Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Transcripción

1 Estatal TRABAJO Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Publicación BOE 7 de julio de Entrada en vigor El día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Antecedente normativo Cita: -Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero respecto a las remuneraciones en las entidades de crédito que reciban apoyo financiero público para su saneamiento y reestructuración. Modifica: -Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. -Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. -Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. -Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. -Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. -Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. -Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. -Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. -Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. -Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. -Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. -Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

2 -Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo. -Texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo. -Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Deroga -Artículo 6.3 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. -Disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. -Disposiciones transitorias tercera y séptima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. -Disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. -Artículo de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. -Artículo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. -Artículo 2 y la disposición final primera del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. -Disposición transitoria tercera y disposición derogatoria única del Real Decreto-Ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo. -Cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en la presente Ley. Objeto Reformar el mercado laboral y garantizar la flexibilidad de los empresarios en la gestión de los recursos humanos de la empresa y la seguridad de los trabajadores en el empleo y adecuados niveles de protección social. De especial interés Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores (capítulo I, arts. 1-3). -Empresas de trabajo temporal (art. 1). Se reforma su marco regulador y se las autoriza a operar como agencias de colocación. -Formación profesional (art. 2) Se configura como un derecho individual (art. 2). Se crea la cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social (art. 2.5, modifica 10 del

3 artículo de la Ley de Empleo). -Contrato para la formación y el aprendizaje (art. 3). Se modifica su regulación. Medidas de fomento de la contratación indefinida y otras formas de trabajo (capítulo II, arts. 4-7). -Modifica la regulación del trabajo a domicilio. -Crea una nueva modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido, sólo para las empresas de menos cincuenta trabajadores (art. 4). -Reforma el contrato a tiempo parcial (art. 5, modifica art. 14.4, c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). -Regula el trabajo a distancia (art. 6, modifica artículo 13 del Texto -Bonificaciones en las cuotas de cotización de la Seguridad social (art. 7). Medidas de flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo (capítulo III, arts. 8-16). -La clasificación profesional pasa a tener como única referencia el grupo profesional (art. 8, modifica artículo 22 del Texto -Alternativas al despido (art. 9, modifica artículo y 8 del Texto Reducciones temporales de salario o de jornada. -Movilidad funcional y geográfica (arts. 10 y 11, modifican artículos 39 y 40.1, 2 y 5, añade apartado 3 ter al art. 40 del Texto -Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (art. 12, modifica artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). -Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (art. 13, modifica artículo 47 del Texto -Negociación colectiva (art. 14, modifica artículo 82.3 del Texto Prevé la posibilidad de descuelgue respecto del convenio colectivo en vigor. -Bonificaciones en las cuotas de la seguridad social (art. 15). Situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor. -Derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo (art. 16). Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral (capítulo IV, arts ). -Suspensión temporal de la aplicación de lo dispuesto en el

4 artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (art. 17, modifica artículo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto). Contratos temporales: encadenamiento de contratos temporales. -Regulación de la extinción de contratos de trabajo (art. 18, modifica artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) -Reforma del régimen jurídico del despido colectivo (art. 19, modifica artículos 51, 52.b), d), 53.4, 56.1, 2, 4, 57.1, del Texto -Se suprime la necesidad de autorización administrativa. -Delimitación de las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifican los despidos colectivos. -Medidas en materia de indemnización. Despidos improcedentes: indemnización de 33 días, con un tope de 24 mensualidades. -Modificación del régimen jurídico del Fondo de Garantía Salarial (art. 19, modifica artículo 33. 8, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). Procedimiento laboral (Capítulo V, arts , modifica la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). -Días del mes de agosto son inhábiles, salvo los supuestos especificados (art. 21, artículo 43.4 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social). -Despido improcedente: consecuencias (art. 23, modifica artículos 110,1, 111,1, b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). -Despidos colectivos: impugnación por parte de representantes legales de los trabajadores (art. 23.5, modifica artículo 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Medidas complementarias. -Financiación de bonificaciones (disposición adicional primera). Peculiaridades en la contratación en el sector público. -Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público (disposición adicional segunda). No aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (disposición adicional tercera). -Contratos mercantiles y de alta dirección del sector publico: especialidades (disposición adicional octava). Aplicación a entes, consorcios, sociedades, organismos y fundaciones que conforman el sector público autonómico y local (disposición adicional octava, 7). -Modifica la regulación en material de conciliación de la vida laboral y familiar (disposición final primera, modifica artículo 37.4, 5, 6, 38.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los

5 Trabajadores). -Normas para el mantenimiento del empleo de los trabajadores de más edad (disposición final cuarta). -Modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (disposición final undécima). -Tratamiento fiscal de las indemnizaciones. Disposiciones transitorias a destacar Bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social (disposición transitoria segunda). Normas aplicables a los contratos anteriores a 12 de febrero de 2012: se regirán por la normativa vigente en el momento de su celebración o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificación o reducción. -Derecho a la reposición de las prestaciones por desempleo (disposición transitoria tercera). Contratos extinguidos antes de 12 de febrero de Indemnizaciones por despido improcedente (disposición transitoria quinta). Contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012: cálculo. -Contratos de fomento de la contratación indefinida (disposición transitoria sexta). Celebrados con anterioridad al 12 de febrero de 2012; continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. -Expedientes de regulación de empleo para la extinción o suspensión de los contratos de trabajo, o para la reducción de jornada (disposición transitoria decima). Aquellos en tramitación a 12 de febrero de 2012: se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio.