HACER QUE LAS COSAS PASEN

Transcripción

1 HACER QUE LAS COSAS PASEN Herramientas prácticas para el Líder 4 de octubre 2013

2 TIPS DE LIDERAZGO TOMADOS DE LA NATURALEZA

3 UN LÍDER TIENE SEGUIDORES

4 LOS INDIVIDUOS SIGUEN AL LÍDER PORQUE LES CONVIENE

5 EL LÍDER SABE LO QUE SUS SEGUIDORES NO SABEN

6 EL LÍDER ES SOLIDARIO

7 EL LÍDER NO SE CANSA

8 UN LÍDER DEBE SER PARTE DE LA COMUNIDAD A LA QUE PRETENDE LIDERAR

9 EL LIDERAZGO LO RECONOCE LA MANADA

10 EL LIDERAZGO ES NATURAL Tiene seguidores Hace parte del grupo al que lidera El liderazgo lo reconoce la manada Lo siguen porque les conviene Sabe lo que sus seguidores no saben Es solidario No se cansa

11 ELEMENTOS FORMALES SOBRE LIDERAZGO

12 LÍDER DE QUÉ? Un grupo de individuos Que necesitan, desean o anhelan Lograr algo Que les genera bienestar

13 LIDERAR IMPLICA MOTIVAR Es lograr disponer el ánimo de alguien para que proceda de un determinado modo.

14 El LÍDER ES CAPAZ DE..

15 CONVOCAR Significa: Lograr que una o más personas concurran a un lugar o a un acto determinado.

16 QUÉ HACER PARA CONVOCAR? Sentir convicción por la Causa que abandera. Acercarse a los demás y hacer amigos para lograr que se involucren. Orientar. Crear un clima de confianza y seguridad afectiva y respeto.

17 QUÉ HACER PARA CONVOCAR? Saber escuchar es el mejor aliado para entrar en contacto con la comunidad. Hacer evidente a los individuos la importancia de la situación y cómo los afecta. Tener empatía comunicarse. y ser comprensivo al Llegar al corazón del individuo y encontrar lo que lo motiva para que preste atención.

18 CÓMO ES UN LÍDER CON PODER DE CONVOCATORIA? Trabaja con alegría en los temas que más les agradan. Actúa con convicción. Es humilde y sencillo. Sabe tratar a las personas. Tiene buenas costumbres personales y sociales. Ama lo que hace. Está comprometido con su labor. Se esfuerza y logra todo por méritos. Conoce cada vez más el mapa completo de las problemáticas, las soluciones y los procesos que lidera.

19 El LÍDER ES CAPAZ DE..

20 UNIFICAR Significa: Hacer que elementos diferentes o separados formen una organización, produzcan un determinado efecto, tengan una misma finalidad. Es conciliar nuestras percepciones del mundo que nos rodea con las de aquellos que comparten el mismo espacio. Actuar como uno solo para ayudar a que todos disfruten un mejor bienestar en sociedad.

21 QUÉ HACER PARA UNIFICAR? Tratar a las personas como individuos que tienen modos de pensar, comportamientos y posiciones diversas. Promover el establecimiento de objetivos, análisis de alternativas y determinación de políticas que guíen la acción. Lograr que tengan una misma visión e inspirarlos a que la hagan realidad. Ayudar a que otros obtengan soluciones convenientes cuando tienen intereses y necesidades diferentes.

22 CÓMO ES UN LÍDER UNIFICADOR? Es respetuoso. Valora y establece relaciones de amistad con los demás. Respeta la autonomía. Es propositivo. Tiene visión global y particular. Identifica los intereses por encima de las posiciones. Es un buen negociador.

23 El LÍDER ES CAPAZ DE..

24 MOVILIZAR Significa poner en actividad o movimiento. También activar o alistar.

25 QUÉ HACER PARA MOVILIZAR? Escuchar y consultar democráticamente para tomar las decisiones. Ser equilibrados para escuchar y aportar. Aprender a conocer a la gente. Convocar a todos los involucrados y a quienes coordina para comunicar y tomar decisiones. Tomar decisiones imparciales, equilibradas, equitativas, valorando la opinión de todos.

26 CÓMO ES UN LÍDER QUE LOGRA MOVILIZAR? Creativo y generador de ideas. Autodidacta. Vital. Tiene tenacidad. Toma decisiones. Sabe dirigirse y dirigir a los demás. Armoniza lo coyuntural y lo estratégico. Acepta los cambios, los vuelve oportunidades. Sabe resolver problemas con sentido práctico. Facilita.

27 El LÍDER ES CAPAZ DE..

28 DESARROLLAR TALENTOS Significa generar oportunidades de hacer crecer o progresar las capacidades o aptitudes de un individuo.

29 QUÉ HACER PARA DESARROLLAR TALENTOS? Delegar responsabilidades. Brindar asistencia y acompañamiento al grupo. Reconocer y destacar las virtudes y habilidades de los demás. Promover a responsabilidades mayores cuando ha potencializado las capacidades. Favorecer y fomentar la independencia. Ayudar en su desarrollo personal, cultural y de inserción social. Atender sus necesidades desde una perspectiva educativa.

30 CÓMO ES UN LÍDER QUE DESARROLLA TALENTOS? No se hace indispensable. No concentra toda la información. Impulsa la creatividad, la innovación, la generación de ideas en los individuos del grupo. Maneja lo general y lo particular. Se preocupa por conocer al otro. No es egoísta. Es un educador. Sabe manejar sentimientos. Respeta la dignidad de las personas. Da un trato humanizador.

31 El LÍDER ES CAPAZ DE..

32 EL LÍDER HACE LA DIFERENCIA LÍDER DE VALOR ANTILÍDER Genera confianza Inspira temor Dice: nosotros Dice: Yo Coopera Da órdenes Guía Manda Da soluciones Busca culpables Motiva Amenaza Explica Impone Hace la labor interesante Deja que se vuelva aburrido Maneja los problemas como Lo estresan los problemas y no quiere oportunidades saber de ellos Trabaja con todos Recarga al juicioso Compromete Promete Se involucra Espera los resultados

33 IDEAS CLAVE Por definición un líder es un servidor que por su comportamiento ejemplar inspira a los demás a imitarlo y a superarlo. Es solidario, leal, justo e íntegro. Es veraz, coherente y práctico.

34 La virtud del líder es volver las cosas posibles, prácticas y más fáciles para quienes no se sienten preparados para hacerlas por sí mismos. Gracias