Guía de Beneficios 2017 Bienestar Masvida. Empresas Masvida

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1 Guía de Beneficios 2017 Bienestar Masvida Empresas Masvida

2 Beneficios 2017 Bienestar Masvida Empresas Masvida

3 Estimados Socios del Servicio de Bienestar: En el inicio de un nuevo año de trabajo del Servicio de Bienestar, queremos hacer llegar a ustedes nuestro agradecimiento por su permanencia, confianza y apoyo, lo que nos ha permitido gestionar mejoras en diversas áreas. Así también, en este documento compartimos el detalle y condiciones de los beneficios correspondientes al año En relación a ellos, entre los años 2015 y 2017, los beneficios disponibles para nuestros socios y sus cargas legales se han reajustado entre un porcentaje del 10% a 176% (aumento de montos y cupos). Estos ítems han sido reajustados de acuerdo a resultados de encuestas de usabilidad y estadísticas del proceso anual de evaluación del SSBB. Este reajuste también ha sido posible gracias a las mejoras realizadas en nuestro equipo administrativo con el fin de optimizar tiempos y otorgar una mejor calidad de servicio. Al respecto, cabe señalar que cada año el Directorio analiza detalladamente su presupuesto anual y el comportamiento de la usabilidad de los beneficios, lo que lleva a su revisión y autorización de reajuste en cada ítem. Para ejemplificar el aumento de reajuste de algunos beneficios, se presenta una muestra de beneficios más significativos: Beneficios Monto 2015 Monto 2017 % variación Beneficios Sociales (Nacimientos) % Beneficios Médicos (Farmacia) % Beneficios Médicos (Programas Hospitalarios) % Fondo Solidario % Beneficio Habitacional 12,5 UF 20 UF 60% Esperamos que el Servicio de Bienestar continúe prosperando a través del aumento de socios y se consolide como una corporación confiable, que entrega beneficios y servicios que facilitan y complementan el ámbito laboral y familiar de cada uno de sus beneficiarios. Extendemos la invitación a ser parte de este proceso y a que nos hagan llegar sus inquietudes y sugerencias a nuestros contactos detallados al final del documento. Pamela Carrasco Ulloa / Lilian Mena Garcés / Lucy Valenzuela Oporto / Jorge Oliva Ortega / Rodrigo Quezada Molina Directores del Servicio de Bienestar Empresas Masvida S.A.

4 BENEFICIOS 2017 Bienestar Masvida Los beneficios que se presentan a continuación son los que el Servicio de Bienestar dispone para sus socios y cargas legales regularizadas con la Caja de Compensación en convenio, por el período comprendido entre 01 de enero y el 31 de diciembre de A considerar: El tope anual de reembolsos para cada socio es de $ El aporte mensual del socio continúa siendo el 1% de sus remuneraciones imponibles. Para los casos de los socios que tienen ½ jornada, el aporte ascenderá al 2% de sus remuneración imponible. Los socios que durante el año presenten licencias médicas de cualquier índole, deberán depositar sus compromisos mensuales con nuestra corporación en forma particular; ya que no se podrá descontar por su liquidación de remuneración; esto con el fin de no presentar períodos impagos y evitar cancelación de beneficios, según lo que indica la Reforma de los Estatutos del Ministerio de Justicia en el cual se regula nuestra entidad (Artículo N 10: Obligaciones y deberes de los socios activos). 1.- BENEFICIOS SOCIALES Nacimientos $ (*) Matrimonio $ Fallecimiento socio $ (**) Fallecimiento de carga $ (***) Fallecimiento hijo, $ (****) cónyuge o padre(s) NO carga (*) En el caso que ambos padres sean socios del Servicio, se cancela la asignación sólo a la madre. (**) En caso del fallecimiento de un socio, este beneficio se cancela sólo si el socio NO ESTÁ INCORPORA- DO al Seguro complementario, en cuyo caso la familia debe comunicarse a la brevedad con la Asistente Social de nuestra entidad. (***) Al igual que el anterior, se cancela sólo si la carga no está ingresada al seguro complementario. Si están en el seguro el socio debe comunicarse con el Servicio de Bienestar para iniciar gestiones con la Compañía. (****) Se cancela por cada uno de los familiares señalados siempre que no sean carga legal del socio.

