SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Hasta noviembre de 2013

Transcripción

1 SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Hasta noviembre de 2013 Secretaría de Acción Sindical-Coordinación Área Externa Gabinete Técnico Confederal 20 de diciembre

2 Avance cuantitativo de la negociación colectiva 2013 Convenios registrados en noviembre En el mes de noviembre se han registrado en total 151 convenios, con cobertura para empresas y trabajadores. La subida salarial media ha sido superior a la negociada en el mes anterior, se ha situado en conjunto en 1,09%. La subida de los convenios de empresa, 112 en total para trabajadores, ha estado en 0,68%, con una diferencia muy importante entre convenios nuevos (92, para trabajadores, con una subida media de 1,72%) y convenios revisados (20, que afectan a trabajadores y que han registrado una variación salarial media de -0,59%). En cuanto a los convenios de ámbito superior a la empresa, el registro ha recibido 39 convenios en el mes de noviembre, con cobertura para trabajadores y una subida salarial de 1,11%. En este caso, la subida es superior en los convenios revisados, un 1,18%, en 22 convenios para trabajadores; mientras los convenios nuevos de ámbito superior a la empresa han negociado de media un 0,42% (17 convenios que afectan a trabajadores). Sumando empresa y sector, por tanto, el total de convenios nuevos ha sido de 109, para trabajadores, con una subida media de 0,78%; mientras los convenios revisados han sido 42, afectan a trabajadores y han alcanzado una subida media de 1,13%. Total convenios Con estos resultados en el mes, el dato acumulado de convenios hasta noviembre de 2013 es de convenios colectivos registrados, que afectan a trabajadores de empresas, y que han negociado una subida salarial media de 0,60% y una jornada media anual de trabajo de 1.748,81 horas. Estos convenios se reparten en 930 convenios nuevos, que cubren a trabajadores de empresas y que han alcanzado una subida salarial de 0,42% y una jornada de trabajo de 1.763,39 horas al año; y 613 revisiones de convenios, para trabajadores pertenecientes a empresas, que han recogido una subida media de 0,70% y una jornada media anual de 1.740,31 horas. En total son convenios de empresa, que afectan a trabajadores. Los convenios de empresa en conjunto tienen una subida media de 0,39%, inferior en los convenios nuevos, que han negociado un 0,36% (734 convenios con cobertura para trabajadores), que en los revisados, 0,45% (un total de 333 convenios para trabajadores). La jornada media anual pactada en los convenios de empresa ha sido de 1.710,26 horas, ligeramente inferior en los convenios nuevos: 1.706,15 horas/año frente a 1.718,89 horas/año en los revisados, es decir 12,74 horas más al año que en los nuevos. Los convenios de ámbito superior a la empresa han sido 476, 37 de grupos de empresas y 439 de sector. Afectan a trabajadores y han negociado una subida salarial media de 0,61% y una jornada media anual de 1.750,99 horas. Se han registrado 196 convenios nuevos, para trabajadores, con una subida salarial de 0,42% y una jornada de 1.769,62 horas Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 2

3 al año. Los convenios revisados han sido 280, para trabajadores. Han negociado una subida de 0,71% y tienen una jornada media pactada de 1.740,92 horas al año. N egociación Colectiva Datos MEYSS Resultados Generales Datos hasta: 30/11/2013 Convenios nuevos NC Empresa Otro ámbito Total Subida Salarial Media 0,36% 0,42% 0,42% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.706, , ,39 Convenios revisados Empresa Otro ámbito Total Subida Salarial Media 0,45% 0,71% 0,70% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.718, , ,31 Total convenios Empresa Otro ámbito Total Subida Salarial Media 0,39% 0,61% 0,60% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.710, , ,81 Cláusula de revisión Número de Convenios con cláusula Trabajadores afectados Porcentaje sobre trabajadores 13,98% 38,03% 36,75% Convenios con cláusula con efecto retroactivo Trabajadores con cláusula con efecto retroactivo Porcentaje sobre los trabajadores con cláusula 80,35% 92,53% 92,28% Fuente: MEYSS Con respecto a la introducción de la cláusula de garantía salarial, hasta noviembre tienen esta cláusula 218 convenios, que afectan a trabajadores, lo que supone el 36,75% del total de trabajadores con convenio. De ellos, 192, que afectan a trabajadores, contienen esta cláusula con efecto retroactivo. En convenios de empresa la cobertura es Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 3

