CIRCULAR EXPLICATIVA SOBRE LA REFORMA DE ESTATUTOS DEL CENTRO EMPRESARIAL DE JALISCO, S.P., (COPARMEX JALISCO)

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1 CIRCULAR EXPLICATIVA SOBRE LA REFORMA DE ESTATUTOS DEL CENTRO EMPRESARIAL DE JALISCO, S.P., (COPARMEX JALISCO) La presente se extiende con fundamento en lo dispuesto por los artículos 44, 45, 46, 47 y demás relativos de los Estatutos vigentes, con el fin de explicar la reforma integral de Estatutos aprobados por el Consejo Directivo en sesión celebrada con fecha 24 (veinticuatro) de Enero del 2017 (dos mil diecisiete). La razón de la reforma integral a los Estatutos del CENTRO EMPRESARIAL DE JALISCO, S.P., (COPARMEX JALISCO), obedece a la conveniencia de armonizar los mismos con los Estatutos vigentes de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX NACIONAL) en lo conducente. Los Estatutos vigentes se contienen en la escritura pública número 551, de fecha 12 de Julio de 2005, otorgada ante la fe del Lic. JAVIER OSCAR RODRÍGUEZ LOMELÍ ZEPEDA Notario Público Titular número 102 ciento dos de Guadalajara, Jalisco. Sin más por el momento, les reitero mi atento respeto y consideración. A T E N T A M E N T E Guadalajara, Jalisco a 25 (veinticinco) de Enero 2017 (dos mil diecisiete) SR. JOSÉ MEDINA MORA ICAZA PRESIDENTE

2 ESTATUTOS SOCIALES DEL CENTRO EMPRESARIAL DE JALISCO, SINDICATO PATRONAL COPARMEX JALISCO El Consejo Directivo del CENTRO EMPRESARIAL DE JALISCO, S.P., (COPARMEX JALISCO), en sesión celebrada el día 22 (veintidós) de Noviembre de 2016 (dos mil dieciséis), aprobó por unanimidad presentar una propuesta de reforma integral de Estatutos Sociales de COPARMEX JALISCO que, tiene el exclusivo propósito de armonizar los mismos con los Estatutos vigentes de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX NACIONAL) en lo conducente, así como el fortalecimiento estructural del Sindicato Patronal en el Estado de Jalisco. Para tales efectos, a continuación se presenta el índice esquemático del proyecto de Estatutos Sociales, así como las principales características. ÍNDICE ESQUEMÁTICO CAPÍTULO I.- DENOMINACIÓN, LEGISLACIÓN APLICABLE, DISPOSICIONES ESPECIALES Y DOMICILIO; PATRIMONIO, FONDO DE CONTINGENCIA Y CUOTAS. Artículo 1.- Denominación. Artículo 2.- Legislación Aplicable. Artículo 3.- Disposiciones Especiales. Artículo 4.- Domicilio. Artículo 5.- Del Patrimonio. Artículo 6.- Fondo de Contingencia. Artículo 7.- Cuotas. CAPÍTULO II.- OBJETO SOCIAL Y DURACIÓN. Artículo 8.- Objeto Social. Artículo 9.- Desarrollo del Objeto Social. Artículo 10.- Prohibiciones. Artículo 11.- Duración. CAPÍTULO III.- SOCIOS, AGRUPACIONES, ADMISIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES. Artículo 12.- Clases de Socios. Artículo 13.- De los Sindicatos Patronales. Artículo 14.- De los Patrones o Empleadores Socios Directos. Artículo 15.- De las Agrupaciones Asociadas. Artículo 16.- Del Procedimiento de Admisión de Socios Directos. Artículo 17.- Del Procedimiento de Admisión de Socios Indirectos.