5 2.- BENEFICIOS EN EDUCACIÓN 2.1) BONOS DE ESCOLARIDAD Los bonos de escolaridad corresponden a montos en dinero que el Bienestar otorga a sus asociados por el hecho de estar cursando algún tipo de estudios ya sean universitarios, técnicos, medios o básicos. Este beneficio se otorga tanto al socio como sus cargas, justificando con el certificado de alumno regular del año en curso. En la siguiente tabla de pueden observar los montos y la frecuencia de pago para los distintos niveles educacionales: Nivel Frecuencia de pago Valor Socio Valor Carga Universitaria o Inst. Prof. Semestral $ $ Centro Form. Tec. Semestral $ $ Enseñanza Media Anual $ $ Enseñanza Básica Anual --- $ Enseñanza Pre-escolar (*) Anual --- $ (*) Hijos cargas, mayores de 2 años. Más información acerca de este proceso, se entregara en forma oportuna durante el año, a través de circulares específicas del beneficio. 2.2) PREMIOS POR RENDIMIENTO ACADÉMICO El servicio de Bienestar además del bono de escolaridad, ofrece a sus socios y cargas legales, premios por el rendimiento académico obtenido en sus estudios de acuerdo a su categoría. A continuación se puede apreciar los cupos, montos del beneficio y promedio mínimo que se solicita para postular a los premios:

6 Nivel Educacional Cupos Socios Cupos Cargas Monto Nota mínima Universitaria o Inst. Prof $ ,5 Centro Formación Técnica 6 11 $ ,0 Enseñanza Media 4 13 $ Enseñanza Básica 1º- 8º $ ,5 Nuestra Corporación además presenta un incentivo económico a las mejores calificaciones tras haber finalizado sus estudios de pre-grado: Nivel Educacional Cupos Socios Cupos Cargas Monto Bono titulación Universidad (*) 6 6 $ Bono titulación Instituto Profesional o CF T(**) 6 6 $ Bono Excelencia Enseñanza Media (***) z $ (*) Bono titulación universidad: Para postular a este beneficio debe haber egresado de una carrera universitaria de a lo menos 4 años de duración, no haber reprobado ninguna asignatura y presentar el certificado de título. El año de egreso debe ser el año en curso o el año inmediatamente anterior. (**) Bono titulación Instituto Profesional o Centro Formación Técnica: Para postular a este beneficio debe haber egresado de una carrera universitaria de a lo menos 2 años de duración, no haber reprobado ninguna asignatura y presentar el certificado de título. El año de egreso debe ser el año en curso o el año inmediatamente anterior. (***) Bono Excelencia Enseñanza Media: Para postular a este beneficio no se debe haber repetido de curso en alguno de los niveles de enseñanza media; las calificaciones más altas serán las que se adjudicarán los bonos. Más información acerca de este proceso, se entregara en forma oportuna durante el año, a través de circulares específicas del beneficio.

7 2.3) BONIFICACIÓN MATRÍCULA UNIVERSITARIA Consiste en una ayuda al pago de la matrícula universitaria del socio o de su carga. Este proceso consta de 62 cupos y el monto de la ayuda está dado por la siguiente estructura: Aporte del 80% de la matrícula ==> Grupo familiar 1º, 2º y 3º quintil económico Aporte del 50% de la matrícula ==> Grupo familiar 4 y 5 quintil económico Para postular a este beneficio se deben cumplir con los siguientes requisitos: A) Postulantes socios que se matriculen en 1er año académico, no se le solicitará promedio de notas. B) Postulantes cargas legales que se matriculen en 1er año académico, se solicitará un promedio de enseñanza media de 6.0. C) Postulantes entre 2do y último año de carrera universitaria: Obtener una nota promedio mínima de 5.0 anual Haber reprobado como máximo una asignatura anual. Procedimiento de Postulación: Completar Ficha de Registro de Antecedentes Socioeconómicos. Enviar certificado de notas o informe curricular. Presentar boleta de pago por el monto de la matrícula. Los cupos serán entregados a los 62 alumnos que presenten los mejores promedios anuales como primera instancia de clasificación y luego según la situación socioeconómica. El tope de este beneficio es de $ Más información acerca de este proceso se entregará en forma oportuna durante el año.

