CÓDIGO DE ÉTICA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EMILIANCO ZAPATA DEL ESTADO DE MORELOS. Rev. 02

Transcripción

1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EMILIANCO ZAPATA DEL ESTADO DE MORELOS Rev. 02

2 Marco Jurídico El presente Instrumento es de observancia general para el personal de la Universidad Tecnológica Emiliano Zapata del Estado de Morelos (UTEZ) y tienen por objeto establecer valores y principios que garanticen un comportamiento ético y responsable en el desarrollo de las actividades que le sean encomendadas. Tiene su fundamento en los ordenamientos jurídicos que se enlistan a continuación: Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deben sujetarse los Servidores Públicos de la Administración Pública Estatal 1. Código de Conducta de la Secretaría de Educación Pública. Condiciones Generales de Trabajo de la Universidad Tecnológica Emiliano Zapata del Estado de Morelos. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Morelos. Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Ley sobre Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Prestación de Servicios del Poder Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos Norma Mexicana para la Igualdad Laboral NMX R 025 SCFI Políticas de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Universidad Tecnológica Emiliano Zapata del Estado de Morelos. 1 Este documento utiliza la denominación textual de la normatividad, no obstante de que los títulos de algunas de ellas no utilicen lenguaje incluyente, accesible o no sexista.

3 Para los efectos de este Código se entiende por: I. Código, al Código de Ética y Reglas de Integridad a las que debe sujetarse el personal de la UTEZ; II. Conflicto de Interés, a la posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de personal, en razón de motivos personales, familiares o de negocios; III. Ley de Responsabilidades, a la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Morelos; IV. Órgano Interno de Control, a la Comisaría Pública que opera en la UTEZ; V. Principios, a los mandatos de optimización y razones que orientan la acción de un ser humano en sociedad, los cuales son de carácter general y universal; VI. Reglas de integridad, a las reglas de integridad a las que deben sujetarse el personal de la UTEZ; VII. Personal, a toda persona al servicio público que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la UTEZ; VIII. UTEZ, al Organismo Público Descentralizado denominado Universidad Tecnológica Emiliano Zapata del Estado de Morelos, y IX. Valores, a las convicciones de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta y decisiones.

4 Código de Ética La UTEZ es Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Morelos integrante del Subsistema de Universidades Tecnológicas que tiene por objeto ofertar programas educativos de nivel técnico superior universitario y licenciatura. La Universidad ha asumido un compromiso con la sociedad de formar profesionistas con sentido humanístico en un ambiente de mejora continua y responsabilidad moral y ética en el sentido de actuar de acuerdo con normas y principios que rijan la conducta del buen vivir de la comunidad universitaria, a fin de garantizar en todo momento el respeto al derecho y la observancia de su normatividad evitando con ello faltas a las normas que pongan en riesgo la estabilidad de la Sociedad. El presente Código de Conducta se ha elaborado con fundamento en los cinco Principios Constitucionales que forman parte del Código de Ética de la Administración Pública Estatal, de éstos se han desprendido valores y normas de conducta que deben regir nuestro actuar diario. PRINCIPIOS I) LEGALIDAD II) HONRADEZ III) LEALTAD IV) IMPARCIALIDAD V) EFICIENCIA VALORES 1) RESPETO 2) DISCIPLINA 3) OBJETIVIDAD 4) PROFESIONALISMO 5) INTEGRIDAD 6) RENDICIÓN DE CUENTAS 7) HONESTIDAD 8) TRABAJO EN RED 9) EQUIDAD 10) CREATIVIDAD 11) SOLIDARIDAD 12) TRANSPARENCIA 13) IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN Los principios, valores y normas de conducta que a continuación se describen son de carácter enunciativo más no limitativo:

5 I.PRINCIPIO DE LEGALIDAD.- Implica que los actos del Personal debe guardar armonía con las disposiciones legales y reglamentarias, apegando su actuación a las facultades que normativamente se le confieren en el ejercicio de su empleo, cargo o comisión. II. PRINCIPIO DE HONRADEZ.- Significa que el Personal se conduzcan con rectitud en su función, sin obtener algún provecho, ventaja para su persona o a favor de terceros; evitando en todo momento recibir o aceptar compensaciones o prestaciones diferentes a las emanadas de sus correspondientes emolumentos y que puedan comprometer su desempeño al servicio público. III. PRINCIPIO DE LEALTAD.- Se traduce en que el Personal corresponde a la confianza que les ha sido depositada por parte de la UTEZ, prestando sus servicios de tal forma que el cumplimiento de sus obligaciones esté siempre por encima de sus intereses personales; así como asegurar que los recursos que le son asignados se utilicen exclusivamente para el fin público correspondiente. IV. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD.- El Personal se debe desempeñar sin conceder preferencias o privilegios indebidos a favor de persona u organización alguna, ejerciendo sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin permitir cualquier influencia externa que afecte su toma de decisiones. V. PRINCIPIO DE EFICIENCIA.- Consistente en que el Personal desempeñe su trabajo con calidad y con un alto nivel de responsabilidad en sus funciones, enfocándose a una cultura de servicio orientada al logro de resultados. Los valores que todo el Personal de la UTEZ debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo o comisión son los siguientes: 1. Respeto.- Implica el otorgar un trato digno y cordial a las personas en general, considerando sus derechos humanos y propiciando un diálogo cortés y la aplicación armónica de los instrumentos que conduzcan al entendimiento. 2. Disciplina.- Según la cual el Personal desempeña su empleo, cargo o comisión, de manera ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de obtener los mejores resultados en los servicios o bienes ofrecidos. 3. Objetividad.- Significa que el Personal se desempeñe de manera independiente, brindando sus servicios a la ciudadanía sin incurrir en sesgos ideológicos, políticos o de cualquier índole.