3 CAPÍTULO IV.- GOBIERNO CORPORATIVO Y LA ADMINISTRACIÓN. Artículo 18.- Gobierno Corporativo. Artículo 19.- Órganos de Gobierno Corporativo. CAPÍTULO V.- DE LA ASAMBLEA DE SOCIOS.. Artículo 20.- Órgano Supremo. Artículo 21.- Asamblea Ordinaria. Artículo 22.- Asamblea Extraordinaria. Artículo 23.- Convocatoria. Artículo 24.- Quórum. Artículo 25.- Derecho de Asistencia y Votación. Artículo 26.- Votación y Acuerdos. Artículo 27.- Acuerdos por Votación Indirecta. Artículo 28.- Representación de los Socios. Artículo 29.- Desarrollo de las Asambleas. CAPÍTULO VI.- DEL CONSEJO DIRECTIVO Artículo 30.- Integración. Artículo 31.- Duración. Artículo 32.- Requisitos para ser Consejero. Artículo 33.- Sesiones y Funcionamiento del Consejo Directivo. Artículo 34.- Esfera de Facultades del Consejo Directivo. Artículo 35.- Deber de Participación. CAPÍTULO VII.- DE LA COMISIÓN EJECUTIVA Y OFICINA DE LA PRESIDENCIA. Artículo 36.- Integración de la Comisión Ejecutiva. Artículo 37.- Sesiones y Funcionamiento de la Comisión Ejecutiva. Artículo 38.- Esfera de Facultades de la Comisión Ejecutiva. Artículo 39.- Facultades Generales de la Comisión Ejecutiva. Artículo 40.- Del Secretario General y Pro Secretario. Artículo 41.- De la Presidencia. Artículo 42.- Elección del Presidente. Artículo 43.- Facultades del Presidente. Artículo 44.- Suplencia del Presidente durante sus ausencias. Articulo 45.- De las Ausencias Temporales. Artículo 46.- De las Ausencias Definitivas. Artículo 47.- Integración de la Oficina de la Presidencia. Artículo 48.- De los Vicepresidentes, Tesorero y Sub Tesorero. Artículo 49.- De las Comisiones de Trabajo y Comités Operativos. Artículo 50.- De los Consejeros Delegados. Artículo 51.- De los Invitados Especiales. Artículo 52.- Facultades de la Oficina de la Presidencia

4 CAPÍTULO VIII.- FUNCIONARIOS Y DIRECTOR GENERAL. Artículo 53.- Funcionarios. Artículo 54.- Director General. Artículo 55.- Facultades Especiales del Director General. Artículo 56.- Obligaciones del Director General. Artículo 57.- Del Personal. CAPITULO IX.- DE LOS ÓRGANOS GARANTES DESARROLLO INSTITUCIONAL. DE LA COMISIÓN ELECTORAL Y LOS PROCESOS ELECTIVOS Artículo 58.- Atribuciones Generales de la Comisión Electoral. Artículo 59.- Temporalidad de la Comisión Electoral. Artículo 60.- Integración de la Comisión Electoral. Artículo 61.- Elección de los integrantes de la Comisión Electoral. Artículo 62.- Preparación del Proceso de elección del Presidente. Artículo 63.- Postulación y registro de Candidatos. Artículo 64.- Del Proselitismo. Artículo 65.- Certificados de votantes y emisión de voto. Artículo 66.- Proceso de elección del Consejo Directivo. Artículo 67.- Proceso de elección de la Comisión Ejecutiva. Artículo 68.- De la Comisión de Ética, Honor y Justicia. Artículo 69.- Fines de la Comisión de Ética, Honor y Justicia. Artículo 70.- Atribuciones de la Comisión. Artículo 71.- Integración de la Comisión. Artículo 72.- Duración de encargo y restricciones personales. Artículo 73.- Sesiones y funciones. DEL COMITÉ DE ASUNTOS INTERNOS Artículo 74.- Fines del Comité de Asuntos Internos. Artículo 75.- Atribuciones del Comité de Asuntos Internos. Artículo 76.- Integración del Comité de Asuntos Internos. Artículo 77.- Condiciones de elegibilidad y permanencia de los Comisionados. Artículo 78.- Sesiones y Funciones. DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS, EXPULSIÓN Y BAJA DE SOCIOS Artículo 79.- Causales para la imposición de medidas disciplinarias. Artículo 80.- Medidas disciplinarias. Artículo 81.- Causales de expulsión. Artículo 82.- Procedimiento para la expulsión de socios. Artículo 83.- Baja de socios directos. ÓRGANO DE VIGILANCIA Artículo 84.- El Comisario. Artículo 85.- Facultades. Artículo 86.- Obligaciones. Artículo 87.- Transparencia y Rendición de Cuentas. Artículo 88.- Operaciones con Personas Relacionadas.

