17,8 % 22,5 % AVANCE DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE 2013 NEGOCIACIÓN COLECTIVA TRABAJADORES AFECTADOS PRIMER SEMESTRE 2013 PRIMER SEMESTRE 2013

Transcripción

1 AVANCE DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE 2013 Hasta el mes de julio se habían registrado 904 convenios colectivos con efectos económicos en 2013, que afectaban a empresas y a trabajadores. Dichas cifras, que presentan todavía un alto grado de provisionalidad, suponen el 17,8 por 100 de la negociación colectiva y el 22,5 por 100 de los trabajadores afectados si se toma como referencia 2010, último año del que hay disponibles datos definitivos de registro 1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA TRABAJADORES AFECTADOS PRIMER SEMESTRE ,8 % PRIMER SEMESTRE ,5 % 1 Los datos correspondientes a 2011 aparecen publicados como todavía provisionales en la Estadística de Convenios Colectivos del MEYSS. No obstante, comparándolos con los de dicho año, los convenios de 2013 supondrían el 20 y el 24 por 100, respectivamente, del total de convenios y de trabajadores afectados. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL ESPAÑA [57

2 En los datos de la negociación colectiva de 2013 registrada hasta el mes de julio, comparando periodos homogéneos de registro, se observa un descenso del total de convenios registrados, y de trabajadores afectados, con respecto al año anterior. Por otro lado, los convenios colectivos firmados, a diferencia de los anteriores, han acusado un repunte significativo Del total de convenios registrados con efectos económicos en 2013, 628 son de ámbito de empresa, que afectan a trabajadores, y 276 son de ámbito superior (en su mayoría convenios de sector de ámbito provincial, nacional o autonómico), si bien estos afectan a 2,3 millones de trabajadores. Si se ponen en perspectiva temporal estos datos de la negociación colectiva de 2013 registrada hasta el mes de julio, comparando periodos homogéneos de registro, se observa un descenso del total de convenios registrados, y de trabajadores afectados, con respecto al año anterior. Así, en 2012, hasta el mes de julio se habían registrado convenios con efectos económicos en ese año (un 25 por 100 más), que afectaban a 3,2 millones de trabajadores (un 25 por 100 más). A su vez, el volumen de convenios con efectos económicos en 2012, y de trabajadores por ellos afectados, registrados hasta julio de ese año, eran significativamente inferiores a los correspondientes al mismo periodo de 2011, en 787 convenios (un 39 por 100 menos) y en 1,7 millones de trabajadores (un 35 por 100 menos) (cuadro 1). Ahora bien, ese descenso en términos globales encierra un diferente comportamiento de, por un lado, los convenios colectivos revisados, que la Estadística de Convenios Colectivos 2 clasifica con la rúbrica de convenios plurianuales con inicio de efectos económicos anterior a 2013 (en el nuevo formato de publicación que se inició en enero de este año), que han disminuido en su ritmo de registro y, por otro lado, los convenios colectivos firmados, que la ECC clasifica como convenios con inicio de efectos económicos en 2013 que, a diferencia de los anteriores, han acusado un repunte significativo en la primera mitad de 2013 (cuadro 1). Los convenios revisados registrados hasta el mes de julio, 430, que afectan a 1,4 millones de trabajadores, eran 538 menos que los registrados en 2012 hasta ese mismo mes (un 55 por 100 menos), y los trabajadores afectados 1,3 millones menos. Por su parte, los convenios firmados en los siete primeros meses de 2013, 474, que afectan a trabajadores, representan 233 más que en el mismo periodo del año anterior (un 96 por 100 más), y afectan a un 129 por 100 más de trabajadores fundamentalmente por el incremento que se observa en el ámbito supraempresarial de negociación, tanto en convenios como en trabajadores (cuadro 1). La negociación colectiva en la primera mitad del año se está desarrollando en un contexto marcado, por una parte, por la continuidad de las tensiones asociadas a la prolongada recesión económica, que dificultan la adopción de acuerdos. Esta situación se ha venido arrastrando durante los años de la actual crisis 3, de ahí que los 2 welcome.htm. 3 Véase CAUCES número 23, La negociación colectiva en las crisis. 58] CAUCES 24