8 3.- BENEFICIOS HABITACIONALES El Servicio de Bienestar ayuda a los socios en la obtención de una vivienda con un aporte en dinero que consiste en un reembolso de los gastos operacionales si adquiere la vivienda sin subsidio o bien un aporte al ahorro mínimo requerido si es que adquiere una vivienda con subsidio. El total de cupos para los beneficios habitacionales es de 20 cupos. 3.1 CON POSTULACIÓN A SUBSIDIOS ESTATALES Destinado a los socios/as que postulen al proceso ordinario que ofrece el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) a través del Servicio de Vivienda y Urbanismo (SERVIU) para la obtención de cualquier Subsidio Habitacional vigente a la fecha. Para acceder a este beneficio: El socio debe comunicar su caso a la Asistente Social El socio debe tener una antigüedad en el Bienestar igual o superior a 3 años. El socio debe ser el titular del subsidio. Completar la Ficha de Registro de Antecedentes Socioeconómicos emitida por El Servicio de Bienestar. El valor del aporte al ahorro mínimo dependerá del tipo de subsidio: Ahorro Exigido - Subsidio Aporte SSBB 10 UF (Sectores Vulnerables): 10 UF de aporte 30 UF (Sectores Medios, vivienda hasta UF): 20 UF de aporte 40 UF (Sectores Medios, vivienda hasta UF): 20 UF de aporte 80 UF (Sectores Medios, vivienda hasta UF): 20 UF de aporte Una vez que se realice este aporte en la libreta de ahorro, el socio recibirá orientación y asesoramiento de la Asistente Social en cada llamado oficial que genere el SERVIU. El socio que acceda a este beneficio deberá suscribir un pagaré por el monto del aporte que realice el Servicio de Bienestar, el que se hará efectivo en el evento en que el socio no se adjudique el subsidio estatal en el plazo de 18 meses contados desde la fecha en que se concrete el aporte a la libreta de ahorro para la vivienda, o en el caso de que renuncie a la empresa antes de que se adjudique el subsidio estatal. Para las desvinculaciones, esta deuda será descontada del finiquito si el socio no ha adquirido el subsidio estatal.

9 3.2 SIN POSTULACIÓN AL SUBSIDIO ESTATAL (REEMBOLSO GASTOS OPERACIONALES) Beneficio destinado a quien adquiera su vivienda en forma particular, con crédito hipotecario u otra entidad, sin ayuda estatal a través de los subsidios estatales. El beneficio consiste en el reembolso del 50% de los gastos operacionales con tope $ Para acceder a este beneficio el socio debe: Comunicar la situación a la Asistente Social del Servicio de Bienestar Tener más de 3 años de vigencia en el Servicio de Bienestar. Haber adquirido la vivienda desde el 1 de Enero 2016 en adelante, luego postular el beneficio de reembolso. Ser el titular de la propiedad. 5.- BENEFICIOS EN SALUD 5.1 Reembolsos Médicos El Servicio de Bienestar reembolsa el 50% del monto del gasto médico con los siguientes topes: Bonificaciones Monto Bonificación Tope Familiar al Año Medicamentos 50% gasto $ Óptica 50% gasto $ Exámenes 50% gasto $ Programas hospitalarios 50% gasto $ Consultas médicas, urgencias, traslados 50% gasto $ Dental 50% gasto $ Ortopedia, rehabilitación 50% gasto $ (*) El tope de los programas hospitalarios se considera en forma individual por cada beneficiario. El socio tiene 60 días para presentar los antecedentes contados desde la fecha del gasto. Importante: Los reembolsos por parte de Bienestar solo son otorgados para socios que NO estén incorporados en el seguro complementario.

