2. CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR

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1 NUEVA ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO MANUAL CONCEPTUAL Abril

2 2. CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR En la Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE), la clasificación de la población en edad de trabajar (PET) según condición de actividad económica o estatus en relación a la fuerza de trabajo, se sintetiza en una variable denominada "Código Sumario de Empleo" (CSE). El objetivo general del CSE es clasificar a todas las personas según su situación laboral, aplicando un conjunto de reglas de prioridad, en las que se basa, a nivel internacional, el enfoque de medición del empleo y el desempleo a partir de encuestas a hogares. Estas reglas de prioridad, se traducen en una serie de preguntas y secuencias que constituyen el nuevo cuestionario de la encuesta. Los fundamentos conceptuales del CSE se basan en la actualización de los criterios de clasificación, emanados de las resoluciones de las Conferencias Internacionales de Estadísticos del Trabajo (CIET), de la OIT, en particular de la XII CIET realizada en Como resultado de la incorporación de los estándares internacionales de medición, el diseño conceptual y metodológico de la Nueva Encuesta Nacional de Empleo se traduce en: i. Actualizar la conceptualización de la población ocupada, incorporando los criterios de haber trabajado al menos una hora en la semana de referencia y recibir un ingreso por la actividad realizada. ii. iii. iv. Distinguir, entre los ocupados, a los ocupados tradicionales de los "no tradicionales", en consideración de si el entrevistado reconoce o identifica en primera instancia, su actividad como trabajo. Actualizar la conceptualización de población desocupada, incorporando los criterios de haber buscado empleo en las últimas cuatro semanas y estar disponible para trabajar en las dos semanas siguientes a las de la entrevista. Clasificar las personas fuera de la fuerza de trabajo, según razones de inactividad, así como también, según su potencialidad de participar en el mercado del trabajo. Esto marca diferencias notables respecto del cuestionario anterior en el que, basado en la autoclasificación, la inactividad estaba asociada a la habitualidad 2 de la condición. El nuevo instrumento clasifica a los inactivos a través de una batería de preguntas, que se acogen a la regla de prioridad en la clasificación, la cual parte con la condición de ocupado y continúa con la de desocupado. Para ser inactivo, una 1 "Encuestas de Población Económicamente Activa. Empleo, Desempleo y Subempleo. Vol. 1. En especial: Parte 1. Cap. 2 (punto 2, 3 y 4), Cap. 3 (punto 2, 3 y 4) y Cap.6 (punto 3). 2 La condición de actividad de los mayores de 15 años en la antigua encuesta se derivaba de lo que las personas declaraban haber hecho la mayor parte de la semana pasada (semana de referencia). 2

3 persona tiene que, no haber cumplido con los criterios de clasificación de dichas condiciones. 2.1 Conceptos y criterios de medición El siguiente esquema conceptual, muestra las grandes categorías en que se clasifica la población, para fines del análisis de la condición laboral. La Nueva Encuesta Nacional de Empleo se aplica a todas las personas de 15 años o más, las cuales constituyen la población en edad de trabajar (PET) en Chile. Las personas a quienes se aplica el cuestionario, pueden quedar clasificadas como ocupadas, desocupadas o inactivas (fuera de la fuerza de trabajo) 3, tres categorías mutuamente excluyentes. Esquema 1: CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA EN LA NUEVA ENCUESTA NACIONAL DEL EMPLEO 3 En el anexo 1 se pueden revisar las secuencias a partir de las que se construyen, todos y cada uno, de los stocks del CSE de la NENE. 3

4 Los criterios de clasificación y los periodos de referencia asociados a dichas categorías se describen a continuación Ocupados Los ocupados son personas que deben cumplir los siguientes criterios: 1. Haber trabajado al menos una hora durante la semana de referencia 2. Haber devengado (recibió o recibirá) un pago, ya sea en dinero o en especie, por ese trabajo Esquema 2: CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN: POBLACIÓN OCUPADA El trabajo se refiere a cualquier actividad que esté dentro de los límites de producción del Sistema de Cuentas Nacionales (SCN) y cubre toda la producción de mercado, así como algunos tipos de producción de no mercado (productos primarios o procesados para autoconsumo). i. Ocupados Tradicionales y No Tradicionales La diferenciación entre ocupados tradicionales y no tradicionales dice relación con la concepción que cada persona tiene de la labor que desempeña. Al formular las preguntas de la sección A del cuestionario, quienes perciban su trabajo como tal, quedarán clasificados, de acuerdo a los criterios arriba especificados, como ocupados tradicionales. Mientras que, aquéllos informantes que no identifiquen desde un principio su actividad como un 4

5 trabajo 4, se clasificarán, como resultado de una mayor indagación respecto de la actividad realizada, como ocupados no tradicionales. La mayor precisión en la clasificación de los ocupados, permite incluir personas que desarrollan trabajos que, por sus características, ya sea en horas trabajadas, frecuencia con que lo realizan o lugar de trabajo, no habrían sido identificadas, en principio, como una actividad económica. Esta precisión, es particularmente pertinente, en los países en vía de desarrollo, donde por razones culturales, ciertas actividades no son declaradas, pero hacen parte, en muchos casos, de la sobrevivencia y sostenibilidad económica de los hogares, ya sea en la coyuntura, la estacionalidad o el ciclo económico. 4 Se exige que por dicha actividad se haya devengado un ingreso (a menos que se trate del familiar no remunerado de un miembro de la familia). 5

