PEC y PGA. Técnico Superior en Educación Infantil

Transcripción

1

2 Profesorado: Antonio Giner Gomis (coordinador) Vicente Carrasco Embuena José Antonio Corral Fuentes Aurora Fourcade López María José Hernández Amorós Marcos Jesús Iglesias Martínez Inés Lozano Cabezas María Ángeles Martínez Ruiz Francisco Pastor Verdú Joaquín Ripoll Ferrándiz Asignatura: Diseño y adaptación curricular Máster en profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas. Colaboradores: Pepa Sabater Jiménez Lara Orts Hernández Gabriela Chiaramello Borrajo Carolina López Gallardo

3 Planificar, programar y preparar son verbos que se utilizan para designar, en el desarrollo y la aplicación del currículo, un conjunto de contenidos y actividades pensadas para ser desarrolladas en un futuro próximo con el fin de conseguir unos objetivos concretos preestablecidos (Imberón). Técnico Superior en Educación Infantil PEC y PGA

4 RD 1394/2007 de 29 de Octubre. Orden de 29 de Julio de 2009 de la Consellería de Educación.

5 - IES Público Figueras Pacheco - Alumnado residente en el distrito. - Zona castellano-hablante. - Nivel socioeconómico y cultural medio. - El trabajo que predomina en las familias es el sector de servicios.

6 - 7 líneas de 1º ESO. - 6 secundaria obligatoria. - 3 Bachillerato - Instalaciones: biblioteca, sala de ordenadores, laboratorio, salón de actos, - 3 aulas Departamento de FOL

7 Técnico Superior en Educación Infantil Identificar necesidades de los niños y niñas, así como de las familias, que requieran la participación de otros profesionales o servicios, concretando los recursos de diagnóstico y de actuación, para dar una respuesta adecuada. Reconocer los diferentes recursos y estrategias de aprendizaje a lo largo de la vida, relacionándolos con los diferentes aspectos de su competencia profesional para mantener actualizados sus conocimientos científicos y técnicos.

8 Identificar las características del trabajo en equipo, y valorar su importancia para mejorar la práctica educativa y lograr una intervención planificada, coherente y compartida. Aplicar dinámicas de grupo y técnicas de comunicación en el equipo de trabajo, e intercambiar información y experiencias para facilitar la coherencia en el proyecto. Analizar los espacios y los materiales para la intervención, y actualizar la legislación vigente en materia de prevención de riesgos y de seguridad para, así, preservar la salud e integridad física de los niños y niñas. Identificar y valorar las oportunidades de aprendizaje y empleo, y analizar las ofertas y demandas del mercado laboral para mejorar su empleabilidad. Aplicar técnicas de primeros auxilios, y emplear los protocolos establecidos para dar respuesta a situaciones de emergencia y riesgo para la salud en el desarrollo de su actividad profesional.

9 Seleccionar oportunidades de empleo, e identificar las diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida. Aplicar las estrategias del trabajo en equipo, valorar su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de la organización. Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, y relacionarlas en los diferentes contratos de trabajo.

10 Determinar la acción protectora del sistema de la seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, e identificar las distintas clases de prestaciones. Evaluar los riesgos derivados de su actividad, y analizar las condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en su entorno laboral. Participar en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en una pequeña empresa e identificar las responsabilidades de todos los agentes implicados. Aplicar las medidas de prevención y protección, y analizar las situaciones de riesgo en el entorno laboral del técnico superior en educación infantil.

11 1º. Búsqueda activa de empleo 2º. Gestión del conflicto y equipos de trabajo 3º. Contrato de trabajo 4º. Seguridad Social, empleo y desempleo 7º. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa 5º. Evaluación de riesgos profesionales 6º. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa

12 BLOQUES Contenidos CONCEPTUALES Contenidos PROCEDIMENTALES Contenidos ACTITUDINALES Contenidos Conceptuales = los conocimientos que se pretenden adquirir. Contenidos Procedimentales = habilidades, destrezas y formas de actuación para trabajar con los contenidos conceptuales. Contenidos Actitudinales = valores y formas de comportamiento que se pretenden fomentar en los alumnos.

13 1. Búsqueda activa de empleo: - Definición y análisis del sector profesional del Técnico Superior de Educación Infantil. Planificación de la propia carrera: establecimiento de objetivos a medio y largo plazo (conceptual) - Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector (procedimental). - Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del Técnico superior de Educación Infantil (actitudinal). 2. Gestión del conflicto y equipos de trabajo: - Concepto de equipo de trabajo (conceptual). - Técnicas de dinamización de grupos (procedimental). - Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo para la eficacia de la organización (actitudinal).

14 3. Contrato de trabajo: - El contrato de trabajo: características, contenido mínimo, formalización y período de prueba (conceptual). - Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del Técnico Superior de Educación Infantil (procedimental). 4. Seguridad Social, empleo y desempleo: - Estructura del sistema de Seguridad Social: niveles de protección; regímenes especiales y general (conceptual). - Determinación de las principales obligaciones de los empresarios y los trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización (procedimental). 5. Evaluación de riesgos profesionales: - El riesgo profesional (conceptual). - Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas (procedimental).

15 6. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa: - Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales (conceptual). - Elaboración de un plan de emergencia en una empresa de atención a la infancia (procedimental). 7. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa: - Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva (conceptual). - Primeros auxilios: concepto, aplicación de técnicas de primeros auxilios (procedimental)

16 U. DIDÁCTICAS Y TEMPORALIZACIÓN Unidades didácticas Sesiones 1. El derecho del trabajo y sus fuentes El contrato de trabajo y sus modalidades Jornada laboral y su retribución Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. 6 PRUEBA 1 5. Búsqueda activa de empleo El proceso de toma de decisiones. 4 PRUEBA 1 7. El equipo de trabajo y tipos en el sector de atención a la infancia El conflicto en el mundo laboral, métodos para resolverlos. 4 PRUEBA 1 9. El sistema de la Seguridad Social y su estructura Obligaciones de los empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social. 3 PRUEBA El trabajo y la salud El riesgo profesional y técnicas de prevención Derechos, deberes y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales Gestión y planificación de la prevención en la empresa El Plan de emergencia y los Primeros Auxilios. 9 PRUEBA 1

17 OBJETIVO: Seleccionar oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida. a) Se ha valorado la importancia de la formación permanente como factor clave para la empleabilidad y la adaptación a las exigencias del proceso productivo. b) Se han identificado los itinerarios formativos-profesionales relacionados con el perfil profesional del educador/ra infantil. c) Se han determinado las aptitudes y actitudes requeridas para la actividad profesional relacionada con el perfil del título. d) Se han identificado los principales yacimientos de empleo y de inserción laboral para el técnico superior en educación infantil. e) Se han determinado las técnicas utilizadas en el proceso de búsqueda de empleo. f) Se han previsto las alternativas de autoempleo en los sectores profesionales relacionados con el título. g) Se ha realizado la valoración de la personalidad, aspiraciones, actitudes y formación propia para la toma de decisiones.

18 OBJETIVO: Aplicar las estrategias del trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de la organización. a) Se han valorado las ventajas de trabajo en equipo en situaciones de trabajo relacionadas con el perfil del educador/ra infantil. b) Se han identificado los equipos de trabajo que pueden constituirse en una situación real de trabajo. c) Se han determinado las características del equipo de trabajo eficaz frente a los equipos ineficaces. d) Se ha valorado positivamente la necesaria existencia de diversidad de roles y opiniones asumidos por los miembros de un equipo. e) Se ha reconocido la posible existencia de conflicto entre los miembros de un grupo como un aspecto característico de las organizaciones. f) Se han identificado los tipos de conflictos y sus fuentes. g) Se han determinado procedimientos para la resolución de conflictos.

19 OBJETIVO: Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, relacionándolas en los diferentes contratos de trabajo. a) Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo. b) Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores. c) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de las relación laboral. d) Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos. e) Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar. f) Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. g) Se ha analizado el recibo de salarios identificando los principales elementos que lo integran. h) Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución de conflictos. i) Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenido colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el título de técnico superior en educación infantil. j) Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo.

