De los convenios registrados en el mes, 22 tienen cláusula de revisión salarial, que afectan a trabajadores (el 39,02%).

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1 2014 SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA hasta mayo de 2014 SECRETARÍÍA DE ACCIIÓN SIINDIICAL-- COORDIINACIIÓN ÁREA EXTERNA GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 2244 ddee juunni j ioo

2 Avance cuantitativo de la negociación colectiva 2014 El Ministerio nos aporta los datos sobre convenios por año de efectos económicos, de modo que podemos establecer comparaciones entre convenios nuevos y revisados en los diferentes periodos, si bien la publicación actualmente recoge los convenios por año de firma. Convenios registrados en el mes de mayo Los convenios registrados en el mes de mayo han sido un total de 141, que afectan a trabajadores. La subida salarial media de estos convenios ha sido del 0,40% y la jornada media anual pactada ha sido de 1.767,10 horas. De estos convenios, 91 son convenios de empresa para trabajadores, han negociado una subida salarial media del 0,08% y una jornada de 1.648,70 horas al año. El resto, un total de 50, son convenios de ámbito superior, para trabajadores, con una subida salarial media del 0,44% y una jornada media anual de 1.782,19 horas. Se han registrado 85 convenios nuevos que afectan a trabajadores y que recogen una subida salarial del 0,30%. De ellos 60 son de empresa y han negociado un incremento del 0,06% para trabajadores y 25 son de ámbito superior y afectan a trabajadores con una subida salarial media del 0,32%. Los otros 56 corresponden a revisiones de convenios y afectan a trabajadores, con una subida media del 0,49%. Los de sector y grupos de empresas son 25, con una subida del 0,55%, y dan cobertura a trabajadores. Los de empresa son 31, para trabajadores, con un 0,10% de subida. De los convenios registrados en el mes, 22 tienen cláusula de revisión salarial, que afectan a trabajadores (el 39,02%). Convenios registrados hasta mayo Hasta el mes de mayo de 2014, se han registrado un total de 811 convenios con efectos económicos en Dan cobertura a trabajadores de empresas. La subida salarial media negociada hasta mayo ha sido del 0,54% y la jornada media de 1.754,28 horas al año. Hay 513 convenios de empresa, que afectan a trabajadores y tienen una subida media del 0,58% y una jornada media anual de 1.702,09 horas. Los convenios de ámbito superior a la empresa, registrados en lo que va de año, han sido 298, con aplicación para trabajadores, con una subida del 0,54% y una jornada de 1.757,12 horas. En total se han registrado 296 convenios nuevos, para trabajadores de empresas, con subida salarial del 0,49% y jornada de 1.777,47 horas al año. De ellos 240 son convenios de empresa, para trabajadores, con un incremento del 0,37%; mientras que 56 convenios son de ámbito superior, con cobertura para trabajadores y con una subida media del 0,50%. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 2

3 Las revisiones de convenio han sido 515 y afectan a trabajadores de empresas, con una subida media del 0,55%. Las revisiones de convenios de empresa, 273, afectan a trabajadores y contemplan incrementos del 0,68%, ligeramente superior a la media general. Los convenios revisados de ámbito superior a la empresa han sido 242 y se aplican a trabajadores. Estos recogen una subida salarial media del 0,55%. N egociación Colectiva Datos Resultados Generales Datos hasta: 31/05/2014 NC Empresa Otro ámbito Total Convenios nuevos Subida Salarial Media 0,37% 0,50% 0,49% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.718, , ,47 Convenios revisados Otro ámbito Total Subida Salarial Media 0,68% 0,55% 0,55% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.694, , ,44 Total convenios Empresa Otro ámbito Total Subida Salarial Media 0,58% 0,54% 0,54% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.702, , ,28 Cláusula de revisión Número de Convenios con cláusula Trabajadores afectados Porcentaje sobre trabajadores 24,76% 33,66% 33,20% Convenios con cláusula con efecto retroactivo Trabajadores con cláusula con efecto retroactivo Porcentaje sobre los trabajadores con cláusula 89,29% 73,83% 74,43% Fuente: Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 3