5 CAPÍTULO X.- EJERCICIOS SOCIALES, ESTADOS FINANCIEROS, UTILIDAD Y PÉRDIDA. Artículo 89.- Comité de Finanzas. Artículo 90.- Auditores Externos. Artículo 91.- Ejercicios sociales. Artículo 92.- Utilidad. Artículo 93.- Pérdida. CAPITULO XI.- DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN. Artículo 94.- Causas de Disolución. Artículo 95.- Liquidación. Artículo 96.- Liquidadores. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- Abrogación de Estatutos anteriores. SEGUNDA.- Vigencia de estos Estatutos. TERCERA.- Vigencia de Reglamentos. CUARTA.- Depósito ante las autoridades laborales. QUINTA.- Títulos de las cláusulas. SEXTA.- Aprobación de Estatutos Sociales. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DENOMINACIÓN.- La agrupación de patrones regulada por estos Estatutos se denomina CENTRO EMPRESARIAL DE JALISCO. Esta denominación ira seguida de las palabras SINDICATO PATRONAL o sus abreviaturas S.P. ; podrá también llamarse COPARMEX JALISCO. (Al Sindicato denominado CENTRO EMPRESARIAL DE JALISCO, SINDICATO PATRONAL o sus abreviaturas S.P., en lo sucesivo se le identificará como COPARMEX JALISCO). El CENTRO EMPRESARIAL DE JALISCO, SINDICATO PATRONAL, forma parte como Socio Directo de la CONFEDERACIÓN PATRONAL DE LA REPUBLICA MEXICANA, Confederación Sindical Patronal (en lo sucesivo COPARMEX NACIONAL). DISPOSICIONES ESPECIALES.- I. Los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. II. Los Sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa. III. COPARMEX JALISCO contará con Documentos Rectores integrados por la Declaración de Principios expedido por COPARMEX NACIONAL, los presentes Estatutos Sociales, el Código de Ética, el Plan Estratégico Operativo Anual (PEO) que contendrá siempre un Plan de Trabajo (PT) con acciones concretas y plazos fatales, así como los MANUALES DE OPERACIÓN CONDUCENTES, incluyendo de manera enunciativa más no limitativa lo siguiente: (i) integración de expedientes de Socios, (ii) evaluación de solicitudes de admisión de Socios, (iii) conformación de Comités Operativos y Comisiones de Trabajo, (vi) servicios a Socios y terceros y sus políticas de promoción, (v) lineamientos Contables y Bases para la formulación, presentación y publicación de los Estados, entre otras. OBJETO SOCIAL.- El Objeto Social de COPARMEX JALISCO, es el siguiente: La promoción del bien común y la justicia social entre los mexicanos, a través del establecimiento y operación de un sistema económico de libre mercado con responsabilidad social. COPARMEX JALISCO procurará el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de todos sus

