Legión Centurión es un programa de incentivos que busca reconocer los buenos hábitos de los Asesores exitosos.

Transcripción

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2 Objetivo Legión Centurión es un programa de incentivos que busca reconocer los buenos hábitos de los Asesores exitosos. Busca promover la productividad y la constancia.

3 Metas y Premios Los Legionarios tienen 3 diferentes distinciones de acuerdo a su nivel de actividad:

4 Metas y Premios Legión Meta Cuatr. Meta Anual Premio Cuatrimestral (1 y 2) Premio Anual Bronce Desayuno + Pines Plata Desayuno + Pines Oro Desayuno + Pines 10% Póliza Individual de GMM durante un año + Coctel anual 15% Póliza Individual de GMM durante un año + Coctel anual + ipad 20% Póliza Individual de GMM durante un año + Coctel anual + ipad Pro + Grabado de nombre en placa de cristal Tener 4 meses de antigüedad La meta cuatrimestral es acumulada El descuento en la póliza de GMM es adicional al obtenido por Diamante.

5 Vigencia: Del 1ro de enero al 31 de diciembre 2017 Participan: Todos los asesores en grupo activo con clave provisional o definitiva. Los asesores dados de alta durante la campaña, deben cumplir con los requisitos mínimos establecidos en la misma a partir de su fecha de alta. La producción de sus claves temporales se registrará en el mes 1 de acuerdo a su fecha de concurso, siempre y cuando las pólizas cumplan con los requisitos de la campaña. El conteo de pólizas de Vida será de acuerdo al conteo de Cuaderno de Concursos vigente. El conteo de pólizas para Gastos Médicos es de 0.5

6 Participan: Participan las pólizas de Vida y Gastos Médicos Mayores Individual que se emitan y paguen durante la vigencia descrita y cumplan con: Vida Individual con prima recibo anualizada mayor o igual a $15,000 pesos. GMM, con prima comisión anualizada mayor o igual a $10,000 pesos. La prima comisión se debe considerar sin IVA, sin derecho de póliza, ni recargos. Pólizas de Alfa Medical Flex, con prima comisión anualizada mayor o igual a $7,500 pesos. La prima comisión se debe considerar sin IVA, sin derecho de póliza, ni recargos.

7 No Participan: Pólizas personales (de acuerdo a la definición descrita en el cuaderno de concursos). Pólizas de Descuento por Nómina, ni Accidentes Personales. Pólizas temporales a un año. No participan asesores con claves temporales, ni claves de promotor como asesor No participan pólizas fraccionadas o que no se pagaron en tiempo y forma. (Ver reglas de conteo y sus notas de acuerdo a Cuaderno de Concursos vigentes así como políticas de compensación, políticas de traspaso y reglas de Fair Play).

8 Toma en cuenta que: El porcentaje de descuento de póliza es adicional al de Convencionistas. Los Premios en especie no son transferibles ni intercambiable por premios en efectivo, queda a cargo del asesor el pago de impuestos por el premio ganado Se respetará todos los conceptos de la emisión de la póliza (forma de pago, prima recibo anualizada, coberturas, asesor, sumas aseguradas, etc.) Para las pólizas flexibles se considerará el monto de Prima Recibo anualizada siempre que sea pagada la prima correspondiente a la forma de pago contratada (anual, semestral, trimestral o mensual). La meta cuatrimestral es acumulada: 1er cuatrimestre: 16 pólizas 2º cuatrimestre: 16 pólizas adicionales (32 en total) Meta anual: 16 pólizas adicionales (48 pólizas en total)

9 Toma en cuenta que: Aplican políticas de compensación a Fuerza de Ventas, por lo que las pólizas deberán permanecer en vigor durante al menos 1 año. En caso de que se cancele alguna póliza, se recalculará el premio y en su caso, se tendría que aplicar al estado de cuenta del Asesor. Para recibir el premio correspondiente se requiere que al momento de pago la clave del asesor se encuentre en grupo Activo y el Contrato que le permite desarrollar la actividad de intermediación no tenga restricciones. Cualquier situación no prevista en las bases, será resuelta por la Dirección Ejecutiva correspondiente.

10 Para reconocer a los ganadores del programa se hacen eventos cuatrimestrales: Desayuno 1er y 2do cuatrimestre: Asisten los Asesores en meta al cierre de abril y agosto con un acompañante Se entregan pines y reconocimientos los ganadores Coctel Anual: Asisten solo los Asesores que cumplan la meta anual con un acompañante Se entregan pines, reconocimientos y premios

11 Reglas para Asesores que ingresen en 2017 Participarán los Asesores que ingresen a la Compañía durante 2017, bajo las siguientes reglas*: Primero y segundo cuatrimestre Podrán ganar el reconocimiento y la invitación al evento, para lo cual se considerará la meta de manera proporcional de acuerdo a los meses que lleve el Asesor, siempre y cuando tenga una antigüedad mínima de 4 meses en la compañía (de acuerdo a su fecha de concurso) a la fecha de evaluación. Evento anual En caso de cumplir la meta anual, podrá ganar todos los premios, reconocimientos y asistencia al coctel anual de este programa, independientemente de su fecha de concurso. *Se tomará en cuenta el mes de concurso