Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo Ley 6/2017

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Luis Belmonte Ayala
hace 6 años
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1 Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo Ley 6/2017

ACCIDENTE DE TRABAJO IN INTINERE El accidente debe producirse en una actividad asociada a la del CNAE de alta en el RETA No existe presunción de laboralidad.

2 ACCIDENTE DE TRABAJO IN INTINERE El accidente debe producirse en una actividad asociada a la del CNAE de alta en el RETA No existe presunción de laboralidad. La carga de la prueba recae en quién lo alega. A partir del 26/10/2017, se entenderá como accidente de trabajo, el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación económica (declarado a efectos fiscales) al domicilio del trabajador autónomo.

3 BASE REGULADORA DE LAS PRESTACIONES DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD A partir del 1 de marzo de 2018 la fórmula de la base reguladora de la prestación será: Si ha estado de alta en RETA en los 6 meses anteriores: - suma de las bases de los 6 meses inmediatamente anteriores / 180 días Si no ha estado de alta en RETA en los 6 meses anteriores: - suma de las bases de los 6 meses inmediatamente anteriores / nº de días de alta en esos 6 meses inmediatamente anteriores

4 COMPATIBILIDAD DEL TRABAJO AUTONOMO CON JUBILACION CONTRIBUTIVA Hasta el 26/10/2017: 50% de la pensión que se haya reconocido, excluido el complemento por mínimos y cualquiera que sea la jornada o actividad del pensionista. A partir del 27/10/2017: Si contratan a un trabajador por cuenta ajena, será compatible el 100% de la pensión que se haya reconocido, siéndoles aplicables las revalorizaciones en su integridad.

5 CAMBIO DE BASE DE COTIZACION Cuatro plazos para los cambios de cotización: se amplía de dos a cuatro los posibles cambios anuales de base de cotización. Aplicación a partir del 1 de abril para las solicitudes realizadas entre el 1 de enero y 31 de marzo. A partir del 1 de julio para las solicitudes realizadas entre el 1 de abril y 30 de junio. A partir de 1 de octubre para las solicitudes realizadas entre 1 de julio y 30 de septiembre. A partir del 1 de enero del siguiente año para las solicitudes realizadas entre 1 de octubre y 31 de diciembre.

6 TRABAJADORES PLURIACTIVOS Nuevos Autónomos contratados por cuenta ajena a jornada completa: Primeros dieciocho meses de alta: hasta el 50% de la base mínima de cotización, por lo que la base por la que podrán optar los autónomos en pluriactividad será 446,62. Ello supone una cuota mensual de autónomos de 133,52. Segundos dieciocho meses de alta: hasta el 75% de la base mínima, que se quedaría por tanto en 669,93, con una cuota mensual de autónomos de 200,28.

7 TRABAJADORES PLURIACTIVOS Nuevos Autónomos contratados por cuenta ajena a tiempo parcial, con una jornada superior al 50%: Primeros dieciocho meses de alta: hasta el 75% de la base mínima de cotización, por lo que la base por la que podrán optar los autónomos en pluriactividad será 669,90. Ello supone una cuota mensual de autónomos de 200,28. Segundos dieciocho meses de alta: hasta el 85% de la base mínima, que se quedaría por tanto en 759, con una cuota mensual de autónomos de 226,94.

8 BASE MINIMA DE COTIZACION PARA AUTONOMOS SOCIETARIOS O CON 10 O MAS TRABAJADORES A partir del 26/10/2017, la base mínima para los autónomos que tengan el control de la sociedad o que tengan a su cargo 10 o más trabajadores, no será la fijada para el Grupo I de cotización del régimen general, sino que se determinará en la LPGE.

9 EXTENSION DE LA TARIFA PLANA La Ley 6/2017 del Trabajo Autónomo mejora la duración y las condiciones de esa tarifa plana de 50 euros, que tendrá una duración de 12 meses desde el alta nueva en el Régimen Especial de Autónomos, si además no lo han estado en los 2 años anteriores (3 años si ya hubieran disfrutado de este beneficio previamente) y cotizan por la base mínima. Si además es menor de 30 años o mujer menor de 35 años, tendrá una bonificación adicional del 30%, hasta un total de 36 meses.

10 BONIFICACION A LOS AUTONOMOS POR CONCILIACION DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR Cuidado de hijo menor de 12 años a su cargo (hasta el 25 de octubre de 2017 inclusive, menor de 7 años). Tener a su cargo un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia acreditada. Tener a su cargo un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%, que no desempeña una actividad retribuida. Bonificación del 100% de la cuota resultante de aplicar el tipo mínimo de cotización del Régimen Especial de Autónomos a la base media del trabajador por cuenta propia en los 12 meses anteriores (o periodo inferior si no alcanza ese). Su duración es mínima de 3 meses y máxima de 12 meses.