4 En lo que va de año, solo 117 convenios contemplan cláusula de revisión (el 14,43%), con cobertura para trabajadores, lo que supone el 33,20% del total de trabajadores con convenio. De ese total, 60 son convenios de empresa, para trabajadores (24,76%) y, de estos, el 89,29% tienen cláusula con efecto retroactivo. En el ámbito superior la cláusula, algo más extendida, afecta al 33,66% de los trabajadores; sin embargo, solo el 73,83% de estos trabajadores cuentan con cláusula de revisión con efecto retroactivo. N egociación Colectiva Datos hasta: 31/05/2014 Datos Ámbito superior a la empresa NC Subida salarial Acumulado enero-febrero Convenios Empresas Trabajadores Ámbito superior a la empresa Grupo de empresas ,46% Total sector ,54% * Provincial ,76% * Autonómico ,63% * Interautonómico ,00% * Estatal ,39% Total ámbito superior a la empresa ,54% Fuente: Secretaría de Acción Sindical- Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Los convenios de ámbito superior a la empresa han sido 298, para trabajadores, en empresas, con un incremento salarial medio del 0,54%. De este total de convenios, 22 son de grupos de empresa, que afectan a trabajadores, en 93 empresas, con una subida salarial media del 0,46%. Los otros 276 son convenios de sector, de los cuales la mayoría, 174, son provinciales. Sin embargo, el mayor número de empresas, , y de trabajadores afectados, , se encuentran en los convenios de sector estatales. En cuanto al año de firma, que es el dato que se publica actualmente, de los 811 convenios registrados hasta mayo, 571 se firmaron antes de Afectan a trabajadores de empresas y tienen una subida salarial del 0,55% y una jornada media de 1.753,12 horas al año. De ellos 340 son convenios de empresa y recogen una subida de 0,84% para trabajadores y 231 son convenios de ámbito superior que han negociado un 0,54% para trabajadores. Los convenios firmados en 2014 son 240 y afectan a trabajadores, de empresas, con una subida salarial media del 0,49%, que se observa ligeramente inferior a los firmados antes del Del total de convenios firmados en 2014, 67 son de ámbito superior a la empresa y afectan a trabajadores, con una subida del 0,55%, lo que supone una centésima superior a la media e igual a la subida de los convenios de ámbito superior a la empresa firmados antes de Sin embargo, la subida de los convenios de empresa firmados en 2014 se sitúa en un 0,08% para trabajadores cubiertos por 173 convenios. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 4

5 N egociación Colectiva Datos hasta: 31/05/2014 Convenios firmados antes de 2014 Según año de firma Empresa Otro ámbito Total 2014 Subida Salarial Media 0,84% 0,54% 0,55% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.718, , ,12 Empresa Otro ámbito Total Convenios firmados en 2014 Subida Salarial Media 0,08% 0,55% 0,49% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.671, , ,48 Empresa Otro ámbito Total Total convenios Subida Salarial Media 0,58% 0,54% 0,54% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.702, , ,28 Fuente: IPC y rentas de trabajo Los precios en el mes de mayo continúan apuntando a una situación deflacionista. El IPC lleva nueve meses consecutivos registrando tasas de variación anuales inferiores al 0,5%, e incluso negativas en ocasiones, y la tasa media en lo que va de año es del 0,1%. Efectivamente, la tasa anual del mes de mayo se ha situado en el 0,2%, dos décimas menos que en abril; la tasa mensual se ha situado en el 0,0%, dos décimas por debajo del mes anterior y la tasa anual subyacente (sin alimentos no elaborados ni productos energéticos) ha sido de tres décimas menos que en abril, situándose en el 0,0%. Por su parte, el IPC Armonizado está una décima por debajo del registrado en el mes de abril y recoge, por noveno mes, un dato inferior al de la media de la zona euro. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 5

