DECÁLOGO DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL

Transcripción

1 DECÁLOGO DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Yo me comprometo! ejercitonacionalcolombia Jefatura de Planeación y Transformación / Dirección de Programación Presupuestal

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3 Yo me comprometo! General ALBERTO JOSÉ MEJÍA FERRERO Comandante Ejército Nacional

4 DECÁLOGO DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Que es ser un buen soldado? Un buen soldado es ante todo ser un o cial, subo cial, soldado y/o civil integrantes de la institución, un modelo ejemplar, el cual como funcionario público es merecedor de respeto en todas sus actuaciones y ante todo ente de control como integrante de una institución está siempre d i s p u e s t o a m o s t r a r y c o n r m a r s u b u e n comportamiento frente a toda la sociedad. Un buen soldado es alguien que consciente de su posición como garante de los derechos humanos y el derecho internacional humanitario, es siempre pronto a los mejores resultados operacionales velando a su vez por el respeto y la integridad de las personas a quien está encomendado de proteger y defender, inspirados en estos conceptos se presenta a continuación un serie de virtudes de todo buen soldado. 1

5 DECÁLOGO TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Inquietud Intelectual 6 1 Honradez Sinergia Lealtad Responsabilidad Calidad Vocación Pasión Legado Transformación Dirección de Programación Presupuestal 2

6 DÉCALOGO DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL 1 Debo pensar en lo mejor para la institución por encima de intereses egoístas y particulares, con rectitud e integridad en el obrar. Ser recto, justo, honesto conmigo mismo y con los demás en un contexto de alto sentido de pertenencia, reconociendo errores y gestionando soluciones a tiempo, aplicando medidas que prevengan y eviten la corrupción. Honradez 2 Lealtad Todas mis actuaciones deben estar enmarcadas dentro de la moral y principios éticos reconocidos en mi país. No debo confundir lealtad con complicidad. 3

7 3 Responsabilidad Cada uno de mis actos son vistos y asimilados por la población como actos es, por cuanto debo guardar el debido celo con los respectivos canales de comunicación y pronunciamiento a nivel institucional. 4 Calidad La noble misión de un Ejército, que propende por la protección y defensa de una Nación, requiere que todas mis actuaciones como integrante del Ejército y en su representación estén siempre acordes con sus principios y valores, evidenciando a cada paso una gran calidad humana que me haga merecedor de seguir haciendo parte de la Institución. Dirección de Programación Presupuestal 4

8 DÉCALOGO DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL 5 Debo ser parte activa dentro de la Transformación transformación institucional, aportar y coadyuvar con los equipos de trabajo generadores de cambio y mejora de procesos y procedimientos, los tiempos coyunturales del País requieren de una Institución que evoluciona y con ella sus integrantes, debo hacer parte de los individuos propositivos y de mente abierta y dispuesta a nuevos retos. 6 Inquietud Intelectual Soy el responsable de la constante investigación y de mi propio progreso, debo permanentemente preocuparme por el conocimiento y entendimiento de las normas de cada uno de los procesos en los que intervengo, ya sea como generador o como colaborador, entendiendo que hago parte de un engranaje a nivel y por lo cual es indispensable conocer la visión tanto general como particular de cada proceso. 5

9 7 Sinergia A c t ú o i n s t i t u c i o n a l m e n t e mediante procesos articulados donde el resultado es más que la simple suma de unidades, es la potencialización de las unidades re ejado en productos resultantes de esfuerzos conjuntos. 8 Vocación Me preocupo por conocer mi institución y como me integro en ella, así como por la aplicabilidad de todo conocimiento externo que redunde en mejores prácticas y procedimientos institucionales. Dirección de Programación Presupuestal 6

10 DÉCALOGO DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL 9 La actitud, el liderazgo, la administración y la gestión que a p l i c o c o n c o n o c i m i e n t o y p r o a c t i v i d a d, m u e s t r a n m i convicción como militar y mi deseo de mejora continua, así como mi fortaleza para valorar y reconocer el trabajo de los demás motivando la pasión institucional en los demás. Pasión 10 S e r c o n s i e n t e q u e c a d a funcionario es pasajero y la institución permanece, debo estar preparado tanto para entregar como para recibir nuevos cargos y funciones con toda su información; mi mejor legado es preocuparme por obtener conocimiento, aplicar el conocimiento y transmitir el conocimiento a los demás, permitiendo que la institución cada día mejore y avance, en vez de cada día volver a iniciar de cero. Legado 7

11 PR Y V De igual forma, el Ejército Nacional dentro de su D i r e c c i o n a m i e n t o Estratégico ha establecido los siguientes principios y valores los cuales rigen el actuar de todos los integrantes de la Fuerza. (Guía de Planeamiento Estratégico y el Manual de Calidad de la Institución). INCIPIOS ALORES Principios ª R e s p e t o p o r l o s Derechos Humanos y a c a t a m i e n t o d e l Derecho Internacional Humanitario. ª R e s p e t o p o r l a Constitución y la Ley. ª Honor militar. ª Disciplina. ª Compromiso. ª Ética en todas las actuaciones. Valores ª Respeto. ª Honestidad. ª Lealtad. ª Valor. ª Prudencia. ª Constancia. ª Solidaridad. EJÉRCITO NACIONAL Dirección de Programación Presupuestal 8

12 Por otra parte, Transparencia por Colombia desarrolla el Índice de Transparencia Nacional (ITN), herramienta de control social con el objetivo de monitorear y evaluar los niveles de riesgos de corrupción en las entidades públicas del orden nacional, departamental y municipal, mediante tres factores: 1. Visibilidad: Capacidad de la entidad para hacer públicas sus políticas, procedimientos y decisiones de manera su ciente, oportuna, clara y adecuada. 2. idad: Capacidad de la entidad para lograr que los servidores públicos y la administración en su conjunto cumplan con normas y estándares establecidos para los procesos de gestión. 3. Control y Sanción: Capacidad de la entidad para generar acciones de control y sanción mediante procesos internos, por acción de los órganos de control y espacios de participación ciudadana. EJÉRCITO NACIONAL 9

13 Al ser integrante del Ejército Nacional consciente del compromiso que se deriva hacia nuestra Patria y conciudadanos me comprometo solemnemente ante Dios y mi Patria a cumplir elmente este Código de Ética. í, Juro SYo me comprometo! DECÁLOGO DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL 10

14 DÉCALOGO DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Yo, COMPROMISO me comprometo desde hoy en adelante. Firma y fecha: Yo me comprometo! 11

15 Yo o! me compromet 12

16 13 Notas:

17 Patria, Honor, Lealtad Dios en todas nuestras actuaciones Fe en la causa Entrada Principal Carrera 54 No CAN Correspondencia Carrera 57 No , No Conmutador EXT: Mensajería electrónica:

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