La aplicación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo y sus perspectivas en la justicia laboral peruana

Transcripción

1 La aplicación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo y sus perspectivas en la justicia laboral peruana Dr. Roberto Luis Acevedo Mena Juez Supremo Titular Presidente de la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República Miembro del Comité Consultivo del Equipo Técnico de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo 1

2 I. Introducción SUMARIO II. Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497: características III. IV. Justificación para la aplicación de la NLPT (análisis problemática procesal en Lima y Callao) Carga procesal con la NLPT I. Indicadores de los avances y beneficios de la oralidad II. Reflexiones finales

3 I. INTRODUCCIÓN 3

4 II. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, LEY N

5 Cortes Superiores implementadas en el año 2010* 1. Distrito Judicial de Tacna, a partir del Distrito Judicial de Cañete, a partir del Distrito Judicial de La Libertad, a partir del Distrito Judicial de Arequipa, a partir del Distrito Judicial de Lambayeque, a partir del Distrito Judicial de Cusco, a partir del (R.A. N CE-PJ) * Dispuesto mediante Resolución Administrativa N CE-PJ 5

6 Cortes Superiores implementadas en el año 2011* 1. Distrito Judicial de Moquegua a partir del Distrito Judicial de lca a partir del Distrito Judicial de Junín a partir del Distrito Judicial del Santa a partir del Distrito Judicial de Cajamarca a partir del * Dispuesto mediante Resolución Administrativa N CE-PJ 6

7 Cortes Superiores implementadas en el año 2012* 1. Distrito Judicial de Lima Sur a partir del Distrito Judicial Lima Norte a partir del Distrito Judicial de Callao a partir del * Dispuesto mediante Resolución Administrativa N CE-PJ 7

8 Qué Corte Superior se implementó recientemente? Distrito Judicial del Lima, a partir del 05 de Noviembre de

9 2.1. Principales características de la NLPT

10 A. ORALIDAD Se regula el desarrollo del proceso laboral con tendencia predominante a la oralidad. En las audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas.

11 A. ORALIDAD El proceso se desarrolla ante el juez, quien asume un rol protagónico, en contacto directo con las partes y el material probatorio, al término del cual el juez emite su decisión Toda la audiencia será registrada en video y se dejará constancia de su realización en un acta.

12 * Artículos I del Título Preliminar: principios * Artículo III del Título Preliminar: rol protagónico juez, socialización, privilegio del fondo sobre la forma * Artículo 11: reglas de conducta y oralidad: buenas prácticas * Artículo 12: prevalencia oralidad en los procesos por audiencia * Artículo 30: conciliación A. ORALIDAD * Artículo 44 a 47: Audiencia de Juzgamiento (confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia) * Artículo 33: apelación de sentencia * Artículo 37: recurso de casación ORALIDAD celeridad, transparencia y eficacia 12

13 B. MODERNIDAD El uso de nuevas tecnologías en el proceso laboral a través del empleo de mecanismos electrónicos e informáticos como grabación en audio y video, notificación electrónica, uso de base de datos, planilla electrónica y cálculo de beneficios laborales.

14 C. JUSTICIA LABORAL OMNICOMPRENSIVA Todo conflicto nacido de una prestación de servicios personal no civil Conflictos individuales y colectivos Aspectos sustanciales o conexos Previos, durante o posteriores a la prestación de los servicios.

15 III. JUSTIFICACIÓN PARA APLICACIÓN DE LA NLPT* *Análisis en el Distrito Judicial de Lima y Callao 15

16 AÑO 2011 *Análisis en todos los distritos judiciales del país que conocen procesos laborales 16

17 CARGA PROCESAL LEY N AÑO 2011 TOTAL: 277, 187 expedientes laborales 157,743 (57%) 119,444 (43%) resueltos pendientes Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales en todos los distritos judiciales del país.

