INFORME DE SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA hasta Diciembre de Enero de 2010

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1 INFORME DE SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA hasta Diciembre de Enero de 2010 SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL

2 Avance cuantitativo de la Negociación Colectiva 2009: Convenios Nuevos Con los datos recogidos hasta el mes de diciembre se han tratado por esta Secretaría, según la información procedente del Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN), un total de convenios que afectan a trabajadores. La subida salarial media pactada para este ejercicio supone el 2,59%. El porcentaje de trabajadores cubiertos por convenio que incorporan una cláusula de garantía salarial es del 70,53%. El valor medio establecido para su actuación equivale al 2,12%. Los convenios nuevos suman 647 firmas que atañen a trabajadores. La subida salarial media pactada en este ejercicio de análisis es el 2,30%. La cláusula de garantía salarial, incorporada en los convenios para mantener el poder adquisitivo y defender la mejora salarial inicialmente pactada, por su capacidad práctica para controlar los efectos negativos de la inflación real sobre los salarios se ha mantenido para el 44,20% de los trabajadores con convenio nuevo. El valor tomado para que llegue a operar es el 1,70%. Si comparamos los resultados salariales del año 2009 con los del 2008, de estos textos nuevos, que son los que efectivamente se han negociado en el contexto actual, encontramos: que el incremento salarial medio inicialmente pactado siendo inferior en este ejercicio, el 2,30%, frente al 3,79% del mismo mes del ejercicio precedente, ha sido fruto de una gran tensión en todo el proceso negociador, al llevarse a cabo en un periodo sin Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que clarificase un escenario agravado con una situación de crisis económica internacional que ha repercutido en todos los sectores y, de forma desproporcionada, en la pérdida de un elevado número de puestos de trabajo en nuestro país. En el año 2007 la subida media ponderada de los convenios nuevos fue del 2,96%. que el porcentaje de trabajadores con convenio nuevo que han incorporado cláusula de garantía salarial ha descendido considerablemente llegando a alcanzar la cota más baja de los últimos doce años. La causa hay que vincularla al dato de la inflación, especialmente la del año anterior, que quedó por debajo del objetivo de previsión. Esto ya ocurrió en los años 1997 (el IPC Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 2

3 previsto era el 2,60 y el final fue del 2,00) y 1998 (partía con una previsión de IPC del 2,10 y terminó el año en el 1,4%), y también entonces el porcentaje de trabajadores estuvo rondando el 50%. En este momento la estadística arroja que el porcentaje no alcanza esa proporción, estamos en el 44,20%. En el mismo mes de 2008 era del 70,64% yen el año 2007 fue del 82,61%. la actuación media de la cláusula de revisión también se ha visto modificada, el valor medio de actuación actual está en el 1,70% y, aunque se ha rebajado de la cifra de objetivo y previsión del 2% con el que partía el IPC del 2009, no llegará a actuar a juzgar por el dato de IPC real que veremos en el siguiente apartado. En el 2008 ya no operó ninguna cláusula, al concluir el IPC en el 1,4% y contar la negociación colectiva con una media para comenzar su aplicación del 2,48%, en el 2007 fue del 2,17%. En estos momentos, la negociación colectiva, en cuanto a su papel de distribución de la riqueza mediante el pacto de sus aspectos salariales, ha de partir de un planteamiento esencial y este es que no se ha de limitar a cubrir el mantenimiento del poder adquisitivo, sino que además, tiene la función de recuperar y reactivar el consumo y la demanda interna que permitan vencer el estancamiento a que puede desembocar la actividad económica. En ese propósito, el modelo salarial no puede pasar por alto la incorporación de la productividad y la fijación de las cláusulas de garantía salarial, desde el valor del objetivo de la inflación, para su actuación al alza, exclusivamente, y con efecto retroactivo al primer día de vigencia. Valoración de las cláusulas de garantía salarial Conocido el dato del IPC del mes de diciembre que se sitúa en el 0,8% en su tasa interanual, tal y como ha facilitado el Instituto Nacional de Estadística, se confirma que desciende una décima porcentual con respecto al IPC adelantado que se dio a conocer en los primeros días de enero. Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 3