4 inferior: 128 convenios que afectan a trabajadores tienen cláusula de garantía salarial, el 13,98%, y solo el 80,35% de los trabajadores con esta cláusula la tienen con efecto retroactivo. Los convenios de ámbito superior a la empresa tienen una mayor extensión de este tipo de cláusulas: 90 convenios para trabajadores (que supone un 38,03% de trabajadores con convenio), de los cuales el 92,53% tienen la cláusula negociada con efecto retroactivo. N egociación Datos Colectiva MEYSS Ámbito superior a la empresa Datos hasta: 30/11/2013 NC Acumulado enero-noviembre Convenios Empresas Trabajadores Subida salarial Ámbito superior a la empresa Grupo de empresas ,65% Total sector ,61% * Local-comarcal * Provincial ,77% * Autonómico ,73% * Interautonómico ,60% * Nacional ,40% Total ámbito superior a la empresa ,61% Fuente: Secretaría de Acción Sindical- Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS Los convenios de ámbito superior a la empresa se dividen en 37 convenios de grupo de empresas, que afectan a 164 empresas que emplean a trabajadores y han negociado una subida salarial media de 0,65%, muy por encima de la negociada en los convenios de empresa, que se ha situado en el 0,39% hasta noviembre. Por su parte, los convenios de sector son un total de 439, para trabajadores de empresas y tienen una subida media de 0,61%, mayor en los convenios provinciales (0,77%) y menor en los de ámbito estatal (0,40%). Los convenios que afectan a más empresas y más trabajadores en el ámbito de sector son los provinciales, seguidos por el ámbito sectorial estatal. Los convenios de empresa suponen el 69,15% de convenios registrados y afectan a un 5,34% de los trabajadores. Haciendo la suma, los convenios de empresa y grupo de empresas son 1.104, el 71,55% de convenios, y afectan a trabajadores, el 6,58% de los trabajadores con convenio registrado hasta noviembre. El conjunto de convenios sectoriales supone, por tanto, el 28,45% para el 93,42% de los trabajadores. Hay que recordar que los negociadores cuentan con los contenidos del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) como referencia válida en sus convenios. Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 4

5 IPC y rentas de trabajo En el mes de noviembre, los precios han vuelto a situarse por encima del cero. En efecto, la variación del índice de Precios de Consumo se ha situado en tasa mensual en 0,2%, dos décimas por debajo que en el mes de octubre. De este modo, la tasa interanual se ha situado en 0,2%, tres décimas más que en octubre, recuperando la posición positiva, tras el dato negativo de octubre. La tasa subyacente (sin alimentos no elaborados ni productos energéticos) se ha situado en 0,4%, que supone dos décimas más que el dato de octubre. Por último, el IPC armonizado está en el 0,3%, tres décimas por encima del mes de octubre, y se sitúa por tercer mes consecutivo por debajo del de la Zona Euro, que está en el 0,9%. En el contexto de paralización económica que atravesamos, una situación deflacionaria como la que se dio el pasado mes es muy negativa, porque no colabora al despegue económico: caen los precios debido a la contracción del consumo, y esto viene provocado por el empobrecimiento de la población como consecuencia de la devaluación salarial y de los recortes en prestaciones sociales. Por ello, salir de la situación con un ligero incremento del nivel de precios debe considerarse buena noticia, ya que una situación deflacionaria sostenida tendría un escaso efecto sobre el poder adquisitivo, pero provocaría una caída inmediata de la inversión, con su correspondiente repercusión negativa sobre el empleo, además de incrementar la carga de la deuda (de familias y empresas), dificultando más incluso la financiación. Pero hay que señalar el desigual reparto que se está produciendo en la composición de los precios. Los costes laborales y salariales, así como la remuneración de asalariados, se reducen, mientras el excedente bruto de explotación continúa creciendo. De hecho, el peso de la moderación de los precios está siendo soportado por los salarios y las prestaciones sociales; las pensiones superiores a euros, que se revalorizaron en 2013 un 1%, ya este año han perdido poder adquisitivo y perderán más con la nueva fórmula de cálculo de la revalorización. De hecho, solo gracias a la negociación colectiva se amortigua el empobrecimiento de los trabajadores, con una subida salarial media de 0,60%, situada en el nivel de la recomendación del II AENC, aunque hay que tener en cuenta que esta subida salarial no tiene en consideración las inaplicaciones salariales registradas. De este modo, la política aplicada continúa lastrando la demanda doméstica, restringiendo la producción e incrementando el desempleo, afectando negativamente al consumo de las familias e imposibilitando el crecimiento y creación de empleo de la economía española. Más teniendo en cuenta que solo el 36,75% de los trabajadores con convenio firmado a octubre cuentan con cláusula de garantía salarial. Son fundamentales medidas de política económica expansivas, de estímulo a la actividad económica y a la creación de empleo, y también las empresas tienen un compromiso de mantenimiento de los niveles de empleo, mejora de los procesos productivos, e inversión, asumido en el AENC que no parece que estén cumpliendo. Además, el retraso y bloqueo en la negociación de los convenios y las facilidades para el descuelgue salarial, consecuencia de la reforma laboral, también están incidiendo en la disminución progresiva de la capacidad adquisitiva de los salarios. Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 5