18 AÑO 2012 *Análisis en todos los distritos judiciales del país que conocen procesos laborales 18

19 CARGA PROCESAL LEY N AÑO 2012 TOTAL: 267,666 expedientes laborales 173,951 (65%) 93,715 (35%) resueltos pendientes Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales en todos los distritos judiciales del país.(actualizado al )

20 AÑO 2008 *Análisis en el Distrito Judicial de Lima y Callao 20

21 CARGA PROCESAL - AÑO 2008 LIMA NORTE 5,664 ( 6% ) CALLAO 6,366 ( 7% ) DISTRITO CALLAO 6,366 LIMA 83,902 LIMA NORTE 5,664 TOTAL 95,932 LIMA 83,902 Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

22 RESUELTOS AÑO ,000 35,000 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 - CALLAO LIMA LIMA NORTE RESUELTOS AÑO 2008 DISTRITO RESUELTOS TOTAL CARGA PORCENTAJE CALLAO 2,086 6, % LIMA 34,833 83, % LIMA NORTE 1,769 5, % TOTAL 38,688 95,932 Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

23 LIMA RESUELTOS Y PENDIENTES - AÑO 2008 PENDIENTES 49, 069 ( 58% ) RESUELTOS 34, 833 ( 42% ) ESTADO RESUELTOS 34,833 PENDIENTES 49,069 TOTAL 83,902 Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

24 LIMA PORCENTAJE DE CONCILIACION - AÑO 2008 CONCILIAC Ninguna ( 0% ) Resueltos CONCILIACION 0 SENTENCIA 22,925 TOTAL 22,925 SENTENCIA 22,925 ( 100% ) Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados que conocen procesos netamente laborales.

25 AÑO 2009 *Análisis en el Distrito Judicial de Lima y Callao 25

26 CARGA PROCESAL - AÑO 2009 LIMA NORTE 6,311 ( 5% ) CALLAO 8,978 ( 7% ) DISTRITO CALLAO 8,978 LIMA 110,304 LIMA NORTE 6,311 TOTAL 125,593 LIMA 110,304 ( 88% ) Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

27 RESUELTOS - AÑO CALLAO LIMA LIMA NORTE RESUELTOS AÑO 2009 DISTRITO RESUELTOS TOTAL CARGA PORCENTAJE CALLAO 4,267 8, LIMA 40, , LIMA NORTE 2,544 6, TOTAL 46, ,593 Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

28 LIMA PENDIENTES Y RESUELTOS - AÑO 2009 PENDIENTES 70,411 ( 64% ) RESUELTOS 40,050 ( 36%) ESTADO RESUELTOS 40,050 PENDIENTES 70,411 TOTAL 83, 902 Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

29 LIMA PORCENTAJE CONCILIACION - AÑO 2009 C ON C ILIA C 157 ( 0.60 % ) RESUELTOS CONCILIACION 157 SENTENCIA 25,855 TOTAL 26,012 SEN T EN C IA 25,885 ( % ) Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados que conocen procesos netamente laborales.

30 AÑO 2010 *Análisis en el Distrito Judicial de Lima y Callao 30

31 CARGA PROCESAL - AÑO 2010 LIMA SUR 215 ( 0.16 % ) LIMA NORTE 7,032 ( 5.02 %) CALLAO 12,904 ( 9.22% ) DISTRITO TOTAL CALLAO 12,904 LIMA 119,863 LIMA SUR 215 LIMA NORTE 7,032 TOTAL 140,014 LIMA, 119,863 ( % ) Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

32 RESUELTOS - AÑO CALLAO LIMA LIMA SUR LIMA NORTE RESUELTOS AÑO 2010 DISTRITO RESUELTOS TOTAL CARGA PORCENTAJE CALLAO 4,702 12, LIMA 48, , LIMA SUR LIMA NORTE 3,563 7, TOTAL 56, ,014 Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

33 LIMA PENDIENTES Y RESUELTOS - AÑO 2010 PENDIENTES, 71,746 ( 60% ) RESUELTOS 48,219 ( 40% ) ESTADO RESUELTOS 48,219 PENDIENTES 71,746 TOTAL 83,902 Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

34 LIMA PORCENTAJE CONCILIACION - AÑO 2010 CONCILIA CIO N 102 ( 0.32 % ) RESUELTOS CONCILIACION 102 SENTENCIA 31,227 TOTAL 31,329 SENTENCIA 31,227 ( % ) Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados que conocen procesos netamente laborales.

35 AÑO 2011 *Análisis en el Distrito Judicial de Lima y Callao 35

36 CARGA PROCESAL - AÑO 2011 LIMA NORTE 10,528 ( 6% ) LIMA SUR 2,054 CALLAO 13,633 ( 7%) (1%) DISTRITO TOTAL CALLAO 13,633 LIMA 155,688 LIMA SUR 2,054 LIMA NORTE 10,528 TOTAL 181,903 LIMA 155,688 ( 86% ) Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

37 RESUELTOS - AÑO CALLAO LIMA LIMA SUR LIMA NORTE RESUELTOS AÑO 2011 DISTRITO RESUELTOS TOTAL CARGA PORCENTAJE CALLAO 6,508 13, LIMA 68, , LIMA SUR 1,295 2, LIMA NORTE 4,735 10, TOTAL 80, ,903 Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

38 LIMA PENDIENTES Y RESUELTOS - AÑO 2011 PENDIENTES 87,648 (56%) RESUELTOS 68,316 (44%) ESTADO RESUELTOS 68,316 PENDIENTES 87,648 TOTAL 83,902 Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

39 LIMA PORCENTAJE CONCILIACION - AÑO 2011 CONCILIACION 276 (0.65 %) RESUELTOS CONCILIACION 276 SENTENCIA 41,815 TOTAL 42,091 SENTENCIA 41,815 (99.35 %) Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados y Salas que conocen procesos netamente laborales.

40 TENDENCIAS EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA 40

41 A. INGRESOS DE EXPEDIENTES LIMA TENDENCIA EN INGRESOS DE EXPEDIENTES N INGRESOS Año 2008 Año 2009 Año 2010 Año 2011 Fuente: Elaboración propia a partir de la información proporcionada por la Gerencia de Planificación.

42 1era Conclusión: La litigiosidad ha ido en aumento. 42

43 B. PRODUCCIÓN -SENTENCIAS LIMA TENDENCIAS EN PRODUCCIÓN - SENTENCIAS CANTIDAD Año 2008 Año 2009 Año 2010 Año 2011 Fuente: Elaboración propia a partir de la información proporcionada por la Gerencia de Planificación.

44 2da Conclusión: Aún cuando la solución de los procesos mediante emisión de sentencias-ha ido incrementándose a lo largo del periodo , este esfuerzo de cara a los nuevos ingresos de demandas y carga pasiva pendiente, resulta insuficiente. 44

45 C. PRODUCCIÓN CONCILIAC. LIMA TENDENCIAS EN PRODUCCIÓN - CONCILIACIONES CANTIDAD Año 2008 Año 2009 Año 2010 Año 2011 Fuente: Elaboración propia a partir de la información proporcionada por la Gerencia de Planificación.

46 3era Conclusión: La herramienta de la conciliación no fue utilizada como una de las formas de resolver los conflictos laborales judicializados. Ello explica el ínfimo porcentaje. 46

47 CUÁL ES LA EXPERIENCIA DE LA NLPTEN LAS CORTES IMPLEMENTADAS EN EL AÑO 2010: TACNA, CAÑETE, LA LIBERTAD, AREQUIPA Y LAMBAYEQUE? 47

48 IV. CARGA PROCESAL CON LA NLPT 48

49 IV. CARGA PROCESAL CON LA NLPT LAMBAYEQUE 8% CUSCO 7% TACNA 13% N INGRESOS - AÑO 2010 AÑO 2010 AREQUIPA 2% CAÑETE 2% DISTRITO JUDICIAL Ingresados TACNA 310 CAÑETE 41 LA LIBERTAD 1613 AREQUIPA 44 LAMBAYEQUE 199 LA LIBERTAD 68% TOTAL 2371 Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados de Paz Letrado Laborales y Juzgados Especializados 49

50 IV. CARGA PROCESAL CON LA NLPT EL SANTA 13% JUNIN 5% ICA 16% M OQUEGUA 3% N INGRESOS - AÑO 2011 CAJAM ARCA 4% CUSCO 6% TACNA 8% CAÑETE 2% LA LIBERTAD 18% AREQUIP A 6% LAM BAYEQUE 19% DISTRITO JUDICIAL AÑO 2011 Ingresados TACNA 1176 CAÑETE 270 LA LIBERTAD 2907 AREQUIPA 954 LAMBAYEQUE 3069 CUSCO 866 MOQUEGUA 484 ICA 2467 JUNIN 740 EL SANTA 2105 TOTAL Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados de Paz Letrado Laborales y Juzgados Especializados 50