4 En cuanto a la inflación media a lo largo del año, que es la relevante para calcular la variación teórica del poder adquisitivo de las rentas pues las retribuciones de los trabajadores no se suceden en diciembre sino cada mes y lo que fluctúan los precios es también cada mes, se ha situado en el 0,29%. Esto quiere decir que con los incrementos medios pactados del 2,59% en el conjunto de convenios registrados a esta fecha en el sector privado se consigue una ganancia media de poder adquisitivo de 2,88 puntos porcentuales. Por otro lado, la inmediata consecuencia de que el IPC a diciembre se haya situado por debajo del objetivo de inflación, del 2%, es que las cláusulas de garantía salarial incorporadas en los convenios colectivos para este ejercicio no van a actuar. Con este resultado del comportamiento de los precios conviene recordar que esto no puede ni debe suponer un abandono de la fijación de las cláusulas de revisión en la determinación del incremento salarial, componente esencial para el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios. Total Convenios. Avance de resultados En nuestro avance de diciembre, aún con datos provisionales pues se han de registrar más convenios con efectos económicos para el 2009 y que están aún negociándose en un año marcado por las dificultades, el total de convenios cerrados asciende a y afectan a trabajadores. La media ponderada de subida en sus retribuciones es del 2,59%. Los convenios revisados ascienden a y añaden a la negociación cerrada a trabajadores. El incremento salarial medio pactado inicialmente es del 2,63%. Por otro lado, para preservar estas subidas ante el incremento de los precios han incorporado cláusulas de revisión salarial los convenios que atañen al 74,34 de los trabajadores. La actuación media de estas revisiones está en el 2,16%. Los convenios nuevos y revisados, en cuanto a la media ponderada de subida en sus retribuciones, están por encima del IPC a diciembre y también de la media, esto supone que no hay pérdida de poder adquisitivo. Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 4

5 El resultado general en materia salarial es el siguiente: N Datos M.T.I.N. Datos hasta : 31/12/2009 NC 2009 Datos Totales Empresa Sector Total C. Nuevos 2009 Subida Salarial Media 2,45% 2,26% 2,30% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Cláusula Media 1,39% 1,73% 1,70% Cláusula Revisión Número de Convenios Trabajadores Empresas Afectadas Porcentaje s/ Trab. 22,74% 48,95% 44,20% Datos Totales Empresa Sector Total C. Revisados 2009 Subida Salarial Media 2,37% 2,66% 2,63% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Cláusula Media Cláusula Revisión ,10% 2,17% 2,16% Número de Convenios Trabajadores Empresas Afectadas Porcentaje s/ Trab. 68,67% 74,95% 74,34% Datos Totales Empresa Sector Total Total Convenios Subida Salarial Media Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Cláusula Revisión egociación Colectiva Cláusula Media Número de Convenios Trabajadores Empresas Afectadas Porcentaje s/ Trab. Fuente: Secretaría de Acción Sindical. Elaborado por el Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de los datos del MTIN. Resultados Generales ,39% 2,62% 2,59% ,04% 2,13% 2,12% ,98% 71,93% 70,53% Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 5

6 Tramos de incremento salarial El objetivo ahora es descender hasta recoger los incrementos salariales por tramos añadiendo los trabajadores y sus convenios respectivos. De entrada, con unos márgenes de inflación tan pequeño, ya sabemos que no podemos contar con los convenios que establecen un incremento salarial inferior al 1%, así que comenzamos por el más bajo que aparece, el que va hasta 1,5%. N egociación Colectiva Datos M.T.A.S. <=1,5% Datos hasta : 31/12/2009 NC 2009 Resultados según Incremento Salarial Pactado 2009 Nuevos Revisados T o t a l Nº Conv Nº Trab Inc. Salarial 1,20% 1,29% 1,25% Nº Conv C.R Nº Trab C.R. 60,19% 18,43% 39,98% Cláusula 1,30% 1,17% 1,27% >1,5% y <=2% Nº Conv Nº Trab Inc. Salarial 1,97% 1,92% 1,93% Nº Conv C.R Nº Trab C.R. 28,93% 64,13% 59,27% Cláusula 1,72% 1,97% 1,96% >2% y <=2,5% Nº Conv Nº Trab Inc. Salarial 2,37% 2,37% 2,37% Nº Conv C.R Nº Trab C.R. 25,11% 81,91% 79,57% Cláusula 1,83% 2,05% 2,05% Fuente: Secretaría de Acción Sindical. Elaborado por el Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de los datos del MTIN. Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 6