6 Evolución respecto a años anteriores Número de convenios En el número de convenios colectivos firmados a mes de noviembre de cada año, se puede observar claramente el bloqueo de la negociación colectiva derivado de la reforma laboral. En noviembre de 2010, se habían firmado convenios colectivos. En el mismo mes de 2011, la firma alcanzaba 2.411, 170 convenios menos, lo que supone una reducción del 6,6%. Pero cuando esta reducción se acentúa de manera alarmante es tras la aprobación de la reforma laboral: en noviembre de 2012, los convenios firmados son 409 menos que el año anterior, una pérdida del 17,0%, y en noviembre de 2013, 459 convenios menos que en el mismo mes de 2012, otra pérdida de un 22,9%. Acumulando el periodo de reforma, se firman en noviembre de convenios menos que en noviembre de 2011, un 36,0% menos convenios que hace tan solo dos años. Evolución del número de convenios negociados en el mes de noviembre de cada año Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS Se registran en 2013 más convenios nuevos que revisiones, con un desequilibrio significativo sobre el año anterior: en noviembre de 2013, los convenios nuevos son el 60,3% del total, mientras que en 2012 eran un 28,9%, y ya habían incrementado su peso. En efecto, en los tres años anteriores a 2013, los convenios nuevos se situaban por debajo del número de convenios revisados, con una diferencia que, aunque se iba reduciendo situaba las revisiones muy por encima del 50%. En noviembre de 2010, las revisiones eran el 79,6%, en noviembre de 2011 eran un 78,8% y en noviembre de 2012 pasaron al 71,1%; sin embargo, en noviembre de 2013 se sitúan en tan solo el 39,7%. Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 6

7 N egociación Colectiva Comparación noviembre Datos hasta 30/11/ Convenios nuevos Subida Salarial Media 1,09% 1,61% 0,69% 0,42% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.763, , , ,39 Convenios revisados Subida Salarial Media 1,32% 2,71% 1,52% 0,70% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.761, , , ,31 Total convenios Subida Salarial Media 1,29% 2,51% 1,29% 0,60% Número de Convenios Trabajadores Afectados Empresas Afectadas Jornada media pactada 1.761, , , ,81 Fuente: MEYSS Número de trabajadores Respecto de los trabajadores con convenio colectivo a mes de noviembre de cada año, la bajada en la cobertura es cada vez más acentuada. Y en el último año ha sido espectacular: en noviembre de 2012 había trabajadores con el convenio colectivo firmado para el ejercicio, en noviembre de 2013 solo hay , trabajadores menos, lo que supone una disminución del 20,9%. La expectativa de pérdida de vigencia a partir del 8 de julio ha tenido un efecto evidente sobre la firma de convenios y los trabajadores afectados, mayor en cuanto a la firma de convenios, lo que ha provocado un aumento de la media de trabajadores afectados en cada convenio; es decir, se han dejado de firmar los convenios con menos implantación personal. En noviembre de 2011, la media de trabajadores era de trabajadores por convenio; en noviembre de 2012 fue de trabajadores por convenio y en 2013 ha vuelto a subir hasta Hay en noviembre de 2013 más trabajadores afectados por convenio nuevo que en noviembre de 2012, si bien el crecimiento en número de trabajadores es de un 4,2%, mientras el Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 7

