CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº GRL-DRELP- UGELN 13-YAUYOS

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1 CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº GRL-DRELP- UGELN 13-YAUYOS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE 2 PUESTOS DE DOCENTE COORDINADOR (A), 2 DE PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y 2 PERSONAL DE COCINA PARA LOS CENTROS RURALES DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA - CRFA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contar con los servicios profesionales para 2 puestos de Docente Coordinador para el CRFA de acuerdo al siguiente detalle: UGEL CRFA TOTAL POR CRFA N 13 - YAUYOS HUAYLLAMPI 1 WAYNAKUNAQ QORIWASI DEL NOR YAUYOS 1 TOTAL 2 Del mismo modo contar con la prestación de servicios para 2 puestos de cocina y 2 puestos para mantenimiento en el CRFA de acuerdo al siguiente detalle: UGEL N 13 - YAUYOS CRFA TOTAL POR CRFA HUAYLLAMPI 1 WAYNAKUNAQ QORIWASI DEL NOR YAUYOS 1 TOTAL 2 2. Dependencia solicitante: Dirección de Gestión Pedagógica. 1

2 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité de Selección CAS: CENTRO RURAL DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. UNIDAD EJECUTORA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE LIMA PROVINCIAS. LA UGEL Nº 13 YAUYOS. 4. Base Legal Ley N 28044, Ley General de Educación de y sus modificatorias. Ley Nº Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del DL 1057 que otorga derechos laborales. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su modificatoria. Decreto Supremo Nº PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria. Decreto Supremo Nº ED que aprueba el Reglamento de la Ley N Resolución Ministerial MINEDU plan Operativo Institucional. RSG n MINEDU normas para la contratación administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los programas presupuestales 0090, 0091 y 0106 para el año Resolución Ministerial N ED que aprueba la Directiva MINEDU/SG-OAJ denominada elaboración, aprobación y tramitación de dispositivos normativos y actos resolutivos en el Ministerio de Educación Ley N Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2016 Ley Nº Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo Nº EF que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial. 2

3 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE. RSG N MINEDU que aprueba los Lineamientos para la Educación Secundaria en Alternancia. Resolución Ministerial Nº MINEDU, Norma y Orientaciones para Desarrollo del Año Escolar II. PERFILES Y CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS PP 0090 PELA ACTIVIDAD INTERVENCIÓN Centro Rural de Formación en Alternancia CRFA PUESTO Docente - Coordinador(a) de CRFA DEPENDE PERFIL DEL PUESTO Experiencia Habilidades REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Director del CRFA Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de tres (03) años en el sector público o privado. Experiencia Específica: - Experiencia de dos (02) años como docente de un Centro Rural de Formación en Alternancia. - Adaptabilidad. - Análisis. - Creatividad / Innovación. - Planificación. - Autocontrol. - Cooperación. - Empatía. - Iniciativa. Con título profesional de profesor o licenciado en Educación Secundaria. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (entrevista) - Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática e intercultural. - Conocimientos en temas de gestión (dirección, organización, finanzas, logística, etc.) - Conocimiento de la formación en alternancia. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Coordina la gestión de la forma de atención Secundaria en Alternancia en el CRFA, con la finalidad de asegurar la calidad y promover el desarrollo integral de los estudiantes. 3

4 a. b. c. d. e. f. g. h. Dirigir el centro rural de formación en alternancia y acompañar el proceso de aprendizaje de los estudiantes. Planificar, coordinar y supervisar las acciones administrativas, educativas y servicios prestados por el CRFA, con el fin de potenciar la formación académica de los estudiantes. Implementar, monitorear y supervisar la ejecución de los instrumentos de gestión, el desarrollo de los procesos pedagógicos y el logro de las metas de aprendizaje, utilizando diversas estrategias e instrumentos. Coordinar con la Asociación CRFA la formulación, aprobación y ejecución de los recursos con que cuenta el CRFA (financieros, logísticos, infraestructura), con el fin de conseguir una adecuada ejecución. Articular y promover la participación de la comunidad, padres/madres y otros actores para garantizar la estadía, alimentación, salud y otros aspectos necesarios para una adecuada atención a los estudiantes. Elaborar, conjuntamente con la Asociación CRFA, el Plan Anual de Trabajo, el Proyecto Educativo Institucional, el Proyecto Curricular y el Reglamento Interno del CRFA. Promover espacios para el trabajo colaborativo entre los docentes y la reflexión sobre su práctica pedagógica. Establecer estrategias que permitan elevar continuamente la calidad de los aprendizajes e incrementar el rendimiento académico de los monitores y de los estudiantes. i. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Otras condiciones esenciales del contrato Institución Educativa: CRFA Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. S/ 2, (Dos mil quinientos noventa y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. PP 0090 PELA ACTIVIDAD INTERVENCIÓN Centro Rural de Formación en Alternancia CRFA PUESTO Personal de mantenimiento para CRFA DEPENDE Director del CRFA PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS 4