7 Con la información del cuadro en el que se detallan los tramos de incremento salarial del nivel inferior podemos analizar: Los incrementos salariales más frecuentes, en cuanto al número de convenios y de trabajadores afectados, están en el tramo que va del 1,5% al 2% de incremento. En esta situación se encuentran trabajadores, que proceden, en su mayoría de convenios revisados. La subida salarial en media ponderada es el 1,93%. Lo que implica que estamos moviéndonos en unos márgenes de ganancia de poder adquisitivo de 2,22 puntos porcentuales. Respecto al tramo más bajo que podemos acotar, el que va hasta el 1,5%, recoge una media del 1,25% luego se trata de trabajadores que también van a contar con ganancias de poder adquisitivo. Estaríamos refiriéndonos a un punto y medio porcentual de ganancia tomando el IPC en su media anual. El total de trabajadores que pactan un incremento salarial medio hasta el 1,5% se sitúa en Subrayar que, aún considerando los tramos más bajos, la actuación de la cláusula de garantía salarial se descarta pues en todos y cada uno de ellos se establece un límite de actuación superior al IPC anual. Destaca el porcentaje de trabajadores cubiertos por cláusula de los convenios nuevos del ámbito empresarial que están en el tramo más bajo del incremento, con una media del 1,20%. El volumen de ellos que se vinculan con convenios que fijan dicha cláusula de garantía se eleva hasta el 60,19%, dieciséis puntos por encima del total de trabajadores cubiertos por cláusula en los convenios nuevos. Se trata de una medida oportuna, aunque no hayan llegado a actuar, pues intenta preservar el mantenimiento del poder adquisitivo de los que han partido de un incremento salarial inicial más discreto. Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 7

8 En los tres cuadros siguientes, desde el 2,5% al 4% es posible matizar lo siguiente: N egociación Colectiva Datos M.T.A.S. Datos hasta : 31/12/2009 NC 2009 Resultados según Incremento Salarial Pactado 2009 >2,5% y <=3% Nuevos Revisados T o t a l Nº Conv Nº Trab Inc. Salarial 2,92% 2,81% 2,81% Nº Conv C.R Nº Trab C.R. 47,57% 73,35% 72,91% Cláusula 2,49% 2,17% 2,18% >3% y <=3,5% Nº Conv Nº Trab Inc. Salarial 3,46% 3,47% 3,47% Nº Conv C.R Nº Trab C.R. 63,34% 97,22% 92,80% Cláusula 2,00% 2,16% 2,14% >3,5% y <=4 Nº Conv Nº Trab Inc. Salarial 3,97% 3,90% 3,93% Nº Conv C.R Nº Trab C.R. 86,53% 59,83% 70,14% Cláusula 3,43% 2,32% 2,85% Fuente: Secretaría de Acción Sindical. Elaborado por el Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de los datos del MTIN. El tramo de incremento salarial que menos han elegido los convenios, en 185 de ellos, es el que va del 3,5% al 4%, menos incluso que el que resulta por encima del 4% (comprobar en la página siguiente). El total de trabajadores supone y, en cuanto a la media salarial ponderada que pactan equivalente al 3,93%. El cálculo de su ganancia de poder adquisitivo ronda los 4,22 puntos porcentuales. Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 8