8 crecimiento en número de convenios es de un 60,6%. En noviembre de 2012 la media de trabajadores por convenio nuevo se situaba en 2.795, mientras en 2013 se sitúa en Los convenios revisados, sin embargo, han disminuido en un 56,9% y los trabajadores afectados han bajado un 30,7%, es decir que la media por convenio ha aumentado, pasando de trabajadores en noviembre de 2012 a en noviembre de Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS La línea de tendencia indica una disminución permanente en el total de convenios y en los convenios revisados, muy marcada en estos últimos, debido a que la línea de tendencia de los convenios nuevos está muy inclinada hacia arriba. Número de empresas También se ha reducido el número de empresas con cobertura de negociación colectiva en noviembre de 2013 respecto a los meses de noviembre de años anteriores. Y también esta reducción se concentra en los convenios revisados, ya que los nuevos tienen una mayor incidencia en número de empresas: las empresas afectadas por convenios nuevos en noviembre de 2013 son un 17,2% más que las que lo tenían en noviembre de 2012; mientras que las empresas afectadas por convenio revisado suponen en noviembre de 2013 un 24,3% menos que en el mismo mes del año anterior. En el total esto se traduce en empresas menos en noviembre de este año que en noviembre de 2012, un 13,2% menos. El incremento de empresas afectadas por convenios nuevos viene siendo continuo desde 2010, así como la reducción registrada en convenios revisados. Pero esta reducción se produjo de forma radical entre noviembre de 2010 y noviembre de Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 8

9 Evolución del número de empresas afectadas por convenios en el mes de noviembre de cada año Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS De este modo, la plantilla media de las empresas afectadas por convenios colectivos continúa con su tendencia en la baja, en el caso de los convenios nuevos, un trabajador menos por empresa respecto a noviembre de 2012, pero la reducción es con carácter general. Es decir, menos convenios para menos trabajadores y menos empresas con menos trabajadores. N egociación Colectiva Datos hasta: 30/11/2013 Comparación noviembre Convenios nuevos Media de trabajadores por convenio 1.742, , , ,7 Plantilla media de las empresas afectadas 8,0 8,9 9,2 8,2 Convenios revisados Media de trabajadores por convenio 2.942, , , ,4 Plantilla media de las empresas afectadas 7,9 9,2 8,7 8,0 Total convenios Media de trabajadores por convenio 2.698, , , ,1 Plantilla media de las empresas afectadas 7,9 9,2 8,8 8,0 Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 9

10 Incremento salarial medio En la observación de la evolución de la subida salarial media, hay que tener en cuenta que la estadística no recoge información de las modificaciones salariales acordadas en el marco de inaplicaciones de convenios, que se vienen registrando desde marzo de La subida salarial viene reduciéndose desde el año 2011 significativamente. En noviembre de 2011 se situó en 2,51%, mientras en noviembre de 2012 se redujo al 1,29% (mismo nivel de noviembre de 2010), para volver a bajar hasta el 0,60% que registra en noviembre de Este situación se da tanto en convenios nuevos como en revisados, y teniendo en cuenta los niveles de partida, prácticamente con la misma intensidad: entre noviembre de 2011 y noviembre de 2013, la subida salarial media en convenios nuevos ha pasado de 1,61% a 0,42% (-1,19 puntos, un 73,9% menos de incremento salarial negociado en los convenios nuevos); mientras en los convenios revisados pasa de 2,71% a 0,70% (-2,01 puntos, un 74,2% de reducción de la subida negociada). En los cuatro ejercicios la subida de los convenios nuevos es inferior a la de los convenios revisados, reflejando la evolución a la baja de las negociaciones salariales. Pero esta evolución también se observa en los convenios revisados, como consecuencia del sostenimiento en el tiempo de esta misma evolución a la baja. Con respecto a los niveles salariales negociados, el 29,4% de los trabajadores que tienen convenio firmado en noviembre de 2013 tienen una subida salarial igual o inferior a cero. La subida salarial inferior al 1%, que en 2012 se negoció para un 36,9% de trabajadores (en 2011 afectaba al 4,0%), va en noviembre de 2013 por un 81,4% de los trabajadores que cuentan con convenio firmado. En el otro lado de la pirámide de evolución de salarios pactados en convenio, en noviembre de 2011, el 32,7% de trabajadores con convenio tuvieron una subida salarial antes de cláusula superior al 3%, porcentaje que se reduce al 3,1% de trabajadores con convenio en noviembre de 2012 y al 1,4% en noviembre de Negociación colectiva pendiente Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS Los porcentajes están calculados respecto al total de empresas y trabajadores con negociación en el año 2011, con los datos disponibles a noviembre de Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 10