6 i.i Ocupados Ausentes La definición de ocupados incluye a las personas con empleo, pero que temporalmente no trabajaron en la semana de referencia por diversas razones, mantienen su vínculo formal con el empleo, y se espera que volverán al trabajo después de su periodo de ausencia. La definición internacional específica ciertos principios para determinar la ausencia temporal del trabajo ( ocupados ausentes ), según se trate de trabajadores Asalariados o Independientes y de acuerdo a tres posibilidades en línea con los estándares de la OIT (R. Hussmanns, et al, 1990): 1. Ocupados ausentes con vínculo efectivo: incluye como razones de no haber trabajado la semana de referencia: vacaciones o permisos, licencia médica, horario o jornada variable o flexible, huelga, conflicto laboral, asistencia a cursos de capacitación. 2. Ocupados ausentes con pronto retorno: si declaran que volverán al trabajo en menos de cuatro semanas. 3. Ocupados ausentes con sueldo o ganancia: si declaran que durante su ausencia siguen percibiendo ingresos por su trabajo. La relevancia de esta clasificación, responde a que la ausencia laboral sigue patrones temporales diferenciados. Dependiendo del ciclo económico, las razones técnicas o económicas pueden determinar la duración de la ausencia y el retorno al trabajo. Nuevas formas contractuales o la temporalidad de algunas actividades pueden tener asociados periodos de ausencia, que resultan de interés analítico identificar. La ausencia temporal también exhibe un sesgo estacional. Durante el invierno por ejemplo, pueden aumentar las licencias médicas, en tanto que en verano, las vacaciones o permisos. La pregunta A6 del cuestionario, precisa las razones de ausencia de los ocupados en la semana de referencia: 6

7 Desocupados Los desocupados son personas que deben cumplir los siguientes criterios: 1. No haber trabajado durante la semana de referencia. 2. Haber buscado un empleo en las últimas cuatro semanas (incluyendo la de referencia). 3. Estar disponible para trabajar en las próximas dos semanas, posteriores a la de referencia. Esquema 3: CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN: POBLACIÓN DESOCUPADA Las dos últimos criterios permiten precisar las presiones de oferta en el mercado de trabajo. Buscar trabajo pero no estar disponible implica que, en los hechos, no se está compitiendo por un puesto de trabajo. Estar disponible, pero no buscar, supone que no se concurrió al mercado como oferente. Dentro de los desocupados se distingue entre cesantes y buscan trabajo por primera vez, a partir de si el desocupado tuvo o no, anteriormente, un trabajo Fuera de la Fuerza de Trabajo o Inactivos La población inactiva está conformada por personas que no tuvieron un empleo y tampoco lo buscaron y/o estuvieron disponibles para trabajar. Es decir, comprende a todas las personas no clasificadas como ocupadas o desocupadas. i. Inactivos según razones y nuevas subcategorías Con la nueva encuesta nacional de empleo se ordenan los inactivos según razones de inactividad (no búsqueda o no disponibilidad, o ambas al mismo tiempo). Este es un cambio conceptual que apela a las motivaciones de las personas a no entrar al mercado laboral, que permite entender la inactividad no como una condición permanente sino como 7

8 una condición que puede cambiar por determinadas razones, en periodos cortos de tiempo 5. Las razones corresponden a razones familiares, razones de estudio, razones de jubilación, razones de pensión o montepío y razones de salud permanente. Adicionalmente, se distinguen los inactivos por razones de desaliento, por razones estacionales, razones personales temporales y los iniciadores. 5 Esta precisión está asociada a la consideración de la semana de referencia como un periodo corto de tiempo dentro del cual se indaga por la situación laboral, de acuerdo al marco conceptual de la fuerza de trabajo en el que se basa la medición del empleo y el desempleo. 8

9 ii. Inactivos potencialmente activos Los inactivos potencialmente activos son aquellos inactivos que, independiente de la razón a la que está asociada su condición de inactivo, o buscaron empleo pero no estarían disponibles para trabajar o no buscaron pero estarían disponibles. La potencialidad entre los inactivos tiene que ver con la declaración de una u otra actividad o disposición, respectivamente. El término potencial hace referencia a una presunción de la factibilidad de que una persona que no está presionando el mercado laboral, efectivamente lo haga en algún momento. Los inactivos que ni buscaron ni estarían disponibles, se identifican como los inactivos más típicos o habituales. Mención especial merecen las nuevas categorías de inactivos por razones de desaliento, y razones estacionales, que han sido de creciente importancia en el análisis del comportamiento de la fuerza de trabajo a nivel internacional, por cuanto corresponden a grupos de población que, por sus características, tendrían un mayor vínculo con la fuerza de trabajo respecto del resto de los inactivos. La denominación a nivel internacional es de población marginalmente vinculada a la fuerza de trabajo. Bajo la Nueva Encuesta Nacional de Empleo, estas categorías se identifican dentro de los inactivos potencialmente activos. 9

