy complicada para los trabajadores. Situación donde minuto a minuto nuestro poder adquisitivo cae violentamente, producto de los tarifazos, la inflación y el alza del dólar. El análisis de la propuesta Lo único nuevo es el 2% para el sueldo de septiembre. Esto representa $138 en el salario inicial y llega hasta $264,00 en los casos de mayor antigüedad. La diferencia de $6 entre el tramo de mayor antigüedad y el inicial muestra crudamente lo distorsivo de la propuesta y el achatamiento de la escala salarial. Un cargo con años de antigüedad debe tener un incremento de 1%; sin embargo, en esta propuesta, apenas llega a 68,88 % de diferencia con el inicial. El 2% de septiembre no es más que la efectivización de la cláusula de reactualización incluida en la propuesta rechazada por el anterior congreso y metida de contrabando en la propuesta como si fuera un aumento más. Insistimos en que la propuesta sigue sin atender la recomendación sobre el congelamiento de los códigos negros o grises. En cambio, siguen ofreciendo la misma suma fija antiestaturia y que profundiza la distorsión en el escalafón docente. Siguen sin escuchar la demanda extendida de un mayor esfuerzo presupuestario para el primer tramo. El 8% impuesto por decreto para marzo nos deja atrasados en 1,2 puntos respecto de la inflación acumulada a la fecha. De existir una real voluntad de cumplir con la cláusula de reactualización ofrecida, ya estarían aplicando esa diferencia sobre nuestro sueldo de mayo, más el retroactivo de abril. Si bien es alarmante el atraso de nuestro sueldo frente a la inflación, es mucho más grave lo que hemos perdido de poder adquisitivo teniendo en cuenta el costo de la Canasta Familiar Básica (línea de pobreza). A comienzos de abril hablábamos de una caída de % en nuestro poder adquisitivo. Y esa necesaria recuperación está demasiado lejos con propuestas de esta calidad, funcionales al ajuste. Asamblea Docente 16 y 1//18 2

Personería Gremial Res. N 0/93 Maipú 934 Tel: (0343) 418/492134 Nogoyá Entre Ríos C.P. 30 Detalle de la inflación desde diciembre a la fecha: De cara al congreso - En caso de ser rechazada debemos

3 Personería Gremial Res. N 0/93 Maipú 934 Tel: (0343) 418/ Nogoyá Entre Ríos C.P. 30 Detalle de la inflación desde diciembre a la fecha: De cara al congreso - En caso de ser rechazada debemos elaborar un plan de lucha que incluya, por lo menos, la efectivización de las medidas suspendidas por la prolongación de la conciliación obligatoria 48hs de paro y luego, si el colectivo de los trabajadores así lo quieren, una semana más con otras medidas de fuerzas. -Recordar que dicha conciliación termina el día viernes 18 de mayo de 18 a las 00hs. Presentamos una grilla que contempla un plan de acción para dos semanas. A 30 años de la gloriosa Marcha Blanca 23 de Mayo: Marcha Federal Educativa El 23 de mayo será una gran jornada de lucha, con el paro nacional docente por salario digno, paritaria nacional docente, en apoyo a las luchas provinciales, contra el ajuste y el cierre de grados, cursos y carreras. Debemos llevar la fuerza de nuestra lucha a la Plaza de mayo. Organicemos el listado de compañeros para viajar y reservemos lugares en la seccional. Asamblea Docente 16 y 1//18 3

4 Personería Gremial Res. N 0/93 Maipú 934 Tel: (0343) 418/ Nogoyá Entre Ríos C.P. 30 A continuación exponemos las grillas que demuestran lo que significa en pesos el 2% de septiembre: Maestro de Grado Inicial 1 $138 $139 $ 0 $9 $ 13 $ 141 $ 3 $ 163 $ 18 $ $ 9 $ 264 Maestro de Grado con zona Inicial 1 $188 $8 $ 219 $1 $ $ 211 $ 4 $ 234 $ 2 $ 298 $ 319 $ 33 Maestro Jornada Completa Inicial 1 $ $ $ 141 $130 $ $ 182 $ $ 230 $ $ 299 $ 323 $ 344 Horas Catedra de Secundaria: Grupo Horas 1 $136 $ 140 $4 $ 162 $ 11 $ 180 $ 189 $ 198 $ 216 $ 4 $ 233 Horas Catedra de Secundaria: Grupo 36 Horas 1 $30 $ 31 $348 $ 30 $ 391 $ 4 $ 434 $ 4 $ 49 $ 18 $ 40 Horas Catedra Nivel Superior: Grupo de 36 Horas 1 $338 $ 31 $394 $ 423 $ 41 $ 480 $ 08 $ 3 $ 94 $ 623 $ 61 Asamblea Docente 16 y 1//18 4

5 Personería Gremial Res. N 0/93 Maipú 934 Tel: (0343) 418/ Nogoyá Entre Ríos C.P. 30 Presentamos esta situación: Sueldo mínimo de bolsillo del cargo testigo, maestro sin antigüedad en septiembre 18: $ 13.8 Conformado por: Monto provincial $.0 + $ 38 $.402 Monto negro nacional $ + $ 2 $ $13.8 FEBRERO /18 LIQUIDO TOTAL $11. SEPTIEMBRE/18 LIQUIDO TOTAL $13.8 AUMENTO REAL: $ $ 1 = $2. DIFERENCIA DE LA PROPUESTA ANTERIOR CON LA DE AHORA ES $4 - $ 2 = $ 138 ES EL 19, 4% INCORPORANDO LOS $38 que quedan de aplicarle los descuentos de ley por ser remunerativos a los $ 40. Asamblea Docente 16 y 1//18

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