11 Situación de la negociación colectiva a noviembre de 2013 (Respecto de negociación Último ejercicio consolidado) Total Empresa Sector Pendientes 57,05% 73,69% 55,46% Revisados 27,13% 8,49% 28,91% Nuevos 15,82% 17,82% 15,63% Trabajadores con convenio revisado Trabajadores con convenio nuevo Trabajadores con convenio pendiente en el año de referencia Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 11

12 Fuente: Secretaría de Acción Sindical Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS La pérdida de cobertura de la negociación colectiva como consecuencia de la primacía de la negociación en la empresa y en mayor medida de la nueva regulación de la ultraactividad contenidas en la reforma, continúa haciéndose patente. La esperanza de la pérdida de vigencia de convenios ha favorecido el bloqueo de la negociación, incluso a pesar del acuerdo alcanzado el 23 de mayo de 2013 sobre ultraactividad por los interlocutores sociales. Así, en el año 2012, respecto a 2011, falta por negociar convenio para el 11,41% de las empresas que tuvieron convenio en 2011 y continúan sin cobertura un 16,84% de trabajadores. Respecto al último ejercicio consolidado, 2011, en noviembre de 2013 están pendientes de negociación (nueva o revisión) el 57,05% de los trabajadores. Este dato es más acentuado en el caso de trabajadores que en 2011 estaban cubiertos por convenio de empresa: en este caso, están pendientes de negociación los convenios de un 73,69% de trabajadores. Negociación colectiva hasta noviembre de ,37% 57,05% Pendiente 48,63% 42,95% Con convenio 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Empresas Trabajadores Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS Los porcentajes están calculados respecto al total de empresas y trabajadores con negociación en el año 2011, con los datos disponibles a noviembre de Al amparo del acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos del pasado 23 de mayo, las partes firmantes realizamos una recopilación de información sobre convenios denunciados entre el 1 de enero de 2006 y el 7 de julio de 2012, pendientes de negociación. Las recomendaciones de este acuerdo han permitido un cierto despegue de la negociación desde mayo de Efectivamente, este acuerdo ha permitido un cierto desbloqueo de la negociación colectiva. Y hay que tener en cuenta que del listado común de convenios mencionado (1.682 convenios para trabajadores), a 4 de diciembre continúan pendientes de negociación que estaban denunciados antes del 8 de julio de 2012, convenios que afectan a trabajadores. Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 12

13 Por ello, es preciso tener muy en cuenta que el 8 de julio no ha sido un punto final en la negociación de estos convenios, sino que debemos continuar en la defensa de la negociación colectiva y de las condiciones laborales de los trabajadores. El acuerdo mandata a los negociadores a continuar la negociación más allá de los plazos legales. Mientras continúa la negociación, deben regir los términos del convenio negociado. Inaplicación de convenios La estadística incluye datos de inaplicaciones de convenios (artículo 14 de la Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) en función de la fecha de registro. En su mayor parte, los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los trabajadores, aunque también se incorporan inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales o de instituciones con competencia asumida como la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. 300 Inaplicaciones registradas marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre enero febrero marzo abirl mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS Las inaplicaciones registradas hasta el mes de noviembre han sido y han afectado a trabajadores con convenio registrado. Los trabajadores afectados se concentran en el sector servicios, que recoge el 78,1% de las inaplicaciones registradas y supone el 81,2% de los trabajadores afectados por inaplicación del convenio entre enero y noviembre de El siguiente sector en cuanto a incidencia es el industrial, con un 13,7% de trabajadores que corresponden a un 15,8% de inaplicaciones registradas. Por tamaño de la empresa, el grueso de inaplicaciones se registra en las de menor tamaño: un 78% se realizan en empresas de menos de 50 trabajadores, si bien agrupan al 13,3% de los trabajadores afectados. Las empresas de más de 250 trabajadores registran el 7,5% de las inaplicaciones, pero suponen un 69,8% de los trabajadores afectados por inaplicación. Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 13