10 Esquema 4: CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA EN LA NUEVA ENE POBLACIÓN TOTAL Población en edad de Trabajar (15 años y más) Menores respecto a la edad de trabajar (Menores de 15 años) Población Económicamente Activa (PEA) Población Inactiva Ocupados Desocupados Tradicionales No Tradicionales Ausentes Cesantes Buscan Trabajo por Primera Vez Iniciadores Con Vínculo Efectivo Con Sueldo o Ganancia Con Pronto Retorno Razones familiares Razones de estudio Razones de jubilación, pensión o montepiado Razones de salud permanentes Razones temporales Sin deseo de trabajar Potencial Habitual Potencial Habitual Potencial Habitual Potencial Habitual Potencial Habitual Habitual Razones estacionales Razones de desaliento Otras razones Potencial Habitual 10

11 ii.1 Iniciadores Son personas que no han buscado empleo en las últimas cuatro semanas debido a que iniciarán pronto un trabajo y que pueden o no estar disponibles para trabajar en las próximas dos semanas luego de la entrevista 6. De estar disponibles, en los países de la OCDE, se agregan a los desocupados. En caso contrario, se les considera inactivos pues no buscaron ni estarían disponibles. En general, la disponibilidad supone una mayor disposición -en el corto plazo- de participación aunque, en esencia, ser iniciador (disponible o no) es una etapa intermedia entre la inactividad y formar parte de la fuerza de trabajo 7. De acuerdo a la gradación de los inactivos de acuerdo a su potencialidad de hacer parte de la fuerza de trabajo, los iniciadores son el subconjunto con mayor potencialidad. ii. 2 Razones Estacionales Los inactivos por razones estacionales están constituidos por personas que declaran esperar la estación de mayor actividad y que, al mismo tiempo, señalan estar disponibles. Su grado de potencialidad es alto y, por lo mismo, en algunos países este subconjunto se suma a la población marginalmente vinculada que conforma al grupo que tiene mayor posibilidad de ingresar a la fuerza de trabajo en un breve plazo de tiempo o en cuanto cambien las condiciones en el mercado laboral. Aunque no se trata de una población muy numerosa, pueden llegar a tener un impacto en las medidas de presión de oferta laboral. 6 También conocidos como personas con incorporación futura. OIT, Los iniciadores que estuvieron disponibles, bajo consideraciones especiales de la OIT y adaptaciones de la OCDE, pueden ser considerados como desocupados. No existe una normativa estándar a este respecto, por lo que serán considerados bajo la Nueva Encuesta, como un grupo entre los inactivos y para fines de comparabilidad con la OCDE, como desocupados (tasa de desempleo estandarizada). 11

12 ii.3 Razones de Desaliento Los desalentados, son personas que no buscaron empleo en las últimas cuatro semanas, se cansaron de buscar un empleo porque creen que no lo encontraran, pero estarían disponibles para iniciar un trabajo en las dos semanas siguientes a la de referencia. Al igual que los inactivos estacionales, en algunos países, esta población se suma a los marginalmente vinculados siendo, de hecho, el grupo más numeroso entre éstos. ii.4 Otras Razones Es una categoría de inactivos compleja desde el punto de vista de su composición, ya que considera a todos aquéllos individuos que no califican en un cien por ciento en otra categoría de inactividad. Sin embargo, y a diferencia de los grupos que se mencionarán más abajo, entre esta población predomina la potencialidad ya sea porque se buscó empleo, o bien, debido a la declaración de disponibilidad. De hecho, hay personas que señalan que iniciarán pronto un trabajo/actividad por cuenta propia pero que no son considerados iniciadores porque -paralelamente- indican que no han realizado gestiones/formalizado un acuerdo laboral que garantice, efectivamente, una condición tal (de iniciador). ii.5 Razones Personales Temporales Dicen relación con motivos de no búsqueda de empleo por razones de salud, de embarazo, o de responsabilidades familiares de corta duración. En caso de declarar disponibilidad se clasifican como potenciales. 12

13 ii. 6 Razones Familiares Permanentes Esta es una categoría de inactivos numerosa, en la que predomina la habitualidad 8 y en la que, mayormente se encuentran mujeres. Se trata de un subconjunto de inactivos típicos, en términos de exhibir una baja propensión a la participación laboral. Sin embargo, si se declaran disponibles para trabajar se clasifican como inactivos potencialmente activos. ii. 7 Razones de Estudio Como la anterior, también es una categoría numerosa entre los inactivos, asociada a la condición de Estudiantes. Quienes dentro de esta población señalan tener disponibilidad representan una escasa proporción del total, lo que hace a este segmento, exhibir una baja potencialidad. ii. 8 Razones de Pensión o Montepiado Son las personas que gozan de un ingreso permanente como consecuencia del trabajo realizado en su vida laboral activa, o bien por viudez. La potencialidad de este grupo es muy reducida, predominando la habitualidad en su condición. ii. 9 Razones de Jubilación Se trata de una población con características muy similares a la anterior. En esencia, son personas que perciben un flujo de ingresos asociado a su desempeño laboral previo. ii.10 Razones de Salud Permanentes Se trata de personas que señalan que o no buscaron empleo, o no estuvieron disponibles para trabajar, debido a que su salud no se los permite. Esta categoría de inactivos es, en la práctica, un grupo poblacional con prácticamente nula potencialidad (existen casos de disponibilidad, pero minoritaria). 8 Por no haber buscado empleo durante las últimas cuatro semanas y no estar disponible para trabajar en las dos semanas subsiguientes a la semana de referencia. 13