5 Experiencia Habilidades Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (entrevista) Otros CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o privado. Experiencia Especifica: Experiencia laboral de 06 meses, en mantenimiento o limpieza - Creatividad / Innovación. - Cooperación. - Dinamismo. - Iniciativa Estudios en educación básica - Mantenimiento, limpieza y seguridad de instalaciones, mobiliario, equipos y materiales. - Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y herramientas de mantenimiento. - Manejo organizado de los insumos y recursos de mantenimiento. - Certificado de antecedentes penales y policiales (o certificado de buena conducta otorgado por el Presidente de la Comunidad/Sector/Anexo) el cual será presentado al momento de suscribir el contrato. - Residente en la comunidad, anexo y/o sector donde se ubica el CRFA. Contribuir a brindar un mejor servicio educativo a través del ordenamiento, manteniendo limpios los diferentes ambientes, equipos y materiales educativos del CRFA con el fin de garantizar la convivencia en un espacio saludable para el desarrollo integral de los estudiantes. a. Realizar el mantenimiento y la limpieza de todos los ambientes, equipos y materiales educativos del CRFA. b. Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios, equipos y materiales del CRFA. c. Cuidar la organización de los materiales y equipos del CRFA, a favor del uso formativo. d. Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías, espacios y ambientes adecuados en el CRFA. e. Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo. f. Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así como equipos, materiales, y/o vehículos del CRFA. g. Otras actividades inherentes a sus funciones asignadas por la dirección del CRFA. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Institución Educativa: CRFA Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. 5

6 Contraprestación mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/ 1, (Mil y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. PP 0090 PELA ACTIVIDAD INTERVENCIÓN PUESTO DEPENDE PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Centro Rural de Formación en Alternancia CRFA Personal de cocina para CRFA Director del CRFA Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de un (1) año en el sector público o privado. ( Experiencia Especifica: - Experiencia de seis (06) meses como responsable de cocina, ayudante de cocina o actividades ligadas al cargo. - Actitud de servicio e iniciativa. - Alto sentido de responsabilidad, orden y pro actividad. - Habilidades comunicacionales. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Estudios en educación básica Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (entrevista) OTROS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO - Técnicas de cocina. - Elaboración de menús. - Estándares de calidad, seguridad, higiene y manipulación de alimentos. - Manejo insumos y materiales de cocina y comedor. - Poseer carné de sanidad - Certificado de) antecedentes penales y policiales (o certificado de buena conducta otorgado por el presidente de la comunidad/anexo/sector) el cual será presentado al momento de suscribir el contrato. - Residente en la comunidad/anexo/sector donde se ubica el CRFA. Realizar la recepción, almacenamiento, preparación y distribución de los alimentos a los estudiantes y personal del centro rural de formación en alternancia, procurando una dieta saludable y balanceada con la finalidad de apoyar en el desarrollo integral de los estudiantes. Recepcionar los alimentos, asegurándose de que éstos se encuentren en buen estado para su a. posterior consumo. 6

7 b. c. d. e. Almacenar los productos, implementando un almacenamiento diferenciando entre los alimentos perecibles y no perecibles, y llevando un control del uso de los mismos. Garantizar el adecuado mantenimiento y salubridad de los ambientes destinados a la preparación, consumo y almacenamiento de los alimentos. Preparar los alimentos: desayuno, almuerzo y cena, según los requerimientos del CRFA y en los horarios los establecidos, para el total de estudiantes y personal. Participar en el servido y distribución de alimentos según los requerimientos de la institución educativa y bajo las normas de higiene establecidas. f. Realizar el mantenimiento y la limpieza de los utensilios de cocina. g. Otras actividades inherentes a sus funciones asignadas por la dirección del CRFA. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Otras condiciones esenciales del contrato Institución Educativa: CRFA Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. S/ 1, (Mil y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Aprobación de la convocatoria. 05 de febrero de 2016 Comisión de Selección Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 11 al 24 de febrero Equipo de Personal CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria a través del 01 Portal Institucional y en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL. Presentación de hoja de vida documentada (Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la 02 UGEL hasta las 05:00pm. Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada no serán consideradas en la evaluación. SELECCIÓN FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 03 Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae). Del 25 de febrero al 02 de Marzo del 2016 Del 25 de febrero al 03 de Marzo del 2016 Equipo de Personal Oficina de Trámite Documentario 04 de Marzo de 2016 Comisión de Selección. 04 Publicación de resultados de evaluación de la 04 de Marzo de 2016 Comisión de Selección 7

8 FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Hoja de Vida a través del Portal Institucional de la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase de Evaluación de Capacidades). (A las 5:30pm) 05 Presentación de Reclamos 1 en la Mesa de 07 de Marzo de 2016 Oficina de Trámite Partes de la UGEL. Documentario 06 Absolución de Reclamos, en la Oficina de Comisión de Selección 07 de Marzo de 2016 Administración. ( 07 Publicación de Postulantes aptos para la fase Comisión de Selección 07 de Marzo de 2016 de Entrevista. FASE DE ENTREVISTA 08 Entrevista personal 08 de Marzo de 2016 Comisión de Selección 09 Publicación de Resultados finales a través del Comisión de Selección 08 de Marzo de 2016 Portal Institucional de la UGEL. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10 Suscripción del Contrato 08 de marzo del 2016 Equipo de Personal 11 Registro del Contrato 09 de marzo del 2016 Equipo de Personal IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose: EVALUACIÓN PUNTAJE PUNTAJE MÀXIMO % EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40 40% a. Formación Académica, grado académico 15 b. Cursos y/o estudios de especialización- Estudios 5 c. Experiencia, según el puesto 20 ENTREVISTA 60 60% 1. Habilidades sociales Competencias laborales 40 PUNTAJE TOTAL % EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE: 70 V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1 En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionar documentos al expediente inicial presentado. 8

9 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice la Dirección Regional de Educación de Cusco. VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos: a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 9