6 Este riesgo de deflación se hace mayor aun con las políticas económicas llevadas a cabo de manera sostenida por el Gobierno. La política de rentas continúa a la baja: la Encuesta de Costes Laborales ha vuelto a poner de manifiesto el continuo desplome salarial en nuestro país. Mientras el desempleo continúa en niveles insoportables y se aprovecha para reducir garantías en el mercado laboral. Se ahonda en la precariedad laboral, con cada vez mayor rotación y temporalidad y con cada vez más personas trabajando con jornada parcial no deseada, lo que provoca una mayor caída de los salarios. Esto no hace sino incidir en la contracción del consumo, lo que no favorecerá el crecimiento y, a su vez, no permitirá generar puestos de trabajo. Es fundamental impulsar la economía productiva y esto requiere estímulos al crecimiento, para lo cual es fundamental frenar, de una vez por todas, la política de rentas contractiva que ha generado una devaluación salarial que está hundiendo nuestra economía y la calidad de vida de los trabajadores. Esta política salarial tiene que modificarse y los salarios deben permitir ganancias de poder de compra. De lo contrario, no se podrá dar el necesario aumento de la demanda interna. En este contexto, la negociación colectiva registra hasta mayo una subida de 0,54%, permitiendo compensar en parte la intensa devaluación salarial, dentro de los márgenes establecidos en el II AENC, pero no se ha dado la contrapartida de compromisos asumidos por las organizaciones empresariales en este Acuerdo, que obligaba a dedicar una parte del excedente empresarial a inversión de reposición y ampliación, con los objetivos de mantenimiento y creación de empleo. Es fundamental que las empresas asuman su responsabilidad y cumplan con la moderación de márgenes, pero es todavía más importante que el sector público juegue un papel de impulso a la reactivación económica, y la reforma fiscal planteada no va a colaborar a esta política expansiva del sector público. El fin de la crisis requiere unas bases económicas sólidas, que no se van a conseguir continuando con las políticas de ajuste a ultranza. Evolución respecto a años anteriores Número de convenios Los convenios nuevos siguen incrementándose año a año, como ya veníamos observando en los meses anteriores; así, en mayo de 2014 hay un 29,26% más de convenios nuevos que los que había en el mismo mes de Frente a ello, los convenios revisados, que venían cayendo vertiginosamente entre 2011 y 2013, se recuperan este año, de modo que en mayo de 2014 hay un 61,95% más que en mayo de 2013, pero no llegan a la tercera parte de los que había en mayo de 2011 (hay 515 frente a de mayo de 2011). Esto hace que el número total de convenios haya venido evolucionando a la baja, muy marcadamente desde 2011 hasta 2013, y que la recuperación, que ya señalábamos en los meses anteriores, se refleje ya con carácter cada vez más estable: hay en total un 48,26% más de convenios que en mayo de 2013, aunque no llegamos a la mitad de los que hubo en mayo de Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 6

7 N egociación Colectiva Comparación mayo Datos hasta 31/05/ Convenios nuevos Subida Salarial Media 1,95% 0,83% 0,23% 0,49% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.744, , , ,47 Convenios revisados Subida Salarial Media 2,82% 1,92% 0,76% 0,55% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.754, , , ,44 Total convenios Subida Salarial Media 2,80% 1,78% 0,63% 0,54% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.754, , , ,28 Fuente: Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 7

8 Por ámbito funcional, tanto los convenios de empresa como los de ámbito superior presentan una evolución similar: una bajada significativa desde 2011 hasta 2013 y una recuperación importante, aunque incompleta, en Los convenios de empresa han crecido, entre mayo de 2013 y mayo de 2014, un 39,40%, pero continúan siendo un 61,60% menos que en mayo de Por su parte, los convenios de sector y de grupos de empresas suponen, en mayo de 2014, un 66,48% más que en mayo de 2013, pero también siguen por debajo de 2011, un 29,05%, si bien en este caso, el nivel alcanzado ya supone que en mayo de 2014 estemos por encima de mayo de Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Número de trabajadores Con respecto al número de trabajadores, los trabajadores en convenios nuevos se han multiplicado casi por siete desde mayo de 2011 hasta mayo de 2014, mientras que los trabajadores en convenios revisados se sitúan todavía por debajo de los que hubo en mayo de 2011 (sigue habiendo un 23,67% menos), aunque ya han superado, con creces, los que hubo en mayo de De este modo, el conjunto supone algo más del doble de trabajadores cubiertos por convenio en mayo de 2014 que los que hubo en mayo de 2013, si bien aún estamos un 12,64% por debajo de la cifra de mayo de Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 8

9 Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Por ámbito funcional, los trabajadores en convenio de empresa, aunque han crecido un 129,74% respecto a mayo de 2013, continúan muy por debajo de los que había en mayo de 2012 y en mayo de Concretamente, en mayo de 2014 son un 39,26% menos que los de mayo de Los trabajadores en convenio de sector, que también se han recuperado hasta alcanzar más del doble de los que hubo en mayo de 2013, superan ya con mucho a los registrados en mayo de 2012, aunque siguen un 10,50% por debajo de los registrados en mayo de Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 9