14 ii. 11 Sin Deseo de Trabajar Son personas que declaran no querer trabajar por lo que su potencial de participación es, simplemente, igual a cero. En general, se trata de individuos que no necesitan trabajar ya que tienen garantizado un flujo de ingresos (normalmente, aunque no en forma exclusiva, son rentistas). 14

15 ANEXO I: DIAGRAMAS DE FLUJO DE PREGUNTAS Y METODOLOGÍA DE CONSTRUCCIÓN DE LAS CATEGORÍAS DE LA VARIABLE CÓDIGO SUMARIO DE EMPLEO ESPECÍFICO (CSE_E) NUEVA ENCUESTA NACIONAL DEL EMPLEO (Nueva ENE) 1. En la primera parte de este anexo, se muestran los diagramas de flujo que permiten dar seguimiento a la secuencia de preguntas de las que se derivan las distintas categorías del Código Sumario de Empleo. La segunda parte contiene los algoritmos de construcción respectivos, que permiten estructurar la variable Código Sumario de Empleo Específico, que corresponde a una mayor desagregación de las categorías generales de Ocupados, desocupados e Inactivos. 2. Como resultado, se genera una clasificación nominal y excluyente de la población en edad de trabajar (véase esquema 4 ---más arriba---). 3. El algoritmo de respuestas se traduce, informáticamente, en una sintaxis lógica que agrupa las respuestas y las recodifica en una variable única, de la que se desprenden las principales poblaciones de estudio y, a su vez, los principales indicadores, tales como: tasa de participación, ocupación y desocupación. Los indicadores propuestos son totalmente comparables con países que utilizan similar definición conceptual y cumplen con los estándares internacionales en la materia. 4. Se presenta a modo de algoritmo la construcción del código sumario de empleo (CSE). Se indica en cada categoría la explicación conceptual de la clasificación y la secuencia de preguntas necesaria para su elaboración. 5. La explicación a cada sintaxis incluye la explicación de aquellos casos especiales que se incluyen en la clasificación (indicados como ). 15

16 DIAGRAMAS DE FLUJO DE PREGUNTAS CUESTIONARIO NUEVA ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO 1. El Código Sumario de Empleo Específico (CSE_E), es la versión más desagregada del CSE, y se determina a partir de los módulos A y E del nuevo cuestionario (NENE). Su elaboración, como veremos, es compleja por cuanto requiere el filtrado de ambos módulos simultáneamente. 2. En el módulo A, se establece el stock de ocupados entre la población mayor de 15 años en el país. 3. Las personas no ocupadas, deben pasar al módulo E para determinar a cuál de los distintos stocks de la población mayor de 15 años pertenecen. 4. En primer lugar, se muestra la secuencia de preguntas del módulo A; posteriormente, lo relativo al módulo E. 5. Para complementar el seguimiento de preguntas de los módulos, se sugiere revisar la explicación escrita que se detalla a continuación de los diagramas de flujo en este mismo documento. 16

17 MÓDULO A: SITUACIÓN LABORAL EN LA SEMANA DE REFERENCIA Preguntas A1 a A8 Pregunta A1 Pregunta A2 Pregunta A4 Pregunta A5 Pregunta A6 Pregunta A7 Pregunta A3 Pregunta A8 Si Personas de 15 años y más Si Ocupado No Ocupado (Familiar no remunerado) Ocupado Si No Si No Ocupado No No No Ocupado No Ocupado Si No Opciones 1-5 Opciones 6-14 Ocupado Ausente Ocupado Ausente Ocupado Ausente Si No Ocupado No Hasta 4 Semanas Más de cuatro semanas Ocupado Ausente 17

18 MÓDULO E: BÚSQUEDA DE EMPLEO Preguntas E1 a E8 Pregunta E1 Pregunta E2 SOLO Pregunta E3 OCUPADOS Pregunta E5 Pregunta E6 Pregunta E7 Pregunta E4 Pregunta E8 NO OCUPADO DISPONIBILIDAD E11 OCUPADOS Sí Menos de cuatro semanas OCUPADO FIN ENTREVISTA Sí No NO OCUPADOS 12 7 En la misma semana de entrevista Más de cuatro semanas y menos de dos meses Razones de no búsqueda de empleo (E9) No Más de dos meses NO OCUPADOS OCUPADOS 18