9 El abultado conjunto de trabajadores que pactan salarios entre el 2,5% y el 3,5%, con un total de , supone el 37,5% de los trabajadores con convenio cerrado hasta diciembre. Están afectados por convenios, casi la cuarta parte del total de los firmados. La subida salarial para este año representa el 3,14%. Para estos trabajadores, la ganancia media teórica de poder adquisitivo supondría 3,43 puntos porcentuales. No guarda una relación directa el hecho de los incrementos salariales medios inferiores con una cobertura mayor de la cláusula. De hecho, el porcentaje más elevado de garantías salariales se encuentra en los convenios revisados de sector del tramo que va del 3% al 3,5%, con el 97,22%. También en el ámbito de la empresa se da un dato similar y encontramos en el tramo del 3,5% al 4% la mejor protección de la cláusula, en cuanto a su cantidad, negociada en 49 convenios que representan el 75,38% del conjunto de los que figuran en este apartado, para el 86,53% de los trabajadores. Lo que se establece es una cifra de actuación verosímil, pues operan en el 2,16% las del sector y en el 3,43% las de la empresa, respectivamente. N egociación Colectiva Datos M.T.A.S. Datos hasta : 31/12/2009 NC 2009 Resultados según Incremento Salarial Pactado 2009 >4 Nuevos Revisados T o t a l Nº Conv Nº Trab Inc. Salarial 4,17% 4,60% 4,52% Nº Conv C.R Nº Trab C.R % Trab. CRS 7,85% 67,81% 57,32% Valor medio CRS 3,48% 2,53% 3,33% Fuente: Secretaría de Acción Sindical. Elaborado por el Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de los datos del MTIN. Reuniendo a todos los trabajadores que están incluidos en convenios que negocian subidas salariales por encima del 4%, sumamos trabajadores, el 5% de los trabajadores con Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 9

10 convenios firmados según datos hasta diciembre. El incremento salarial en media ponderada que alcanzan es el 4,52%. La ganancia media de poder adquisitivo que han tenido en este ejercicio sería de 4,81 puntos porcentuales. Jornada laboral pactada En el ámbito de empresa se contabilizan 1.698,43 horas. En el ámbito sectorial se recoge una jornada de 1.758,58 horas por trabajador al año. La jornada pactada en el conjunto de los convenios firmados para su vigencia en este año y registrados hasta el mes de diciembre se sitúa en una media ponderada de 1.752,04 horas al año. N egociación Colectiva Datos hasta : Datos M.T.I.N. 30/12/2009 NC 2009 Jornada Laboral Pactada 2009 C. Nuevos Jornada Media Anual Pactada Jornada Media Convenios por Vigencia y Ambito Nº Conv Nº Trab Nº Empr Empresa 1.682, Sector 1.773, T o t a l 1.757, C. Revisados Empresa 1.702, Sector 1.756, T o t a l 1.751, Total Convenios: Empresa 1.698, Sector 1.758, T o t a l 1.752, Fuente: Secretaría de Acción Sindical. Elaborado por el Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de los datos del MTIN. Además, si nos referimos a la síntesis de los tramos de jornada, comprobamos que la que más se repite es la del tramo que hay entre las 1759 horas y las 1803 horas. La jornada pactada anual en media ponderada de estos trabajadores, casi la mitad del total de los cubiertos en este avance, es de 1.781,01 Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 10

11 horas, (unas 39 horas a la semana) pues se encuentran en convenios que suponen el 26,58% del total de lo negociado en estos doce meses y afecta a trabajadores. Sin embargo, este tramo de jornada es el más frecuente en el ámbito sectorial pero no en el de la empresa, con una mayor frecuencia de jornada pactada en un tramo inferior, exactamente en el que va de las 1651 a las 1711 horas al año. En este corte está un total de 418 convenios, el 13,12% del total de los negociados en este ámbito, para trabajadores que equivalen al 23,47% de los afectados por este ámbito. La jornada máxima de horas, se negocia en 49 convenios, el 10,25% del total, para trabajadores que, a su vez, representan el 5,03% del conjunto de trabajadores incluidos en la negociación colectiva de este ejercicio. En el gráfico se puede ver la síntesis de la jornada por tramos pactada hasta diciembre en atención al volumen total de trabajadores incluidos en los convenios firmados. C. Sector C. Empresa C. Total Jornada 60% 50% 40% % % % 0% Horas Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 11