10 5.2 Seguro Complementario de Salud y Vida El Servicio de Bienestar posee a disposición de los socios un seguro de salud complementario para el reembolso de gastos médicos y dentales. Asimismo, se incluye una póliza de Vida en caso de fallecimiento donde la compañía de seguros paga un monto a los beneficiarios que el socio designe. La compañía de seguros en el año 2017 es Bice Vida. En las tablas siguientes se muestran algunos de los topes y reembolsos que cubre la póliza: Cuadro de Condiciones y Características de la Póliza Plan de reembolsos

11 Cuadro de Condiciones y Características Plan de Reembolso Dental La incorporación al seguro requiere el pago de un monto adicional por parte del socio así como del Bienestar. Los montos a pagar por los socios durante el año 2017 son las siguientes: Titular sólo $9.000 Titular 1 carga $ Titular 2 cargas $ Titular 3 o más cargas $ Para mayores consultas respecto al seguro puede contactarse con la oficina de Bienestar al anexo 8558 o al correo carolina.martinez@masvida.cl Nota: No se reembolsarán gastos médicos por Bienestar si está incorporado al seguro complementario. En caso de abandonar el seguro, deberán pasar 6 meses para reembolsar gastos médicos por cuenta del Bienestar.

12 5.3 Subsidio del Seguro Complementario de Salud: Consiste en una tarifa rebajada del 40% del monto a pagar por el seguro. Este beneficio es para aquellos socios que presenten una condición social vulnerable. Los montos a pagar por el seguro para los socios subsidiados son: Titular sólo $5.200 Titular 1 carga $7.940 Titular 2 cargas $ Titular 3 o más cargas $ Para acceder a este Beneficio, se deben cumplir los siguientes requisitos: Pertenecer al 1º o 2º quintil socioeconómico (Los quintiles arrojan los ingresos per cápita del grupo familiar; esto quiere decir que el total de los ingresos que una familia genera mensualmente se debe dividir por el total de integrantes que conforman el hogar). Los Tramos de ingreso per cápita mensual considerados para este descuento son: Desde Hasta QUINTIL I $0 $ QUINTIL II $ $ El postulante debe completar la Ficha de Registros Antecedentes Socioeconómicos que entrega El Servicio de Bienestar. El llamado general a postular se realiza durante la primera quincena del mes de Febrero de 2017, los socios favorecidos tendrán la rebaja desde el mes siguiente al que sean informados. Podrán postular todos los socios estén o no incorporados al Seguro Complementario de Salud.

13 Todos los socios que postulen a este beneficio deben completar la Ficha de registro de antecedentes socioeconómicos. ESTE BENEFICIO NO TIENE LIMITE DE CUPOS. 6.- PRÉSTAMOS: El Bienestar tiene a disposición de sus socios préstamos de libre disposición para cualquier eventualidad que estimen conveniente. Los préstamos de Bienestar son de buena fé y con una baja tasa de interés, por lo cual no se necesita grandes formalidades o requisitos para obtener uno. Las características de los préstamos son las siguientes: Hasta $ de pesos Máximo de 36 cuotas La tasa de interés variará según la cantidad de cuotas del préstamo: Cuotas Interés ,30% ,35% 36 1,40% Como obtener un crédito en el Servicio de Bienestar: 1.- Para montos hasta $ : Se debe completar la solicitud de crédito y presentar a un socio como aval del crédito. El socio presentado como aval no puede estar avalando otro crédito. Se debe enviar la solicitud de crédito física al departamento de Bienestar adjuntado la última liquidación de sueldo para personal de renta fija o administrativo y las últimas 6 liquidaciones para personal de ventas o renta variable. Se debe enviar también la fotocopia del carnet de identidad del socio que solicita el crédito y de su aval.

14 2.- Para montos desde $ hasta $ : Se debe completar la solicitud de crédito y presentar a dos socios como avales del crédito. Los socios presentados como avales no pueden estar avalando ningún otro crédito vigente. Se debe enviar la solicitud de crédito física al departamento de Bienestar adjuntado la última liquidación de sueldo para personal de renta fija o administrativo y las últimas 6 liquidaciones para personal de ventas o renta variable. Se debe enviar también la fotocopia del carnet de identidad del socio que solicita el crédito y de sus avales. Consideraciones para los créditos: Los avales tienen la calidad de codeudores solidarios del crédito. Al firmar la solicitud de crédito se autoriza el descuento del saldo capital del crédito en el finiquito en caso de desvinculación. El socio debe tener capacidad de descuento para que sea otorgado el crédito de acuerdo al artículo 58 del Código del Trabajo. El descuento máximo no puede exceder del 15% de los haberes imponibles. El socio no debe tener otras deudas con el Bienestar. Los socios con licencia médica deben continuar el pago del crédito por cuenta propia mediante depósito o transferencia directa a la cuenta del Bienestar.

