GOBIERNO REGIONAL DE LORETO. PROCESO cas Nº GRL-DREM-L

Transcripción

1 GOBIERNO REGIONAL DE LORETO DIRECCION REGIONA DE ENERGIA Y MINAS PROCESO cas Nº GRL-DREM-L CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 01 PUESTOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contar con los servicios de 01 puestos de acuerdo al siguiente detalle: Nº DENOMINACIÓN DEL SERVICIO CANTIDAD 1 ESPECIALISTA LEGAL 1 TOTAL 1 2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Energía y Minas del Gobierno Regional de Loreto. 3. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo Nº PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº c. Decreto Supremo Nº PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. d. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial. e. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES DEL CONTRATO. Lugar de prestación del servicio: DIRECCION REGIONAL DE ENERGIA Y MINAS

2 Duración del Contrato : 30 Días (SEPTIEMBRE-NOVIEMBRE 2018) SERVICIO A CONVOCARSE ESPECIALISTA LEGAL CANTI DAD SERVI PERFIL DEL PUESTO CIO A CONVO CARSE 01 - Abogado colegiado, con estudios y especialista en temas legal de minería - Experiencia mínima de 02 año en labores de su competencia - Manejo de programas de computación a nivel de usuario. - CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO (Funciones a desempeñar) - Asesorar la parte legal a las diferentes Direcciones Técnicas de la DREM. (Minería, Hidrocarburos, Medio Ambiente y Electricidad) - Implementar registro administrativo de todos los que se dedican a la actividad minera - Contribuir a capacitar al usuario minero ilegal y autoridades locales de la región. - RETRIBUCIÓN ECONÒMICA S/. 2,800.00

3 III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA 2018 Aprobación de Convocatoria 13 de Agosto 2018 Publicación en la Dirección Regional de Trabajo Convocatoria página web de la Dirección Regional de Energía y Minas del Gobierno Regional de Loreto Presentación de la Ficha Resumen y Curriculum Vitae documentado Evaluación de la Ficha curricular y Curriculum documentado Publicación de postulantes Aptos para la Entrevista Personal Entrevista Personal. 17 de Agosto al 21 de Agosto de Agosto y 24 de Agosto de Agosto de Agosto 2018 Publicación de los Resultados Finales 29 de Agosto Suscripción del Contrato e Inicio de Labores 03 de Agosto 2018 LA COMISION

4 IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose: EVALUACIONES Evaluación de la hoja de vida PESO PUNTAJE MÍNIMO 60% PUNTAJE MÀXIMO a. Formación Académica, grado académico y/o 30% 5 30 b. Cursos y/o estudios de especialización 10% 4 10 c. Experiencia 20% 6 20 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 40% 2 40 ENTREVISTA 40% 15 40% PUNTAJE TOTAL 100% EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE: 70 V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice la Dirección Regional de Energía y Minas del Gobierno Regional de Loreto.

5 VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.