Unidad 2. Determinación del nivel de actividad económica MODELO KEYNESIANO

Transcripción

1 Unidad 2. Determinación del nivel de actividad económica MODELO KEYNESIANO 1

2 La idea de que la Teoría General se basa en salarios rígidos es completamente incorrecta (Chick, 1983) 2

3 Los clásicos Demanda de trabajo clásica: Los puntos sobre la curva de demanda representan la estrategia de maximización de beneficios de la empresa a cada nivel de salarios posibles Surgirán fuerzas que llevará a que ambos niveles se cumplan Oferta de trabajo clásica: Indica el total de horas máximo que se desea dedicar al trabajo para cada salario 3

4 Los clásicos El precio y la cantidad trabajo se determinan por la intersección de oferta y demanda. La curva de oferta tiene influencia en el volumen de empleo y salario observado. Los sindicatos son responsables de la resistencia al ajuste de los salarios. Noción de la elección entre una economía con bajos salarios o una con altos salarios. Consistencia entre la microeconomía y la macroeconomía. 4

5 Supongamos que las empresas han sobreestimado la disponibilidad del trabajo al salario del periodo anterior y que la demanda es superior a la oferta W P N S W P N D N 5

6 i. Es posible poner en duda la curva de oferta de trabajo de la teoría clásica. ii. Incluso aceptando la curva de oferta y el esquema de equilibrio parcial de la teoría clásica, los salarios son rígidos a la baja y el empleo no siempre es pleno debido a que el mecanismo de ajuste supuesto en la teoría clásica no está de hecho presente en la industria moderna iii. En cualquier caso, el esquema de equilibrio parcial es inadecuado. Orden (ii), (i) y (iii) 6

7 Demanda efectiva y ofertas de empleo Demanda de trabajo para un salario monetario dado viene dado por el PMgL valorado al precio al que espera venderse el producto de ese trabajo <<valor marginal del producto>> El número de trabajos realmente ofrecidos viene dado por el punto de la Demanda Efectiva, y este punto depende a su vez del salario. 7

8 Qué interés tendrían los trabajadores en presionar a la baja sobre los salarios? Empleados Desempleados 8

9 Tres consideraciones que influyen en la posición de los desempleados i. Si es o no racional para ellos desear una reducción del salario. ii. Si eso es así se tiene o no poder para ejercer una presión a la baja iii. Y, si tienen éxito, si alcanzarán su objetivo de obtener empleo 9

10 i) Hay resistencia a trabajar por un salario menor (a) porque daña su propia imagen, (b) porque reduciría su capital humano (c ) porque pudiera tomarse por el empleador como evidencia de la inferioridad de esos trabajadores y (d) porque están compitiendo con el resto de los desempleados. 10

11 ii) En la industria moderna no hay ningún mecanismo institucional a través del cual hacer esa oferta (las ofertas de empleo las realizan las empresas a los salarios que ellas mismas determinan o bien las negociaciones están fijadas con la fuerza laboral existente o con un sindicato). Por tanto las perspectivas de empleo dependen de un incremento en la demanda de trabajo 11

12 Por qué las empresas no se aprovechan de la existencia de trabajadores desempleados para reducir los salarios? Las empresas se encuentran sobre sus curvas de demanda. Sólo si se espera que aumente la demanda del producto los fabricantes podrían estudiar la contratación de personas adicionales, incluso a un salario menor 12

13 iii) El mundo en el que se puede encontrar esta flexibilidad salarial perfecta no es un mundo de ajustes marginales, sino de cambios totales. La cuestión importante es la necesidad de analiza como se comportarían los trabajadores si se reducen los salarios o como se comportarían las empresas si se dan cuenta de que debe elevar los salarios para obtener los trabajadores que quieren. Si no se analizan los cambios, la teoría es probablemente errónea 13

14 El empleo y las variaciones de demanda No hay inconsistencia con el ofrecimiento de trabajadores adicionales para trabajar a un salario real menor cuando la desutilidad marginal del trabajo es inferior al salario real 14

15 W N 0 S W 0 A B C N 0 D N 1 D N 2 D N 0 N 1 W FE N 15

16 Entre A y B los salarios monetarios no aumentan al incrementarse el empleo (salarios rígidos a la alza), consistente con el primer postulado. En el punto C el valor observado es consistente con el primer y el segundo postulado. Es necesario analizar una erosión de los salarios reales provocada por un aumento en lo precios. Influencia no simétrica entre salarios y precios para la decisión de ofrecer trabajo 16

17 W A 2 N S 1 3 N D N 17

18 Caída de los salarios monetarios Z, D Z D A Z D B N 0 N 18

19 Para que haya un efecto neto sobre el empleo, las variaciones en los salarios deben afectar a la posición de la función de consumo o del volumen de inversión. Efecto precio (transferencia de la renta real desde los empresarios a los rentistas) Expectativas sobre variaciones futuras de los salarios (+,- ) Efecto Keynes 19

20 Cuestionario 1.Grafique y explique cómo es la oferta y demanda de trabajo cuando la desutilidad marginal del trabajo es inferior al salario real 2. Por qué los salarios son de ajuste lento? 3. Explique y ejemplifique las repercusiones de una reducción salarial sobre el nivel de demanda agregada y efectiva. 20