51 IV. CARGA PROCESAL CON LA NLPT N INGRESOS - AÑO 2012 EL SANTA 9% JUNIN 17% ICA 11% CAJAMARCA 6% MOQUEGUA 3% TACNA 5% CUSCO 7% CAÑETE 1% LA LIBERTAD 16% LAMBAYEQUE 9% AREQUIPA 16% AÑO 2012 DISTRITO JUDICIALIngresados TACNA 1596 CAÑETE 270 LA LIBERTAD 5399 AREQUIPA 5421 LAMBAYEQUE 3129 CUSCO 2445 MOQUEGUA 1112 ICA 3916 JUNIN 5827 EL SANTA 3043 CAJAMARCA 2175 TOTAL Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Se refiere a Juzgados de Paz Letrado Laborales y Juzgados Especializados(actualizado a Setiembre 2012)

52 V. INDICADORES DE LOS AVANCES Y BENEFICIOS DE LA ORALIDAD 52

53 5.1. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES 53

54 AÑO

55 A. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES: AÑO 2009 CORTES SUPERIORES INGRESOS RESUELTOS SENTENCIA CONCILIACION AREQUIPA CAÑETE LA LIBERTAD LAMBAYEQUE CUSCO TACNA TOTAL Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Año

56 A. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES: AÑO 2009 RESUMEN CONCILIACION 2% SENTENCIA CONCIL. TOTAL SENTENCIA 98% SENTENCIA CONCILIACION Fuente: Gerencia de Planificación. Elaboración propia. Año

57 AÑO

58 A. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES: AÑO 2011 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD - AÑO 2011 CONCILIACION 19% LA LIBERTAD SENTENCIA 2763 CONCILIACION 665 TOTAL 3428 SENTENCIA CONCILIACION SENTENCIA 81% Fuente: ETI Laboral. Elaboración propia 58

59 A. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES: AÑO 2011 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA - AÑO 2011 CONCILIACION 6% AREQUIPA SENTENCIA 1606 CONCILIACION 106 TOTAL 1712 SENTENCIA 94% SENTENCIA CONCILIACION Fuente: ETI Laboral. Elaboración propia 59

60 A. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES: AÑO 2011 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE - AÑO % LAMBAYEQUE SENTENCIA 682 CONCILIACION 62 TOTAL 744 SENTENCIA CONCILIACION 92% Fuente: ETI Laboral. Elaboración propia 60

61 A. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES: AÑO 2011 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE CAÑETE CAÑETE SENTENCIA 36 3% CONCILIACION 1 TOTAL 37 SENTENCIA CONCILIACION 97% Fuente: ETI Laboral. Elaboración propia 61

62 A. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES: AÑO 2011 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE TACNA TACNA SENTENCIA 874 1% CONCILIACION 12 TOTAL 886 SENTENCIA CONCILIACION 99% Fuente: ETI Laboral. Elaboración propia 62

63 A. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES: AÑO 2011 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE CUSCO - AÑO 2011 CONCILIACION 3% CUSCO SENTENCIA 1080 CONCILIACION 38 TOTAL 1118 SENTENCIA CONCILIACION SENTENCIA 97% Fuente: ETI Laboral. Elaboración propia 63

64 A. PORCENTAJE DE CONCILIACIONES: AÑO 2011 RESUMEN Conciliación 12% Sentencia Conciliac. TOTAL Sentencia 88% Fuente: ETI Laboral. Elaboración propia(al ) 64

65 1era Conclusión: El porcentaje de conciliación al año 2011 aumentó de un 2% al 12% en las seis Cortes Superiores: Tacna, Cañete, La Libertad, Arequipa, Lambayeque y Cusco. 65

66 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA 66

67 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AÑO 2011 LA LIBERTAD: 44 expedientes JUZGADOS NLPT NO 34% SI 66% JUZGADOS SI menciona 29 NO menciona 15 TOTAL 44 SI NO Fuente: 40% del número de expedientes resueltos en casación(# 86). Elaboración propia 67

68 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AÑO 2011 LA LIBERTAD: 44 expedientes SALA LABORAL - LA LIBERTAD NO 39% SI 61% SALA LABORAL SI menciona 27 NO menciona 17 TOTAL 44 SI NO Fuente: 40% del número de expedientes resueltos en casación(# 86). Elaboración propia 68

69 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AÑO 2011 CUSCO: 28 expedientes JUZGADOS NLPT SI 11% JUZGADOS SI menciona 3 NO menciona 25 TOTAL 28 NO 89% SI NO Fuente: 40% del número de expedientes resueltos en casación(# 86). Elaboración propia 69