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20 Sintaxis Código Sumario de Empleo Variable CSE_E de la base de micro dato de la Nueva ENE Población Menor de edad (legalmente no deben trabajar) 0 'MENOR DE 15 AÑOS' DO IF (edad2 < 15) La variable CSE_E distingue y cuantifica a los menores de 15 años a fin de no considerarlos en la clasificación de actividad económica: I.- Población económicamente activa Ocupados 1 ' OCUPADO TRADICIONAL' DO IF (A1=1 & A3=1 & B2<3) (A1=1 & A3=1 & B3<4) (A1=1 & A3=2 & A4=1 & B3<4) (A1=1 & A3=2 & A4=1 & B2<3) - (A1=1 & A3=1 & B2<3) son los ocupados (A1=1), con pago (A3=1) que en la sección B no responden B2=3, lo que caracteriza a los ocupados que no son miembros del hogar. - (A1=1 & A3=1 & B3<4) Con esto se incluye a aquellos ocupados (A1=1), con pago (A3=1), que en la sección B no responden B3=4, lo que caracteriza a los ocupados con pago que son miembros del hogar. Además, con esto se excluye a aquellos casos que declaran no pago en la sección B (B3=4) dándose a contradicción. - (A1=1 & A3=2 & A4=1 & B3<4) Con esto se incluye a aquellos ocupados (A1=1), sin pago (A3=2) que trabajan para un miembro del hogar (A4=1), y que luego declaran pago en la sección B (B3<4) dándose a contradicción. - (A1=1 & A3=2 & A4=1 & B2<3) Con esto se incluye a aquellos ocupados (A1=1), sin pago (A3=2) qu trabajan para un miembro del hogar (A4=1), y que luego no confirman el trabajo para una empresa o trabajo para el miembro del hogar en la sección B (B2<3) dándose a contradicción. 2 ' OCUPADOS SIN REMUNERACIÓN TRADICIONAL' DO IF (A1=1 & A3=2 & A4=1 & B3=4) (A1=1 & A3=1 & B3=4) 20

21 - (A1=1 & A3=2 & A4=1 & B3=4) son los ocupados (A1=1), sin pago (A3=2), que trabaja para un miembro del hogar (A4=1), y que luego confirman el no pago en la sección B (B3=4), lo que caracteriza a los ocupados miembros del hogar no remunerados. - (A1=1 & A3=1 & B3=4). Con esto se incluye a aquellos casos de ocupados (A1=1), con pago (A3=1) que luego declaran no retiro de dinero o mercancía en la sección B (B3=4) dándose a contradicción. 3 ' OCUPADO NO TRADICIONAL' DO IF (A2=1 & A3=1 & B2<3) (A2=1 & A3=1 & B3<4) (A2=1 & A3=2 & A4=1 & B3<4) (A2=1 & A3=2 & A4=1 & B2<3) Mismos casos que en 1 ' OCUPADO TRADICIONAL' salvo que declaran en A1=2 y luego A2=1 caracterizándose así como ocupado no tradicional. 4 ' OCUPADOS SIN REMUNERACIÓN NO TRADICIONAL' DO IF (A2=1 & A3=2 & A4=1 & B3=4) (A2=1 & A3=1 & B3=4) Mismos casos que en 3 ' OCUPADO NO TRADICIONAL' salvo que declaran en A1=2 Y luego A2=1 caracterizándose así como ocupado no tradicional. Ocupados ausentes 5 ' OCUPADOS AUSENTES CON VÍNCULO EFECTIVO' DO IF (A6<6) (A7=1 & B3=4) - (A6<6) son aquellos que tienen un empleo (A5=1) aunque no trabajaron la semana de referencia (A1=2 & A2=2) por las razones que lo caracterizan como ocupado ausente con vínculo efectivo (A6<6). 21

22 - (A7=1 & B3=4) Con esto se incluye a aquellos que declaran como ocupado ausente con vínculo y ganancia (A7=1) que luego declaran no pago en la sección B (B3=4) dándose a contradicción. 6 ' OCUPADO AUSENTE CON PRONTO RETORNO' DO IF (A8=1) - (A8=1) son aquellos que tienen un empleo (A5=1) aunque no trabajaron la semana de referencia (A1=2 & A2=2) por las razones que lo caracterizan como ocupado ausente con pronto retorno (A8=1). 7 ' OCUPADO AUSENTE CON SUELDO O GANANCIA' DO IF (A7=1& B2<3) (A7=1 & B3<4) - (A7=1) son aquellos que tienen un empleo (A5=1) aunque no trabajaron la semana de referencia (A1=2 & A2=2) por las razones que lo caracterizan como ocupado ausente con sueldo o ganancia (A7=1). Cumpliendo además que B2<3 a fin de excluir a aquellos que tienen un empleo para un miembro del hogar. - (A7=1 & B3<4) Con esto se incluye a aquellos que tienen un empleo (A5=1), aunque no trabajaron la semana de referencia (A1=2 & A2=2) por razones que lo caracterizan como ocupado ausente con sueldo o ganancia (A7=1). Cumpliendo además que B3<4 a fin de excluir a aquellos que después declaran no retiro de dinero y ni mercancía, dándose a contradicción (estos casos se clasifican en 5 ' OCUPADOS AUSENTES CON VÍNCULO EFECTIVO' ya explicado). Desocupados 8 ' CESANTE' DO IF (E5=1 & E11=1 & E13=1) - Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos (E5=1), declaran disponibilidad (E11=1) y tuvieron un empleo anterior que durara al menos un mes (E13=1). 22