12 La reducción de jornada se contabiliza en convenios que representan el 39,01% del total de los cerrados hasta el mes de diciembre. Si lo comparamos con el año anterior, este dato se ha mejorado en 15 puntos porcentuales. La reducción media en el total de los que la recogen es de 3,12 horas al año. Estamos en unos márgenes de reducción poco relevante, considerando que se trata de un año completo y, comparada con la que se recogió en el 2008, también se ha reducido pues entonces se definía en 5,22 horas al año. Por su parte, según ámbitos, los de empresa cuentan con la reducción más elevada, con las 3,12 horas al año y los de sector pactan una media de 3,11 horas de reducción al año. N egociación Colectiva Datos M.T.I.N. Datos hasta : 30/12/2009 NC 2009 Jornada Laboral Pactada 2009 C. Nuevos Reducción Media de Jornada Anual Reducc. Nº Conv Nº Trab Convenios por Vigencia y Ambito Nº Empr Empresa 16, ,33% ,35% 115 Sector 14, ,15% ,17% T o t a l 15, ,31% ,58% C. Revisados Empresa 2, ,88% ,68% 1195 Sector 2, ,51% ,02% T o t a l 2, ,09% ,12% Total Convenios: Empresa 3, ,06% ,71% 1310 Sector 3, ,94% ,51% T o t a l 3, ,01% ,25% Fuente: Secretaría de Acción Sindical. Elaborado por el Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de los datos del MTIN. Lo llamativo, sin duda, es que se recojan márgenes de incremento de reducción de entre 14 y 16 horas en los convenios nuevos. Parece que los negociadores que han optado por esta vía de la reducción, lo han negociado como elemento destacado y con afán. Lo que hay que situar es la magnitud de lo que representan, pues lo han pactado en una relación bastante más baja que en la de los convenios revisados, anotar que se trata del 17% de los convenios frente al 43,1% de los convenios que vienen de vigencia anterior y, en cuanto al volumen de trabajadores a los que afectan resulta igualmente moderado, a juzgar por el 17,6% que representan, que no tiene comparación con los trabajadores, más de la mitad, de los que reducen jornada en los convenios que proceden de convenios plurianuales que tienen vigencia en el Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 12

13 Composición de las mesas negociadoras Con los datos acumulados que figuran en la estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración, hasta el mes de diciembre, el total de trabajadores con convenio asciende a De este conjunto, el 97,62% del total han contado con un convenio negociado por UGT. Esto supone que lideramos los procesos de negociación ya que negociamos para más trabajadores y más convenios y, por lo tanto, participamos masivamente como partes legitimadas que administran la negociación colectiva. También implica la asunción de una gran responsabilidad pues todos esos trabajadores esperan que nuestra labor conduzca a un convenio que mejore sus condiciones de trabajo, recogiendo soluciones a sus necesidades prioritarias que, entre otras, debe ser la no pérdida de poder adquisitivo y el mantenimiento de la ganancia salarial inicialmente pactada en su convenio colectivo. Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 13

14 Informe de situación de la negociación colectiva hasta Diciembre 2009 Valores absolutos En % (1) COMPOSICIÓN DE LAS MESAS NEGOCIADORAS, SEGÚN ÁMBITO FUNCIONAL Valores absolutos EPRESENTANTEConve- nios TOTAL CONVENIOS CONVENIOS DE EMPRESA CONVENIOS DE OTRO ÁMBITO Trabajadores Representantes Trabajadores Representantes Trabajadores Representantes Convenios Convenios Valores absolutos En % (2) Valores absolutos En % (1) Valores absolutos En % (2) Valores absolutos En % (1) CC.OO , , , , , ,48 U.G.T , , , , , ,78 Otros sindicat , , , , , ,64 Grupo de trabajadores , , , , , ,10 Trabajadores cubiertos por los Convenios según Organización sindical negociadora En % (2) U.G.T.; ; 97,62% Otros sindicatos; ; 26,88% CC.OO.; ; 96,98% Grupo trabajadores ; 1,15% Otros; ; 28,02% CC.OO. U.G.T. Otros sindicatos Grupo trabajad Sª ACCIÓN SINDICAL COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 14