La flexibilidad en las condiciones de los últimos años de la vida laboral

Transcripción

1 La flexibilidad en las condiciones de los últimos Jornada Tendencias en la gestión de la edad en el mundo laboral Madrid, 27 de mayo de 2015

2 Gredos San Diego (GSD) Cooperativa de enseñanza de trabajo asociado, constituida en El 69% de la plantilla, casi personas, somos socios cooperativistas y por tanto propietarios de la empresa. Nuestro objeto social es mantener, mejorar y seguir creando, ante todo para sus socios, puestos de MEMORIA trabajoanual en régimen cooperativo.

3 Adherida al Pacto Mundial de Naciones Unidas desde Alineada con los principios participativos que rigen en las cooperativas de trabajo asociado, que se plasman en un buen gobierno corporativo, transparencia en la gestión, mejorando las relaciones laborales de nuestras personas, propiciando la igualdad de género y de oportunidades, respeto a la diversidad y actuaciones de inserción sociolaboral de personas con discapacidad, apoyo a proyectos sociales de mejora de vida de los más necesitados y defensa y educación MEMORIA medioambiental. ANUAL Nuestra misión, visión y valores responden a este fin.

4 GSD, asume el compromiso de trabajar para gestionar la empresa de forma socialmente responsable e impartir una enseñanza de calidad que favorezca la trasmisión de valores sociales y medioambientales que posibiliten la educación de una ciudadanía socialmente responsable. Los colegios GSD son laicos y su ideario fomenta la tolerancia y libertad de ideas, inculcando valores educativos basados en el respeto a la dignidad humana. MEMORIA ANUAL

5 En los últimos 30 años, hemos pasado de ser una cooperativa de 18 socios trabajadores con un solo colegio, a tener más de trabajadores, con 7 colegios y 2 centros medioambientales. En el periodo 2007 a 2013, periodo de la actual crisis económica, GSD creció su facturación en un 166%. En España se destruyó un 18% de los empleos, MEMORIA en GSD ANUAL el empleo aumentó en un 157%.

6 LAS PERSONAS, ELEMENTO CENTRAL DE GSD Somos una empresa basada en personas. Las personas son nuestro mayor activo. Nos declaramos socialmente responsables, con la sociedad y con nuestros socios. MEMORIA ANUAL

7 Pirámide de edad 60 a 65-1,42% 1,42% 55 a 60-1,55% 3,77% 50 a a 50-2,76% -2,56% 6,60% 6,54% 40 a a a 35-5,46% -6,20% -5,73% 9,16% 14,62% 13,95% % M % H 25 a 30-4,04% 7,61% 20 a 25-3,10% 3,17% <20-0,13% 0,20% -10,00% -5,00% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00%

8 El principal valor de las personas está en el talento y no en la edad. Todos tenemos cabida en el equipo por nuestros conocimientos, por nuestras destrezas y nuestras habilidades. En los jóvenes, la edad nos aporta frescura de ideas, innovación, energía para abordar nuevos retos, etc. En los menos jóvenes, ambición y equilibrio, y en los mayores, experiencia, serenidad, templanza, y el reconocimiento de situaciones vividas con anterioridad si se producen de nuevo. MEMORIA ANUAL Por ello se debe intentar conseguir la configuración de equipos multidisciplinares e intergeneracionales.

9 Promovemos el respeto a la dignidad humana y la igualdad de trato y no discriminación, y lo hacemos también apoyando y valorando a los mayores. Nos esforzamos por mejorar y flexibilizar las condiciones de trabajo de todos. Nuestros mayores, por lo general, se responsabilizan de sus padres, ya ancianos, probablemente enfermos y en muchos casos con un elevado grado de dependencia. Consideramos que es un tributo a la entrega de gran parte de su vida en la cooperativa. Son los que mejor pueden transmitir el conocimiento profundo de la empresa, su historia, sus dificultades y sus éxitos. MEMORIA ANUAL Son la cadena principal para generar orgullo de pertenencia en los más jóvenes.

10 GSD CUIDA A SUS MAYORES Para mantener la motivación de los mayores, hemos diseñado un programa de atención a los socios trabajadores con 60 años de edad: 20% de reducción de la jornada de trabajo sin disminución de retribuciones. 20% más de vacaciones. Mantenimiento de la retribución si la cooperativa decide el cambio funcional de un puesto de mando. Ofrecimiento de permanecer como socios inactivos MEMORIA trasanual la jubilación. No se produce la desvinculación total de la cooperativa, posibilitando la participación en el capital con retribución de sus aportaciones, la asistencia a las Asambleas con voz y voto.

11 Paloma Mata Guardiola Directora Área de Personas Gredos San Diego Cooperativa Muchas gracias