6 4. Profesionalismo.- Consistente en que el Personal garantice que el desempeño de su empleo, cargo o comisión, se realice cubriendo las capacidades, conocimientos y habilidades requeridas para el perfil del servicio que se brinda. 5. Integridad.- Deviene de que el Personal se desempeñe de manera congruente con cada uno de los valores y principios del servicio público, de tal forma que su función sea recta, apegada al derecho y al interés público. 6. Rendición de cuentas.- Implica que el Personal asuma plenamente la responsabilidad de desempeñar sus funciones, sujetándose permanentemente a la evaluación de la propia sociedad y a un sistema de sanciones administrativas y penales. 7. Honestidad.- Significa que el Personal esté consciente de implementar acciones íntegras y congruentes con los valores universales. 8. Trabajo en Red.- Comprende reconocer que lo que se hace está vinculado con otras áreas, tener la convicción de que todo el Personal debe involucrarse en la estrategia para alcanzar logros, a fin de lograr una gestión de gobierno eficiente. 9. Equidad.- Es el impulso de la igualdad de oportunidades sin importar sexo, edad, credo, religión o preferencias; así como el reconocimiento de la libertad de ideas, la diversidad de las personas y los pueblos, y el repudio de toda forma de violencia o discriminación. 10. Creatividad.- El servicio público requiere enfrentar de manera cotidiana retos en la Administración Pública, los que exige evidenciar capacidades e imaginación para entender, transformar y mejorar la realidad en beneficio de la sociedad. 11. Solidaridad.- En la sociedad como en la UTEZ, todas las personas necesitan de todas y ello se debe reflejar en el servicio, ser empáticos con las y los demás y colaborar mutuamente para alcanzar un bien mayor. 12. Transparencia.- Para generar un ambiente de confianza entre la sociedad y la UTEZ es necesario fortalecer la práctica democrática del acceso a la información pública gubernamental, para lo cual se debe garantizar el derecho de acceso a la información, salvaguardando la protección de los datos personales. 13. Igualdad y No Discriminación.- Prestar el servicio público con un trato igualitario frente a la colectividad educativa, sin distinción, exclusión, restricción, preferencia o cualquier otro motivo.

7 DE SU APLICATORIEDAD Para salvaguardar los principios y valores que rigen el ejercicio de la función pública, se deben de observar las reglas de integridad establecidas en el Código de Ética y Reglas de Integridad a las que deben sujetarse los Servidores Públicos de la Administración Pública Estatal 2, con las cuales deberá de conducirse el personal de la UTEZ en el desempeño de su cargo, comisión o función. La o el Abogado General será responsable de supervisar el cumplimiento de los valores citados, y en caso de detectar incumplimiento por parte del personal de la UTEZ deberá notificarlo al Órgano Interno de Control a efecto de deslindar las responsabilidades administrativas en las que se hubiera incurrido. La Secretaría de la Contraloría del Gobierno del Estado a través la persona titular del Órgano Interno de Control de la UTEZ será la competente para aplicar, interpretar, difundir y evaluar el cumplimiento de los Principios de Ética y las Reglas de Integridad a que debe sujetarse el Personal de la UTEZ; sin embargo, es responsabilidad de la o el Abogado General fomentar su conocimiento y el estricto ejercicio de sus principios y valores. El personal que se desempeñe sin apego a los valores y principios señalados en éste Código o las normas de las que se deriva, puede incurrir en las faltas e infracciones señaladas en la Ley, en esos casos, las sanciones se aplicarán conforme a lo previsto en la Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Al incorporarse el personal a su cargo, trabajo o comisión deberá suscribir una carta compromiso, en la que se comprometerá a desempeñarse conforme a los principios y valores establecidos en los documentos señalados, la cual le será proporcionada por el Departamento de Personal de la UTEZ. PROPUESTAS DE MEJORA Todo el personal que labora en la UTEZ está cordialmente invitado a presentar sugerencias e ideas que nos ayuden a continuar mejorando nuestro Código de Ética a través del correo electrónico: israelgavina@utez.edu.mx. La actualización y aprobación de este documento se llevará a cabo por lo menos cada dos años, a través del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de la UTEZ. Descarga este documento ingresando en: 2 Este documento utiliza la denominación textual de la normatividad, no obstante de que los títulos de algunas de ellas no utilicen lenguaje incluyente, accesible o no sexista.