70 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AÑO 2011 CUSCO: 28 expedientes SALA QUE CONOCE NLPT SI 14% SALAS SI menciona 4 NO menciona 24 TOTAL 28 NO 86% SI NO Fuente: 40% del número de expedientes resueltos en casación(# 86). Elaboración propia 70

71 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AÑO 2011 AREQUIPA: 7 expedientes JUZGADOS NLPT SI 14% JUZGADOS SI menciona 1 NO menciona 6 TOTAL 7 NO 86% SI NO Fuente: 40% del número de expedientes resueltos en casación(# 86). Elaboración propia 71

72 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AÑO 2011 AREQUIPA: 7 expedientes SALA LABORAL NLPT SI 0% SALAS SI menciona 0 NO menciona 7 TOTAL 7 NO 100% SI NO Fuente: 40% del número de expedientes resueltos en casación(# 86). Elaboración propia 72

73 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AÑO 2011 TACNA: 7 expedientes JUZGADOS NLPT SI 0% JUZGADOS SI menciona 0 NO menciona 7 TOTAL 7 NO 100% SI NO Fuente: 40% del número de expedientes resueltos en casación(# 86). Elaboración propia 73

74 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AÑO 2011 TACNA: 7 expedientes SALA NLPT SI 14% SALAS SI menciona 1 NO menciona 6 TOTAL 7 NO 86% SI NO Fuente: 40% del número de expedientes resueltos en casación(# 86). Elaboración propia 74

75 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AÑO 2011 RESUMEN: JUZGADOS Sí menciona 38% JUZGADOS Sí menciona 33 No menciona 53 No menciona 62% Sí menciona No menciona Fuente: 40% del número de expedientes resueltos en casación(# 86). Elaboración propia 75

76 5.2. USO DE LA ORALIDAD POR LOS JUECES Y SALAS EN LA SENTENCIA AÑO 2011 RESUMEN: SALA Sí menciona 37% No menciona 63% SALAS Sí menciona 32 No menciona 54 Sí menciona No menciona Fuente: 40% del número de expedientes resueltos en casación(# 86). Elaboración propia 76

77 5.2. USO DE LA ORALIDAD EN LA CORTE SUPREMA AÑO 2012 CAS. LAB. N LA LIBERTAD ( ) DEMANDANTE: ATILANO PLÁCIDO LEÓN ANGULO DEMANDADO: CASA GRANDE S.A.A. MATERIA: NULIDAD DE DESPIDO SÉTIMO.- En este orden de ideas, en el presente caso, el demandante no acredita directa o indiciariamente la nulidad del despido invocada; en efecto, absolviendo la causal de despido nulo regulada en el inciso a) del artículo 29 ( participación en actividades sindicales ), el recurrente conforme lo indicó acertadamente la Sala Superior- no aporta elementos de juicio que anoticien, en primer término, respecto del desarrollo de actividades sindicales (reuniones de coordinación para organizar protestas y reclamos laborales), y que hayan sido de conocimiento de la emplazada, y, en segundo lugar, que con motivo de los mismos éstos hayan sido el motivo por el que en represalia y con el fin de impedir estos reclamos, la demandada haya despedido al demandante; en tal sentido, resultan ilustrativos los argumentos orales de la defensa letrada del actor, quien en Audiencia de Juzgamiento ante el Juez Laboral, conforme se visualiza en el minuto 18:39 y 01:36:26 de la grabación anexada al expediente, refirió que el verdadero móvil del despido es por la condición de dirigente sindical del recurrente, más no por haber desarrollado actividades sindicales; en tal contexto, y en el marco de la prevalencia e importancia otorgada a las exposiciones orales de las partes por sobre lo manifestado por éstas en sus escritos, lo que permite además concretizar la aplicación del Principio de inmediatez y concentración del que goza el juez laboral respecto de la prueba aportada en el proceso, permitieron colegir a la Sala Superior que no existe pues la alegada nulidad del despido por causa del inciso a) del artículo 29, consistente en la participación en actividades sindicales.