14 N egociación Colectiva Datos 30/11/2013 hasta: Datos MEYS S Inaplicaciones NC Acumulado enero-noviembre Inaplicaciones Empresas Trabajadores Sector de actividad Agrario Industria Construcción Servicios Total inaplicaciones de enero a noviembre Acumulado enero-noviembre Inaplicaciones Empresas Trabajadores Sector de actividad 1-49 trabajadores trabajadores o más trabajadores No consta Total inaplicaciones de enero a noviembre Fuente: MEYSS Por mes de registro, desde marzo de 2012 se habían ido incrementando los procedimientos registrados hasta abril de En el año 2013, salvo en los meses centrales correspondientes al verano se vienen registrando en torno a 250 inaplicaciones por mes. Si bien los trabajadores afectados no presentan una evolución similar Trabajadores afectados por inaplicaciones marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre enero febrero marzo abirl mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 14

15 La plantilla media desde que se inició el registro en marzo de 2011 es de 50 trabajadores por inaplicación, pero presenta variaciones significativas, desde los 23 trabajadores por inaplicación de abril de 2012 a los 173 de abril de N egociación Colectiva Datos hasta: 30/11/2013 NC 2013 Inaplicaciones Por mes de depósito Inaplicaciones Trabajadores Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Fuente: MEYSS Respecto a las condiciones de trabajo inaplicadas, la cuantía salarial está afectada en casos, el 86,5%, y afecta al 73,7% de los trabajadores, salvando los que se encuentran sin epígrafe específico y que se agrupan en el denominado resto de los casos, que podrían aumentar esta cantidad, ya que suponen el 10,6% de los casos y afectan al 25,2% de los trabajadores. Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 15

16 N egociación Colectiva Datos hasta: 30/11/2013 Datos MEYSS Inaplicaciones NC Acumulado enero-noviembre Inaplicaciones Porcentaje Trabajadores Condiciones de trabajo inaplicadas Cuantía salarial ,4% Cuantía salarial y sistema de remuneración ,1% Cuantía salarial y jornada de trabajo 84 3,6% Sistema de remuneración 70 3,0% Cuantía salarial, sistema de remuneración, jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo 54 2,3% Cuantía salarial, jornada de trabajo y horario y distribución del tiempo de trabajo 54 2,3% Cuantía salarial, sistema de remuneración y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social 42 1,8% Resto de casos ,6% Total inaplicaciones de enero a noviembre ,0% Acumulado enero-noviembre Inaplicaciones Empresas Trabajadores Procedimiento de inaplicación Acuerdo en periodo de consultas ,6% Acuerdo de la comisión paritaria del convenio 114 4,9% Acuerdo de mediación en órgano bipartito 70 3,0% Laudo en órgano bipartito 9 0,4% 191 Decisión en el seno de un órgano tripartito 27 1,1% Total inaplicaciones de enero a noviembre ,0% Acumulado enero-noviembre Inaplicaciones Empresas Trabajadores Ámbito funcional del convenio inaplicado Convenio de empresa 119 5,1% Convenio de otro ámbito ,8% No consta 26 1,1% Total inaplicaciones de enero a noviembre ,0% Fuente: MEYSS En cuanto al procedimiento para la inaplicación, el 90,6% de las inaplicaciones proceden de acuerdos en periodo de consultas, y agrupan al 79,8% de los trabajadores afectados por inaplicaciones. El 4,9% son acuerdos de la comisión paritaria del convenio y el 3% son acuerdos de mediación en un órgano bipartito. Son laudos en órgano bipartito un 0,4% y son decisión en el seno de un órgano tripartito tan solo el 1,1%, si bien hay que tener en cuenta que suponen un 6,7% de los trabajadores afectados por inaplicaciones desde marzo de En cuanto al ámbito funcional de los convenios para los que se registra la inaplicación, el 5,1% son convenios de empresa y el 93,8% son convenios de ámbito superior a la empresa. Sª Acción Sindical-Coordinación Área Externa. Gabinete Técnico Confederal 16