INFORME DE SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA hasta Abril 2011

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1 2011 INFORME DE SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA hasta Abril 2011 SECRETARÍÍA DE ACCIIÓN SIINDIICAL- COORDIINACIIÓN ÁREA EXTERNA GABIINETE TÉCNIICO CONFEDERAL FFeecchaa 16 dee Maayyo Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 1

2 Avance cuantitativo de la Negociación Colectiva 2011 Total Convenios En este avance de resultados al mes de abril de 2011, de nuevo con datos procedentes básicamente de los convenios revisados, pues tan solo contamos con 59 convenios registrados nuevos, 48 en la empresa y 11 en el sector, para trabajadores, el total de convenios oficial y formalmente cerrados es de que afectan a trabajadores. La media ponderada de subida en sus retribuciones es del 3,01%, y el volumen de trabajadores que se encuentran afectados por convenios que incorporan la cláusula de revisión salarial representa el 50,82% mejorando el dato de febrero y de marzo que recogían 40% y 48%, del total, respectivamente. La referencia para su actuación se fija en el 1,61% de media. Los convenios revisados que se han registrado hasta esta fecha ascienden a y añaden a la negociación cerrada a trabajadores. El incremento salarial medio pactado inicialmente es del 3,07%. Por otro lado, para preservar estas subidas salariales ante el incremento de los precios al consumo, han incorporado cláusulas de revisión salarial convenios que atañen al 48,63% de los trabajadores, siendo la actuación media de estas revisiones salariales del 1,62%. Como venimos aclarando en estos avances, se mantiene el criterio sostenido por la Estadística del Ministerio de Trabajo, de considerar, exclusivamente, los convenios que hacen referencia al IPC real del año precedente, para incorporar las revisiones que cuentan con vigencia plurianual e incluyen efectos económicos para el 2011 y que, como es apreciable a juzgar por los incrementos salariales de estas revisiones, aún tiene un peso prioritario en el resultado general de este avance, en particular para los convenios de sector. Es más que probable que, a medida que se vayan incorporando otros convenios con subidas salariales iniciales con referencia al IPC previsto, este incremento salarial medio pactado, actualmente muy próximo al 3%, se irá alejando del dato del IPC de diciembre de Asimismo, encuentra reflejo en esta media ponderada la materialización de las cláusulas de revisión que establecen la actualización de tablas, las que careciendo del efecto retroactivo Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 2

3 reflejan el efecto de la revisión -sobre las tablas vigentes en el 2010 como paso previo al incremento salarial pactado en el periodo en curso. El resultado general en materia salarial es el siguiente: Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 3

4 Pese a que el conjunto de convenios nuevos es aún muy poco relevante y no podemos extraer conclusiones en la medida en que aún van a tener que vincular a un número importante de trabajadores, pues ahora solamente incluyen a trabajadores, sí que es de destacar el incremento salarial de estos convenios, con valores muy extremos: si atendemos al ámbito de negociación, estamos refiriéndonos al 0,86% de incremento en la empresa, el más bajo de los recogidos en este avance, y en el sector los convenios nuevos arrojan el incremento máximo, el 4,05%. Este dato puede tener varias explicaciones pero no sería raro que, contando con los retrasos acusados en la negociación, provengan de convenios cerrados tras un lapso de tiempo sin incrementar sus retribuciones, quizá de dos ejercicios e incluso más, y se acumule la subida pactada en tablas. Por lo que se refiere a la cobertura de la cláusula de revisión en estos convenios nuevos, aunque se ha elevado un poco desde el mes de mazo (se recogió la más baja de la serie, con el 11,22% en el conjunto) con el actual 37,34% representa un índice bajo. Destaca el hecho de los convenios de empresa nuevos, que cuentan con mejor porcentaje de cláusula que los convenios de ese mismo ámbito pero que provienen de vigencias plurianuales. En el primer caso se recogen para el 47,91% de los trabajadores (bien es cierto que con un reducido número de convenios nuevos por lo que no es prudente dejar conclusiones definitivas; por su parte, los convenios de empresa revisados cuentan con cláusula de garantía salarial para el 31,15% de los trabajadores. La mitad de los trabajadores con cláusula de garantía salarial está justificada por la negociación de los convenios revisados de sector. Algunos elementos a comparar Del cuadro general de resultados vamos a elegir algunos componentes más importantes y los vamos a comparar, en el mismo periodo, pero de los ejercicios 2008, 2009, 2010 y 2011, respectivamente. Número de convenios Como se indicaba en el avance de marzo, de los cuatro años analizados, a la misma fecha, existe aproximación entre los dos primeros, con aproximadamente firmas cerradas y, a bastante distancia, el avance para 2010 y 2011, pues se quedan en la mitad de convenios. En este año se ha firmado alguno más que en el precedente pero seguimos en cifras que suponen el centro de la negociación avanzada en los años 2008 o Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 4