10 Número de empresas Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del En cuanto a las empresas afectadas, la recuperación en conjunto es total: las empresas afectadas por convenios nuevos se han multiplicado por más de diez entre mayo de 2011 y mayo de 2014, de modo que los convenios nuevos registrados hasta mayo de 2011 afectaban a una media de 57 empresas por convenio y 12 trabajadores por empresa; mientras en mayo de 2014 estos datos han pasado a 211 empresas por convenio y 8 trabajadores por empresa. Es decir, la cobertura en número de empresas se ha multiplicado casi por cuatro, mientras que la plantilla media de las empresas afectadas por estos convenios se ha reducido a dos tercios de la media de N egociación Colectiva Datos hasta: 31/05/2014 Comparación mayo Convenios nuevos Media de trabajadores por convenio 677, , , ,8 Plantilla media de las empresas afectadas 11,9 11,8 11,1 8,0 Convenios revisados Media de trabajadores por convenio 2.383, , , ,0 Plantilla media de las empresas afectadas 8,9 8,2 9,4 6,9 Total convenios Media de trabajadores por convenio 2.281, , , ,1 Plantilla media de las empresas afectadas 9,0 8,5 9,8 7,0 Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 10

11 En los convenios revisados, sin embargo, esta evolución no es la misma. Las empresas disminuyeron vertiginosamente hasta mayo de 2012 y se han recuperado mucho en mayo de 2014 (hasta llegar casi al nivel de mayo de 2011). Pero no hay más que un tercio escaso de convenios de los que había en mayo de 2011; es decir, que mientras en 2011 las empresas por convenio revisado eran una media de 267, con una media de 9 trabajadores por empresa; en mayo de 2014 son una media de 849 empresas por convenio y una media de 7 trabajadores por empresa. Pero en el total, las empresas se han recuperado completamente: hay en mayo de 2014 un 11,97% más empresas afectadas por convenios que las que hubo en mayo de Así, en mayo de 2011 había una media de 254 empresas por convenio registrado, con una media de 9 trabajadores por empresa; y en mayo de 2014 hay una media de 616 empresas por convenio y 7 trabajadores por empresa. De este modo, mientras la media de trabajadores y empresas afectados por convenio crece, la plantilla media de las empresas disminuye en todos los casos de manera significativa. Incremento salarial medio El incremento salarial medio se viene reduciendo año tras año en el conjunto de convenios y en los convenios revisados, si bien, en los convenios nuevos, 2014 presenta en mayo un nivel salarial superior al de mayo de 2013: un 0,49% frente al 0,23% registrado en En el conjunto de convenios, la subida salarial hasta mayo ha evolucionado desde el 2,80% registrado en 2011, el 1,78% de mayo de 2012, el 0,63% en mayo de 2013, hasta el actual 0,54% de mayo de Pero la negociación, a pesar de ello, refleja un menor peso de las variaciones salariales iguales o inferiores a 0,0%: en mayo de 2013 suponían el 34,40% y en mayo de 2014 se sitúan en el 19,89%. Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 11

12 Negociación colectiva pendiente A pesar de esta recuperación de cobertura de 2014, lo cierto es que 2012 y 2013 se han caracterizado por una pérdida de cobertura de la negociación que continúa reflejándose en los datos de convenios que se van incorporando. Es normal, ya que la pérdida de cobertura de la negociación colectiva en 2012 y en 2013 está muy relacionada con los cambios normativos en materia de negociación contenidos en la reforma laboral. La expectativa de pérdida de vigencia de los convenios al año de su denuncia, a partir del 8 de julio de 2013, provocó la paralización de la negociación en muchos ámbitos. El 23 de mayo de 2013 se firmó un acuerdo en el marco del II AENC, para desbloquear la negociación, que ha permitido un cierto avance en la firma de convenios denunciados, pero la recuperación es lenta y no completa, si bien parece que este acuerdo ha animado la negociación a finales de 2013, de modo que el 2014 empieza con más acuerdos negociados, lo que está permitiendo que se recupere en parte la pérdida de cobertura de años anteriores. Esto es lo que reflejan cada vez más claramente los datos de los primeros meses de Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Los porcentajes están calculados respecto al total de empresas y trabajadores con negociación en el año 2011, con los datos disponibles hasta mayo de A falta de tan solo un mes para consolidar los datos de 2012, para el año 2012, tomando como referencia los datos de 2011, que es el último ejercicio consolidado, falta por negociar convenios para el 11,51% de los trabajadores y el 6,31% de las empresas que tenían convenio colectivo en el año de referencia, con los datos de convenios registrados hasta mayo de Y con los datos disponibles hasta mayo de 2014, tomando igualmente como referencia la negociación de 2011, que sigue siendo el último dato consolidado, la negociación de 2013 no llega a dos tercios de los trabajadores de 2011: falta por negociarse convenios para el 36,12% de los trabajadores que lo tenían en 2011 y para el 19,59% de las empresas. A pesar de que el Ministerio no registra de oficio las revisiones salariales, aunque sean conocidas y que los agentes sociales lo hemos pedido en numerosas ocasiones, el efecto no puede deberse solo a esta circunstancia. Con los datos de mayo, parece además que en 2014 el retraso se está viendo reducido. Y en 2014 tampoco se están registrando las revisiones conocidas, salvo por los agentes sociales, a pesar de lo cual se han registrado hasta mayo 515 revisiones que afectan a trabajadores de empresas. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 12