23 9 ' BUSCA TRABAJO POR PRIMERA VEZ' DO IF (E5=1 & E11=1 & E13=2) - Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos (E5=1), declaran disponibilidad (E11=1) y nunca tuvieron un empleo anterior que durara al menos un mes (E13=2). II.- Población no económicamente activa Iniciador 10 ' INICIADOR (DISPONIBLE)' DO IF ((E9=1 E9=2) & E10=1 & E11=1) - Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a que iniciarán actividad por cuenta propia o un empleo (E9=1 ó E9=2), que confirman tales gestiones (E10=1) y declaran disponibilidad (E11=1). 11 ' INICIADOR (NO DISPONIBLE)' DO IF ((E9=1 E9=2) & E10=1 & (E12=1 E12=2)) (E5=1 & (E12=1 E12=2)) (E9>2 & E9<21 & (E12=1 E12=2)) - ((E9=1 E9=2) & E10=1 & (E12=1 E12=2)) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a que iniciarán actividad por cuenta propia o un empleo (E9=1 ó E9=2), que confirman tales gestiones (E10=1), y declaran no disponibilidad por las mismas razones de iniciación de alguna actividad (E12=1 E12=2). - (E5=1 & (E12=1 E12=2)) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos (E5=1) y declaran no disponibilidad por razones de iniciación de alguna actividad o empleo (E12=1 E12=2). 23

24 - (E9>2 & E9<21 & (E12=1 E12=2)) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a otras razones (E9>2 & E9<21), y declaran no disponibilidad por razones de iniciación de alguna actividad o empleo (E12=1 E12=2). Responsabilidad familiares permanentes 12 ' RAZONES FAMILIARES PERMANENTES (POTENCIAL)' DO IF ((E9=3 & E11=1) (E5=1 & E11 =2 & E12=4)) - (E9=3 & E11=1) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a responsabilidades familiares de carácter temporal (E9=3) y declaran disponibilidad para trabajar (E11=1), lo que da la característica de potencial. - (E5=1 & E11 =2 & E12=4) Con esto se incluye a aquellos que han buscado un empleo en las últimas cuatro semanas (E5=1), pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a que tienen responsabilidades familiares permanentes (E12=4). El hecho de haber buscado en las últimas cuatro semanas también da la característica de potencial. 13 ' RAZONES FAMILIARES PERMANENTES (HABITUAL)' DO IF ((E9=3 & (E12>2 & E12<12)) ((E9>14 & E9<21) & E12=4) ((E9=6 E9=9 E9=10 E9=11 E9=12 E9=13 E9=14) & E12=4)) - ((E9=3 & (E12>2 & E12<12)) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a responsabilidades familiares de carácter temporal (E9=3) y declaran no disponibilidad para trabajar (E11=2) debido a distintas razones que no sean de inicio de algún empleo o de no deseo de trabajar (E12 no puede tomar los valores 1,2 y 12). El hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad, dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9>14 & E9<21) & E12=4). Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores entre 15 hasta 20), pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a que tienen responsabilidades familiares permanentes (E12=4). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad, dan conjuntamente la característica de habitual. 24

25 - ((E9=6 E9=9 E9=10 E9=11 E9=12 E9=13 E9=14) & E12=4)). Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores 6, 9, 10, 11, 12, 13 ó 14) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a que tienen responsabilidades familiares permanentes (E12=4). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. Razones de estudio 14 'RAZONES DE ESTUDIO (POTENCIAL)' DO IF ((E9=4 & E11=1) (E5=1 & E11=2 & E12=3)) - (E9=4 & E11=1) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones de estudios (E9=4) y declaran disponibilidad para trabajar (E11=1) lo que da la característica de potencial. - (E5=1 & E11=2 & E12=3) Con esto se incluye a aquellos que han buscado un empleo en las últimas cuatro semanas (E5=1) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a motivos de estudio (E12=3). El hecho de haber buscado en las últimas cuatro semanas también da la característica de potencial. 15 ' RAZONES DE ESTUDIO (HABITUAL)' DO IF ((E9=4 & (E12>2 & E12<12)) ((E9>14 & E9<21) & E12=3) ((E9=10 E9=11 E9=12) & E12=3) ((E9=6 E9=9 E9=13 E9=14) & E12=3)) - ((E9=4 & (E12>2 & E12<12)) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones de estudios (E9=4) y declaran no disponibilidad para trabajar (E11=2) debido a distintas razones que no sean de inicio de algún empleo o de no deseo de trabajar (E12 no puede tomar los valores 1,2 y 12). El hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9>14 & E9<21) & E12=3) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores entre 15 hasta 20) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de estudios 25

26 (E12=3). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9=10 E9=11 E9=12) & E12=3) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores 10, 11, ó 12) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de estudios (E12=3). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - (E9=6 E9=9 E9=13 E9=14) & E12=3) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores 6, 9, 13 ó 14) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de estudios (E12=3). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. Razones de jubilación 16 ' RAZONES DE JUBILACIÓN (POTENCIAL)' DO IF (((E9=5) & E11=1) (E5=1 & E11=2 & E12= 6)) - (E9=5 & E11=1) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones de jubilación (E9=5) y declaran disponibilidad para trabajar (E11=1) lo que da la característica de potencial. - (E5=1 & E11=2 & E12=6) Con esto se incluye a aquellos que han buscado un empleo en las últimas cuatro semanas (E5=1) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a motivos de jubilación (E12=6). El hecho de haber buscado en las últimas cuatro semanas también da la característica de potencial. 17 ' RAZONES DE JUBILACIÓN (HABITUAL)' DO IF ((E9=5 & (E12>2 & E12<12)) ((E9>14 & E9<21) & E12=6) ((E9=10 E9=11 E9=12) & E12=6) ((E9=6 E9=9 E9=13 E9=14) & E12=6)) - ((E9=5 & (E12>2 & E12<12)) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones de jubilación (E9=5) y declaran no disponibilidad para trabajar (E11=2) debido a distintas razones que no sean de inicio de algún empleo o de no deseo de trabajar (E12 no puede tomar los valores 1,2 y 12). El hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. 26