15 7.- BENEFICIOS DEPORTIVOS, CULTURALES Y RECREACIONALES El Servicio de Bienestar ofrece a sus socios algunos beneficios en actividades de esparcimiento recreacionales y deportivas, ya sea mediante reembolsos de gastos de este tipo o mediante la realización de actividades o eventos para sus asociados. Reembolsos por actividades deportivas: Las bonificaciones están dirigidas al socio y/o sus cargas familiares. Se bonifica el 50% del valor de boleta o factura la que debe ser un documento original. Debe indicar el nombre de quien realiza la actividad y el tipo de actividad realizada. Contratos de gimnasio por un período largo se reembolsará el 50% una sola vez. Este beneficio tiene un tope de $ por grupo familiar. Reembolsos por actividades culturales: Beneficio orientado a ayuda de gastos por cursos de manualidades, talleres artísticos o musicales, instancias de recreación, esparcimiento y desarrollo personal, etc. No cubre gastos de estudios u otros de esta índole. Se bonifica el 50% de la boleta o factura. Tope anual por grupo familiar: $ Reembolso por Curso de Conducción: Consiste en el reembolso del 50% del curso conducción tomado solo por el socio. Tope anual de $ Navidad: A) Regalo de niño: Servicio de Bienestar otorga a todos los hijos de los socios menores de 12 años (sin distinción si es o no es carga legal) un regalo de $ app. La elección de los regalos son a cargo de cada socio, mediante indicaciones del proceso previamente informadas. Los niños mayores de 12 años (13 años en adelante) dejan de recibir el regalo de niño señalado) Además Servicio de Bienestar aporta un monto de $ por niño, para que cada agencia realice una convivencia alusiva a la navidad.

16 B) Regalo de Adulto: Se otorga regalo de adulto a los socios sin hijos o con hijos mayores de 12 años. El regalo consiste en una gift card de $ destinada sólo al socio, para ser utilizada en tiendas Cencosud. 8.- FONDO SOLIDARIO Monto otorgado sin devolución al socio y/o a su carga legal que se encuentre en situación social extrema, ya sea de enfermedad catastrófica, eventos naturales no deseados y demases; con el fin de apoyar al grupo familiar afectado. Monto máximo $ (Según evaluación de Asistente Social mediante ficha interna) 9. ASESORÍAS PROFESIONALES Asesoría Legal Servicio de Bienestar tiene a disposición abogados de un Staff destacado de la ciudad de Concepción, los socios de dicha localidad geográfica, pueden asistir a realizar consultas personalmente los días miércoles de cada semana en horario de atención entre las 16:00 hrs. y 18:00 hrs. en oficina del Bienestar. Los socios que no pueden acudir personalmente, pueden remitir sus consultas telefónicamente y por correo electrónico. Asistente Social Durante toda la jornada laboral de la semana, está a disposición la profesional, quien a parte de canalizar el proceso de cada beneficio anteriormente descrito, está atenta a realizar intervenciones sociales de casos particulares por problemáticas personales familiares y/o laborales.

17 Consideraciones finales: Todo socio tiene un tope anual de beneficios de $ Dicho tope NO se incluyen: a) Premios por rendimiento escolar b) Bonificaciones por fallecimiento de socio y/o cargas, legales o no legales. c) Beneficios habitacionales Todos los reembolsos serán depositados en las cuentas informadas por los socios al Serviciode Bienestar. En caso contrario se emitirá cheque. Francisco De Agustín Winkler / Jefe del Servicio de Bienestar Masvida Liliana Mora Cortés / Asistente Social Bienestar Masvida Contactos: Pamela Carrasco Ulloa / pcarrasco@masvida.cl Lilian Mena Garcés / lmena@masvida.cl Lucy Valenzuela Oporto / lvalenzu@masvida.cl Jorge Oliva Ortega / joliva@masvida.cl Rodrigo Quezada Molina / rquezada@masvida.cl Francisco De Agustín Winkler / franciscodw@masvida.cl Liliana Mora Cortés / lmora@masvida.cl Concepción, Febrero de 2017

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