20 OBJETIVO: Determinar la acción protectora del sistema de la seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones. a) Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos b) Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de Seguridad Social. c) Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de Seguridad Social. d) Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de Seguridad Social. e) Se han identificado las bases de cotización de un trabajador y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario. f) Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad Social, identificando los requistos. g) Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo. h) Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico

21 a) Se ha valorado la importancia de la cultura preventiva en todos los ámbitos y actividades de la empresa. b) Se han relacionado las condiciones laborales con la salud del trabajador. OBJETIVO: Evaluar los riesgos derivados de su actividad, analizando las condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en su entorno laboral. c) Se han clasificado los factores de riesgo en la actividad y los daños derivados de los mismos. d) Se han identificado las situaciones de riesgo más habituales en los entornos de trabajo del técnico superior en educación infantil. e) Se ha determinado la evaluación de riesgos en la empresa. f) Se han determinado las condiciones de trabajo con significación para la prevención en los entornos de trabajo relacionados con el perfil profesional del técnico superior en educación infantil. g) Se han clasificado y descrito los tipos de daños profesionales, con especial referencia a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con el perfil profesional del técnico superior en educación infantil

22 a) Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. OBJETIVO: Participar en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en una pequeña empresa, identificando las responsabilidades de todos los agentes implicados. b) Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención en la empresa, en función de los distintos criterios establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c) Se han determinado las formas de representación de los trabajadores en la empresa en materia de prevención de riesgos. d) Se han identificado los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. e) Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa que incluya ka secuenciación de actuaciones que se deben realizar en caso de emergencia. f) Se ha definido el contenido del plan de prevención en un centro de trabajo relacionado con el sector profesional del técnico superior en educación infantil. g) Se ha proyectado un plan de emergencia y evacuación de un centro de educación infantil formal y no formal.

23 OBJETIVO: Aplicar las medidas de prevención y protección, analizando las situaciones de riesgo en el entorno laboral del técnico superior en educación infantil. a) Se han definido las técnicas de prevención y de protección individual y colectiva que deben aplicarse para evitar los daños en su origen y minimizar sus consecuencias en caso de que sean inevitables. b) Se ha analizado el significado y alcance de los distintos tipos de señalización de seguridad. c) Se han analizado los protocolos de actuación en caso de emergencia. d) Se han identificado las técnicas de clasificación de heridos en caso de emergencia donde existan víctimas de diversa gravedad. e) Se han determinado los requisitos y condiciones para la vigilancia de la salud de l trabajador y su importancia como medida de prevención.

24 Evaluación Continua Evaluación Final Examen final con parte teórica y práctica 40% 60% - Asistencia. - Participación del alumno. - Prácticas (individual/(grupal). - Tipo Test (30p) MÍNIMO UN 6

25 Inicio del bloque realizará una exploración para conocer de dónde partimos reconducir el proceso enseñanzaaprendizaje y medir los procesos obtenidos. Aprendizajes significativos vinculación entre los nuevos contenidos y los ya adquiridos. Aprendizajes funcionales los puedan trasladar al trabajo relacionado con la Educación Infantil. Teoría será explicada por el profesor (powerpoint), textos fotocopiados e interacción profesor-alumno. Práctica se realizará mediante actividades (grupo/individuales) y supuestos prácticos.

26 Dinámica de grupo (inicio actividad)

27 - Realización de una nómina. - Simulación de una entrevista de trabajo. - Búsqueda de técnicas de empleo en Internet. - Desarrollo de un Currículo Vital y de una carta de presentación. - Charla- coloquio con un Técnico Superior en Educación Infantil

28 - Análisis del convenio colectivo del sector de la educación infantil. - Identificación de riesgos laborales en un ordenador. - Dinámicas de grupo aplicables al sector de la Educación Infantil. - Simulacro de un Plan de Emergencia. - Visualización de una película. - Concurso de preguntas.

29 Alumnos que no alcancen objetivos - Repetición de explicaciones. - Trabajos específicos. - Ejercicios más sencillos.

30 Enlace que recoge un vídeo que nos describe como estructurar un CV y la utilidad de la carta de presentación. Lectura y análisis de textos ( Fraude a la Seguridad Social y Jubilación después de los 65 años? ). Visita virtual a la web del TS conocer sus dependencias y consultar la base de datos de jurisprudencia. Análisis de un informe de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia en relación a la incapacidad laboral durante el embarazo.

31

32 1. E. Ambiental 2. Educación Vial 3. E. para la salud 4. E. para la paz

33 5. Igualdad de 6. E. Moral y Cívica oportunidades 7. E. Multicultural

34 14 ENERO visita al SERVEF y una ETT. 4 FEBRERO acudir a la escuela infantil (fiestas de carnaval y obra de teatro). 26 ABRIL Escuela Infantil identificación de Riesgos Laborales. 18 MAYO Universidad Alicante (Facultad de Enfermería) Primeros Auxilios.

35 Repetición de explicaciones. Trabajos específicos. Ejercicios más sencillos. Colaboración con el Departamento de Orientación. Actividades de ampliación.

36