27 - ((E9>14 & E9<21) & E12=6) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores entre 15 hasta 20) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de jubilación (E12=6). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9=10 E9=11 E9=12) & E12=6) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores 10, 11, ó 12) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de jubilación (E12=6). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - (E9=6 E9=9 E9=13 E9=14) & E12=6) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores 6, 9, 13 ó 14) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de jubilación (E12=6). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. Razones de pensión o montepiado 18 ' RAZONES DE PENSIÓN O MONTEPIADO (POTENCIAL)' DO IF ((E9=7 & E11=1) (E5=1 & E11=2 & E12=5)) - (E9=7 & E11=1) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones de pensión o montepiado (E9=7) y declaran disponibilidad para trabajar (E11=1) lo que da la característica de potencial. - (E5=1 & E11=2 & E12=5) Con esto se incluye a aquellos que han buscado un empleo en las últimas cuatro semanas (E5=1) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a motivos de pensión o montepiado (E12=5). El hecho de haber buscado en las últimas cuatro semanas también da la característica de potencial. 19 ' RAZONES DE PENSIÓN O MONTEPIADO (HABITUAL)' DO IF ((E9=7 & (E12>2 & E12<12)) ((E9>14 & E9<21) & E12=5) ((E9=10 E9=11 E9=12) & E12=5) ((E9=6 E9=9 E9=13 E9=14) & E12=5)) 27

28 - ((E9=7 & (E12>2 & E12<12)) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones de pensión o montepiado (E9=7) y declaran no disponibilidad para trabajar (E11=2) debido a distintas razones que no sean de inicio de algún empleo o de no deseo de trabajar (E12 no puede tomar los valores 1,2 y 12). El hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9>14 & E9<21) & E12=5) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores entre 15 hasta 20) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de pensión o montepiado (E12=5). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9=10 E9=11 E9=12) & E12=5) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores 10, 11, ó 12) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de pensión o montepiado (E12=5). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - (E9=6 E9=9 E9=13 E9=14) & E12=5) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores 6, 9, 13 ó 14) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de pensión o montepiado (E12=5). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. Razones de salud permanentes 20 'RAZONES DE SALUD PERMANENTES (POTENCIAL)' DO IF ((E9=8 & E11=1) (E5=1 & E11=2 & E12=8)) - (E9=7 & E11=1) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a motivos de salud permanentes (E9=8) y declaran disponibilidad para trabajar (E11=1) lo que da la característica de potencial. 28

29 - (E5=1 & E11=2 & E12=8) Con esto se incluye a aquellos que han buscado un empleo en las últimas cuatro semanas (E5=1) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a motivos de salud permanentes (E12=8). El hecho de haber buscado en las últimas cuatro semanas también da la característica de potencial. 21 ' RAZONES DE SALUD PERMANENTES (HABITUAL)' DO IF ((E9=8 & (E12>2 & E12<12)) ((E9>14 & E9<21) & E12=8) ((E9=10 E9=11 E9=12) & E12=8) ((E9=6 E9=9 E9=13 E9=14) & E12=8)) - ((E9=8 & (E12>2 & E12<12)) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones de salud permanentes (E9=8) y declaran no disponibilidad para trabajar (E11=2) debido a distintas razones que no sean de inicio de algún empleo o de no deseo de trabajar (E12 no puede tomar los valores 1,2 y 12). El hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9>14 & E9<21) & E12=8) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores entre 15 hasta 20) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de salud permanentes (E12=8). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9=10 E9=11 E9=12) & E12=8) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores 10, 11, ó 12) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de salud permanentes (E12=8). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - (E9=6 E9=9 E9=13 E9=14) & E12=8) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores 6, 9, 13 ó 14) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones de salud permanentes (E12=8). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. 29

30 Razones personales temporales 22 ' RAZONES PERSONALES TEMPORALES (POTENCIAL)' DO IF (((E9=10 E9=11 E9=12) & E11=1) (E5=1 & E11=2 & (E12= 9 E12=10 E12=11))) - ((E9=10 E9=11 E9=12) & E11=1) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones personales temporales (E9=10, 11 ó 12) y declaran disponibilidad para trabajar (E11=1) lo que da la característica de potencial. - (E5=1 & E11=2 & (E12= 9 E12=10 E12=11)) Con esto se incluye a aquellos que han buscado un empleo en las últimas cuatro semanas (E5=1) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a motivos a razones personales temporales (E12=9, 10 ó 11). El hecho de haber buscado en las últimas cuatro semanas también da la característica de potencial. 23 ' RAZONES PERSONALES TEMPORALES (HABITUAL)' DO IF (((E9=10 E9=11 E9=12) & (E12=9 E12=10 E12=11 )) ((E9=6 E9=9 E9=13 E9= 14) & (E12=9 E12=10 E12=11)) (E9=9 & (E12=9 E12=10 E12=11)) ((E9>14 & E9<21) & (E12=9 E12=10 E12=11))) - ((E9=10 E9=11 E9=12) & (E12=9 E12=10 E12=11 )) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones personales temporales (E9=10, 11 ó 12) y declaran no disponibilidad para trabajar (E11=2) debido a las mismas razones de tipo temporal (E12=9,10 ó 11). El hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9=6 E9=9 E9=13 E9= 14) & (E12=9 E12=10 E12=11)) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma los valores 6, 9, 10 ó 14) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones personales temporales (E12=9, 10 ó 11). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - (E9=9 & (E12=9 E12=10 E12=11)) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a una espera de mayor actividad (E9=9) pero que 30