11 BONIFICACION A LOS AUTONOMOS POR CONCILIACION DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR Se trata de una bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada al cumplimiento de las siguientes condiciones: Permanencia en alta del trabajador autónomo durante su disfrute y 6 meses después. En otro caso, deberá reintegrarla. Contratación de un trabajador durante su disfrute, a tiempo completo o parcial de al menos el 50% de la jornada y en la misma actividad profesional, durante al menos tres meses. Si el contrato es a tiempo parcial, la bonificación será del 50%. Si el contrato del trabajador se extingue, no se pierde el beneficio si el autónomo contrata a otra persona en un plazo de hasta 30 días; en otro caso, sí. Y si el contrato es a tiempo parcial, la bonificación será del 50%. No tener trabajadores asalariados en los 12 meses anteriores y a la fecha de aplicarse la bonificación (el contrato de interinidad por maternidad y similares no cuenta).

12 BONIFICACION A LOS AUTONOMOS POR DESCANSO MATERNAL Y AFINES Durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, los trabajadores autónomos que sean sustituidos mediante contratos de interinidad celebrados con desempleados, tendrán una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, mientras dure el contrato de interinidad con el límite máximo del periodo de suspensión respectivo. Ahora bien, la bonificación no se aplica a: - Los contratos de interinidad suscritos con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario, o de quienes son miembros de órganos de administración de empresas que revisten forma jurídica de sociedad. - Los contratos de interinidad celebrados por las Administraciones públicas y sus organismos autónomos Esta bonificación no está vinculada a una contratación.

13 BONIFICACION POR REINCORPORACION Desde el 26 de octubre de 2017, la Ley del Trabajo Autónomo añade una tarifa plana de 50 euros durante 12 meses para aquellas mujeres autónomas que han cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese, siempre que opten por cotizar por la base mínima. Y si optan por una base superior, la bonificación es del 80% sobre la cuota resultante de aplicar a la base mínima de cotización el tipo mínimo de cotización vigente, incluida la incapacidad temporal.

14 BONIFICACIONES POR CONTRATACION DE FAMILIARES DEL AUTONOMO Bonificación por altas de familiares colaboradores: Los familiares del trabajador autónomo que se den de alta a su vez en el Régimen Especial por Cuenta Propia o Autónomos, en el que no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, y que colaboren con él, tienen una bonificación del 50% durante 18 meses y del 25% durante los 6 meses siguientes, de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en el Régimen Especial, o Sistema Especial en su caso, de trabajo por cuenta propia que corresponda

15 BONIFICACIONES POR CONTRATACION DE FAMILIARES DEL AUTONOMO Bonificación por la contratación de familiares: Si el trabajador autónomo contrata a sus familiares por cuenta ajena y de forma indefinida, goza de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. Es requisito que no haya extinguido contratos por despido objetivo, despido declarado improcedente o despido colectivo no ajustado a Derecho en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato, y que mantenga el nivel de empleo en los 6 meses posteriores.

16 ALTAS Y BAJAS EN EL RETA Hasta ahora, si un autónomo se daba de alta, por ejemplo, un 25 de mayo y de baja el 12 de julio, estaba obligado a pagar a la Seguridad Social la cotización completa correspondiente a ambos meses, aunque sólo hubiera trabajado durante 20 días. La nueva medida proporciona flexibilidad para que los autónomos se puedan dar de alta y de baja de la Seguridad Social hasta tres veces al año con derecho a empezar a pagar desde el mismo día en que realizan el trámite. Las altas deberán presentarse con carácter previo al comienzo de la actividad y las bajas en el plazo de tres días al cese.

17 RECARGOS POR INGRESO FUERA DE PLAZO Las penalizaciones por retrasos en el pago de la cuota a las Seguridad, que actualmente suponen un recargo del 20%, se reducen a un recargo del 10% si se paga la deuda dentro del primer mes natural siguiente.

18 DOMICILIACION OBLIGATORIA DE CUOTAS A partir del 1/01/2018, se extiende a los trabajadores autónomos la obligatoriedad de la domiciliación de pago de cuotas. Efectos de cambio de cuenta: - si se comunica entre el 1 y 10 de cada mes: en el propio mes - si se comunica entre el 11 y el último día del mes: el mes siguiente

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