5 Número de trabajadores Igual que ocurre con el conjunto de convenios firmados, hay una gran diferencia de los dos últimos ejercicios frente a los dos precedentes. El número de trabajadores ha caído a la mitad, en este ejercicio, -y en el año anterior la diferencia es aún mayor. En este mes se asemejan las firmas en los convenios nuevos pero, en la medida en que la negociación la marca a estas alturas la revisión de los convenios plurianuales, es lo único que podemos afirmar como más consolidable, la negociación nueva da bandazos de un mes a otro y no ofrece suficientes garantías. Con todo, los trabajadores afectados por estos convenios nuevos en este mes de abril están arrojando una cifra muy baja, tres veces inferior al conjunto de incluidos en el mismo periodo 2010, lo que puede reflejar que los convenios importantes de sector están siendo especialmente complejos en la negociación actual. Convenios Nuevos Nº convenios Nº trabajador. Incremento sal Porc. Trabj crs Convenios Revisados Nº convenios Nº trabajador. Incremento sal Porc. Trabj crs Total Convenios Nº convenios Nº trabajador. Incremento sal ABRIL 2008 ABRIL 2009 ABRIL 2010 ABRIL ,47% 22,06% ,38% 74,70% ,42% 72,78% ,05% 19,31% ,67% 76,84% ,66% 76,30% ,04% 22,55% ,29% 37,28% ,27% 36,44% ,63% 37,3422% ,03% 51,00% ,01% 50,82% Porc. Trabj crs Fuente: Secretaría de Acción Sindical. Elaborado por el Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de los datos del MTIN. Cobertura de la cláusula de garantía salarial En cuanto a la cobertura de la cláusula de revisión, se aprecia una sensible mejora en el porcentaje de estos tres meses, si lo comparamos con el de hace un año. Lo que no nos puede Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 5

6 hacer cejar en el empeño de su inclusión porque si comparamos con los otros dos años del cuadro, la pérdida es significativa alcanzando su diferencia más elevada en 2009, cuantificada en más de veinticinco puntos porcentuales de merma. Incremento salarial medio En estos últimos meses, ya en el año 2011, se aprecia un aumento en el dato de los incrementos en las retribuciones de los convenios pactados, pero es preciso volver a lo comentado anteriormente, que la estadística está obviando los textos que hacen referencia a otros extremos, de entidad menor, como IPC previsto o dígitos ciertos, por lo que hay que esperar a que se incluyan en su totalidad y ver qué repercusión final tienen en el dígito de incremento general, en media ponderada y, segundo, al partir de un año, el 2010, en el que el incremento de precios al consumo ha superado a las previsiones (del 1% para la subida de las pensiones y en el entorno del 2% para el Banco Central Europeo), están recogiéndose actualizaciones de tablas en las cláusula de garantía salarial que se imputan a ese ejercicio, pero que dejan su constatación en este Por otro lado, la consecuencia de que en un ejercicio los precios repunten y se eleven por encima de las previsiones, es algo que efectivamente tiene consecuencias en los incrementos salariales del ejercicio siguiente. Así por ejemplo, el IPC de diciembre del año 2007 superó el 4% (4,2%) y el incremento salarial inicialmente pactado en 2008, hasta abril fue del 3,42%, y diciembre se cerró en el 3,6%. El IPC de diciembre de 2008 no alcanzó a la previsión, del 2%, permaneciendo en el 1,4% y ello permitió que lo que se estaba pactando en abril de 2009 se ajustara más a la previsión, al 2%. De hecho, los convenios a diciembre contaban con una subida salarial media pactada del 2,3%. El año 2010, ya con la pauta salarial del Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) la realidad ha sido bien distinta: el incremento salarial inicial en abril recogía ya un discreto porcentaje, el 1,27% de incremento, y se mantuvo hasta alcanzar en diciembre el 1,3%. Como consecuencia de las cláusulas de revisión de efecto retroactivo, ese incremento salarial se ha reajustado, en su última revisión al 2,2%. Parece, por tanto, una elección de lo más sensata que, si la creación de empleo pasa necesariamente por el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, debido a su Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 6

7 impacto en el consumo con nuestra situación de paro actual, se siga ponderando la inflación. Este argumento alcanza su máxima justificación cuando nos detenemos en la entidad de los salarios en España, por debajo de los de otras economías. Por ello insistimos en que la mención obligada en estas perspectivas salariales, y para los convenios que están actualmente en negociación, son las pautas salariales del Acuerdo, pues las organizaciones firmantes del AENC ya convinieron que para el 2011 los incrementos de referencia estarán entre el 1% y el 2%, en consideración a las realidades específicas de cada sector o empresa, junto con la incorporación de una cláusula de revisión salarial que ha de tomar la referencia del incremento salarial pactado en el convenio y la inflación real. Para contar con el último argumento, no menos importante, de este esquema de incrementos salariales, contamos ya a esta fecha con el Índice de Precios de Consumo (IPC) en su dato del mes de abril, que se ha elevado hasta el 3,8%. En otros avances de negociación colectiva hemos hecho hincapié en la utilidad de la consulta de la previsión del dato del IPC anual. Para calcular dicha previsión acudimos a la página web de la Fundación de las Cajas de Ahorro, que recoge el IPC previsto para el mes de diciembre Pues bien, esta Fundación ha revisado sus cálculos con el último dato conocido, el del mes de abril, y suponen que la tasa anual en diciembre será del 2,7% mientras que la media del año se prevé en el 3,4%. ( ) Jornada laboral pactada En el ámbito de empresa se contabilizan 1.683,03 horas. En el ámbito sectorial se recoge una jornada de 1.762,46 horas por trabajador al año. La jornada pactada en el conjunto de los convenios firmados para su vigencia en este año y registrados hasta el mes de abril se sitúa en una media ponderada de 1.754,24 horas al año. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 7

8 La reducción de jornada se registra en 370 convenios que incluyen a trabajadores, representando el 38,76% del total. La reducción media en el total de los convenios que la recogen, es de 0,82 horas al año. Se trata de un margen de reducción mínima, teniendo en cuenta que nos estamos refiriendo al cómputo anual. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 8