6 Socios a través del cumplimiento de los siguientes fines: A. Contribuir en la coordinación de actividades individuales para la Gobernabilidad del Estado de Jalisco y en general dentro del territorio Mexicano, entendidas como fuentes primarias de construcción del orden social; contribuir al establecimiento de condiciones para un Estado de Derecho Permanente, así como, contribuir al establecimiento de condiciones para la prosperidad de todos los mexicanos que propicien una creciente equidad y cohesión social y que las empresas y personas físicas empresarios se desarrollen, crezcan ordenadamente al amparo de normas y leyes vigentes, y cumplan con la función creadora de empleo y de riqueza legítima, con responsabilidad social y dentro de un entorno de sustentabilidad ambiental; B. Vivir y promover la Declaración de Principios de COPARMEX NACIONAL; C. Promover la justicia, la integridad, el desarrollo democrático, la educación de calidad, la responsabilidad social y la mayor armonía en las relaciones sociales, especialmente en las obrero- patronales, tanto en el ámbito interno de cada empresa como a nivel estatal entre ambos sectores; D. Estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses; E. Acrecentar la unión entre los empresarios de México en torno a convicciones y compromisos comunes, para promover su participación organizada y coordinada con otros sectores sociales en pro de la construcción del orden social; F. Motivar la adopción en las empresas de prácticas innovadoras, servicios diferenciados y de valor agregado que mejoren el entorno competitivo y su productividad, así como el mejoramiento de la infraestructura te tecnologías de la información; G. Difundir el concepto, razón de ser y necesidad de la libre empresa, libre competencia y libre mercado, y de su contribución al progreso de toda la sociedad, así como formar en competencias empresariales bajo un enfoque de innovación, visión global, liderazgo social, y valores éticos; H. Representar y defender los intereses generales y comunes del empresariado; I. Procurar generar condiciones de competitividad y sustentabilidad en el Estado de Jalisco y contribuir para su consecución a nivel nacional; J. Participar en el establecimiento de normas, leyes y prácticas que propicien la eficiencia y competitividad en la actividad empresarial; K. Promover la participación ciudadana y el voto razonado en los procesos electorales; L. Trabajar, restaurar y mantener la confianza de la sociedad en las instituciones; M. Servir como un órgano de consulta, incidencia pública, vertebración, organización y colaboración con las autoridades ejecutivas, legislativas y judiciales de los tres órdenes de gobierno en todas aquellas actividades que Coparmex Jalisco representa, así como para el diseño, implementación y ejecución de leyes, normas, políticas públicas, programas e instrumentos de gobierno para el fomento de la actividad económica regional y sectorial, así como para el fortalecimiento del Estado de Derecho; N. Realizar estudios, encuestas, análisis, propuestas sobre el entorno económico, administrativo, laboral, fiscal, legal, político y social y, la manera en que inciden en las empresas y patrones o empleadores; O. Promover la expedición y reformas de leyes, reglamentos, decretos y demás disposiciones legales y administrativas, así como la adopción de políticas públicas; P. Promover relaciones con organismos internacionales afines, así como con empresas socias extranjeras; Q. Promover el desarrollo y formación de Observatorios Ciudadanos en alianza con otros organismos ciudadanos y empresariales nacionales y extranjeros, así como promover la formación y desarrollo de Agencias de Análisis e Investigación, Estudios y Propuestas que

7 sirvan, entre otras cosas, para mejorar las condiciones de las finanzas públicas, el crecimiento económico y la atracción de la Inversión Extranjera en el Estado y sus Municipios y en general en el País; R. Representar al empresariado ante organismos públicos y privados; así como ante toda clase de autoridades nacionales e internacionales, tales como entidades federales, estatales y municipales, pudiendo celebrar contratos y convenios con las mismas; S. Convocar y realizar cursos y eventos de formación y capacitación; T. Realizar foros de análisis, debate y presentación de propuestas; U. Actuar como árbitros o mediadores, respecto de actos relacionados con las actividades de Coparmex Jalisco, en los términos de la legislación aplicable; V. Colaborar con las autoridades de los tres órdenes de gobierno en negociaciones nacionales o internacionales, cuando sea conveniente, y; W. Promover que sus Socios mantengan los más altos estándares éticos en todas sus relaciones públicas y privadas.