13 Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Los porcentajes están calculados respecto al total de empresas y trabajadores con negociación en el año 2011, con los datos disponibles hasta mayo de El acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos del pasado 23 de mayo mandata a los negociadores a continuar la negociación más allá de los plazos legales. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 13

14 Situación de la negociación colectiva de 2013 a mayo de 2014 (Respecto de la negociación Último ejercicio consolidado) Total Empresa Sector Pendientes 36,12% 52,63% 34,54% Revisados 39,41% 18,74% 41,39% Nuevos 24,47% 28,63% 24,07% Trabajadores con convenio nuevo Trabajadores con convenio revisado Trabajadores con convenio pendiente en el año de referencia Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 14

15 Inaplicación de convenios N egociación Colectiva Datos hasta: 31/05/2014 Inaplicaciones NC 2014 Por mes de depósito Inaplicaciones Trabajadores Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Fuente: Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 15

16 El Ministerio aporta datos de las inaplicaciones registradas por mes de registro, pero ni incluye en la estadística el efecto salarial de la inaplicación ni incluye el periodo de tiempo que la inaplicación surtirá efecto, lo que dificulta la interpretación de los datos estadísticos. Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del Por mes de registro, las inaplicaciones vienen publicándose desde marzo de El número de inaplicaciones no dejó de aumentar mes a mes, con bajadas en verano y en diciembre de 2013, hasta marzo de Los meses de abril y mayo de 2014 se han situado por debajo de enero, febrero y marzo, pero se mantienen en datos elevados. Así mientras en 2012, teniendo en cuenta los diez meses de registro de inaplicaciones, se producían una media de 75 inaplicaciones al mes, en 2013 esta media subió a 209 inaplicaciones al mes y en 2014, con los cinco meses con que contamos, la media se sitúa en 244 inaplicaciones por mes. Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de datos del Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 16

17 Con respecto a los trabajadores afectados, la media mensual de 2012 fue de trabajadores; en 2013 subió hasta y en 2014 ha bajado respecto de 2013, pero es casi tres veces la de 2012, situándose en trabajadores al mes. Frente a ello, la media de trabajadores por inaplicación, que en 2012 se situó en 39, ha bajado en 2014 a 36 trabajadores por inaplicación, después de pasar en 2013 por 64 trabajadores por inaplicación registrada en el año. Por mes de registro, la media de trabajadores por inaplicación fue de 173 trabajadores en abril de 2013, de 112 en julio del mismo año y de 98 en septiembre de ese mismo año; y son básicamente estos meses los que elevan la media de 2013 a 64 trabajadores por inaplicación, ya que la media excluyendo estos tres datos sería de 41 trabajadores por inaplicación en 2013, solo dos por encima de la media de Con respecto al 2014, la media es más baja que los otros dos años, lo que es coherente con la reducción observada en las plantillas de las empresas afectadas por convenio colectivo. Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de datos del Por sectores, la inmensa mayoría de las inaplicaciones se dan en el sector servicios, 972 de las registrados en 2014 hasta mayo, lo que supone el 79,67%, y afectan al 84,56% de los trabajadores con inaplicación. Le sigue, tanto en número de inaplicaciones como en trabajadores, el sector industrial, con el 13,52% de inaplicaciones y el 11,65% de trabajadores. El sector de la construcción agrupa el 5,74% de las inaplicaciones con el 2,14% de los trabajadores. En último lugar el sector agrario, con un 1,07% de inaplicaciones, afecta al 1,65% de los trabajadores. En cuanto al tamaño de la empresa, por supuesto la mayoría de las inaplicaciones corresponden a empresas de menos de cincuenta trabajadores, el 81,48%, y agrupan al 23,47% de los trabajadores afectados. En el otro extremo, el 51,28% de los trabajadores afectados por inaplicación trabajan en empresas de doscientos cincuenta trabajadores o más, que agrupan el 3,44% de las inaplicaciones. Hay un 13,20% de inaplicaciones en el tramo Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 17