78 2da Conclusión El porcentaje del uso de la oralidad por los jueces de 1era instancia es de 38%; mientras que en 2da instancia es de un 37%, en 4 de las Cortes Superiores implementadas con la NLPT en el año 2010: La Libertad, Cusco, Arequipa y Tacna. 78

79 5.3. ORALIDAD Y CELERIDAD PROCESAL

80 5.3. ORALIDAD Y CELERIDAD PROCESAL TIEMPO DURACIÓN DE PROCESOS 1 año a 1 año y 6 m 13% 6 a 8 meses 6% 11 meses a 1 año 17% 6 a 8 meses 8 a 11 meses 11 meses a 1 año 1 año a 1 año y 6 m 8 a 11 meses 64% Fuente: elaboración propia del total de casaciones con pronunciamiento de fondo al (48 casaciones) 80

81 3era Conclusión El 87% de los procesos iniciados al amparo de la NLPT culminaron en menos de 1 año 81

82 5.4. ORALIDAD Y CELERIDAD PROCESAL EN LA CORTE SUPREMA

83 5.3. ORALIDAD Y CELERIDAD PROCESAL N CASACIONES INGRESADAS AÑO 2011 AÑO 2012 AÑO 2011 AÑO 2012 Total: 336 casaciones Fuente: CDG Mesa de Partes(Actualizado al ) 83

84 5.3. ORALIDAD Y CELERIDAD PROCESAL N INGRESOS POR DISTRITO JUDICIAL MOQUEGUA 34 AREQUIPA 35 LAMBAYEQUE 28 SANTA 7 OTROS 4 ICA 7 JUNIN 13 CUSCO 78 LA LIBERTAD 107 TACNA 23 LA LIBERTAD TACNA CUSCO LAMBAYEQUE AREQUIPA MOQUEGUA JUNIN ICA SANTA OTROS Total: 336 casaciones Fuente: CDG Mesa de Partes(Actualizado al ) 84

85 5.3. ORALIDAD Y CELERIDAD PROCESAL CALIFICACIONES NLPT 38% CASACIONES CALIFICADAS AL CALIFICADOS 210 PENDIENTES DE CALIFICAR 126 TOTAL % CALIFICADOS PENDIENTES DE CALIFICAR

86 5.3. ORALIDAD Y CELERIDAD PROCESAL CASACIONES LABORALES - AÑO resueltos 1654 ingresos Fuente: Relatoría SDCSP(Actualizado al ) 86

87 5.3. ORALIDAD Y CELERIDAD PROCESAL Hasta el , la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República, ha CALIFICADO 210 expedientes elevadosencasación;yal seha resuelto el fondo en 91 casaciones, las cuales se encuentran publicadas y sumilladas en la página web del Poder Judicial. 87

88 4ta Conclusión La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República ha resuelto al el 62% de los expedientes elevados en casación para su calificación. Asimismo, en los expedientes con pronunciamiento de fondo, ha emitido el fallo en la misma audiencia de vista, cumpliendo con notificar las sentencias casatorias en el quinto día hábil. 88

89 VI. REFLEXIONES FINALES 89

90 VI. REFLEXIONES FINALES 1. El porcentaje de conciliación, producto del diseño de la NLPT y la oralidad, asciende en promedio a 12% (aumentando así respecto del 2% que se obtenía con la aplicación de la Ley N 26636) 2. El uso de la oralidad por jueces y salas laborales en las sentencias emitidas (las que indican lo actuado en la Audiencia de Juzgamiento, precisando el minuto y hora en que éstas aparecen), asciende en promedio a 38% en juzgados laborales (paz letrado y especializados) y 37% en las Salas que conocen NLPT 3. La oralidad ha contribuido a la celeridad procesal, en tanto, un 65% de procesos culmina en una plazo de entre 8 a 11 meses; mientras que del total, un 87% culminó en menosde1año

91 VI. REFLEXIONES FINALES 3. La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República ha resuelto al el 62% de los expedientes elevados en casación para su calificación. Asimismo, en los expedientes con pronunciamiento de fondo, ha emitido el fallo en la misma audiencia de vista, cumpliendo con notificar las sentencias casatorias en el quinto día hábil. 4. El Equipo Técnico de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo tiene la tarea de evaluar además de los indicadores presentados en esta investigación, otros necesarios a fin de brindar las herramientas jurídicas y materiales adecuadas para hacer viable la oralidad y las consecuencias positivas que de ella se deriva, para la obtención de un proceso célere, transparente y eficaz en la solución de conflictos laborales.

92 ... Gracias 92