Fortalecimiento Políticas para la Permanencia y Profesionalización del Personal de los C3

Transcripción

1 México, D.F., 31 de octubre del 2011

2 Fortalecimiento Políticas para la Permanencia y Profesionalización del Personal de los C3 I. Perfil Titulares y Especialistas: Profesionistas especializados, con reconocimiento y experiencia en las materias vinculadas al esquema de control de confianza procesos de evaluación; conforme lo estipulado en el Modelo Nacional, además de contar con un respaldo moral y ético acorde a la encomienda brindada. II. Falta de Homologación Salarial: Inestabilidad laboral, pérdida de capital intelectual y de recursos Federales y estatales invertidos en la formación y contratación de los Especialistas en referencia. A la fecha la incidencia de movilidad laboral, despidos, rotación injustificada de personal y falta de homologación salarial repercute en el cumplimiento de metas y la eficacia del Sistema Nacional de Acreditación y Control de Confianza.

3 Propuesta Homologación Tabulador Salarial Especialistas Centros de Evaluación de las Entidades Federativas VARIABLES CONSIDERADAS Ubicación geográfica (salario mínimo). Sueldos máximos y mínimos por Entidad. Sueldo promedio por zona geográfica Información proporcionada por los Centros de Evaluación y Control de Confianza Estatales. Percepción bruta. El análisis se realizó considerando el sueldo promedio de cada especialidad por zona geográfica.

4 Las Entidades podrán incrementar el sueldo homologado con compensaciones asociadas a: Riesgo por la función Especialización y experiencia Desempeño Propuesta Homologación Tabulador Salarial Especialistas Centros de Evaluación de las Entidades Federativas Ejecutivos de la Entidades Federativas: Centrarán esfuerzos para que se proceda a la homologación salarial de evaluadores contratados en forma permanente en los Centros de Evaluación y Control de Confianza Estatales, considerando el tabulador propuesto. Se propone un sueldo homologado para todas las especialidades, considerando perfiles y funciones similares. (Requisitos exámenes de control de confianza aprobados y formación en su ámbito de competencia). A consideración de la Entidad la asignación de un sueldo mayor a los poligrafistas, considerando el grado académico obtenido con su formación (especialidad).

5 Consideraciones Homologación Tabulador Salarial Especialistas entros de Evaluación de las Entidades Federativas En tanto se consolida la homologación del tabulador salarial propuesto, se propone como alternativa de solución dirigir el beneficio inicialmente a personal con: Desempeño sobresaliente Mayor experiencia adquirida en la función. Se sugiere la aplicación de recursos FASP (aportación estatal) en el rubro de Remuneración del personal del C3 (reprogramación recurso 2011 si es necesario), recurso regularizable para el siguiente ejercicio presupuestal. Consideraciones: El Estado deberá realizar los ajustes a su propio tabulador, derivado de esta homologación para no impactar a los niveles jerárquicos inmediatos. Se estima un sueldo mayor en una proporción de $2,000 pesos para el personal que funge como supervisor en cada una de las áreas de Especialidad, considerando el numero de evaluadores que debe supervisar, salario que es diferente al del Director del Área. Las percepciones mayores al sueldo homologado no deberán modificarse. Los sueldos reflejados aplican para personal en activo y nuevo ingreso, recomendándose como primera etapa homologar los sueldos del personal en activo.

6 México, D.F., 31 de octubre del 2011

7 Acuerdo / XXXI / 11 El Consejo Nacional de Seguridad Pública toma conocimiento de los acuerdos 07/IV/11 y 09/IV/11, aprobados por la Comisión Permanente de Certificación y Acreditación, en su Quinta Sesión Ordinaria, celebrada el 20 de octubre de 2011, relativos a la no rotación del personal, así como a la adopción del tabulador que homologa los salarios de los evaluadores que laboran en los centros de evaluación y control de confianza de las entidades federativas, e instruye al Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública para que se promueva y dé seguimiento al cumplimiento del presente acuerdo.