18 intermedio (empresas de cincuenta a doscientos cuarenta y nueve trabajadores), que agrupan al 24,43% de los trabajadores. N egociación Colectiva Datos hasta: 31/05/2014 Datos Inaplicaciones NC Acumulado enero-mayo Inaplicaciones Empresas Trabajadores Sector de actividad Agrario Industria Construcción Servicios Total inaplicaciones de enero a mayo Acumulado enero-mayo Inaplicaciones Empresas Trabajadores Sector de actividad 1-49 trabajadores trabajadores o más trabajadores No consta Total inaplicaciones de enero a mayo Fuente: Con respecto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 62,4% de las inaplicaciones se refieren solo a cuantía salarial, y agrupan al 55,51% de los trabajadores afectados. En segundo lugar, las que se refieren solo a cuantía salarial y sistema de remuneración, son el 14,5% y afectan a un 7,33%. Pero también son muchas las que se refieren a jornada de trabajo y otras condiciones, relacionadas, o no, con la jornada de trabajo (los apartados referidos a cuantía salarial y jornada de trabajo ; cuantía salarial, sistema de remuneración, jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo y cuantía salarial, jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo ): suponen el 10,41% de las inaplicaciones y agrupan al 20,50% de los trabajadores afectados. Por procedimientos de inaplicación, el 91,4% de las inaplicaciones derivan de acuerdos en periodo de consultas, y afectan al 94,17% de los trabajadores. Además, 61 inaplicaciones derivan de acuerdo de la comisión paritaria del convenio y 28 de acuerdo de mediación en órgano bipartito, de modo que se puede afirmar que hay acuerdo en un 98,7% de los casos, que afectan al 99,34% de los trabajadores. Se han registrado seis laudos en órgano bipartito, el 0,5%, que afectan al 0,28% de los trabajadores. Por último, solo se han registrado diez decisiones en órgano tripartito, un 0,8%, que afectan al 0,39% de los trabajadores. En cuanto al ámbito funcional del convenio, el 3,5% de las inaplicaciones se refieren a convenio de empresa, y agrupan al 13,92% de los trabajadores afectados; el 96,5% restante se refieren al convenio de ámbito superior a la empresa, y suman el 86,08% de los trabajadores afectados. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 18

19 N egociación Colectiva Datos hasta: 31/05/2014 Datos Inaplicaciones NC Acumulado enero-mayo Inaplicaciones Porcentaje Trabajadores Condiciones de trabajo inaplicadas Cuantía salarial ,4% Cuantía salarial y sistema de remuneración ,5% Cuantía salarial y jornada de trabajo 76 6,2% Sistema de remuneración 47 3,9% Cuantía salarial, sistema de remuneración, jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo 26 2,1% Cuantía salarial, jornada de trabajo y horario y distribución del tiempo de trabajo 25 2,0% 330 Cuantía salarial, sistema de remuneración y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social 11 0,9% 323 Resto de casos 97 8,0% Total inaplicaciones de enero a mayo ,0% Acumulado enero-mayo Inaplicaciones Empresas Trabajadores Procedimiento de inaplicación Acuerdo en periodo de consultas ,4% Acuerdo de la comisión paritaria del convenio 61 5,0% Acuerdo de mediación en órgano bipartito 28 2,3% 578 Laudo en órgano bipartito 6 0,5% 121 Decisión en el seno de un órgano tripartito 10 0,8% 169 Total inaplicaciones de enero a mayo ,0% Ámbito funcional del convenio inaplicado Acumulado enero-mayo Inaplicaciones Empresas Trabajadores Convenio de empresa 43 3,5% Convenio de otro ámbito ,5% Total inaplicaciones de enero a mayo ,0% Fuente: Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 19