3 CUADRO 1 CURSO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, (Convenios registrados y trabajadores afectados a julio de cada año) Convenios y trabajadores afectados totales Total Convenios de empresa Convenios de otro ámbito Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores Convenios colectivos revisados y trabajadores afectados Total Convenios de empresa Convenios de otro ámbito Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores Convenios colectivos firmados y trabajadores afectados Total Convenios de empresa Convenios de otro ámbito Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores Convenios Trabajadores Fuente: MEYSS, Estadística de Convenios Colectivos. interlocutores sociales, las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de ámbito estatal, en el marco de los Acuerdos para el empleo y la negociación colectiva, hayan adoptado recomendaciones conjuntas para conocer el estado de la negociación colectiva pendiente de cerrar de años anteriores e impulsar los pactos en las correspondientes unidades de negociación. Por otro lado, el contexto de la negociación de 2013 también viene marcado por la aplicación de la reforma del marco de la negociación colectiva llevado a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas urgentes para la reforma laboral, entre otros, en tres aspectos: el carácter absoluto de la prioridad aplicativa de los convenios de ámbito de empresa en una serie de materias, la inaplicación de condiciones pactadas en los convenios colectivos, y la limitación a un año de la ultraactividad de los convenios colectivos vencidos y denunciados salvo pacto en contrario. En relación con este último aspecto, la limitación de la ultraactividad de los convenios colectivos, por ley y salvo pacto en contrario, y sus posibles consecuencias, en especial de los convenios vencidos y denunciados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012, para los que el plazo de vigencia ultraactiva finalizaba el pasado 8 de julio, las organizaciones sindicales y empresariales CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, firmaron el 23 de mayo el Acuerdo de la Comisión de Seguimiento del II AENC sobre ultraactividad de los convenios colectivos en el que adoptaron una serie de recomendaciones dirigidas a los negociadores (recuadro 1). CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL ESPAÑA [59

4 RECUADRO 1 RECOMENDACIONES CONJUNTAS DE CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME Primero: la renovación y actualización de los convenios, en aras a la competitividad de las empresas y la estabilidad en el empleo de los trabajadores, respetando básicamente la autonomía de la voluntad de las unidades de negociación. Posibilitando la continuidad de las unidades de negociación, primándose para ello la buena fe negocial. Segundo: los convenios colectivos, para evitar la aplicación de mecanismos de flexibilidad externa, han de procurar la potenciación de los mecanismos de flexibilidad interna en el sentido ya indicado en el II Acuerdo por el empleo y la negociación colectiva, a efectos de que el tiempo de trabajo, la clasificación profesional, las funciones y el salario, entre otras condiciones, tengan la necesaria adaptabilidad a las necesidades e intereses de los trabajadores y empresarios, con la participación de la representación legal de los trabajadores en los distintos procesos de adaptación. Tercero: asimismo, es necesario que los convenios colectivos hagan una adecuada revisión e innovación a efectos de garantizar una mayor eficacia. Cuarto: ha de procurarse una mejora significativa en las técnicas regulatorias de los convenios, de forma que se consiga una mayor claridad y simplificación de las cláusulas convencionales, haciéndolas más accesibles en su entendimiento a los trabajadores y empresarios, y originando menos conflictividad interpretativa en su aplicación. Quinto: agilizar e intensificar los procesos negociadores en curso a fin de propiciar el acuerdo antes del término legal de vigencia de los convenios. Sexto: que antes de la finalización de dicho plazo, los negociadores se deberán comprometer a seguir el proceso de negociación, garantizando durante la duración mutuamente acordada de dicho proceso el mantenimiento del convenio vencido. Cada una de las partes podrá decidir que la negociación está agotada y, por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario, de acuerdo con el punto séptimo. Séptimo: que para la resolución de las situaciones de bloqueo de las negociaciones las partes negociadoras deberán acudir a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos establecidos en el ámbito del Estado (V ASAC) y de carácter autonómico. Las partes deberán acudir de manera urgente a la mediación o al arbitraje voluntario en aquellos convenios que hayan sido denunciados con dos años de antelación al 8 de julio de 2013, y que a la fecha no se hubieran renovado. Octavo: las organizaciones firmantes del II AENC promoverán cuantas acciones resulten necesarias para el impulso y la renovación de los convenios colectivos conforme a lo recogido en ese Acuerdo, y el cumplimiento de las anteriores recomendaciones por parte de las organizaciones y empresas dependientes de las mismas. 60] CAUCES 24