31 declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones personales temporales (E12=9, 10 ó 11). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9>14 & E9<21) & (E12=9 E12=10 E12=11)) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido distintos motivos (E9 toma valores entre 15 a 20) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a razones personales temporales (E12=9, 10 ó 11). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. Sin deseo de trabajar 24 'SIN DESEO DE TRABAJAR' DO IF (E9=21 E12=12) - (E9=21 & E12=12) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a que no quiere o no necesita trabajar (E9=21). También se incluye a quienes declaran no disponibilidad para trabajar (E11=2) por las mismas razones de no deseo o no necesidad de trabajar (E12=12). Razones estaciónales 25 ' RAZONES ESTACIONALES' DO IF (E9=9 & E11=1) - (E9=21 & E12=12) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a que espera la estación de mayor actividad (E9=9) y que además declaren disponibilidad para trabajar (E11=1). Razones de desaliento 26 ' RAZONES DE DESALIENTO' DO IF ((E9>14 & E9<21) & E11=1) 31

32 - ((E9>14 & E9<21) & E11=1) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a distintas razones que evidencian desaliento (E9 toma los valores entre 15 a 20) y que por último declaren disponibilidad para trabajar (E11=1). Otras razones 27 ' OTRAS RAZONES (POTENCIAL)' DO IF ((E9=1 E9=2) & E10=2 & E11=1) ((E9=6 E9=13 E9=14) & E11=1) (E5=1 & E11 =2 & E12=7) - ((E9=1 E9=2) & E10=2 & E11=1) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones de inicio de una actividad o empleo (E9=1 ó 2) pero luego no confirman las gestiones de inicio de actividad o empleo (E10=2) dándose a contradicción. Por último, declaran disponibilidad para trabajar (E11=1) lo que da la característica de potencial. - ((E9=6 E9=13 E9=14) & E11=1) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a distintas razones (E9=6, 13 ó 14), pero que declaran estar disponibles para trabajar (E11=1) lo que da la característica de potencial. - (E5=1 & E11 =2 & E12=7) Con esto se incluye a aquellos que han buscado un empleo en las últimas cuatro semanas (E5=1) pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a que declara ser rentista (E12=7). El hecho de haber buscado en las últimas cuatro semanas también da la característica de potencial. 28 ' OTRAS RAZONES (HABITUAL)' DO IF ((E9=1 E9=2) & E10=2 & E11=2) ((E9=1 E9=2) & E10=1 & (E11=2 & (E12>2 & E12<12))) (E9=9 & E12=7) ((E9=6 E9=13 E9=14) & E12=7) ((E9>14 & E9<21) & E12=7) ((E9=10 E9=11 E9=12) & E12=7) - (E9=1 E9=2) & E10=2 & E11=2) Son aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones de inicio de una actividad o empleo (E9=1 ó 2) pero luego no confirman las gestiones de inicio de actividad o empleo (E10=2) dándose a contradicción. 32

33 Por último, declaran no disponibilidad para trabajar (E11=2) lo que da la característica de habitual. - ((E9=1 E9=2) & E10=1 & (E11=2 & (E12>2 & E12<12))) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A), que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a razones de inicio de una actividad o empleo (E9=1 ó 2), que confirmen tales gestiones (E10=1), pero que declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a distintas razones que no sean de inicio de actividad o empleo (E12 toma valores mayores a 2 y menores a 12). Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. Esta clasificación no debe confundirse con los iniciadores no disponibles pues en esos casos, la no disponibilidad se produce debido a un inicio de alguna actividad o empleo. - (E9=9 & E12=7) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a que espera la estación de mayor actividad (E9=9), pero que luego declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a que declara ser rentista (E12=7). Lo que no es coherente. Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9=6 E9=13 E9=14) & E12=7))) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a diversos motivos (E9=6, 13, ó 14) pero que luego declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a que declara ser rentista (E12=7). Lo que no es coherente. Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9>14 & E9<21) & E12=7) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a diversos motivos (E9 toma valores entre 15 a 20) pero que luego declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a que declara ser rentista (E12=7). Lo que no es coherente. Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. - ((E9=10 E9=11 E9=12) & E12=7) Con esto se incluye a aquellos que no tienen un empleo (responden sección E desde la sección A) que no buscaron empleo durante las cuatro últimas semanas o menos debido a diversos motivos (E9=10, 11 ó 12) pero que luego declaran no estar disponibles para trabajar (E11=2) debido a que declara ser rentista (E12=7). Lo que no es coherente. Tal como en el caso anterior, el hecho de no haber buscado en las últimas cuatro semanas, ni de mostrar disponibilidad dan conjuntamente la característica de habitual. 33