MANUAL DE ADAPTACIÓN AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO

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Pascual Ortiz Macías
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1 MANUAL DE ADAPTACIÓN AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Incluye cuadros comparativos de legislación y esquemas explicativos de la reforma, así como las modificaciones en trámite parlamentario Gonzalo Vidal Caruana Gonzalo Vidal Beneyto

2 ÍNDICE SISTEMÁTICO LA REFORMA LABORAL Constitucionalidad de la reforma Breve análisis del derecho comparado Los objetivos de la reforma Principales reformas de la democracia Normativa a la que afecta El contenido de la reforma Los contratos Modificación de condiciones de trabajo La extinción del contrato de trabajo 32 EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL El contrato indefinido de los emprendedores Las partes objeto de este contrato Régimen jurídico Ayudas económicas a la contratación El contrato.para la formación y el aprendizaje Los trabajadores Número máximo de contratos para la formación Duración del contrato Jornada Obligaciones del empresario Retribución del trabajador Formación teórica 41 LA LEY

3 2.8. Información sobre la oferta formativa Financiación de la formación teórica Cualificación profesional y certificado de la formación.".; Formalización del contrato Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación Deber de información Contrato de trabajo a distancia Concepto Duración Requisitos Derechos de los trabajadores El contrato en prácticas Requisitos de los trabajadores Requisitos del puesto de trabajo \ Duración del contrato Jornada Retribución de los trabajadores Formalización del contrato Certificación de las prácticas Otras características Deber de información Contrato de obra o servicio determinado Duración Jornada..! Formalización del contrato Indemnización Deber de información,56 6. Contrato eventual por circunstancias de la producción Duración Jornada Formalización del contrato Indemnización Deber de información 58 LA LEY

4 7. Contrato de interinidad Duración Jornada r Formalización del contrato Incentivos a los contratos de interinidad por excedencia para cuidado de hijo o de un familiar Incentivos en relación con los.trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad Incentivos a los contratos de interinidad celebrados con trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en formación Incentivos a los contratos de interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo Deber de información Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Requisitos de los trabajadores Obligaciones de las empresas Duración Formalización y tramitación Indemnización Deber de información Contrato de relevo Duración Jornada Puesto de trabajo Obligaciones de la empresa Formalización del contrato Indemnización Jubilación parcial del trabajador sustituido 68 > LA LEY

5 9.8. Normas transitorias Deber de información Contrato a tiempo parcial Duración Distribución de la jornada Horas extraordinarias._ Horas comple'mentarias Formalización del contrato Otras características Horas complementarias Formalización del pacto de horas complementarias Número máximo de horas complementarias Distribución y realización de las horas complementarias Retribución de las horas complementarias Renuncia del trabajador al pacto de horas complementarias Empresas de trabajo temporal Concepto Requisitos Solicitud de autorización administrativa Documentación a aportar con la solicitud Duración de la autorización administrativa Prórroga de la autorización administrativa Contrato.de puesta a disposición Cuándo se puede celebrar el contrato de puesta a disposición? Duración Cuándo no se pueden celebrar contratos de puesta a disposición? Obligaciones de las empresas usuarias Relación del trabajador con la empresa usuaria Relaciones laborales en la Empresa de Trabajo Temporal LA LEY

6 Contrato entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador contratado para prestar servicios en empresas usuarias Obligacione's de las Empresas de Trabajo Temporal Obligaciones de información de las Empresas de Trabajo Temporal Obligación de información a la empresa usuaria Modelos de solicitud de autorización 92 EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES Movilidad funcional Trabajos de superior e inferior grupo profesional Características generales Movilidad geográfica Traslados Traslado individual Traslado colectivo de trabajadores Desplazamientos temporales Actuación de la empresa Actuación del trabajador Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Concepto Materias objeto de modificación Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo Suspensión del contrato de trabajo Procedimiento Reducción temporal de jornada Percepción de la prestación por desempleo 104 LA LEY 11

7 4.4. Bonificaciones a la suspensión de contratos y reducciones de jornada Inaplicación del Convenio Colectivo de referencia El descuelgue convencional Prioridad de aplicación del convenio de empresa Las adaptaciones no extintivas de plantillas a la realidad productiva y econórñica de las empresas 109 CUADROS MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO 111 SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO 112 DESCUELGUE CONVENIO 113 IV. EXTINCIÓN DE CONTRATOS El despido colectivo ' Concepto Concurrencia de las causas justificativas Control del tráfico mercantil por los trabajadores y la Autoridad laboral Prioridades de permanencia Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o 55 años Procedimiento : Cuantía de la indemnización en caso de despido improcedente con opción por la extinción El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 121 CUADROS DESPIDO COLECTIVO 122 CUANTÍA INDEMNIZACIÓN 123 V. OTRAS MEDIDAS DE INTERÉS DE LA REFORMA LABORAL LA LEY

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