5 Comparando la negociación salarial de 2013 con la del año anterior, en igual periodo de registro, se observa un menor ritmo de aumento de los salarios pactados en los meses más recientes En conclusión, los datos de la ECC apuntan a la continuación de un escenario complejo y abierto, en el que persisten dificultades y tensiones de fondo, y que viene además condicionado por las reformas del marco legal. Ha de recordarse que se trata, en todo caso, de datos aún muy provisionales que no permiten extraer conclusiones cerradas, no ya sobre el volumen y extensión de la negociación colectiva, que solo se pueden aproximar con datos definitivos de registro, sino ni siquiera sobre el verdadero grado de avance o ritmo de la negociación en el año, ya que corresponden a algo más de la mitad del mismo. convenios de ámbito superior a la empresa los que presentan una moderación más acusada en el ritmo de avance salarial, y dentro de ellos los que se pactan con una vigencia superior al año (0,41 por 100), que son los más frecuentes. Comparando la negociación salarial de 2013 con la del año anterior, en igual periodo de registro, se observa un menor ritmo de aumento de los salarios pactados en los meses más recientes a pesar de que en 2012 la evolución de la inflación, medida como la tasa de variación interanual del IPC de diciembre, acabó el año en el 2,9 por 100, esto es 0,5 puntos más que la registrada en 2011, y de que en la serie histórica el comportamiento de los precios de consumo en un año tiene reflejo en la negociación salarial del año siguiente. Así pues, los datos de la negociación registrada en la primera mitad de 2013 parecen acordes con la tendencia de moderación de los incrementos salariales que se viene observando en los últimos años de la crisis. Incremento salarial pactado Con la mencionada provisionalidad que presentan los datos de la ECC, los 904 convenios colectivos registrados hasta julio de 2013 han incorporado un incremento salarial medio del 0,65 por 100. Dicha variación es muy parecida en los de empresa (0,62) y en los de ámbito supraempresarial (0,65). Sin embargo, sí difiere claramente según que se trate de convenios revisados, que recogen una subida salarial media del 0,79 por 100, y los firmados, que registran un aumento medio del 0,42 por 100. El volumen de estos últimos, que inician sus efectos económicos en 2013, ha registrado, como ya se ha dicho, un repunte en el año en curso. A su vez, dentro de estos, son los CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL ESPAÑA [61

6 INDICADORES ECONÓMICO-SOCIALES CONDICIONES DE TRABAJO Y RELACIONES LABORALES CONCEPTOS (unidades de medida) Variación (en porcentaje) Fuente Periodo del último dato Dato Sobre el periodo anterior Sobre igual periodo del año anterior Convenios colectivos registrados (ECC) Total 1 Enero-julio ,5-24,9 De empresa 1 Enero-julio ,8-30,0 Otro ámbito 1 Enero-julio ,2-10,1 Revisados 1 Enero-julio ,3-55,6 Firmados 1 Enero-julio ,9 96,7 Trabajadores (miles) 1 Enero-julio 2.435,2 17,3-24,7 Empresas (miles) 1 Enero-julio 269,1 18,4-29,5 Aumento salarial pactado (%) Total 1 Enero-julio 0,7 0,0-58,3 Convenios de empresa 1 Enero-julio 0,6-4,6-64,4 Convenios de otro ámbito 1 Enero-julio 0,7 0,0-57,8 Convenios revisados 1 Enero-julio 0,8 0,0-52,4 Convenios firmados 1 Enero-julio 0,4 20,0-50,6 Jornada anual pactada Total 1 Enero-julio 1.759,1 0,0 0,4 Convenios de empresa 1 Enero-julio 1.724,2 0,0 0,4 Convenios de otro ámbito 1 Enero-julio 1.761,0 0,0 0,3 Remuneración media por asalariado (CN) 3 I Trim ,5 2,8-0,6 Coste salarial por trabajador (ETCL) 3 I Trim ,2-7,1-1,8 Jornada trimestral efectiva (ECL) (horas) Total 1 IV Trim. 399,5 15,2-0,2 A tiempo completo 1 IV Trim. 438,8 16,3 0,2 A tiempo parcial 1 IV Trim. 266,8 11,7 1,2 Horas mensuales efectivas (ETCL) Total 3 I Trim ,3-3,4 A tiempo completo 3 I Trim ,8-2,5 A tiempo parcial 3 I Trim. 76 2,2-4,1 Huelgas registradas Número 1 Enero-abril ,6 33,6 Motivadas negociación colectiva 1 Enero-abril 66 46,7 43,5 No motivadas negociación colectiva 1 Enero-abril ,0 29,4 Plantillas convocadas (miles) 1 Enero-abril 299,8 36,2 23,8 Participantes (miles) 1 Enero-abril 137,7 10,3 136,2 Jornadas no trabajadas (miles) 1 Enero-abril 346,6 9,1 242,1 Regulaciones de empleo Total 1 Enero-marzo 97,9 38,8 2,3 autorizadas/comunicadas pactadas Extinción contrato 1 Enero-marzo 14,6 60,2-13,6 (miles de trabajadores) Suspensión contrato 1 Enero-marzo 62,1 7,5 32,7 Reducción jornada 1 Enero-marzo 21,1 44,9 1,1 Regulaciones de empleo Total 1 Enero-marzo 14,9 23,4 17,6 autorizadas/comunicadas no pactadas Extinción contrato 1 Enero-marzo 5,0 42,3 69,3 (miles de trabajadores) Suspensión contrato 1 Enero-marzo 8,6 14,4 8,6 Reducción jornada 1 Enero-marzo 1,3 25,0-28,3 Expedientes FOGASA (miles) Total 1 Enero-julio 91,3 3,4 - Trabajadores afectados (miles) 1 Enero-julio 139,0 3,6 - Insolvencia empresarial 1 Enero-julio 27,4 4,9 - Concurso acreedores 1 Enero-julio 17,9 3,5 - Indemnizaciones resp. directa 1 Enero-julio 46,0 2,5-62] CAUCES 24

7 INDICADORES ECONÓMICO-SOCIALES CONDICIONES DE TRABAJO Y RELACIONES LABORALES CONCEPTOS (unidades de medida) Variación (en porcentaje) Fuente Periodo del último dato Dato Sobre el periodo anterior Sobre igual periodo del año anterior Confl ictos tramitados en el SIMA Número 2 1. er Semestre ,4 121,9 De empresa 2 1. er Semestre ,9 147,5 De sector 2 1. er Semestre ,0 3,8 Trabajadores (miles) 2 1. er Semestre ,8-84,5 De empresa 2 1. er Semestre ,4 317,2 De sector 2 1. er Semestre ,9-89,2 Conciliaciones colectivas (MAC) 1 Enero-abril 274,0 44,2-16,5 Conciliaciones individuales Total 1 Enero-abril 190,4 38,0-94,1 MAC (miles de asuntos resueltos) Por despido 1 Enero-abril 90,1 35,3-83,1 Reclamación de cantidad 1 Enero-abril 76,5 41,1-12,6 Confl ictos colectivos ante organos jurisdicción social 1 I Trim ,0-15,2 Confl ictos individuales ante juzgados social (miles) Total 1 I Trim. 72,2-3,9-4,9 Por despido 1 I Trim. 30,0-0,6 6,9 Accidentes de trabajo (miles) Total 1 Enero-mayo 468,6 27,7-3,4 Con baja 1 Enero-mayo 189,6 27,5-4,5 Sin baja 1 Enero-mayo 279,0 27,9-2,7 Indice de incidencia de accidentes de trabajo Total 1 Jun. 12-may , ,8 Leves 1 Jun. 12-may , ,8 Graves 1 Jun. 12-may , ,1 Mortales 1 Jun. 12-may. 13 3,1 - -8,4 Enfermedades profesionales (número) Total 1 Enero-julio ,0 3,6 Con baja 1 Enero-julio ,1-3,8 Sin baja 1 Enero-julio ,9 10,6 Fuentes: 1: Estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 2: Fundación SIMA, 3: Instituto Nacional de Estadística. Fecha de cierre: 22 de agosto de 2013 CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL ESPAÑA [63